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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-07 13:49 标签： 成都正规婚外情调查

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明明是销售助理，简历上却是销售总监;明明是大专学历简历上却是本科甚至硕士;明明一年跳槽两三次，简历上却只有一段工作经历……
几年前咑工皇帝唐骏被曝学历造假，引起轩然大波不过现在，随着互联网崛起和人们跳槽更加频繁简历造假愈演愈烈，
随着互联网行业兴起囷互联网人才薪水越来越高企业相互挖墙脚和员工跳槽也比以前频繁。“这也导致一些人在频繁跳槽后为美化简历，简化自己的工作經历
如果工作过程中涉嫌欺诈、随意放hr鸽子、没有正常离职和突然消失，都可能被录入hr圈子黑名单或企业黑名单
因为除员工入职背景調查，目前缺少统一的征信和诚信系统企业hr圈子正自动生成一份民间黑名单。一旦被企业或hr录入黑名单意味着不仅可能丢饭碗，也可能在下次求职时被企业拒绝
不过，对大多数人来说员工背景调查普及，也意味着将获得更公正的工作机会就像前面讲的销售助理的案例，公司最后录用的是一位一开始被认为资历平平的人选入职后事实证明，被录用者非常合适这个岗位
俗话说“道高一尺魔高一丈”，随着简历造假现象的层出不穷越来越多的企业开始将雇员背景调查纳入到企业招聘过程中，成都调查公司 员工背景调查规避招聘风險
身份信息核实：核实人才的身份信息是否真实有效。
犯罪记录核实：核实人才是否存在犯罪记录
教育背景核实：核实人才的最高学曆（大专及以上）是否真实有效。
职业资格核实：核实人才的职业资格证书是否真实有效
职业证书核实：核实劳动人事部门颁发的人才職称证书是否真实有效。
工作经历核实：调查并核实人才10年内1份/2份/多份工作经历的起止时间、所属部门、岗位名称、薪酬信息、离职原因等基本信息
工作表现深度评价：调查并获取人才工作经历中HR、同级、上下级等对人才胜任力等方面的评价。
人才测评：通过在线测评获取针对人才人格及动力或其他特质方面的描述

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