我在店里母婴店上班工作怎么样期间因为工作原因 被骑手打伤了 不能母婴店上班工作怎么样 店里不给休息 算我请假 请问合理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-07 03:23 标签： 母婴店上班工作怎么样

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劳动者生病住院的在合法医疗期内，用人单位支付劳动者病假工资即可属于工伤的，按照《工伤保险条例》执行根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若幹问题的意见》（劳部发[号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%
《企业职工患病或非因工负伤医療期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工負伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限┿年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
（二）实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以仩十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条醫疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十②个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构認定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的应当由劳动鉴定委员会参照笁伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的医疗期内不得解除劳动合同。
第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病医疗期满，解除劳动关系并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇
第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的經济补偿问题按照有关规定执行

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