公司分批放3个月假要优先放还是那些人人

  当开放成为中国互联网企业嘚共识时怎么开放、对谁开放、多大限度的开放等问题,就成了时下的业界热议

  6月15日,腾讯在北京召开“开放共赢成就梦想——騰讯合作伙伴大会”CEO马化腾正式宣布该公司进入“不设限制”的“全面开放”阶段,旗下8大平台的所有业务线诚邀合作伙伴同时,马囮腾还宣布用于投资的产业共赢总规模将翻一番达到100亿元。

  虽说腾讯的开放策略并不特别针对谁但坊间还是有人把此事与“老冤镓”360联系起来。

  5月31日360率先迈出了开放计划的第一步,召开了“第一届互联网开放大会”公司董事长周鸿祎宣布“涉及全部业务”嘚“360开放计划”。周鸿祎表示360将”专注于平台,不做应用不与合作者争利。”据悉360还将设立1亿元的开发者奖励基金和10亿元的360度创新投资基金,分别用于奖励个人开发者和投资创新企业

  6月13日,360与人人网宣布在网络安全和开放平台两大方面结成全面战略合作伙伴关系根据合作协议,360在自己的浏览器上增加“人人网一键分享”的功能未来还将逐步实现与人人网的账号互通。人人网的各类桌面应用如人人提醒、人人电台、人人游戏等也将全部添加到360开放平台产品“安全桌面”中。对于此次合作人人网CEO陈一舟指出,“我们客户端尛他们客户端大。双方优势互补”

  360与人人网的合作早就有迹可循。2010年12月28日3Q大战刚平息,周鸿祎就联合人人网推出人人网专版的360咹全浏览器并开发了人人分享、人人提醒两款应用。

  分别作为最大互联网安全服务提供商和最大SNS网站两者的合作自然引人关注。當时千橡集团市场负责人给出的理由是,“人人网作为国内最大的SNS网站会面临越来越多的安全问题”据了解,SNS网站的分享功能在传播信息的同时也已经成为别有用心的黑客传播病毒和窃取隐私的工具。

  尽管双方当时并未对该合作透露更多信息但业内有分析认为,“该项合作开创了互联网安全公司与SNS网站合作的河”而这也被视为是360正式实施平台开放策略之前的试水。

  从社交网站Facebook的开放策略囷苹果成功的第3方应用商店——AppStore模式中受到启发后自2010年年底开始,国内互联网大佬们先后布局开放平台战略在腾讯和360之前,新浪于去姩11月16日宣布对外开放微博平台接口并面向第3方开发人员成立了2亿元的微博开发者创业基金。当时新浪微博已经拥有5000万注册用户。

  2011姩2月360推出面向团购市场的开放平台。总裁齐向东在当时宣布“团购开放平台是2011年公司执行开放战略的第一步”,未来还将在网页游戏、管理等方面进一步制定开放战略现在看来,与人人网的合作部分验证了齐向东的说法“360开放计划”才是齐向东所说开放战略的全部,而人人网成了360全面开放的一个重要合作对象

  但令人称奇的是,人人网才是中国走平台开放战略的“急先锋”2008年7月,人人网的前身——校内网也于同月宣布推出开放战略接入第三方网络公司和第3方编程爱好者开发的应用程序。2009年年底陈一舟正式推出人人网移动開放平台。

  鉴于人人网与腾讯朋友同属实名社交网站双方存有竞争行为,而在著名的3Q大战之后360和腾讯的关系始终没有解冻,这在噫观分析师李智看来360与人人网的合作“更在于双方联手抗衡腾讯。”

  李智指出目前,360和人人网的合计用户数少于腾讯QQ用户因此“双方选择合作可谓是一箭双雕,既可以实现用户导入互补又可以对腾讯形成掎角之势。”据360和人人网公开资料显示双方目前分别拥囿3亿和1.17亿用户。而腾讯QQ的注册用户数已经超过6.4亿

  不过,在本刊记者和360以及人人网的交流过程中这两家公司均否认有联合针对腾讯の意。

  值得玩味的是在360和腾讯各自举行的开放大会上,周鸿祎和马化腾又上演了恩怨情仇的一幕

  对于外界关注的用户能否用QQ賬号登陆360安全桌面的话题,周鸿祎把球踢给了马化腾他说,“这需要通过腾讯的认可”在腾讯的开放大会上,马化腾毫不犹豫地加以嚴词拒绝表示“永远不会向360开放”,并称这是“一个一点都不艰难的决定”

  对于马化腾的不妥协,一位不愿透露姓名的业内人士認为这是因为马化腾不认同周鸿祎的“刺客”开放平台策略。他告诉《时代周刊》:“与腾讯的‘产品拓展之路’不同360在于通过安全桌面这类客户端软件实现用户导出,在开放平台之战中利用渠道截杀巨头腾讯方面自然不可能对其开放。”对此马化腾也有过明确的指出,“截杀渠道只是刺客占据源头的才是革命者。”也有人认为QQ作为腾讯在中国互联网最大的渠道,正是因为通过“占据源头”建竝了大量上游业务这些采取模仿策略建立起来的自有业务通过QQ进行推广,遏制了互联网同类产品的生存空间

  据腾讯公司总裁刘炽岼透露,腾讯已经形成了QQ、腾讯朋友、QQ空间和腾讯微博等八大开放平台截至2011年上半年,已有近2万个合作伙伴已经或正在排队等待接入匼作伙伴一款应用拿到的单月最高分成更是突破1000万元。

  但360也有自己的优势易观分析师赵福军就指出,360的分账比例非常有吸引力据悉,周鸿祎给合作伙伴开出的分账目标是5:5而新浪的分账比例7:3。腾讯没有公布类似另据周鸿祎透露,360开放平台上的应用数量已经超过10萬款

  开放平台已经成为业界共识,但就在开放大势尚未形成之前开放的“真假”之争已然响起。且新浪、腾讯与人人网均卷入其Φ

  除了拒绝向360开放,腾讯还单方面终止了与另一社交网络平台——YY网的一切合作YY网创始人李学凌称,“腾讯自己也有语音软件QQTalk並且被列为腾讯的核心产品,所以该公司产品‘YY语音’进入了腾讯的竞争名单”腾讯方面表示,“YY语音”是一款平台级产品而并非第彡方应用,腾讯游戏与YY网的多项业务合作仍在继续

  5月30日,人人网也遭到电子商务公司点点网创始人许朝军的指责谴责人人网长期對其进行封杀。有分析指出这同样是因为点点网与人人网的业务存在竞争关系。时至今日人人网方面却未给予任何回应。

  无独有耦宣布开放平台战略的新浪微博也被指封杀微博大管家、微博通等在内的跨平台发布信息、同步内容到其他社交平台的功能。

  在多镓公司口头上唱着开放行动上却行封闭之实的大背景下,移动互联网产业联盟秘书长李易表示不看好国内开放平台的前景在他看来,“国内互联网行业的开放程度远远不够一些互联网企业的心胸也不够。”李易进一步指出这是因为开放平台之争实际上是互联网企业咑着开放的名义去争夺开发者,进而争夺用户“是为了获得更大的垄断,实质上是又一场利益争夺战”

  但咨询公司FrostSullivan中国区总裁王煜全却表示看好国内开放平台,他的理由是“开放平台是全球移动互联网时代的趋势所在”并指出,需要花很大的精力做好与开发者等產业链上合作者们的合作管理并且还要建立好实际的操作规范和游戏规则。

  持相同观点的还有创新工场CEO李开复不过他也提醒开放岼台商“要划定边界,透明规则建立预警机制,尽力保护开发者提前沟通重大的政策变化,提供足够的辅导和帮助不以短期收益影響开放心态。”


原标题:奇闻 | 在人人加班脱发的現在这个公司竟然放寒暑假!

“业精于勤,荒于嬉;行成于思毁于随。

国庆假期已经过去了1个月但法定节假日过得太快的忧伤,卻还没有消除这时,更坏的消息来了——掐指一算2017年已经没有假期了!

但是最近,却有一件让人嫉妒羡慕恨的事:有一家公司今年居嘫放了寒!暑!假!整整两个月!

暑假的7月至9月正是重庆最火热的时候。想着有人大热天挤着拥挤的轻轨上班有人却在家吃着西瓜吹著空调,大部分人只能默默一旁抹泪

这家放寒暑假的公司,就是瑞娃科技(艾娃科技股份有限公司重庆子公司)除了对员工的人性关懷,公司的总经理许兴飞还获得了2017年重庆市第五届劳模的称号。

这家特立独行的公司有着怎样的发家史?作为一个年轻的总经理背後又有着哪些故事?今天我们就来听听这位重庆“80后”劳模的心声。

许兴飞男,汉族1980年出生,江西德兴人职高,中共预备党员瑞娃科技(重庆)有限公司副总经理兼研发部部长。

2012年瑞娃科技(艾娃科技股份有限公司重庆子公司)在金凤电子信息产业园成立,许興飞来到重庆担任公司负责人。谈起自己的创业成功之道他说就是认认真真做事情,脚踏实地也许“脚踏实地”听起来有点老生常談,但就是这简简单单的4个字在现实生活中实践起来却绝非易事。

“你愿意来帮我做业务吗”回想起那时,许兴飞仍然觉得这是最讓他迷茫的一句话,却也是改变了他人生的一句话

80后的许兴飞是江西德兴人,2007年到江苏昆山打拼

对于初出茅庐的他来说,外界的一切嘟是新的一开始,他也只是开车送货和接送人直到老板问出了那句话:“你愿意来帮我做业务吗?

突如其来的压力与责任说出“願意”两个字并不是这么容易。

当天晚上他思前想后了一整夜。第二天就找到了老板:“我做!”当时他的想法只有一个:年轻人,鈳以用心学习也要敢于试错。

“太不容易了你们公司一定会成长壮大起来的!”随后,他们就和许兴飞直接签订了合同

2012年,机缘巧匼之下许兴飞加入了刚成立的艾娃科技股份有限公司,担任公司负责人成为初始团队的一员。

连一张会客沙发都摆放不下的场地机器设备投落下的巨大阴影,经常十天半个月都见不到办公室外的阳光……这就是许兴飞的创业生活没有其他人想象得光鲜亮丽。

困了只能在地上睡硬纸板饿了只能吃方便面。一开始方便面是很好吃的,刚刚泡好时的香气令人垂涎欲滴;后来却渐渐令人反感但是因为能快速填饱肚子后继续投入工作,也顾不了这么多了

为了能够早日出产品,许兴飞和同事就这样没日没夜地投入到研发中

功夫不负有惢人,他们研发的一款笔记本触控板产品以高质量、低成本受到了同行的广泛关注,并且得到了美国惠普公司的青睐美国惠普公司决萣派人前来考察。

“当时公司只有一辆面包车厂房狭小简陋,大家都担心投资者会被吓跑”许兴飞回忆,为了撑“门面”公司租借叻一辆轿车去机场接人,

可狭小简陋的厂房还是让投资者有些失望他们不相信连世界500强企业都没有研发出来的产品,能在这里生产出来

许兴飞说,好那我们就来当场演示一下工艺。

投资者们着看许兴飞做完样品东西出来后,他们端详了一下用略有些生硬的中文赞歎道:‘太不容易了,你们公司一定会成长壮大起来的!”随后直接签订了合同

靠着这种吃苦耐劳的精神,许兴飞和他的团队将企业一步步做大做强到2017年,艾娃科技股份有限公司已经成长为以自主研发为核心、以高精设备做依托、以创新人才为基础的创新型现代化集团公司旗下拥有4家子公司,在台湾、深圳、武汉设有的3家办事处

做事比较执着,是许兴飞对自己的评价

2016年一年的时间,许兴飞带领的研发项目小组先后成功完成了《纳米表面装饰技术——NVD》、《水性纳米树脂》、《高光水性纳米树脂》等课题,获得国家级发明专利1项忣实用新型专利12项

那是很难熬却又动力十足的一段时间——每天凌晨两三点回家是常态,早上八九点又准时上班

作为一家民营科技型企业,许兴飞认为只有脚踏实地攻破各项技术难题,拥有自己的创新技术才能让企业获得长足发展。

“虽然这看起来很慢、吃力、劳鉮伤财……可它们(指自主研发技术)却把一个公司从0变到了1如果当初没有这最早的0到1,就不可能有后来的1到1010到100。”

脚踏实地的许兴飛觉得艾娃科技能与惠普、戴尔、联想,小米等大品牌建立长期合作主要原因就是客户认可他们的态度,认可产品品质

提到公司的企业文化,许兴飞滔滔不绝

“‘以质量求生存,以管理求效益以创新求发展’,是艾娃对品质、管理和创新的基本要求”

“企业要獲得长久发展,就必须懂得反哺社会必须承担起自己的社会责任。”

许兴飞还说公司专门设立了“艾娃教育基金”、“艾娃养老基金”以及“艾娃公益基金”。目前已成功资助了十几位大学生完成学业而且每年还会不定期组织所有员工到孤儿院、敬老院去献爱心。

做倳比较执着是许兴飞对自己的评价。他相信世上无难事只要肯专研、吃得苦,没有什么事情是做不到的

本文为广告信息,解释权归廣告方所有

公司清退人员分批清退,未按按补偿以工厂没有订单为由放无薪长假,合法么

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考如需更多帮助,请咨询律师

(咨詢请说明来自律师365)

地区:广东-东莞 咨询解答:15097条

是不合法的行为,你好你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁,维护你的合法權益的

(咨询请说明来自律师365)

地区:广东-河源 咨询解答:47328条

如果是公司无故主动辞退员工的话员工是可以拿到一笔补偿金的

地区:广東-深圳 咨询解答:2581条

公司放假也是要发工资的,这样的情况可以仲裁

如果孕妇没有存在《劳动合同法》第三十九条的规定那么单位辞退孕妇,那么是需要支付解除劳动关系的双倍经济补偿的赔偿金的如果存在《劳动合同法》第三十九条的规定,那么是无经济补偿的依據《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳動关系对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一條的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内嘚;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规規定的其他情形第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳動者支付赔偿金

您好,如果涉嫌违法解除您可进行劳动仲裁,主张合法权益建议委托律师办理

没有解决问题?一分钟提问更多律師提供解答!

劳动者要是在工作期间遭受了伤害,一般情况下都是可以认定为工伤然后获得工伤保险赔偿的,但是很多人却不知道工伤保险赔偿标准是如何算的因此,律师365小编就工伤保险赔偿标准作了解答希望对大家有所帮助。

护理费是指生活需要特殊照顾或无法自悝的人需要他人护理而支出的费用护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。

一次性伤殘补助金是工伤保险待遇的一种是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级最哆为伤残职工本人27个月的工资。

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。各个地区对工亡职工家属的赔偿都是不同的下面我们具体来了解下工伤死亡赔偿的相关知识。

我要回帖

更多关于 还是那些人 的文章

 

随机推荐