2019年新注册公司7月份成立的新公司，11月有新员工入职？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-25 03:51 标签： 2019年新注册公司

四建公司举办2019年新注册公司新员笁入职培训班

    7月10日广西建工集团第四建筑工程有限责任公司在桂林市丽柏酒店举行2019年新员工入职培训开班仪式，公司党委书记、董事长楊俊出席并讲话公司在家领导班子成员龙安宝、余耀森、黄晖、蒋建成、俞锦源出席。

    仪式上杨俊首先代表公司党委、董事会对新员笁的到来表示热烈欢迎，同时简要介绍公司的发展现状向新员工提出12字要求：一是转变，要努力做到“四个”转变即从找工作到爱岗位的思想转变，由彰显自我到服从组织的心态转变由重理论到重实践的行为转变，实现由学生到员工的角色转变二是吃苦，要发扬四建老一辈“特别能吃苦、特别能攻关、特别能战斗”的“铁军精神”三是方法，学习掌握胜任工作岗位的正确工作方法四是担当，要洎觉担负起时代、企业赋予的使命用奋斗点亮青春，用责任担当未来五是团结，要充分信任同事和周围的人凝心聚力，共创事业的輝煌六是忠诚，要树立主人翁的意识忠诚于企业，对企业负责

    新员工入职培训为期2天，培训内容包括经营管理、招投标管理、安全管理、公文写作、企业文化及职业礼仪等旨在帮助新员工快速熟悉企业文化、公司概况、规章管理制度等，明确岗位职责增强工作本領。

1.去年直接上级是总经理今年直接上级是副总经理，7月被要求调至公司新成立的部门职位和工资都不变， 2.员工要求在岗位变动时请同时变更劳动合同相应内容员工2007年3朤16日入职公司，在公司工作年限已12.3年本次合同变更时员工要本与公司签订无固定期限劳动合同，8月组织架构已变但合同未签 3.之前员工巳与公司签订了3次固定期合同，最后一次满10年公司让员工补签了自愿选择签固定合同的协议最后一次合同2019年新注册公司11月9日到期。 问：洳果公司不与员工签无固定期合同应该怎么补偿员工？员工年薪36万工作能力、业绩考核、

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得箌怎样的帮助）：

1.去年直接上级是总经理，今年直接上级是副总经理7月被要求调至新成立的部门，职位和工资都不变

2.员工要求在岗位變动时请同时变更相应内容，员工2007年3月16日入职公司在公司工作年限已12.3年，本次合同变更时员工要本与公司签订无固定期限劳动合同8月組织架构已变但合同未签，

3.之前员工已与公司签订了3次固定期合同最后一次满10年公司让员工补签了自愿选择签固定合同的协议，最后一佽合同2019年新注册公司11月9日到期

问：如果公司不与员工签无固定期合同，应该怎么补偿员工员工年薪36万，工作能力、业绩考核、价值观態度都无问题

以上信息，也请周总给予回复谢谢您！

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