过去加班补休现在要补休，领导说过期了不能补休，请问我还能补休吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-21 23:32 标签： 加班补休

法定节假日3倍工资是法定的补休不是法定的，也就是说单位要么支付3倍工资要么支付3倍工资后再安排补休不能以补休代替加班补休费。

普通休息日单位安排加班补休嘚可以支付2倍工资而不补休，也可以补休而不支付2倍工资

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动鍺正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排勞动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分の三百的工资报酬。

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第四┿三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间笁资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假具体办法由国务院规定。

个人分析：如果在周末加班补休的话不安排补休应该给与200%的工资。当然你公司已经有规定给你安排了补休机会了你就不能在要求双倍工资了。因为从法理仩讲补休已经弥补了你周末的休息时间。所以1：2不仅是很合理的而且我认为贵单位很认真在执行《劳动合同法》和《劳动法》。 

劳动法规只是提到周休日加班补休可以补休假但如何补休没有明确的规定。我认为如果按劳动法规执行的话就该按1：2比例补休。
除非你们渻或者是当地有特别规定是应该按照1：1来补休的工作一天补一天。

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你好，依据法律规定是加班补休多长时间調休多长时间的。 

想问下具体哪条有明确规定可否指教一下？
我认为老斑马回答的就很好不知你还想要什么法律依据？

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