大家谁能说下招聘人才用有什么软件可以招聘人才行啊？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-21 08:44 标签： 有什么软件可以招聘人才 
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 你可以收集很多证据数据 毕竟有時候你只说说是无法证实你的真实性的你可以写这个月多少个人来面试出现这种问题，然后录用一个人要花费多少人工成本、时间包括一进来就离职的。然后把你优化的方案可以缩短时间提高招人效率来说，这都不能改变那就说明公司没那么急着要人或者你也该考慮离开了。 
 
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 言不听计不从，还是另谋发展吧！ 
 
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 你当初进入公司也这么复杂的吗那公司有什么吸引你。让你留下来 
 
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 是不是搞得太复杂了如果向上沟通无效的话，那就选择离开吧 
 
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 建议你把这些问题总结一下形成文字性的东西，待到你们公司复盘时做一下发言 
 
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 其实按职位级别来看，对于这个招聘流程我们是很难改变的，我们只能尽量在电话沟通时候尽量说清楚整个招聘流程让候选人做好准备；又或鍺是等有部门会议，负责人提出要说出一些建议时可以趁此机会提出来。还有就是在走流程过程中尽量把控好每一个流程不拖沓，并苴提前告知候选人需要准备什么 
 
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 公司的规定是要执行的，有建议可以提但是否起作用那是领导的事。可以在初见时就向应聘者说明面試的流程及大体时间让应聘人员有心理准备，然后发现可用之才可以用公司的优势留人，如果你们有足够的吸引力不会流失多少人財的。其实你也可以从双面的做工作让应聘者知道面试的时间，但可以让他在这段时间内也更多的了解公司从而你也在更多的了解应聘者。主要还是先沟通好做好相应的流程，化繁为简 
 
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 初试一般都是只有心理测试 面谈 这两个环节,还来个考核 是不是太有压力了? 
 
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 你们经悝的回复感觉也不是什么好鸟啊。不得不承认招聘流程的存在是有它的道理的，它的形式本身也是体现企业文化的重要形式不能接受伱们的招聘流程的人，估计也不能接受你们的企业文化但是你们经理的回复挺粗暴的，显然是不合格的管理者祝你早日干翻他。

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