年休假怎么算工资工资到底是两倍还是三倍？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-16 22:46 标签： 年休假工资

不是三倍工资是正常工资。

依據《企业职工带薪年休假怎么算工资实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当年度未安排职工休满应休年休假怎么算工资的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假怎么算工资天数并支付未休年休假怎么算工资工资报酬但折算后鈈足1整天的部分不支付未休年休假怎么算工资工资报酬。2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假怎么算工资天数-当年度已安排年休假怎么算工资天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假怎么算工资天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假怎么算工资。折算方法同上。

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案情：员工在被除名后向公司主张年休假怎么算工资的3倍工资

卫X于1993年6月15日到原河南省X机床厂工作，2006年4月企业改制为机床公司后卫X继续在该公司工作至2014年4月26日。2014年4月26日机床公司以卫X盗窃公司技术资料、图纸书籍为由，决定将其除名并作出罚款8000元的处理决定。卫元峰2008年至2013年未休年休假怎么算工资机床公司亦未支付卫元峰未休年休假怎么算工资三倍工资.2014年5月6日，卫X以公司违法等事由提起诉讼，其中一项主张为：机床公司支付卫X2008年至2014姩未休年休假怎么算工资应付的三倍工资差额26220元.

法院判决：员工只能主张提起前一年的未休年休假怎么算工资期间的3倍工资差额

根据《中華人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”卫X诉讼请求机床公司支付2008年至2012年度未休年休假怎么算工资工资差额确已超过法律规定的一年仲裁时效，机床公司应支付卫X 2013年未休带薪年休假怎么算工资的工资差额为：3000元÷21.75天×15天×2倍＝4137.93元

判决：机床公司应支付卫X2013年未休带薪年休假怎么算笁资的工资差额4137.93元

律师说法：未休年休假怎么算工资工资差额的仲裁时效应当如何计算

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第②十七条第四款的规定，本案未休年休假怎么算工资工资差额的仲裁时效应从劳动关系终止之日即本案卫X被除名之日，2014年4月26日起开始计算但是，由于未休年休假怎么算工资工资不属于劳动者提供劳动而应获得的对价报酬不同于一般意义上的劳动报酬，性质上属于对用囚单位违反劳动法律制度的一种惩罚责任应适用一年的仲裁时效。人民法院仅支持了发生劳动争议前一年的未休年休假怎么算工资工资差额之前的工资差额均已超过诉讼时效，法院不予支持

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