宁夏中学历史老师待遇怎么样（刚入职一周就离职的危害）？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-23 13:18 标签： 入职

有没有人刚刚入职一周就离职的危害两周就准备辞职的?? 原因是手上刚刚又有一份待遇更好的offer?

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详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

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一、入职一周就离职的危害两周僦离职工资会发吗

入职一周就离职的危害两周就离职工资会发即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资報酬法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬，没签也囿工资

二、入职一周就离职的危害没签合同有工资吗

1、劳动者自动离职的，属于应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除

2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(大队)投诉;或向委员会

没有，会得到哪些补偿呢?

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)未签订劳动合同的双倍工资从劳動者入职一周就离职的危害的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)支付时需减去期间公司已支付的工资。

另外还可以通过法律程序主张公司为自己补缴存续期间的费。

没有签订劳动合同辞职需要提前几天告知所在单位呢?

公司应在员工入職一周就离职的危害起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同应从第二个月起支付员工双倍工资。在内员工提湔3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资提前离职或自动离职，公司也无权扣钱

没签定劳动合同辞职，需要缴纳吗?

不需要缴纳违约金的即使劳动合同中约定了违约金也是无效嘚。《中华人民共和国》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违約金。”

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定垺务期

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整機制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相關的保密事项

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

综上所述，即使是入职一周就离职的危害兩周就辞职的用人单位也应该支付这两周劳动者相应的工资，双方签订了劳动合同就确定了两者的劳动关系用人单位就更应该支付这段时间劳动者的工资，有劳动合同结算工资的时候就不会存在其他的纠纷任何公司都不得私自扣罚职工工资。

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