薪酬与工资的联系与区别薪金和劳务报酬的区别如下： 　　

(1)税法实施条例第八条解释：

薪酬与工资的联系与区别、薪金所得昰指个人因任职或者受雇而取得的薪酬与工资的联系与区别、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得　　

(2)从劳动合同、劳务合同的不同来看薪酬与工资的联系与区别、薪金所得与劳务报酬所得的区别。 　　

薪酬与工资的联系与区别、薪金所得与劳务报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目适用税率不同，薪酬与工资的联系与区别、薪金所得适用超额累进税率，税率为3%-45%;劳务报酬所得适用比例税率，税率为20%对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的薪酬与工资的联系与区别、薪金所得与勞务报酬所得概念适用税率错误，造成了税收隐患

《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发[1994]89号)第┿九条关于薪酬与工资的联系与区别、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题规定，薪酬与工资的联系与区别、薪金所得是属于非独立个人勞务活动即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系

例如：王某受雇于a公司，由a公司承担养老保险当月又在a公司的子公司b公司提供了服务，因此当月在两处同时取得了薪酬与工资的联系与区别这时是将两处的薪酬与工資的联系与区别合并按薪酬与工资的联系与区别薪金计算个税?还是将在b公司取得的收入按劳务报酬计算个税?

根据国税发[1994]89号文件来分析，王某受雇于a公司如果王某与b公司不存在雇佣关系，是以个人独立身份为b公司提供服务则其从b公司取得的所得属于劳务报酬所得，应按劳務报酬所得缴纳个人所得税若王某受a公司派遣，为b公司提供服务其从b公司取得的所得属于薪酬与工资的联系与区别、薪金所得，应在支付时由a公司和b公司分别为王某扣缴个人所得税，b公司支付的薪酬与工资的联系与区别、薪金不再减除费用以支付全额直接确定适用稅率计算扣缴个人所得税。