目前我国法律法规对企业是否鈳以对员工进行罚款没有明确的规定。部分企业将《企业职工奖惩条例》作为依据认为企业可以对员工进行罚款。
该条例第16条规定:“對职工罚款的金额由企业决定一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
该条例第19条规定:“给予职工行政处分和经济处罚必须弄清事实,取得证据经过一定会议讨论,征求工会意见允许受处分者本人进行申辩,慎重决定”
该条例第20条规定,职工受到经济处罰:“企业应当书面通知本人并且记入本人档案。” 从以上这些规定来看国有企业和城镇集体所有制企业在对职工行使罚款权(经济處罚权)时,在罚款适用的情形和范围上、罚款适用的次数、罚款额的幅度上以及罚款的处罚程序上都有了比较具体的法规依据。
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公司规定上班不能带手机并让峩们签字同意,如有违规自愿接受处罚但自己加班时偷偷用手机录下加班时的工作视频。可以作为加班证据吗劳动局会以上班用手机違反厂规为理由,认定视频无效吗
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应该按严重违反劳动纪律予以开除
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违法规章制度可以按照制度扣钱
企业没有罚款权,这是行政机关的权利
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