原标题：企业应如何制定保命条款呢
- 保命条款顾名思义就是保护员工生命安全的条款。
- 若违反保命条款就很有可能使员工自身或其他员工受到伤害甚至失去生命，这樣的后果是公司不能容忍的违反保命条款，即便是第一次不论其职位高低都将导致公司与违反保命条款的员工解除劳动合同，只有这樣才能防止员工自身或其他员工在以后受到伤害和丢失生命，真正保护员工的切身利益
- 为确保员工理解保命条款的意义，公司应组织對全体员工进行培训以达到每位员工能够充分理解保命条款的意义和适用条件。
保命条例设定的“三不”原则
杜邦违背的“保命条款”结果是要解雇，有的企业说不能解雇人给与严惩（降级、待岗）可否，这种情况还是建议叫“禁令”、“不可违背条款”、“红线”、“高压线”而“保命条款”代表的是企业安全核心价值观的统一不打折。
企业领导往往想借助杜邦严肃纪律想和杜邦一样定上几条“保命条款”，结果因为没有执行的基础和氛围保命条款不能被严肃执行，结果失去了“保命条款”的严肃性保命条款可以一条一条嘚定，执行好一条通过充分的沟通，再增加这样效果更佳。
“保命条款”规定的一定是一个人的行为或一条具体的规则的违背有明確的判定条件，不能是模糊笼统的条款如，“不落实高危作业安全措施”这样的条款内容模糊。“一级和特级动火前没有气体测试不匼格”这样的规则内容非常清晰
企业在制定保命条款时应根据不同的部门和岗位进行，因地制宜因势利导。可以将保命条例分为：
- 岗位保命条款：根据岗位工作性质的不同制定了适合不同岗位性质的保命条款，各岗位人员可从中选择两条经分管领导审批作为自己岗位的保命条款。比如：实验室保命条款、维护维修保命条款等等
举例1：驾车不系安全带
交通事故是造成人员重伤和死亡的第一事故类型，而且驾乘车辆时不系安全带是造成人员在交通事故中死亡的主要原因
驾车是指驾驶公司车辆或私家车，车已经起步处于行驶状态（包括在路口等红灯时），公司将通过设置在路口的监控设备抽取驾驶行为照片或在进行交通事故调查时发现员工没有系安全带。
2016年全国公安交通管理部门共受理道路交通事故案件616971起其中，因道路交通事故造成死亡人数达93853人418721人受伤，直接经济损失
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