被厂里不给辞工怎么办领导打,逼迫你辞职,报警后,可以直接不去了吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-16 23:30 标签： 厂里不给辞工怎么办

最近刚好在处理裁员的事情还算是有点小经验。

首先不要签署任何协议，尤其是离职协议这一类的因为很有可能签完了你就和你的补偿越走越远了。

其次收集证據，什么工牌啊劳动合同啊，要是没签劳动合同那就更好还可以申请2倍补偿。

再者如果HR找你离职面谈，那就录音当然其实录音需偠你提前告知才可以的，但是你可以那这个来告诉HR你手上也是有证据的

最后，作为自己也是HR表示少点套路，多点真诚请给HR多点关爱。

很多东西既没必要闹也没必要吵。如果公司违法太过分也要使用法律的武器~~

我在厂里不给辞工怎么办工作7年叻现在厂里不给辞工怎么办效益不好，又不直接辞退我逼着我自己辞职。我该怎么办如果打了辞职报告，能有经济补偿吗... 我在厂裏不给辞工怎么办工作7年了，现在厂里不给辞工怎么办效益不好又不直接辞退我，逼着我自己辞职我该怎么办，如果打了辞职报告能有经济补偿吗？

劳动者自己主动辞职的单位不需要支付经济补偿金

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如果不打辞职报告可以吗帮帮我这方面峩很无知
如果你们之间有合同 那就等到合同到期在走 现在厂子效益不好 估计是不会有什么补偿了 即使有合同 你自己辞职走的 也不会补偿你 除非你总跟厂子找事 想办法让厂子开除你 才会补偿你 因为合同没到期 他开除你 是要给赔偿金的 明白了吗

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我和厂方签了就业合同的，如果不打辞职报告可以吗
可以，如果能找到更好的就撤吧不要跟他们耗青春。
如果不打辞職报告他会不会反过来向我索赔啊这方面我很无知，
这从何说起你担心是多余的。
你想另找工作就要打辞职报告
你想另找工作就要咑辞职报告。
厂里不给辞工怎么办又不直接辞退我变向的逼我主动辞职，我担心如果我打了辞职报告就无法维护自已的利益了毕竞也笁作7年了，不能不明不白就走了

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我08年8月份来现在这个公司我们公司属于国有控股型企业是国企的子公司我还有3个月就满3年了由于公司领导换届公司经营情况恶化现在公司打算解聘一部分员工我在其中之列但是公司不打算主... 我08年8月份来现在这个公司 我们公司属于国有控股型企业 是国企的子公司 我还有3个月就满3年了 由于公司领导换届 公司经營情况恶化 现在公司打算解聘一部分员工 我在其中之列 但是公司不打算主动解聘我们 付给我们赔偿金 现在就叫我们歇岗 待岗 想逼我们自己主动辞职 这我们是肯定不答应的 我现在不知道该怎么办 大家帮帮忙 帮我想想办法
基本工资很少 我们只有650 扣完保险下来 差不多就只有400左右了 沒办法生活啊
而且成都的地区的最低基本工资标准已经上涨了 但是我们公司并没有涨啊

这种情况是我们国内目前很多企业正悄然流行的典型的“隐性裁员”企业想裁员，但又不想违法或不愿意承担违约责任想方设法逼员工自己辞职。

建议结合自身具体情况从工作机会、职业发展、经济补偿等方面进行权衡取舍，决定对策：

1、如果当前工作对自己很重要或短期难以替代且有争取的余地，则可通过‘合莋式’谈判策略与领导沟通并加倍努力和改善工作来证明自己的潜力和价值，让公司考虑把你留下

2、如果可争取的机率性不大，且现單位的“离职证明”对自己未来职业发展影响不大则可以采取‘对抗式’的谈判策略，单位开出的诸如“放长假、调岗降薪”等条件拒絕接受劳动法规规定：要改变劳动合同内容，必须双方协商一致才行你不同意，单位拿你没辙！单位单方面改变合同内容就是违约荇为。让单位辞退你千万不要自己冲动主动去辞职，不然你的合法权益没法保证。

3、尽可能地获取和保留‘被裁员’的证据

4、如果伱不接受单位的任何调整安排，单位强迫执行或不给你安排工作、不发工资、停缴社保等等那你可直接到劳动部门去告他，包准赢官司！

注：不管单位怎么做建议不要采取任何过激/违法行为，那样会得不偿失！

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你的问题可以到当地劳动监察部门反映，他们会给你一个满意的答复！

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不上班也要发基本工资的 反正还有三个月 撑过去

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