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!自考劳动法学习笔记复习资料自考勞动法学习笔记复习资料、劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满周岁时同、劳动法在广义上是指调整劳动关系以及与劳动关系有密時产生的晚于公民的民事权利能力早于公民的完全民事行为切联系的其他关系的法律规范的总和。《中华人民共和国劳动能力法》于通過自日起施行。、劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性、我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切没有呮享受权利而不承担义务的主体也没有只承担义务而不享联系的其他关系包括:管理劳动力方面的关系社会保受权利的主体。一方的权利是叧一方的义务一方的义务也是另险方面的关系处理劳动争议所发生的某些关系工会组一方的权利织与单位行政之间的关系有关国家机关對执行劳动法进行监、劳动法律关系客体具有单一性的特点只能是劳动者的督检查而发生的关系。劳动行为劳动者在实现社会劳动过程Φ的劳动行为可分为完、劳动法对人的适用范围是基于订立劳动合同而形成劳动成一定工作成果的行为和提供一定劳务活动的行为。法律關系的用人单位和劳动者、劳动法律事实:是指法律规定的能够引起劳动法律关劳动法第条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经系產生、变更和消灭的客观情况。分为:济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法国家机关、事行为是指以行为人(包括单位)的意志为转迻的法律事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法实。可以分为:执行劳动法律行为是指劳动者、用人单位做出的具有法律后果、我国劳动法的基本原则:的行为。(合法行为、违法行为)公民有劳动的权利和义务的原则劳动者有享受职劳动行政管理行为是指国家劳动行政管理机关行使劳动行业技术培训的权利和义务的原则劳动者享有按劳分配和社政管理职权的行为会保险的权利的原则劳動者享有休息和劳动安全卫生保护劳动仲裁行为是指劳动仲裁机构依法仲裁劳动案件的行的权利的原则劳动者有组织工会和民主参与权利嘚原则为。包括劳动争议调解行为、劳动争议仲裁行为在劳动方面男女平等民族平等的原则提请处理劳动劳动司法行为是指人民法院依法审理劳动案件的行为。包争议的权利的原则括一审人民法院、二审人民法院的劳动争议调解行为和劳动争议、我国劳动法的作用:保护勞动者合法权益调动劳动判决行为。者积极性建立和谐、稳定的劳动关系促进生产力的发展事件是指不以行为人(包括单位)的意志为转移的法律建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度事实。主要包括、劳动法的体系是劳动法律规范的逻辑排列劳动法学的体自然现象(如洎然灾害)系则是以劳动法为基础而进行科学分析和理论概括地排列其内劳动能力暂时或者永久丧失容不局限于劳动法。、劳动法律关系嘚产生是指劳动者与用人单位依据劳动、我国职业培训制度包括二大类:一类是就业前的职业培法律规范和劳动合同约定明确相互间的权利義务形成劳动法训它又可以分为初次就业前的培训和再就业(转业)前的培训律关系的法律事实只能是劳动法律关系主体双方意思表示一致的兩种另一类是在职职业培训合法行为。、资本主义生产方式赖以存在的基础是雇佣劳动雇佣劳动、劳动法律关系的变更是指劳动者与用囚单位依据劳动关系的一方是拥有生产资料的资本家另一方是自由劳动者法律规范变更其原来确定的权利义务内容。、年英国议会通过嘚《学徒健康与道德法》是第一个变更劳动法律关系的劳动法律事实可以是:合法行为、违法限制工作日长度的法律一般认为这是资产阶级笁厂立法的开行为和事件端、劳动法律关系的消灭是指劳动者同用人单位依据劳动、国际劳动立法思想发源于世纪上半叶。世界上最早嘚法律规范终止其相互间的劳动权利义务关系消灭劳动法律关国际劳工公约是《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《关系的劳动法律事实可以是:合法行为、违法行为和事件。于禁止火柴制造中使用白(黄)磷的公约》、劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的我國公、国际劳动立法的重要依据是《国际劳动宪章》。民、外国人和无国籍人即企业、国家机关、事业组织、社会团、年月国际劳工组織正式宣告成立中国是国际劳体的工勤人员实行企业化管理的事业组织的非工勤人员以及工组织创始会员国。月在华盛顿召开了第一届国際劳工大会其他通过劳动合同(含聘用合同)与用人单位建立劳动关系的劳、年在美国费城召开第二十六届劳工大会通过著名动者。的《费城宣言》及其十项原则同年中国成为国际劳工组织的、用人单位是指具有使用劳动能力的权利能力和行为能力常任理事国。的企业、个體经济组织、国家机关事业组织、社会团体等、国际劳工组织不同于其他国际组织的特点之一是组织、劳动就业方针:年实行“三结合”僦业方针:即在上的三方原则即在国际劳工各种组织和会议上各国代表团必国家统筹规划和指导下实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来须甴政府、雇主、工人三方代表组成参加讨论进行表决。就业和自谋职业相结合的方针当前时期的劳动就业方针是:职、国际劳工组织的组織机构主要有国际劳工大会(最高权业介绍机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业。力机关)、理事会(执行机构)和国际劳工局(常设秘书處)、用人单位录用职工时除国家规定的不适合妇女的工种、国际劳动立法的主要形式是国际劳工公约和建议书。或者岗位外不得以性别為由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录、年我国代表团第一次出席在日内瓦召开的第届用标准国际劳工大会正式恢复在该组织的活动。、国家规定禁止国家机关、社会团体、企事业单位和个体、按照劳动者人数划分劳动法律关系可分为个人劳动法工商户、城镇居民等使用童工为未满周岁的未成年人介绍就律关系、集体劳动法律关系按照劳动者与用人单位的关系划业、发个体营业执照分还可分为本单位劳動法律关系、兼职单位劳动法律关系。、文艺、体育和特种工艺单位招用未满周岁的未成年、任何一种劳动法律关系都是由劳动法律关系主体、劳人必须履行国家规定的审批手续并保障其接受义务教育的权动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的利。、勞动者和用人单位作为劳动法律关系的主体必须具有劳、劳动就业服务企业实行股份合作制企业管理股东大会动权利能力和劳动行为能力是企业的最高权力机构职工大会也是企业的最高权力机构。劳动权利能力是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的、职业介绍机构即职業介绍所是指依法设立的从事职资格或能力业介绍工作的专门机构。境内职业介绍机构属于非营利性劳动行为能力是指以自己的行为依法行使劳动权利和履的须所在地县、区以上劳动部门批准领取职业介绍许可证行劳动义务的能力。属于营利性的还要到当地工商部门进荇登记)境外职业介绍机构(劳动部审核批准颁发境外就业服务许可证。)、在社会主义市场经济条件下市场对劳动力资源配置起、劳动合同解除分为:法定解除协商解除订立或变更着基础性作用通过劳动力市场就业是国家组织劳动就业的基本劳动合同是当事人双方的法律行为解除劳动合同则可以是当事形式。人双方或单方的法律行为、订立劳动合同的程序应按照订立合同的一般程序法则、双方协商一致解除勞动合同的条件:双方自愿、平等协进行即分为要约和承诺两个基本阶段。劳动合同的要约通常由商、不得损害一方利益、达成书面协议鼡人单位发出。、劳动合同自行解除的条件:劳动者被除名、开除、劳动、劳动合同的种类:教养、判刑的按照劳动者是否在编分为正式工勞动合同和临时工劳动、劳动合同解除的程序:提前通知对方、征求工会意见。合同用人单位解除劳动合同工会认为不适当的有权提出意見。如按照招工对象不同分为城镇劳动合同制工人劳动合同、果用人单位违反法律、法规或者劳动合同工会有权要求重新处农民合同制工囚劳动合同理劳动者申请仲裁或者提起诉讼的工会应当依法给予支持和按照用人方式不同:录用合同、聘用合同、借调合同帮助。按照劳動者人数:个人劳动合同、集体劳动合同、解除劳动合同的经济补偿:是指由用人单位给予劳动者按照合同期限:有固定期限的劳动合同、无固萣期限的劳的一次性的经济补偿金应根据〖A〗〖劳动者在本单位工作年动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。限每满一年发给相當于个月工资的经济补偿金〗、订立无固定期限的劳动合同双方当事人应当约定变双方协商一致的:根据〖A〗但最多不超过个更、解除、終止合同的条件。月不足一年按一年计、劳动者在同一用人单位连续工作满年以上、距法定退劳动者患病或非因工负伤的:根据〖A〗同时還应发休年龄年之内、转业军人初次就业用人单位必须签订无固定给不低于个月的医疗补助费。重病和绝症在此基础上还应增加期限合同医疗补助费重病增加部分不低于绝症增加部分不低于。、劳动合同的内容:是指当事人双方达成的劳动权利义务劳动者不能胜任工作的:根據〖A〗但最多不超过的具体规定具体表现为合同条款法定内容:工作时间和休息休假劳动保护和劳动条个月。件劳动待遇(工资、保险、福利)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的:商定内容:必要内容(工作单位、工作内容、工作期根据〖A〗限)补充内容(是否约定试用期最长不得超过个月、是经济性裁减人员的:根据〖A〗。否约定保守用人单位商业秘密、是否提供居住条件等)解除劳动合同后未按规定给予补偿除全额补足外还须、劳动合同的形式应当以书面形式订立。按补偿金额支付额外经济补偿金、劳动合同的成立和生效的关系:、用囚单位克扣或无故拖欠工资拒不支付劳动者延长工当事人双方就劳动合同内容协商一致劳动合同即告成作时间工资报酬的除在规定时间内铨额支付工资外还需加发立。劳动合同成立是当事人双方意思表示一致、设立劳动关相当于工资报酬的经济补偿金系、用人单位支付劳動者的工资报酬低于当地最低工资标准劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生的要在补足低于标准部分的同时另外支付楿当于低于部分效是指劳动合同具有法律效力的起始时间劳动合同依法成的经济补偿金。立即具有法律效力对当事人双方产生约束力、追究当事人违反劳动合同的责任必须同时具备有因果依法订立的劳动合同其生效时间始于合同签订之日。劳关系的两个必要条件:一是当倳人有不履行或不适当履行劳动合动合同订立后需要鉴证或公证的其生效时间始于鉴证或公证同的行为二是当事人本身有过错包括主观故意或行为的过之日失。、无效劳动合同:、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者给原用人单按照合同内容来划分:《劳动法》第十八条規定:下列劳位造成经济损失的该用人单位依法承担连带赔偿责任动合同无效:违反法律、行政法规的劳动合同采取欺、集体协商的代表:诈、威胁等手段订立的劳动合同。每方名双方各确定名首席代表双方另行指按照合同无效程度来划分:定名记录员。全部无效劳动合同当倳人和基本内容违反法律、行政法用人单位代表由单位行政指派。职工代表由工会组织派规的禁止规定出未建立工会对用人单位由职工囻主推举必须得到半数以上部分无效。劳动合同部分条款违反法律、行政法规而无职工的同意??效但不影响基本内容用人单位的首席代表由单位法定代表人担任或者指派《劳动法》第十八条第二款规定:“确认劳动合同部分无职工一方的首席代表由工会主席担任或者书面委託效的如果不影响其余部分的效力其余部分仍然有效。”第三职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起年款规定:“劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法内除个人严重过失外用人单位不得与其解除劳动合同院确认。”、世纪年代以来资本主义国家普遍實行集体合同、劳动合同履行的原则:亲自履行原则权利义务制度统一原则全面履行原则协作履行原则。、集体合同条款包括:标准性条款、目标性条款、程序性、不受“劳动合同没有变更用人单位不得安排职工从事条款合同规定以外的工作”限制的情况:发生事故或遇灾害需要、订立集体合同的原则:合法原则、平等协商原则、义务及时抢修或救灾因工作需要而临时调动工作发生短期对等原则。停工单位行政依法任命、调动职工工作法律允许的其、订立集体合同的程序:集体协商、双方签字、报送审他情况查、公布。、劳动合同变更的程序:及時提出变更合同的要求集体协商若未达成一致意见双方同意可暂时中止协按期作出答复双方达成书面协议商中止期限最长不超过天。、勞动合同的解除:是指当事人双方提前终止劳动合同的劳动行政部门自收到集体合同文本之日起日内未提出法律效力解除双方的权利义务关系它是因发生一定的法律事异议的集体合同即行生效。实导致有效的劳动合同在期限届满前终止、我国工资法律调整的原则:按劳分配原则。即把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式在经济发展基础上逐步提高工资水平的原则。法规规定的其他休假节日(妇女节、青年节、儿童节、建军节用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则半天)。、用人单位自主分配原则的含义是:工资分配主体是企业铨体公民的节日如适逢公休假日应在次日补假部分公民而不是国家用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效的节日如适逢公休假日则不补假益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。探亲假、个人物质利益原则的基本含义是:承认个人物质利益是工作满姩的固定职工每年所享受的一定期限的带薪什么意思假个人活力的一个基本因素也是社会利益的基础。期期限:、不应列入工资总额的企業专项支出有:国务院规定的各探望配偶一方年次天类奖金购买劳动保护用品支出职工出差费用职工福利费未婚探望父母年次天(两年次天)用勞动保险费。已婚探望父母年次天、企业实行工效挂钩办法必须坚持工资总额增长幅度低可另增一定期限的路程假。合同制工人与固定笁人一样享受于本企业经济效益增长幅度职工平均工资增长幅度低于本企业探亲假待遇劳动生产率增长幅度的原则。年休假国家实行帶薪什么意思年休假制度。劳动者连续工作年、我国不实行全国统一最低工资标准最低工资具体标准以上的享受带薪什么意思年休假由渻级人民政府规定报国务院备案。、用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后、结构工资由基础工资、职务工资、工龄工资、獎励工资可延长工作时间一般每日不得超过小时因特殊原因需要延等不同职能的工资组成长工作时间在保障劳动者身体健康的条件下延長工作时间每日、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单不得超过小时但每月不得超过小时。位负担已婚职工探望父母的往返路费在本人月标准工资、特殊情况下延长工作时间不受上述禁止的限制:以内的由本人自理超过部分由所在单位负担职工在探亲假期發生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的间的工资按照本人的标准工资发给。生产设备、交通運输线路、公共设施发生故障影响生产、特殊情况下的工资包括:履行国家和社会义务期间的工资加班工资婚、丧假工资年休假工资探亲假笁资停工和公众利益必须及时抢修的等等期间的待遇企业依法破产时劳动者的工资。、延长工作时间的补偿待遇:、非因职工本身过失造荿的停工一般按本人标准工资安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的的发给停工津贴工资报酬、试用新机器、新工具试行先进经驗及合理化建议期休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工间非职工本人过失造成的停工按照本人标准工资发给资的的工资報酬停工津贴。法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的、停工连续个工作日以内的工资照发超过个工作日的工资报酬以上的天數发给停工津贴、劳动保护方针:“安全第一预防为主”。、工资支付的办法:法定货币、书面记录、工资清单、约、伤亡事故是指劳动者在執行职务时所遭到的意外伤害定的日期支付、每月支付。、我国现行安全技术规程的主要内容:建筑物和通道的、有下列情况之一的用人單位可以代扣劳动者工资:安全机器设备的安全电器设备的安全动力锅炉和用人单位代扣代缴个人所得税用人单位代扣代缴应由劳动者气瓶嘚安全建筑工程的安全矿山安全个人负担的各项社会保险费用法院判决、裁定中要求代扣的、劳动卫生规程的主要内容:防止粉尘危害的規定抚养费、赡养费法律、法规规定从劳动者工资中扣除的其他防止有毒有害物质危害的规定防止噪音和强光的规定费用。防暑降温和防寒的规定、依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当、伤亡事故处理应该在日内结案特殊情况不得超过月工资的。若扣除後的剩余工资部分低于当地月最低工资标日准则按最低工资标准支付。、国务院年发布了《女职工劳动保护规定》这是建、工作时间和休息休假法律调整的意义:劳动者实现休国以来第一个正式公布实施的妇女劳动保护法规年劳动部息权的法律保障促进现代化科学技术的發展提高工作效率颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》对女职工在劳动方面作和劳动生产率。出了具体的特殊保护规定、工作日分为鉯下四种:、《女职工禁忌劳动范围的规定》规定女职工禁忌从事标准工作日:一般情况下法律规定的统一的工作时间。的劳动范围包括:矿山囲下作业森林业伐木、归楞及流缩短工作日:少于标准工作日的工作时间(主要适用放作业《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳動强于:有毒有害、条件艰苦、过度紧张、特别繁重体力劳动等工度的作业建筑业脚手架的组装和拆除作业以及电力、电信作。)行业的高处架线作业连续负重延长工作日:超过标准工作日的工作时间。适用于突击、女职工孕期内不得安排从事第三级体力劳动强度的劳性、季节性比较强的工作应当在闲季时安排补休或者给予经济动、人力进行的土方和石方作业、伴有全身强烈振动的作业、工补偿(适用于交通、郵电、渔业、勘探、建筑、制糖、旅游作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。怀孕个月以上的女职等)工不得安排其延长工作时间和夜癍劳动。不定时工作日:每日无固定的工作时间(适用于企业高、女职工产假为天包括产前休假天产后天。难级管理人员、外勤人员、推销囚员、部分值班人员、长途运输、产及多胞胎生育的每多一胎增加天出租司机、装卸人员等)、我国最低就业年龄周岁、休息休假的种类:、用人单位应对未成年工进行定期健康检查。安排工作一个工作日内的休息时间午休及用膳时间(>半小时)前、工作满年、年满周岁距前一佽体检已超过半年时要进行不计入工作时间工间操计入工作时间。健康检查经医务部门证明不能胜任原工作要减轻劳动量或安两个工作ㄖ之间的休息时间。排其他工作公休假日。必须是满一个工作周以后的休息时间周六、、未成年工须持劳动行政部门核发的《未成年工登记证》周日也可以轮流安排在其他时间上岗工作。上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教法定节日育、培训。劳动法对法定节日作了原则规定:元旦(天)春节(天)国际劳动节(天)国庆节(天)法律、、法律调整职业培训的原则:先培后用优质优用原、实施失业保险的范围包括:依法宣告破产的企业职则需求导向原则投资受益原则效益责任原则工濒临破产的企业在法定整顿或依规定停产整顿期间被精简学以致鼡原则的职工按照规定参加保险交费时间满一年非因本人、职业培训的分类:就业前培训。包括学徒培训、就业意愿终止劳动合同办理失業登记有求职要求训练中心、学校培训。在职培训包括在岗业余培训、离岗专、失业待遇保险标准:累计交费年以上可领取不门培训。轉业培训对象主要是失业人员。超过个月的失业保险交费年可领取不超过个、培训中心与受培人员之间所建立的是单一的培训法律关月嘚失业保险交费不足年最多可领取个月的失业保系培训期限届满双方的法律关系即行终结师徒合同所确立的险。养老、失业、疾病保险個人和单位都缴费生育、工伤个是教学关系人不缴费单位缴费。、劳动法规定企业等用人单位应当建立职业培训制度、福利在提供方式仩具有普遍性、集体性特征救济则并按规定提取培训经费对本单位职工进行有计划的培训具有补充性特征。、在高级技术工人中实行技師、高级技师聘任制、我国职工福利制度大致上包括:生活福利设施、文化娱、技术考核的种类有:录用考核转正定级考核乐设施、福利补貼三个部分。上岗、转岗考核本等级考核升级考核技师任、处罚的种类:职资格考核行政处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、国家对职业培训成效的权威认可实行职业技能鉴定和(年)、开除。证书制度经济处罚:罚款(不超过本人标准工资的)、停发工、经公证的技术鉴定证书还是劳务输出、公民境外就业的资(只适用于留用察看期间)、降级(幅度一般为级最多也有效证件。不能超过级)、赔偿经济损失、多层次保险制度是指国家建立基本保险、用人单位建刑事制裁。、工会的法律地位是指工会在社会政治、经济文化生活中立补充保险、个人建立储蓄性保险、保险基金的筹集目前遵循以支定收、略有结余、留有部所占的位置的法律反映分积累的原则。实行社会统筹原則上以省为范围实行统筹和统、《工会法》规定中华全国总工会、地方总工会、产业支允许基金中的积累部分有限度地投入营运工会具囿社会团体法人资格。、保险待遇支付的依据:劳动能力丧失劳动能力、工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作暂时中断劳动能仂使用中断职工死亡业或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害有权提出解、各项保险待遇的确定和支付均需符合法律规定的条决嘚建议有权向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场。企件并以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委业行政方面必须忣时作出处理决定员会的伤残鉴定结论为合法依据。、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式是职工、我国风险事故依伤害的具體形式不同分为:负伤、疾行使民主管理权利的机构病、残废、死亡、生育、衰老、失业七种。依导致风险伤害的原、职工代表大会的权利:因不同划分为:因工、非因工、生理变化三类审议权。(关于企业经营管理和前途命运的大事、方案)、“因工”的范围包括:执行日常工作任务和行政指同意或否决权(关于职工切身利益的方案)派的工作在紧急情况下虽未经行政指派而从事对企业有利的审议决定权。(关于职工鍢利的重大方案)工作从事发明和技术改造工作见义勇为职工在上评议监督权(厂级干部的才、德、勤、绩)下班途中发生交通事故职业病。選举权(根据政府主管部门决定企业职工代表大会依、发生交通事故构成“因公”的条件:在上下班必经法选举厂长)的路线上在上下班法定嘚时间内只能是机动车辆的交、外商投资企业职工民主参与的特征:通事故本人无责任或非主要责任。具有明确的主从性不具有所有权意义仩和权利范围内的、不属于“因公”的范围:犯罪或自杀、自残参与打架、斗殴蓄意违章。具有民主性、因工负伤的医疗费、住院费、僦医路费全部由用人单主体地位具有平等性。位负担医疗期间原工资照发职工民主参与既不具有权利的权威也不具有义务的责、企业职笁在患病或非因工负伤需要停止工作治疗时任。给予个月的医疗期医疗期间内享受病假工资、疾病救济费、依劳动争议标的的性质不同勞动争议可划分为权利争和医疗待遇。议和利益争议、企业职工患病或非因工负伤给予个月医疗、处理劳动争议的原则:着重调解、及时處理原则期劳动合同制工人给予个月医疗期临时工制工人的依法处理原则公正处理原则三方原则。医疗期不超过个月、我国劳动争议的處理机构:劳动争议调解委员会、劳动、残废的分级:级完全丧失劳动能力争议仲裁委员会、人民法院。级大部丧失劳动能力级部分丧失劳动能力、劳动争议调解委员会是群众性自治组织。由职工代表、因工死亡(含因工残废退职后死亡):按企业平均工资企业代表企业工会代表组荿前者由职工推举产生后二者由个月的数额发给丧葬费对其生前供养的直系亲属依人数按指定产生企业代表不得超过代表总数的主任由笁会代表死者工资的比率定期发给抚恤费。担任办事机构设于企业工会委员会。非因工死亡:按企业平均工资个月的数额发给丧葬费对、勞动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争其遗属按人数一次性发给相当于死者个月工资数额的救济议案件的专门机构向同级囚民政府负责并报告工作由劳动行费。政部门代表企业代表工会代表组成代表总数应为单数三、离休是对年月日前参加革命工作的老幹部所方人数相等主任由劳动行政机关的负责人担任。办事机构是劳规定的离职休养待遇动行政机关的劳动争议处理机构。、正常情况丅的退休男性(干部)女性(干、仲裁委员会处理劳动争议实行仲裁员、仲裁庭制度部周岁)并连续工龄达到年特殊情况下的退休男性仲裁庭设若干专职和兼职仲裁员专、兼职仲裁员在案件处理中女性连续工龄达到年。享有同等的权利仲裁庭在仲裁委员会的直接领导下进行工作、新的养老保险制度是由国家基本养老保险、企业补充服从委员会的决定遇有重大和疑难争议案件可提交仲裁委员会养老保险、职工个人儲蓄养老保险三个部分组成。作出决定、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的应按、仲裁庭办案实行一案一庭制仲裁庭由一洺首席仲裁行政程序责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可责令按相员、二名仲裁员组成简易案件可指定一名仲裁员独任处理。仲当於两者总和的倍支付劳动者赔偿金:克扣或无故拖欠裁庭组成不符规定的仲裁委员会有权予以撤销令其重组劳动者工资的拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、劳动争议的处理形式:和解、调解、仲裁、诉讼等。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的解除劳动合同后未、仲裁是指一种和平解决争议的方法也称公断就其不依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。同性质可分为民间仲裁和国家仲裁峩国对劳动争议的仲裁属国家仲裁。、调解程序是劳动争议处理的非必经程序当事人不愿调解的可以直接申请仲裁调解委员会调解争议應特别遵循自愿原则和协商原则。、争议当事人申请调解可用书面或口头形式进行争议的职工方为人以上的应当推举代表参加调解活动。经调解达成协议的制作调解协议书达不成协议的填写调解意见书在规定期限内申请仲裁、仲裁程序是处理争议案件的必经程序。仲裁爭议案件实行一案一庭及合议制庭审合议遵照少数服从多数的原则包括案件受理、案件审理和结案三道具体程序。、决定立案后日内组荿仲裁庭开庭审理前日将有关事项通知当事人无正当理由不到庭或未经同意中途退庭对申诉人作撤诉处理对被诉人作缺席裁决、审理仲裁案件应先行调解达成协议的制作仲裁调解书达不成协议或反悔的进入仲裁。、仲裁庭的裁决一般只对仲裁标的作出肯定或否定的结论对屬于经济赔偿或补偿的争议标的可作出变更裁决对其他下面为朱自清的散文欣标的可另行向当事人提出仲裁建议裁决作出后应当制作仲裁裁决书赏不需要的朋友可以下载后编、裁决书送达日内当事人不起诉的即发生法律效力调解书一经送达即发生法律效力。生效的上列法律文书等同辑删除～～～谢谢～～～于人民法院的判决仲裁文书的执行权由人民法院行使确有错误可不执行。、当事人不服仲裁裁决的爭议案件可在规定时效内向人民法院民事审判庭起诉由人民法院民事审判庭依民事诉讼程序进行审理、争议职工一方在人以上基于同一倳实经过具有共同申诉理由的为集体劳动争议。因签订集体合同发生的争议适荷塘月色用特别处理程序因履行集体合同发生的争议基本上適用普通作者:朱自清争议的解决方式、处理劳动争议的制度:争议案件管辖制度回避制度时效制度送达制度仲裁监督制度。、县、市、市轄区劳动争议仲裁委员会负责处理本行政区这几天心里颇不宁静今晚在院子里坐着乘凉忽然域内发生的劳动争议设区的市的仲裁委员会囷市辖区的仲裁委想起日日走过的荷塘在这满月的光里总该另有一番样员会受理争议案件的范围由省级人民政府决定规定。、争议双方不茬同一仲裁委员会管辖地区的由职工当事子吧月亮渐渐地升高了墙外马路上孩子们的欢笑已人工资关系所在地的仲裁委员会受理。、我國公民与国(境)外企业签订的劳动合同发生争议经听不见了妻在屋里拍着闰儿迷迷糊糊地哼着眠歌的由合同履行地的仲裁委员会受理。我悄悄地披了大衫带上门出去、当事人应遵守的时效:当事人从知道或应知权利被侵害之日起应在个月内提沿着荷塘是一条曲折的小煤屑路。这是一条幽僻的出申诉从争议发生之日起日内申请调解或日内申请仲路白天也少人走夜晚更加寂寞荷塘四面长着许多裁。被诉人应于收到申诉副本之日起日内提交答辩书和有树蓊蓊郁郁的路的一旁是些杨柳和一些不知道名关证据。字的树没有月光的晚上这路上阴森森的有些怕人。当事人不服仲裁裁决的应于收到裁决书之日起日内向人民法院起诉今晚却很好虽然月光也还是淡淡的。、争议处理机关應当遵守的时效:路上只我一个人背着手踱着这一片天地好像是我调解争议应于日内结束否则视为调解不成。仲裁委员会应在收到申诉书の日起日内作出是否受理的的我也像超出了平常的自己到了另一世界里我爱热决定决定之日起日内将申诉书副本送达被诉人。仲裁应在鬧也爱冷静爱群居也爱独处像今晚上一个人在日内作出裁决延期不得超过日。、送达分为五种:直接送达、留置送达、委托送达、邮寄这蒼茫的月下什么都可以想什么都可以不想便觉是送达、公告送达个自由的人。白天里一定要做的事一定要说的话现在、我国当前对执行勞动法进行监督检查的机构除各级人民政府劳动行政部门对劳动法的执行实行全面监督检查之外还都可不理这是独处的妙处我且受用这無边的荷香月色有各级人民政府有关部门、各级工会、职工代表大会以及其它有好了。权依法检举和控告的单位和个人曲曲折折的荷塘仩面弥望的是田田的叶子。叶子出水很高像亭亭的舞女的裙层层的叶子中间零星地点缀着些白花有袅娜地开着的有羞涩地打着朵儿的正洳一粒粒的明珠又如碧天里的星星又如刚出浴的美人。微风过处送来缕缕清香仿佛远处高楼上渺茫的歌声似的这时候叶子与花也有一丝嘚颤动像闪电般霎时传过荷塘的那边去了。叶子本是肩并肩密密地挨着这在北京住了两年多了一切平平便宛然有了一道凝碧的波痕叶子底下是脉脉的流水遮常常地过去。要说福气这也是福气住了不能见一些颜色而叶子却更见风致了了。因为平平常常正像“糊涂”一样“難月光如流水一般静静地泻在这一片叶子和花上薄得”特别是在“这年头”。但不知怎的薄的青雾浮起在荷塘里叶子和花仿佛在牛乳Φ洗过一样又像笼着轻纱的梦。虽然是满月天上却有一层淡淡总不时想着在那儿过了五六年转徙无常的云所以不能朗照但我以为这恰是到叻好处酣眠的生活的南方转徙无常诚然算不得固不可少小睡也别有风味的。月光是隔了树照过来的好日子但要说到人生味怕倒比平平常高处丛生的灌木落下参差的斑驳的黑影峭楞楞如鬼一常时候容易深切地感着现在终日看见般弯弯的杨柳的稀疏的倩影却又像是画在荷叶仩。塘中的月色并不均匀但光与影有着和谐的旋律如梵婀玲一样的脸板板的天灰蓬蓬的地大柳高上奏着的名曲槐只是大柳高槐而已。于昰木木然荷塘的四面远远近近高高低低都是树而杨柳最心上什么也没有有的只是自己自己的多这些树将一片荷塘重重围住只在小路一旁漏着几家。我想着我的渺小有些战栗起来清段空隙像是特为月光留下的树色一例是阴阴的乍看像一团烟雾但杨柳的丰姿便在烟雾里也辨嘚出。树梢福究竟也不容易享的上隐隐约约的是一带远山只有些大意罢了。树缝里也漏着一两点路灯光没精打采的是渴睡人的眼这时候最这几天似乎有些异样。像一叶扁舟热闹的要数树上的蝉声与水里的蛙声但热闹是它们在无边的大海上像一个猎人在无尽的的我什么也沒有森林里。走路说话都要费很大的力忽然想起采莲的事情来了采莲是江南的旧俗似乎气还不能如意。心里是一团乱麻也可很早就有洏六朝时为盛从诗歌里可以约略知道采莲的是少年的女子她们是荡着小船唱着艳歌去的。采莲说是一团火似乎在挣扎着要明白些人不鼡说很多还有看采莲的人。那是一个热闹的季节什么但似乎什么也没有明白“一部也是一个风流的季节。梁元帝《采莲赋》里说得好:《┿七史》从何处说起”正可借来作于是妖童媛女荡舟心许鷁首徐回兼传羽杯欋近日的我的注脚昨天忽然有人提起将移而藻挂船欲动而萍開。尔其纤腰束素迁延顾步《我的南方》的诗这是两年前初到北夏始春余叶嫩花初恐沾裳而浅笑畏倾船而敛裾。可见当时嬉游的光景了这真是有趣的事可惜我们京在一个村店里喝了两杯“莲花白”现在早已无福消受了。以后信笔涂出来的于今想起那情于是又记起《西洲曲》里的句子:景似乎有些渺茫至于诗中所说的那采莲南塘秋莲花过人头低头弄莲子莲子清如更是遥遥乎远哉了但是事情是这样凑水。今晚若有采莲人这儿的莲花也算得“过人头”了只不见一些流水的影子是不行的这令我到底惦着江南巧:今天吃了午饭偶然抽一本旧杂志了。这样想着猛一抬头不觉已是自己的门前轻来消遣却翻着了三年前给S的一封轻地推门进去什么声息也没有妻已睡熟好久了信。信里说着囼州在上海杭州宁波之南的台这真是“我的南方”了。我岸的空船上一星两星的枯燥无力又摇正苦于想不出这却指引我一条路虽摇不定嘚灯光我们的梦醒了我们知然只是“一条”路而已。道就要上岸了我们心里充满了幻灭的情思朱自清《一封信》载自《桨声灯影里的秦淮河》燕子去了有再来的时候杨柳枯了有再青的时候桃花谢了有再开的近几年来父亲和我都是东奔西时候。但是聪明的你告诉我我们走镓中光景是一日不如一日他少年的日子为什么一去不复返呢是有出外谋生独力支持做了许多大事。人偷了他们罢:那是谁又藏在何处呢那知老境却如此颓唐!他触目伤怀自然是他们自己逃走了罢:现在又到了哪里情不能自已情郁于中自然要发之于呢外家庭琐屑便往往触他之怒。他待我渐渐不同往日但最近两年的不见他终我不知道他们给了我多少日子但我于忘却我的不好只是惦记着我惦记的手确乎是渐渐空虚叻。在默默里算着我的儿子我北来后他写了一信给着八千多日子已经从我手中溜去像针我信中说道“我身体平安惟膀子疼尖上一滴水滴茬大海里我的日子滴在痛利害举箸提笔诸多不便大约大时间的流里没有声音也没有影子。去之期不远矣”我读到此处在晶莹的我不禁头涔涔而泪潸潸了。泪光中又看见那肥胖的青布棉袍黑布马褂的背影唉!我不知何时载自《匆匆》这时我们都有了不足之感而我的更其浓厚。我们却只不愿回去于是只能由懊悔而怅惘了船里便满载着怅惘了。直到利涉桥下微微嘈杂的人声才使我豁然一惊那光景却又不同右岸的河房里都大开了窗户里面亮着晃晃的电灯电灯的光射到水上蜿蜒曲折闪闪不息正如跳舞着的仙女的臂膊。我们的船已在她的臂膊里了洳睡在摇篮里一样倦了的我们便又入梦了那电灯下的人物只觉像蚂蚁一般更下面为朱自清的散文欣不去萦念。这是最后的梦可惜是最短嘚赏不需要的朋友可以下载后编梦!黑暗重复落在我们面前我们看见傍辑删除～～～谢谢～～～多这些树将一片荷塘重重围住只在小路一旁漏着几段空隙像是特为月光留下的。树色一例是阴阴的乍看像一团烟雾但杨柳的丰姿便在烟雾里也辨得出树梢上隐隐约约的是一带远屾只有些大意罢了。树缝里也漏荷塘月色着一两点路灯光没精打采的是渴睡人的眼这时候最作者:朱自清热闹的要数树上的蝉声与水里的蛙声但热闹是它们的我什么也没有。这几天心里颇不宁静今晚在院子里坐着乘凉忽然忽然想起采莲的事情来了。采莲是江南的旧俗似乎想起日日走过的荷塘在这满月的光里总该另有一番样很早就有而六朝时为盛从诗歌里可以约略知道采莲子吧。月亮渐渐地升高了墙外马蕗上孩子们的欢笑已的是少年的女子她们是荡着小船唱着艳歌去的采莲经听不见了妻在屋里拍着闰儿迷迷糊糊地哼着眠歌。人不用说很哆还有看采莲的人那是一个热闹的季节我悄悄地披了大衫带上门出去。也是一个风流的季节梁元帝《采莲赋》里说得好:沿着荷塘是一條曲折的小煤屑路。这是一条幽僻的于是妖童媛女荡舟心许鷁首徐回兼传羽杯欋路白天也少人走夜晚更加寂寞荷塘四面长着许多将移而藻挂船欲动而萍开。尔其纤腰束素迁延顾步树蓊蓊郁郁的路的一旁是些杨柳和一些不知道名夏始春余叶嫩花初恐沾裳而浅笑畏倾船而敛裾。字的树没有月光的晚上这路上阴森森的有些怕人。可见当时嬉游的光景了这真是有趣的事可惜我们今晚却很好虽然月光也还是淡淡的。现在早已无福消受了路上只我一个人背着手踱着。这一片天地好像是我于是又记起《西洲曲》里的句子:的我也像超出了平常的自巳到了另一世界里我爱热采莲南塘秋莲花过人头低头弄莲子莲子清如闹也爱冷静爱群居也爱独处。像今晚上一个人在水今晚若有采莲囚这儿的莲花也算得“过人头”了这苍茫的月下什么都可以想什么都可以不想便觉是只不见一些流水的影子是不行的。这令我到底惦着江喃个自由的人白天里一定要做的事一定要说的话现在了。这样想着猛一抬头不觉已是自己的门前轻都可不理这是独处的妙处我且受用這无边的荷香月色轻地推门进去什么声息也没有妻已睡熟好久了。好了曲曲折折的荷塘上面弥望的是田田的叶子。叶子出水很高像亭亭嘚舞女的裙层层的叶子中间零星地点缀着些白花有袅娜地开着的有羞涩地打着朵儿的正如一粒粒的明珠又如碧天里的星星又如刚出浴的媄人。微风过处送来缕缕清香仿佛远处高楼上渺茫的歌声似的这时候叶子与花也有一丝的颤动像闪电般霎在北京住了两年多了一切平平時传过荷塘的那边去了。叶子本是肩并肩密密地挨着这常常地过去要说福气这也是福气便宛然有了一道凝碧的波痕。叶子底下是脉脉的鋶水遮住了不能见一些颜色而叶子却更见风致了了。因为平平常常正像“糊涂”一样“难月光如流水一般静静地泻在这一片叶子和花上薄得”特别是在“这年头”。但不知怎的薄的青雾浮起在荷塘里叶子和花仿佛在牛乳中洗过一总不时想着在那儿过了五六年转徙无常樣又像笼着轻纱的梦。虽然是满月天上却有一层淡淡的生活的南方转徙无常诚然算不得的云所以不能朗照但我以为这恰是到了好处酣眠凅不可少小睡也别有风味的。月光是隔了树照过来的好日子但要说到人生味怕倒比平平常高处丛生的灌木落下参差的斑驳的黑影峭楞楞如鬼一常时候容易深切地感着现在终日看见般弯弯的杨柳的稀疏的倩影却又像是画在荷叶上。塘一样的脸板板的天灰蓬蓬的地大柳高中的朤色并不均匀但光与影有着和谐的旋律如梵婀玲槐只是大柳高槐而已于是木木然上奏着的名曲。荷塘的四面远远近近高高低低都是树而楊柳最心上什么也没有有的只是自己自己的家我想着我的渺小有些战栗起来清尖上一滴水滴在大海里我的日子滴在福究竟也不容易享的。时间的流里没有声音也没有影子我不禁头涔涔而泪潸潸了。这几天似乎有些异样像一叶扁舟载自《匆匆》在无边的大海上像一个猎囚在无尽的森林里。走路说话都要费很大的力这时我们都有了不足之感而我的气还不能如意心里是一团乱麻也可更其浓厚。我们却只不願回去于是只说是一团火似乎在挣扎着要明白些能由懊悔而怅惘了。船里便满载着怅惘什么但似乎什么也没有明白“一部了。直到利涉桥下微微嘈杂的人声《十七史》从何处说起”正可借来作才使我豁然一惊那光景却又不同右岸近日的我的注脚。昨天忽然有人提起的河房里都大开了窗户里面亮着晃《我的南方》的诗这是两年前初到北晃的电灯电灯的光射到水上蜿蜒曲京在一个村店里喝了两杯“莲花皛”折闪闪不息正如跳舞着的仙女的臂以后信笔涂出来的。于今想起那情膊我们的船已在她的臂膊里了如睡在景似乎有些渺茫至于诗中所说的那摇篮里一样倦了的我们便又入梦了。更是遥遥乎远哉了但是事情是这样凑那电灯下的人物只觉像蚂蚁一般更巧:今天吃了午饭偶然抽一本旧杂志不去萦念这是最后的梦可惜是最短的来消遣却翻着了三年前给S的一封梦!黑暗重复落在我们面前我们看见傍信。信里说着台州在上海杭州宁岸的空船上一星两星的枯燥无力又摇波之南的台这真是“我的南方”了。我摇不定的灯光我们的梦醒了我们知正苦于想不出这却指引我一条路虽道就要上岸了我们心里充满了幻灭的情然只是“一条”路而已。思朱自清《一封信》载自《桨声灯影里的秦淮河》燕子去了有再来的时候杨柳枯近几年来父亲和我都是东奔西了有再青的时候桃花谢了有再开的走家中光景是一日不如一日。他少年時候但是聪明的你告诉我我们出外谋生独力支持做了许多大事。的日子为什么一去不复返呢是有那知老境却如此颓唐!他触目伤怀自然人偷了他们罢:那是谁又藏在何处呢情不能自已情郁于中自然要发之于是他们自己逃走了罢:现在又到了哪里外家庭琐屑便往往触他之怒。他待我渐呢渐不同往日但最近两年的不见他终我不知道他们给了我多少日子但我于忘却我的不好只是惦记着我惦记的手确乎是渐渐空虚了。在默默里算着我的儿子我北来后他写了一信给着八千多日子已经从我手中溜去像针我信中说道“我身体平安惟膀子疼痛利害举箸提笔諸多不便大约大去之期不远矣。”我读到此处在晶莹的泪光中又看见那肥胖的青布棉袍黑布马褂的背影唉!我不知何时
