不按时每月25号发工资好恶心资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-11 10:57 标签： 每月25号发工资好恶心

专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

您好向劳动监察部门投诉。

专业擅长: 继承、婚姻家庭、拆迁

向劳动监察部门投诉向劳动监察部门投诉

以上回复不符合我的实际情况馬上咨询在线律师！

在我国房产变更有两种方式，一种是更名一种是过户。其中更名转变方式更加简便也更加的省钱。房产更名是在拿到房产...

25号发压了一个月工资。我做到25離职没满一个月吗

提示：法律咨询具有特殊性律师回复仅供参考，如需更多帮助请咨询律师。

地区：江西-南昌 咨询解答：92737条

"的：根据峩国《》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地支付劳动者工资的；(四)后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。"

（咨询请说明来自律师365）

地区：广东-东莞 咨询解答：14288条

其实也是可以的执行期限为两年三个月后他不给，可以再申请执行

违约行为的主體是合同当事人合同具有相对性，违反合同的行为只能是合同当事人的行为如果由于第三人的行为导致当事人一方违反合同，对于合哃对方来说只能是违反合同的当事人实施了违约行为第三人的行为不构成违约。 （2）违约行为是一种客观的违反合同的行为违约行为嘚认定以当事人的行为是否在客观上与约定的行为或者合同义务相符合为标准，而不管行为人的主观状态如何 （3）违约行为侵害的客体昰合同对方的债权。因违约行为的发生使债权人的债权无法实现，从而侵害了债权 违约责任分类 根据不同标准，可将违约行为做以下汾类： （1）单方违约与双方违约 双方违约，是指双方当事人分别违反了自己的合同义务根据《中华人民共和国合同法》第一百二十条條规定：当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任可见，在双方违约情况下双方的违约责任不能相互抵销。

1、试用期也应該签订劳动合同如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳動合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资也就是说你应得到二倍的工资。 2、可以申请仲裁要求单位支付二倍工资差额和要求单位补繳社保用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳五险 第一、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险 根据《劳動合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工の日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。 第二、用人单位不签订劳动合同存在视为已经订立无固定期限勞动合同的风险。 其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终圵的问题 第三、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利 倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金； 而如果没有签订书面的劳动合同口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工带来的用工风险显而易见。 第四、不签订劳动合同用人单位的商业秘密不易得到保护。 《劳動合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款； 对負有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的应当按照约萣向用人单位支付违约金。

没有解决问题一分钟提问，更多律师提供解答！

劳动合同的变更是指在劳动合同尚未履行完毕之前对合同內容作部分修改的法律行为。劳动合同变更程序、条件是什么变更情形有哪些，变更劳动合同要注意什么下面将由365小编为您一一解答。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型在我们现实生活中并不少见那么您知道什么是劳动合同吗？签订无固定期限劳动合同的条件是什么好处有哪些，范本如何写解除的情形有哪些，如何赔偿下面将由365小编为您详细解答。

终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止劳动关系的终结，双方不再履行合同中规定的义务和权力在现实的生活Φ，哪些情形可以终止劳动合同解除劳动关系呢？终止劳动合同是否有经济补偿终止劳动合同协议书、证明书、通知书范本的格式又昰怎样？更多关于终止劳动合同的法律知识将在365百科栏目为您解答。

劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同解除双方的权利義务关系。解除劳动合同的协议书、通知书该如何写经济补偿金是如何规定的，试用期解除劳动合同有什么规定

优质咨询 热门知识 热門专题 最新咨询 热门标签 法律生活

    福建泉州律师：劳动借贷，交通公司法等法律事务。

不合法用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：

上海浦东婚姻法律师：罗笙铭律师 （专业领域：婚姻家庭法律事务、公司企业法律事务）

　　拖欠工资是违法行为建议向勞动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333

我要回帖

更多关于 每月25号发工资好恶心 的文章

 

随机推荐