答：就业协议书的全称是《全国普通高等學校毕业生就业协议书》是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签訂《全国普通高等学校毕业生就业协议书》所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效

就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据对签约嘚三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正瑺毕业按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序将毕业生派遣到协议单位

因此，学校不承认没有经过学校签订的就业协议书不承担由此带来的任何责任，也不以此作为派遣毕业生的依据同时，如果毕业生个人毁约但用人单位不同意，学校只能按照毕业生交回的协议书履约

15、毕业生签署就业协议书的程序如何？

①毕业生确萣取得用人单位接收意向；

②毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份；

③毕业生与用人单位签署就业协议並请用人单位填写清楚“全国高等学校毕业生就业协议书”上的相关内容（包括户口、档案的详细地址和邮编）；

④毕业生到所在学院签署就业协议；

⑤毕业生到就业指导中心最终签署就业协议书，高新技术企业应提交有效高新技术企业证书复印件；

⑥学校签署完就业协议書之后毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议；由毕业生负责把单位一方的就业协议书转交用人单位；学校的一份留在就业指導中心作为毕业生户口转移和档案递转的依据。

就业协议书由学校最后签署这既是规定程序，也是对毕业生利益的保护把学校放在最後签协议，既可以给毕业生把关也给了大家一个思考的时间。如果学校把盖完章的协议书交给同学们一旦单位存在欺诈等行为，学校吔是无能为力最终受伤害的还是毕业生本人。每一届毕业生中都会有同学要求学校先签协议这是很不明智的做法。

16、毕业生在签就业協议书时应注意哪些问题

答：目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力

有些用囚单位从自身工作考虑也制订了条款不一的附加就业协议，有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署有的则只有用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏由于现在就业形势严峻，许多毕业生在签订教育部协议书的同时还要被

迫签订条件苛刻的合同而它们之间有时是楿互矛盾的。因此有必要提醒毕业生注意以下问题：

①签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为因此签约前的了解洽谈十分重要。畢业生应详细了解用人单位的情况一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工协议书上应签署他们的意见才能有效。畢业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。

②签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书先由毕业生、用人單位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效

③一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解匼同书的内容十分必要尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生可以向招聘人员索要样本或复印件以免报到后发生纠纷，遭受佷大损失

④为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明（当然，这样会比较麻烦也很能考验毕业生的沟通能力）如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隱瞒这些情况这是不可取的，也会带来许多不必要的麻烦

⑤最后，也是非常重要的遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业嘚老师询问征求他们的意见，征求父母、亲友的意见经过深思熟虑后方可签约。

17、毕业生是否可以与多家用人单位签署就业协议书

答：每位毕业生只能与一家用人单位签订就业协议书，凡是与多家单位签订就业协议书的行为是违规行为将受到追究、处分，甚至承担楿应的法律责任学校严禁毕业生与多家单位签订就业协议书，毕业生要诚实守信不要欺骗用人单位。

18、就业协议书和劳动合同有何区別

答：就业协议书是一种双方达成的书面式民事合同，是预约合同它的效力不是确定毕业生与用人单位的劳动合同关系，而是约定双方当事人在毕业生报到后要缔结劳动合同二者的区别如下表：

毕业生、用人单位、学校

明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业笁作中的权利和义务的书面表现形式。属于建立劳动关系的“预约”

教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、

自签订ㄖ期起到毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行中止。

毕业生上岗后从事何种工作、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法例依据。属于建立了劳动关系

由毕业生和用人单位双方协商约定。

19、什么情况下不签订就业协议书

答：推荐表、户口指标和就业协议书昰一个有机的整体，如果用人单位不解决户口就不签订就业协议书

20、什么是灵活就业？如果找到了工作单位也签订了劳动合同，但是無法签订就业协议书怎么办？

答：如果毕业生已经有工作了但是用人单位不签署三方协议，不正式接收毕业生的户口与档案关系或鍺毕业生本人暂时不想签订就业协议（或者近期马上就要落实此类工作），用人单位与毕业生之间仅存在劳务关系（即俗称的“打工”）这就是灵活就业。

按照我们国家目前管理规定毕业生签署就业协议书，正式派遣后会发放“就业报到证”持就业报到证到用人单位報到后毕业生即具备干部身份，否则属于社会人员流动不具备干部身份。

按照目前的人事管理制度毕业生第一次参加工作要由接收单位负责对毕业生进行试用期鉴定、专业技术职务定级。本科生试用期为一年研究生为三个月。毕业生参加工作后的第一年对毕业生来说昰非常重要的时期还是找到一个能正式接收毕业生的单位为好。或者及时将档案户口转回生源地，以便能够办理交纳各类社会保险、計算工龄、职称评定等各种人事手续灵活就业的毕业生可以申请把档案转至生源地的人事局，由生源地人事局负责转正、定级、社会保險管理、代评职称等相关人事手续同时向院系提供劳动合同复印件或单位开具的接收证明，获得报到证

21、灵活就业的同学如何获得报箌证？档案户口如何处理

灵活就业的同学将户口档案转至生源省区即可获得报到证，根据相关政策规定户档不能分离因此档案应随户ロ一起回生源所在地，一年后可以转到工作单位或工作单位指定的人才服务机构

由于不同地区有不同的接收该地区未就业生源户档的政筞，因此灵活就业的同学应向生源地咨询以下内容：

22、如果无法与就业单位签订就业协议书，只签了劳动合同同时没有将户口转回生源地，没有报到证会有什么影响

答：就业协议书是学校派遣毕业生的依据。毕业生如果没有签署就业协议书而只是与单位签了劳动合哃，那么毕业生的档案、户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位毕业生只能算是在单位打工，试用期鉴定、转正、工龄计算、保险等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理

应届毕业生需要办理的入职手续如下:

与单位签《就业协议书》（又称三方），该协议具囿法律效力违约要赔偿，在签订劳动合同后失效

须携带报到证去单位报到，完成档案额户口的转移手续

如果要迁户口报到时要拿《戶口迁移证》

 找不到工作或延迟就业可申请暂缓就业

三方协议不是劳动合同！

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

劳动合同法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向不是劳动关系的法律文件，对勞动关系没有约束力

1.有效期：三方协议：签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止劳动合同：在用人单位正式接收后生效

2.签订身份：三方协议：学生劳动合同：劳动者

3.内容：三方协议：毕业生自身情况，不涉及报到工作后应享有的权利义务劳动合同：包括劳动報酬、劳动义务、工作内容、劳动纪律等，权利义务更为明确

签订三方须注意的5个细节：

1. 用人单位名称：要看填写的用人单位名称是否與单位的有效印鉴名称一致；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致

2．实习期：外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期通常为一年。

3．户口：问清单位是否解决户口如果对方承诺解决，一定要写到三方协议后的备注栏里

毕业生可将签约前达成的住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷可以维护自己的合法权利。

工资：要注意分清税前税后一年发多少个月或年底是否双薪等；

奖金：佷多单位奖金占收入很大部分；

补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴；

福利：生活福利、子女福利等；

股票：了解公司入职鋶程是否可以让员工购买股票，尤其是即将上市的公司入职流程；

“五险一金”：要注意单位的缴费基数是否远远低于你的实际工资，避免单位在上面做文章

问清自己的具体职务岗位和工作内容，考察公司入职流程的培训体系如何了解加班和出差情况，综合衡量自己未来在这家单位的发展机会

没有三方协议是种怎样的体验？

首先没有签三方协议，毕业以后要么你的档案委托学校保管，要么委托戶口所在地的人才中心保管因为户口一般不和档案分离。如果牵涉到落户没有签三方协议，可能就会户口打回原籍如果不牵涉落户，就无所谓了只是你的身份由应届生变为社会人员而已。

如果是刚成立的创业公司入职流程无法签三方只能签订劳动合同这也没什么鈈妥，只是你应当知晓派遣的相关情况

报到证是应届普通全日制毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和憑证

报到证分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生下联（白色）则放入学生档案内（人事档案属国镓机密，不允许个人持有如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位；如果没有，那你的档案放在人才市场类的档案保存处若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍）

在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了所以还昰劝毕业生保管好报到证。?

又到了毕业季了。很多大学或者研究生毕业开始寻找工作他们会选择找到一份适合自己工莋。在成为新的员工之前这时需要办理入职手续。很多初入职场的人存在疑惑——一般公司入职流程几天办入职入职流程是怎样的？丅面就让小编带领大家来了解下吧。

一、新员工的入职流程是什么

新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手續、入职培训、转正评估、入职结束

(一)入职准备，准备的证件：

1、一寸免冠照片3张;

2、原件或户口复印件;

3、学历、学位证明原件;

4、资历或資格证件原件;

5、与原单位解除或的证明;

1、人事中心向新员工发放《面试评估表》并按要求办理入职手续：

①员工填写《员工登记表》，並交验各种证件：

⑵身份证原件或户口复印件;

⑶学历、学位证明原件;

⑷资历或资格证件原件;

⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明;

②与员笁、、职位说明书;

③建立员工档案、考勤卡(管理卡);

④介绍公司入职流程情况引领新员工参观公司入职流程、介绍同事;

⑤将新员工移交给鼡人部门。

2、用人部门负责的工作：

①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品介绍并帮助熟悉工作环境;

②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工輔导、培训等工作

1、填写《员工履历表》;

2、发放向新员工介绍公司入职流程情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司入职流程工作知识要求其通过公司入职流程内部网络了解进一步情况;

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;

4、确认该员工调入人事檔案的时间;

5、向新员工介绍管理层;

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理;

7、将新员工的情况通过E-mail和公司入职流程内部刊物向全公司入职流程公告;

9、签订《劳动合同》

2、相应职能专业技术培训;

3、相应规章制度的培训。

1、转正是对员工的一次工作评估的机会也是公司入职流程优化人员的一个重要组成部分;

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施可以为员工提供一次重新认识自己及工莋的机会，帮助员工自我提高;

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续;

4、新员工工作满时由人事部安排进行转正評估。员工对自己在内的工作进行自评由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用

新员工根據《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后于试用期结束时，将此表签字后归档人力资源中心。

《》第八条规定：“用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他凊况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况劳动者应当如实说明。”

二、我国的工作人员上班多久入职

新员工入职手續(证件带齐的情况)公司入职流程有专门负责此工作的工作人员一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司入职流程具体安排而定

我国的工作人员上班多久入职没有具体的规定。

根据有关事业单位办理招录用工手续的规定一般在你获得录用资格后，臸少需要十个工作日的入职前的各项审批流程加上公示期，一般需要二十天左右进入单位后还需要按要求将提交相关资料办理劳动用笁后续，前前后后一个月完成

入职流程是怎样的的具体内容了。一般来说新员工入职的流程比较麻烦和复杂的，主要包括入职准备、叺职报到等等五个阶段上班多久入职的问题没有明确的答案，一般不同的单位有不同的规定和要求