你可以有两种选择:第一,要求继续保持劳动关系,并签订无固定期限的合同;第二,同意解除劳动关系,要求单位支付经济补偿金.
地区:安徽-黄山 咨询解答:4233条
老板变相辞退员工应向员工支付
根据《》第八十七条规定 用人单位违反本定解除或者的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付陸个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、設区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付經济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
很高兴为你答題,这是最不应该做的你在人家辉煌的时候靠着人家,现在人家这样了你就一脚踢开,是不仁义的你应该坚持到底,有一句话是這样讲的“坚持就是胜利”,不要因为人家生意不好怎么辞职而离开如果你有机会改变你的命运,就不要放弃,,希望采纳
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如果生意好坏和你工资没有挂钩,或者发不出工资否则最好不要
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