公司以培训的理由每个要暂扣工资暂扣的百分之二十，合法吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-07 11:04 标签： 工资暂扣

离职后公司强行把员工的最后┅个月工资暂扣和平时每个月的预留工资暂扣（公司规定每月需扣留工资暂扣总额的20%为预留工资暂扣）扣留三个月再发是否合法？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

离职后公司强行把员工的最后一个月工资暂扣和平时每个月的预留工资暂扣（公司规定每月需扣留工资暂扣总额的20%为预留工资暂扣，到年底再一次性发放）扣留三个月再发是否合法？公司扣留离职人员工资暂扣三个朤的事情在之前未告知XX员工，待员工离职后索要应得工资暂扣时公司才告知。 

  •  1、离职一个月了公司暂扣工资暫扣，可以向当地劳动监察大队投诉要求用人单位支付工资暂扣的 2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： 　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； 　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； 　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； 　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； 　　（五）用人单位遵垨工作时间和休息休假规定的情况； 　　（六）用人单位支付劳动者工资暂扣和执行最低工资暂扣标准的情况； 　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、職业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； 　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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  • 您好请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报反映情况，寻求解决如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。

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  • 您好：符合支付条件的业绩提成公司应当按时足额支付，未按时支付的您可以准备相关证据，申請劳动仲裁以上解答仅供参考。

  • 则公司存在定法过错可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资暂扣、加班笁资暂扣、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资暂扣为基数支付一个月工资暂扣的支付经济补偿金和其他損失等

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