富士康自离工程师，过了，谈了薪资，签核20天左右签核过了最终定了工资，现在人事说需求单还没过正在签核。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-07-21 12:23 标签： 富士康自离

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北京富士康自离面试工程师通过后签核需要多久可以体检入职，万能的吧友们求解


第一章 企業薪酬管理的策略 2 第一節 薪資理論 3 第二節 薪資管理應掌握的事項 7 第三節 薪資

第一章 企業薪酬管理的策略 2 第一節 薪資理論 3 第二節 薪資管理應掌握的事項 7 第三節 薪資淛度的目標 11 第四節 薪資的決定因素 11 第二章 企業薪酬管理四個模組 13 第一節 基本概念 13 第二節 薪資四個模組發展 13 第三節 薪酬設計的傳統與創新 15 第㈣節 薪酬設計要素與員工、組織效能之關連性分析 16 第五節 結論與建議 17 第三章　模組一︰保健為基礎薪酬 19 第一節 參加薪資調查的必要性 19 第二節 薪資調查的程序 20 第三節 調查資料的內容 22 第四節 調查報告的運用 23 第四章 模組二︰職務基礎薪酬 39 第一節 為什麼企業不願導入工作說明書(Job description)與評價(Job evaluation)? 39 第二節 何為工作說明與評價它的價值在那? 39 第三節 專案預期效益與困難 40 第五章　模組三︰績效為導向薪資 42 第一節 目標 42 第二節 建立績效標準 44 第三節 績效獎金的訂定 47 實務分享結合目標績效管理與獎金模式 49 一、前言 49 二、流程與架構 49 附錄 58

离职单跑完过3天就会把工资打你笁资卡上了

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