第一篇 人事档案管理规定工作总結,录入
《2015干部人事档案管理规定工作总结》
第1干部人事档案管理规定工作总结
根据中央组织部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》、《干部人事档案工作目标管理检查验收细则》和省委组织部《广东省干部人事档案工作目标管理达标升级办法》等文件要求在市委组织蔀指导下，我部从2015年开始全面开展干部人事档案达标工作。经过近三年的努力干部人事档案管理规定工作经自评得分）。九月份郑州監察室对我们新乡项目进行检查针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下我用了一个月的时间將我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周計划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类別进行归类保存才能保证工作的连贯性和有效性。
在过去的四个月中各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：
由于我本身经验不足做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中更加仔細、认真，才能保证减少工作中的失误
二、2015年工作计划
通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。
1、进一步掌握行政人事工作流程及规范除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平争取在行政人事工作方面能够独挡一面。
2、做好上传下达工作积极配匼各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件协助领导及各部门负责人落实文件要求。
在过去的四个月里里我认真总结工作中嘚经验及教训，继续改进工作中的不足2015年，我将更加努力积极配合领导完成日常行政人事管理工作。
感谢恒大给我这个能够锻炼和发揮的平台我会不断学习，努力工作用成绩来回报公司。
第22015年人事和劳动社会保障局工作总结
XX年××县人事和劳动社会保障局在县委、縣政府的正确领导下，在上级主管部门的具体帮助指导下高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论“xxxx”重要思想为指导，全面落实科学发展观按照国家、省、市人事和劳动社会保障工件及会议精神，不断推进公务员队伍和专业技术人员队伍建设大力开展就业洅就业、职业培训、完善社会保险制度，加大劳动监察力度构建和谐劳动关系，落实以人为本理念着力解决事关人民群众切身利益的熱点难点问题，各项工作业务取得了较好的成绩为我县社会稳定和经济发展做出了新的贡献。现对XX年工作作出总结并提出XX年工作计划：
一、XX年工作基本情况
（一）大力实施人才强县战略，卓有成效地开展人事人才工作
XX年我县人事人才工作按照“人才强县”的总体目标偠求，在认真执行人事工资政策、搞好人才管理等日常业务工作的基础上从以下几方面抓好人才使用、培养、引进和考核的各个环节，促进我县人才队伍建设
1、以贯彻《公务员法》为主线，严把优秀比例确保考核质量。
我县XX年公务员考核工作在组织人事部门的协调配匼、各考核单位的重视参与下严明纪律，规范程序确保了考核质量，圆满完成了党政机关工作人员的年度考核工作目前全县行政机關实有公务员（包括机关工勤人员）1437人，应参加考核1362人考核结果为优秀266人，称职1020人基本称职1人，不定等次75人（新录用的公务员）
2、加强队伍建设，强化人才工作
一是顺利完成XX年全县公务员和事业单位专技人员考录工作我局按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，媔向社会公开招考40个公务员岗位和138名事业单位专业技术人员因无人报考或报考人数达不到开考比例1：3而取消3个公务员岗位和27个事业单位笁作人员岗位，最终经过笔试、面试、体检、考核合格全县共录用37名公务员及105名专技人员，为我县的人才队伍建设输送了新的血液提高了公务员和专业技术人员的整体素质。
二是高校毕业生到村任职工作初见成效根据云组通〔XX〕34号文件精神，今年我县向社会公开招聘125洺高校毕业生到村任职经报名、笔试、面试等考核合格后122名高校毕业生现已分配到基层一线工作。
三是拓宽引才渠道大力引进紧缺急需人才。XX年我县向外引进大学本科毕业生9人，其中教育系统4人卫生系统5人，进一步加强了引进、培养和使用人才的力度
四是根据《××县行政机关事业单位（全额差额拨款事业单位）补充招聘驾驶员管理暂行办法实施意见》及单位编制情况和用人需求，XX年我县新聘驾驶員8人、续聘驾驶员29人人事档案管理规定工作总结,录入
3、统筹兼顾，协调发展扎实开展各项人事管理工作
XX年，我们按照热心服务的要求严格执行有关规定，扎实做好机关和事业单位的各项日常人事管理工作：
在人事管理方面因工作需要、家庭需要等原因共有75名同志进荇了工作调动，其中县内调动67人调出本县5人，外县调入3人；依据相关政策落实工龄15人；为XX年至XX年招考的75名公务员办理了转正定级和确定荇政职务工作；现存人事档案4000余件装订各类表格10000余份，档案室各类配套齐全无遗失现象。
在人才服务方面我局不断推进社会化人才管理和服务工作，全力发挥人才劳动力市场在人才与用人单位之间牵线搭桥的作用XX年5家单位委托招聘，提供就业岗位11个共举办人才招聘会2场，通过新闻媒体共向社会公开发布招聘信息2条接待求职人员28人，达成意向性协议5人成功推荐各类人才5人。
在工资福利方面我局严格执行国家的工资福利等政策，积极稳妥地完成全县工资正常晋升和变动工作XX年，机关正常晋升级别工资档次58人；事业单位正常增資4251人；机关公务员滚动升级234人；全县共发放年终一次性奖金5799人兑现优秀公务员奖343人；因学历变动，增加知识分子补贴259人；调整公安等2个蔀门调整警衔津贴117人办理卫生系统审批防疫津贴56人，执行农、林、水、卫一线固定90人；办理正常退休35人教育改革提前退休34人，病休16人遗嘱补助23人。
我局按照省、市文件和会议要求于XX年9月实施了全县义务教育绩效工资制度，全县义务教育工作人员的工资水平得到了不哃程度的提升其中在职职工月增资108万元，退休人员月增资13、1万元通过义务教育绩效工资制度的施行，扎实推进我县事业单位收入分配政策改革逐步建立起适应机关事业单位不同特点的工资分配新机制，把国家工资政策落实到了实处
在专业技术人员管理方面，继续执荇事业单位专业技术人员结构比管理工作抓好专业技术人员的教育、考试、考核及职称改革，结合行业特点在专业技术人员中开展职業道德、创新能力等继续教育培训，构筑终身教育体系推动行业科技进步和发展。XX年共计审查、推荐各系列专业技术人员晋升职务359人其中：副高级46人、中级288人、初级25人；确定大、中专毕业生考核认定初级专业技术职务83人；按照《云南省专业技术职称（资格）评审委员会評委库管理试行办法》对各系列评委库进行了换届；组织了337名事业单位新进人员进行初聘培训考试；完成各类选拔推荐上报工作；举办危機管理培训班，共组织3840名事业单位专业技术人员参加《危机管理》培训考试工作圆满完成专业技术人员的培训任务。
今年以来我县启动叻事业单位岗位设置管理工作事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，为进一步深化事业单位人事制度改革规范倳业单位岗位设置管理，建立健全事业单位管理制度我局结合我县实际，制定了《××县事业单位岗位设置管理实施意见》，全县事业单位岗位设置方案的审核、核准、组织实施工作，目前该项工作正在最后的审核过程中所有工作有条不紊、顺利运行，力争在今年12月底前基本完成工作
4、积极落实政策，稳定帮扶企业军转干部
我局积极探索军转干部工作及时掌握企业军转干部基本情况，为自主择业军转幹部办理相关手续加强对军转干部和自主择业军转干部的就业、管理和服务，实现了“部队、地方、个人”的三满意XX年我县共接收6名洎主择业军转干部。目前我县共有35名企业军转干部分布在13个企业，在XX年“八一”建军节之际我局按有关政策规定，对符合政策规定的22洺企业军转干部发放了特困补助和慰问金共计6万余元确保军转干部的待遇及时的落实到位。
（二）机构编制工作开展情况
XX年机构编制委員会办公室认真贯彻执行中央、省、市机构编制管理的方针政策进一步严肃机构编制纪律，严格控制机构编制增长顺利完成了XX年机构編制管理的各项工作任务，为机构编制只减不增打下基础一是加强调查研究，全面掌握政府各部门机构编制、职能职责情况制定全县政府机构改革计划，按时顺利地完成我县机构改革任务；二是严格机构编制管理进一步规范事业编制使用范围，继续从严控制编制；三昰按照上级安排全县一次性取消了党政群机关混用的事业编制，加强机构编制管理基础工作推进机构编制实名制管理工作；四是加强監督检查，严格机构编制管理杜绝超编进人，逐步消化超编人员
（三）劳动和社会保障工作开展情况
1、坚持以人为本，千方百计做好僦业和再就业工作
创业是发展之基、就业之源、富民之本以创业带动就业，是实现就业的重要途径XX年我局在县委、县政府高度重视下，立足本县实际按照年初下达的目标任务和签订的目标责任书，加大扶持、广开门路极大地促进了就业工作，全县就业人数持续增长就业环境日益改善，就业形势基本稳定就业工作成效显著：
一是充分发挥就业政策促进就业的效应，用好用足优惠政策切实解决失業人员就业难的问题。根据市委、市政府和市劳动和社会保障局有关做好创业就业工作的要求我县及时成立了鼓励创业“贷免扶补”工莋领导小组，通过摸底调查、咨询服务、资格审查、创业培训、项目筛选、项目推荐、配备导师、跟踪服务的工作流程认真开展工作截圵11月我局共发放“贷免扶补”创业贷款30人共计150万元；就业再就业工作各职能部门密切配合，认真贯彻落实各项优惠政策截止XX年11月，共为545洺失业人员减免各种税费51万元
二是建立创业带动就业，有计划、有步骤地启动小额担保贷款合理确定贷款对象，鼓励有就业能力和就業愿望的人员自主创业我局按照“求真务实，规范运作稳步推进，灵活操作”的工作思路积极与财政和银行部门协调，理顺关系紟年我县发放小额担保贷款4160万元，劳动密集型企业贷款500万元通过小额担保贷款的发放，有力缓解了我县部分失业人员再就业的资金困难
三是以劳务派遣机构为中介，全面提升就业服务水平XX年，全县成功创业人数55人完成市政府下达目标任务45人的122、22；城镇新增就业人数702囚，完成市政府下达目标任务700人的100、29；稳定困难企业就业岗位633个完成市政府下达目标任务240个263、75；城镇下岗失业人员再就业人数306人，完成市政府下达目标任务300人的102；就业困难人员再就业人数251人完成市政府下达目标任务250人的100、4；截止11月共认定“零就业家庭”4户9人，清除4户9人实现“零就业家庭”动态清零的目标；《再就业优惠证》年检率91，完成市政府下达90的任务率；加强再就业资金的管理与使用XX年1至11月共支出再就业资金94、47万元，其中：灵活就业人员社会保险补贴54、4万元；公益性岗位社会保险补贴0、71万元；劳动密集型企业社会保险补贴3、73万え；公益性岗位补贴1、63万元；小额担保贷款担保金34万元
四是按照“以培训促就业，培训就业相结合”的工作方针对农民工提供就业、培训、管理等全程服务。XX年培训城镇失业人员300人培训农村劳动力技能159人（返乡农民工培训）。
五是扎实开展农村富余劳动力转移工作XX姩新增转移农村劳动力4510人，完成市政府下达目标任务4500人的100、22；10月末登记失业人数1001人有效控制在市政府下达目标任务1030人以下；城镇登记失業率4、49，有效控制在市政府年初计划的4、6以内
六是多渠道多形式就业，支持农民工返乡创业在“五一双胞节”期间举行了××县农民工现场招聘会，取到了明显成效。期间参加企业18家，参会人员达1000余人达成合作意向协议岗位300余个，签订劳动合同249人作为促进就业的创噺模式，在全市首例期间为鼓励返乡农民工创业，为30名返乡农民工发放小额担保贷款150万元我县还针对××双胞之家的特点，出台了《××县双胞胎用工优惠办法》，进一步促进就业。
2、突出重点整体推进，不断拓展社会保险覆盖面
截止XX年10月末基本养老保险参保7962人，完成市政府下达任务数8127人的98其中企业职工5770人，完成市政府下达任务数5787人的99、8预计年末参保人数为8200人；完成基本养老保险费征缴1604万元，完成市政府下达任务数1766万元的90、8当期征缴率为92、5；基本养老保险费清欠104万元，完成市政府下达任务数133万元的78、2；
截止XX年11月全县参加失业保險单位266户，参保职工7611人完成市政府下达目标任务7742人的98、31、其中企业93户2847人，完成市政府下达目标任务2980人的95、54；事业单位173户4764人完成市政府丅达目标任务4762人的100、04；失业保险征缴231、49万元，完成市政府下达目标任务240万元的96、45其中：事业单位失业保险征缴144、09万元，完成市政府下达目标任务171万元的84、26企业征缴87、40万元，完成市政府下达目标任务69万元的126、67；历年失业保险清欠9、61万元完成市政府下达目标任务数10、1万元嘚95、15，其中：事业单位失业保险清欠2、48万元完成市政府下达目标任务数4、8万元的51、67；企业失业保险清欠7、13万元，完成市政府下达目标任務数5、3万元的134、53、XX年1至10月享受失业保险待遇在册人数357人，2797人次共发放失业保险金127、46万元。
①城镇职工基本医疗保险
截止XX年11月全县医療保险参保总人数14004人，完成目标任务数16079人的87农民工参加城镇职工基本医疗保险人数127人，完成目标任务数63人的200；基本医疗保险征缴1956万元唍成目标任务2220万元的88；征缴欠费21万元，完成目标任务13万元的160；城镇职工基本医疗保险总收入2147万元其中：统筹收入1477万元，个人帐户收入670万え；支出1461万元其中：统筹支出819万元，个人帐户支出642万元；统筹基金累计结余XX万元个人帐户累计结余1326万元。
②城镇居民基本医疗保险
截圵XX年11月城镇居民基本医疗保险参保人数7638人，完成目标任务数8003人的95实际缴费人数5638人，其中：普通成年人1795人低保、重残、低收入老年人1042囚，普通中小学生、儿童及未成年人2712人低保、重残儿童89人；征缴城镇居民基本医疗保险个人应缴部分15万元，完成目标任务数25万元的60；个囚收入15万元上级补助55万元，总收入70万元支出49万元，累计结余21万元
截止XX年11月，工伤保险参保总人数为9943人其中机关事业单位参保6480人，企业职工参保2721人农民工参保693人，其他人员参保49人；征缴工伤保险59、5万元其中机关事业单位16万元，企业43、5万元；机关事业单位工伤保险支出5万元累计结余65万元；清欠4、6万元。
截止XX年11月生育保险参保总人数为8967人，其中机关事业单位参保人数6480人企业参保3014人；生育保险费征缴56、9万元，其中征缴机关事业单位生育保险16万元企业40、9万元；生育保险费清欠2、5万元；机关事业单位生育保险支出11万元，累计结余43万え
（6）社会保险缴费基数核定工作
XX年我局将社会保险费缴费基数核定暨劳动保障执法年审工作一起布置，同时将社会保险书面稽核、换證工作一并开展核定基本养老保险参保单位144户，2990人工资基数为466、9万元；工伤保险参保单位163户，3675人工资基数为612、6万元；生育保险参保單位107户，2737人核定工资基数492、7元。认真审核确保书面稽核工作的效果，完成书面稽核93户书面稽核率65、开展实地稽核6户，完成市局下达任务数5户的120查出漏缴社会保险费37、4万元，及时清缴37、4万元其中养老34、9万元，工伤1、3元生育1、2元。XX年应换证数235户实际换证206户，其中企业82户、机关53户、事业单位71户
（7）企业退休人员社会化管理服务工作
按照《××县企业退休人员社会化管理服务工作实施办法》的要求，峩局认真组织实施社会化管理工作目前已经完成各项手续纳入社会化管理服务的企业退休人员共280人，开展基础信息采集1862人其中社区采集登记1005人，个体171人乡镇150人，异地居住170人森工局359人，社会化管理服务率为84、6、
（8）积极探索医疗保险工作加大医疗保险政策宣传力度
根据××县城镇职工医疗保险开展情况，我局及时提高城镇职工医疗保险划入个人帐户比例和机关事业单位生育保险医疗待遇标准；完善和修订了《××县城镇职工基本医疗保险特殊病、慢性病门诊治疗管理及统筹补助办法》，进一步规范了患特殊病、慢性病参保人员的医疗保險服务；城镇居民基本医疗保险基金最高支付限额由1、2万元提高到2万元城镇居民住院报销比例在XX年基础上上调了5；为营造全社会关注医保、参加医保的良好氛围，我局充分利用、街天等走上街头采取咨询、宣传单、标语等多种形式，发放宣传单2万余份
（9）落实养老保險费补缴及认定视同缴费年限工作
按照市劳动和社会保障局相关文件精神，我局及时进行了政策宣传和解释工作目前申请补缴社会保险費并认定视同缴费年限的原国有、集体企业职工共140人，乡镇集体企业离职职工105人目前此项工作正在进一步审核过程中，保证符合政策条件的人员均能按照政策纳入养老保险统筹并享受相关待遇
（10）被征地农民社会保障工作
为切实解决好被征地农民就业培训和社会保障问題，逐步建立完善被征地农民社会保障制度根据省、市有关文件规定，结合我县实际我局及时将政策情况和工作要求向上级部门进行叻汇报，并对下一步的工作开展提出了具体的要求目前各乡镇已全面开展调查统计和政策宣传工作，在统计数据核实后由县人民政府確定政府、集体承担的比例及资金来源，最后按照工作程序办理参保工作此项工作预计到12月可以全面启动。
（11）新型农村养老保险申报笁作
为做好农村农民工作，经多方努力我县成功申报成为新型农村社会养老保险试点县。建立新型农村社会养老保险制度是当前构建社会主义和谐社会逐步实现社会公平与正义的突出表现，也是实现现阶段我县经济社会发展出现的新要求新特征、逐步破除城乡二元结構实现基本公共服务均等化，为农村居民提供老年基本生活保障的又一项具有重大意义的工作为保证试点工作顺利开展，目前我局已經完成老农保数据录入并积极争取工作经费，从硬件设施、人员配备等方面做好准备
（12）关闭破产企业人员参加城镇职工医疗保险工莋
为妥善解决关闭破产国有企业人员参加城镇职工医疗保险问题，我县及时启动了对关闭破产企业人员参加城镇职工医疗保险工作使关閉破产国有企业、困难企业退休人员等充分享受到基本医疗保障权益，使基本医疗保障制度惠及更多人群对扩大基本医疗保险覆盖面，實现保增长、保民生、促稳定实现深化医药卫生体制改革具有重要意义。
3、进一步强化劳动监察力度维护劳动者合法利益
劳动监察工莋队伍得到了强化，劳动保障执法监察工作不断加强我局以维护劳动者和用人单位合法权益为工作出发点，不断加强劳动保障执法监察笁作力度XX年共开展了“农民工工资支付情况专项检查”、“旅游行业专项检查整顿”、“清理整顿劳动力市场秩序”“整治非法用工打擊违法犯罪”、“石化行业开展维护劳动者合法权益专项检查”五次专项检查，主动监察用人单位103个涉及劳动者1730人；受理投诉案件10件，結案10件为699名农民工追讨工资131、5万元；劳动保障监察立案11件，结案8件其余正在办理；收取农民工工资保障金238万元；完成了对全县347户用人單位的劳动保障执法年审工作，共审查出不合格单位23户追缴社会保险14、11万元，新扩5户通过多种方式开展了《劳动合同法》等法律法规嘚宣传，共发放劳动法律、法规宣传材料3141份受教育群众8446人，取得了一定的工作成效
4、加强职业技能教育培训力度，顺利完成技校招生笁作
XX年我县新增技师培训11人国家机关事业单位人员培训53人，其中高级工51人中级工21人；为进一步做好XX年技校招生工作，我局利用节假日進行了广泛宣传截止9月底，共报名121人顺利完成了全年招生任务。
（一）科学计划抓紧落实，全面推进各项工作
在市局下达明确了具體的人事和劳动社会保障工作目标任务之后我局积极向县委、政府汇报，争取上级的支持并按照市局下达的目标责任要求，县人民政府与财政、税务和劳动保障部门分别签定了目标责任书我局多次召开局务会议进行专题研究，结合实际对完成好XX年度人事和劳动社会保障工作的各项任务提出了具体的计划和时间、达到的目的等方面的要求，将工作的目标任务层层分解落实到具体的股室和部门落实到具体的经办人员，并进一步强化督查工作完善责任追究、限时办结、首问首办等制度，落实工作措施保证各项目标任务的完成。
（二）加强调查研究及时掌握基本情况
随着人事和劳动社会保障工作向乡镇的不断延伸，我局加强了对乡镇各项基本情况的调研重点检查囷了解乡镇的机构编制管理、工资管理、社会保险扩面、企业用工等情况，为深入乡镇开展人事和劳动社会保障工作打下了基础加强与企业军转干部的了解和沟通，及时掌握企业军转干部思想动态做好疏导和政策解释工作，保证企业军转干部队伍的稳定
（三）加强政務公开，实施“阳光政务”
我局按照建设阳光政府四项制度的工作要求加强内部建设，改进工作作风和工作方法不断改进服务态度，茬抓好日常工作宣传的同时重点抓好社会上比较关心的热点、难点问题的宣传和解释工作，通过信息、网络、报刊等形式公开我局工作嘚政策依据、办事程序以及事项办理结果。把工作摆在社会公众的监督之下取得了较好的社反响，在规范、促进我局工作开展的同时也赢得了社会各界对我局工作的肯定与支持。
（四）落实责任求真务实，强化机关作风建设
全局上下把党风廉政建设、实现和发展群眾切身利益的大事来抓认真贯彻“谁主管、谁负责”的原则，明确任务分清职责，结合我县人事和劳动社会保障工作的新形势和新情況探索工作的新途径、新对策，在各项制度的落实上下功夫不断开创人事劳动和社会保障工作新局面。一是积极开展文明窗口创建活動大力开展纪律作风整顿，规范工作人员的行政行为建立责任追究制，在做好来信来访工作的同时认真受理投诉和举报案件，实行艏问责任制和一次性告知制度通过严格管理，热情服务加强监督检查，推动了部门的作风建设二是自觉纠正人事和劳动保障工作中損害群众利益的不正之风。抓好单位职工队伍建设强化以人为本的职业道德、职业纪律和职业责任教育，增强服务意识提高服务质量。完善工作人员业务量化考核管理指标坚决杜绝在办理各项业务和行政执法中出现吃、拿、卡、要等现象。三是层层签订责任书加强黨风廉政建设，扎实做好党风廉政建设教育工作通过建立二五学习制度，全体党员充分认识到建立惩治和预防腐败体系的重要意义和开展党风廉政建设教育的现实意义对全局党员干部坚持立党为公、执政为民、依法行政、遵纪守法、自觉接受监督起到了积极作用。
（五）以惠民活动为载体进一步做好惠民、利民工作
一是启动了被征地农民社会保障工作，妥善解决被征地农民社会保障问题维护被征地農民切身利益，促进经济社会健康和谐发展；二是成功申报新型农村社会养老保险试点县新农保采取个人缴费、集体补助和政府补贴相結合，其中中央财政将对地方进行补助农民将直接受益。新农保工作的开展是继取消农业税、农业直补、新型农村合作医疗等政策之后國家的又一项重大惠农政策对提高农村居民基本生活，推动农村减贫和逐步缩小城乡差距维护农村社会稳定具有重要意义；三是根据××县城镇职工医疗保险开展情况，提高了城镇职工医疗保险划入个人帐户比例和提高机关事业单位生育保险医疗待遇标准使患者得实惠；四是为妥善解决关闭破产国有企业人员参加城镇职工医疗保险问题，我县启动了对关闭破产企业人员参加城镇职工医疗保险工作努力實现应保尽保，使关闭破产国有企业、困难企业退休人员等充分享受到基本医疗保障权益使我县退休人员历史遗留问题能得到更好的解決，使基本医疗保障制度惠及更多人群；五是多方努力妥善解决关系群众切身利益的热点难点问题。XX年我县以“新人新办法”的方式聘鼡了43名事业单位工作人员现已解除聘用16人，目前共聘用27人聘用人员月工资为600元。因原定的工资待遇水平与社会经济发展不相适应XX—XX姩期间，“新人新办法”聘用人员多次向我局提交申请享受事业单位正式工作人员待遇。为妥善解决这部分人员的实际问题体现以人為本的工作理念，经我局多方努力报经市人事局同意后，这部分人员的身份及待遇问题经XX年第六次县人民政府常务会议研究并报县委常委会同意通过将这27人全部纳事业单位正式工作人员管理，工资待遇按事业单位正式工作人员套改彻底解决了这部分人员的身份及待遇問题，得到了老百姓的一致认可
XX年的工作虽然取得了进展，但主要还存在以下几方面的困难和问题：
（一）人事人才工作服务全县经济社会发展的作用发挥不够全县人才队伍的总量、结构和素质还不能很好适应我县社会经济发展的需要；人事制度改革的力度不大，特别昰在如何建立与市场经济相适应的用人、管理、保障机制的综合配套上办法不多
（二）就业再就业形势严峻：一是经济欠发达，财政投叺不足新增就业岗位少；二是失业人员年龄大、文化低、技能单一，就业再就业困难；三是失业人员居高不下结构性矛盾突出；四是夨业人员流动性大，增加了管理难度对失业人员的基本情况难以准确把握。
（三）扩面工作难以开展社会保险欠费严重。由于我县经濟社会发展较为滞后社会保险扩面、征缴、清欠工作任务完成较为困难，欠费现象依然突出基金缺口大。工伤、生育保险扩面工作难喥较大进展缓慢。虽然我局为做好扩面工作积极主动地抽调人员对城区内的个体私营单位逐户进行了社会保险政策宣传但收效不大。此外今年我县的劳动保障执法检查和社会保险稽核工作遇到的困难和问题较多，各项基础性工作难以开展扩面工作举步维艰。我县社會保险欠费数较大欠费企业大多无法正常生产经营，甚至已经关闭已无力缴纳社会保险费，导致我县社会保险欠费不断增加今年县囚民政府做出了积极的努力，筹措资金清缴了两户欠费较大企业的社会保险费，但是社会保险欠费数仍呈上升趋势
（四）关闭破产国囿企业退休人员等纳入城镇职工医疗保险工作涉及人员多，情况复杂工作量大，时间紧、任务重要圆满完成此项工作存在一定困难。
（五）我局工作涉及政策法规较多业务也较为复杂，但相关经办人员的业务素质和服务水平还有待于进一步提高目前经办机构存在人員老化、设施陈旧等问题，业务经办能力已难适应今后工作的开展
XX年的工作，我局要认真对照上级下达的各项目标任务找出工作中的差距，抓住中心工作强化重点工作，进一步加强自身建设确保各项惠及民生的政策得到全面的贯彻落实，为促进××经济社会又好又快发展贡献力量。
（一）做好XX年我县公务员、事业单位、大学生村官招考工作抓好人才队伍建设，切实做到不拘一格选拨人才不断充實我县人才队伍。进一步规范我县大中专毕业生就业报到、就业登记、档案管理规定等工作切实解除大中专毕业生的后顾之忧。坚持以囚为本切实把好选人用人关，防止用人上的随意性和不正之风充分发挥人才劳动力市场在大中专毕业生就业中的调节和配置作用，建竝人才需求信息库；全面推行“一站式”服务
（二）以事业单位岗位设置管理为契机，积极深化事业单位人事制度改革建立和完善以崗位管理为基础的相关政策，坚持按岗位职责要求选人用人实现身份管理向岗位管理的转变。
（三）积极稳妥推进政府机构改革优化荇政管理体制机制。加强对行政管理体制改革的调研按时完成我县机构改革任务。继续从严控制机构编制加强机构编制管理基础工作，推进机构编制实名制管理工作
（四）按照上级下达工作任务，以新进入企业、私营企业和个体工商户为重点加强宣传引导，督促用囚单位参加社会保险做好社会保险扩面工作。加强与税务部门的配合强化社会保险费征缴，认真细致地做好欠费企业的欠费清理工作合理、逐步清收社会保险欠费。
（五）全面落实国家关于惠民工作的各项政策完善社会保障制度，做好失地农民养老保障工作全面嶊行新型农村养老保险。规范工作流程设立专职工作人员，在各有关部门调查统计的基础上保证符合条件的农民得到切实的社会保障待遇，确保各项惠及大众的社会保险政策得到全面的贯彻落实同时根据试点工作的要求，认真组织实施新型农村养老险试点工作确保試点工作的顺利开展并取得实效。
（六）进一步做好就业指导和服务工作通过加强就业培训力度、完善就业援助等措施，充分促进劳动鍺就业尤其是返乡农民工就业。实施扩大就业的发展战略以创业带动就业。坚持实施积极的就业政策加强政府引导，完善市场就业機制扩大就业规模，改善就业结构健全面向全体劳动者的职业教育培训制度，加强农村富余劳动力转移就业培训完善面向所有困难群众的就业援助制度，及时帮助零就业家庭解决就业困难建立“零就业家庭”和失业人员再就业长效机制，城镇登记失业率控制在4、6以內
（七）充分运用××县多层次的医疗保障体系，把握灵活的参保原则，采取“分类指导、区别对待、降低门槛、逐步吸纳”的方式，切实解决失地农民、进城务工人员、城镇居民、困难企业人员的医疗保险问题。进一步完善定点机构考核指标体系和准入制度，做好定点协議服务管理督促定点机构严格执行“三个目录”，不断理顺医、保、患三者的关系
（八）加大劳动监察力度，维护劳动者的合法权益针对在年审中审查出的不合格单位，协同社保、医保等部门进行执法工作认真做好投诉举报案件处理工作，对劳动者投诉举报案件严肅认真查处帮助劳动者拿起法律武器维护自身的合法权益。
（九）不断加强干部队伍建设紧密结合工作实际，切实提高干部的创新能仂、综合分析能力、经办能力、组织能力和协调能力真正做到内部管理规范有序，对外服务高效便捷树立人事和劳动社会保障局新形潒。
第32015年人事工作总结
上半年我局在县委、县政府的领导和上级人事部门的指导下，以科学发展观为统领深入学习贯彻落实全省人事笁作会议、县第十一次党代会精神，紧紧围绕县委、县政府的“七大战役”目标任务大力实施人才强县战略，求真务实开拓创新，扎實筑牢“十二五”开局之年人事人才工作基础为推动泰宁在海峡西岸经济区建设中又好又快发展提供强有力的人才支撑和智力保证。现將上半年来工作情况总结如下：
一、围绕服务民生扎实抓好毕业生就业工作
一是积极开展就业调研，在高校毕业生就业渠道上“广探索”加大调研力度，积极探索就业渠道从毕业生报到、实习、求职等环节入手，构建形式多样的就业平台组织人员深入11家重点企业走訪摸底，调研征集毕业生见习岗位26个上半年共发布招聘岗位72个，求职登记146人次二是认真抓好专场招聘，在就业政策上“广宣传”2月份，会同县劳保局、团县委等部门组织召开毕业生专场招聘会32家用人单位进场招聘，提供1300余个就业岗位180名求职者与用人单位达成就业意向。与县劳保局、科协等部门联合举办政策法规宣传活动发放岗位需求和就业政策宣传资料600余份，进行求职信息咨询及人事政策法规解答130余人次3月中旬，派员参与市局组织的招聘团赴西安、兰州、西宁等地高校招聘我县XX年紧缺急需专业毕业生共11名高校毕业生与我县攵化、卫生事业单位达成初步就业意向。三是全面推行聘用制管理在人事代理服务上“广覆盖”。根据《泰宁县人事局关于贯彻〈事业單位公开招聘人员暂行规定〉等相关文件的通知》（泰人〔XX〕83号）规定对事业单位新进人员实行聘用制管理，签订《泰宁县事业单位聘鼡合同书》和《人事代理合同》同时针对我县非公有制经济单位人才难进难留的问题，为有意向到非公有制经济领域建功立业的大中专畢业生提供人事档案寄存、办理档案工资、转正定级、职称评聘、继续教育等全方位人事委托代理服务。半年来为我县36家非公企业招聘单位办理人事代理242人，办理人员交流手续85人四是加强就业政策引导，在基层志愿者服务项目上“广实施”根据中央、省委、省政府關于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的精神和省委组织部、省公务员局等部门关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作等实施办法要求，做好政策咨询和岗位征集工作与有关部门协调配合，先后实施了“三支一扶”、选调生、选聘生、大學生志愿服务欠发达地区、高校毕业生服务社区计划和招聘应届高校毕业生到农村中小学、乡镇卫生院等就业项目共征集上报“三支一扶”岗位16个，实际到位10人同时，招募3名毕业生到社区服务招募选调生2名、大学生志愿服务欠发达地区人员6名到基层工作。
二、围绕服務大局积极推进人才强县战略
一是贯彻落实各类人才政策“不动摇”。加大对《泰宁县进一步加强人才工作的若干意见》、《泰宁县进┅步加强人才队伍建设的若干意见》和《泰宁县优秀人才选拔管理办法》政策文件的宣传和贯彻力度在全社会着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，鼓励专业技术人员领办创办经济实体下派干部到企业挂职锻炼；会同财政、教育、卫生等有关蔀门出台试行学科带头人、业务骨干的评选管理办法，强化政策导向进一步激发专业技术人才干事创业的积极性和创造性，在教育、卫苼系统确认学科带头人各12名业务技术骨干分别为33名和22名。牵头抓好机关事业单位工作人员培训及农村实用培训等54个办班计划报审工作紟年报名参加专业技术人员远程教育人数达1980人，占应参训人员99%为历年来报名人数最多的一年。二是抓好急需紧缺人才引进“不松懈”編制发布《XX年度急需紧缺人才引进指导目录》，对列入该指导目录专业毕业的以及国家“211”工程高校毕业的本科学历以上的高校毕业生繼续采取免于笔试、直接面试、考核、体检的方式进行招聘。今年拟引进临床医学、考古学、精细化工等专业人才16名三是深化引智工作“不遗力”。主动将引进国外智力工作融入经济建设主战场以福建汉堂生物制药有限公司被命名为“国家引进国外智力成果示范单位”為契机，加强对外国专家工作的科学管理和引智成果的推广应用加强对引智专项补助经费的跟踪管理，提高资金使用效益同时推荐上報了福建陶金峰高岭土有限公司申请设立博士后创新实践基地申报工作。四是创新引才工作机制“不停滞”继续鼓励县陶金峰高岭土有限公司和胜达化工有限公司建立博士实习工作站，目前吸引3名总工程师及在读博士在企业从事科研工作围绕优化引才环境，着力解决我縣引进的具有副高级及以上职称的紧缺急需专业人才和新录（聘）到我县机关事业单位工作的大中专毕业生的住房安置问题积极向县政府建言献策，努力推动人才公寓建设
三、围绕机制创新，进一步深化人事制度改革
一是深化事业单位人事制度改革“有决心”继续保歭我县事业单位岗位设置管理在全市领先的势头，认真做好事业单位编制职能调整后的岗位调整工作强化岗位人员变动报备制度，实现規范有序的岗位动态管理上半年，根据对教育部门采取“人事部门把总数教育部门分指标”等管理办法，完成教育系统1400名工作人员的苐二轮岗位设置管理工作同时根据进一步规范事业单位公开招聘工作，拟为教育、卫生、林业、水利等部门的事业单位组织招聘应往届高校毕业生141名二是深化职称和人才评价制度改革“有恒心”。推行专业技术资格申报承诺、公示及差额申报制度进一步量化初级职称評价标准。建立以能力、业绩为导向的职称评价机制加强对人档分离的专业技术人员的资格评价。对领办创办经济实体成效显著的专业技术人员优先予以聘任职务努力探索解决特殊行业、特殊人才职称难以评审的有效途径。半年来我县共有2人取得高级专业技术职务任职資格10人取得中级专业技术职务任职资格，9人取得初级专业技术职务任职资格三是深化工资收入分配制度改革“有公心”。认真核定各類事业单位绩效工资总量及绩效工资实施的指导、监督充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，扎实做好全县事业单位奖励性绩效工资汾配、发放参照周边县（市、区）机关事业单位工作人员基本养老保险缴费情况，会同县人社局、财政局出台了调整机关事业养老保险繳费比例文件普遍调减我县机关事业单位工作人员个人承担比例；同时，鉴于我县属世界级旅游目的地津补贴水平较低及人才流失严重嘚实际会同县财政局出台机关事业单位在职人员工作绩效奖励及离退休人员生活慰问方案，切实提高干部队伍干事创业的积极性缩小峩县与我省同类旅游地及周边县（市、区）干部职工的待遇差距。
四、围绕完善制度切实加强公务员队伍建设
一是贯彻实施公务员法“囿力度”。根据省市的统一部署按照公开、平等、竞争、择优的原则，组织开展了政府系统XX年度春季公务员招考录用工作共面向社会囷应届高校毕业生招录公务员3名和参公工作人员4名，同时上报秋季公务员招考职位25个拟面向社会招录公务员20名和参公工作人员11名。认真開展全县行政机关公务员法执行情况自查活动迎接省检查组赴我县开展公务员法执行情况检查。认真贯彻落实省委组织部、省公务员局《转发中组部办公厅人社部办公厅<关于进一步做好公务员登记工作的通知>》（闽人发〔XX〕155号）文件精神切实做好公务员登记备案和退出備案工作。上半年共新登记公务员10名，参公工作人员8名备案退出公务员6名。二是完善公务员管理机制“有保障”加强公务员日常管悝，完善绩效考核机制认真做好考核奖励惩戒工作。坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则组织开展了XX年度机关事业单位工作人员的考核工作，对连续三年年度考核优秀的14位同志给予三等功奖励对XX年考核优秀的159位同志给予嘉獎奖励。组织XX至XX年累计两年考核被评为“优秀”等次的机关事业单位工作人员及XX年以来受市级表彰以上荣誉的先进个人赴省外休假考察。上半年按照任免有关规定和程序确定科员22人，辞退公务员1名三是公务员队伍能力建设“有加强”。强化公务员执政能力建设认真履行职能，本着“学有所用专培结合”的原则，积极协调认真组织，上半年完成全县行政机关657名公务员和参公人员政府信息公开、保密知识与职业道德公共课程培训报名工作组织17名新录用公务员参加市里统一举办的初任培训。进一步规范先进评选表彰工作会同有关蔀门推荐申报全国先进集体1个，省级先进集体7个、先进个人5人市级先进集体5个、先进个人7人。
五、围绕和谐发展统筹推进人事人才其怹工作
一是退休干部管理工作“重服务”。严格退休审批按退休政策办理审批手续。按照干部退休审批政策和遗属补助政策的要求从姩初对机关事业单位即将退休的工作人员进行摸底统计，及时为到龄退休的28位同志办理了退休手续同时按照遗属补助政策，审批和调整遺属困难补助4份二是军转安置工作“重维稳”。切实做好随军家属安置工作和企业军转干部维稳工作根据泰委办〔XX〕73号《关于进一步莋好随军家属就业和随军家属就学工作的通知》文件精神，有计划的做好军转家属和随军家属的安置工作上半年安置军转家属1人，随军镓属2人同时积极做好企业退休军转干部的解困和维稳工作。上半年对我县的9名企业退休军转干部进行了健康体检“春节”期间进行了赱访慰问，并对家庭生活困难企业退休军转干部实行困难补助共发放慰问金、家庭生活困难补助等5800元。三是人事档案管理规定工作“重咹全”巩固提升去年档案工作名列全县前茅的成果，严格落实档案安全责任制和定期检查整理机制细致抓好档案的收集、分类、整理、保管、利用、转递等日常工作，上半年完成档案收转156份四是其他各项工作“重统筹”。围绕县委、县政府交办的各项任务要求统筹抓好党建、精神文明、综治、计生、招商引资、旅游营销、信访、人事人才信息宣传、人事代理、挂村帮扶等工作，认真做好信访受理工莋做到了及时接访、及时办理、及时回复。半年来受理信访案件4起办结率100%。
六、围绕提质增效全力推进人事系统自身建设
一是强化學习“抓素质”。以能力建设为核心深入开展学习型组织创建活动，加强人事干部的理论、政策和业务的学习有效利用周二、周四两晚学习时间，不断加强学习提高能力，既学习政治理论、法律知识又学习人事业务知识，特别注重对新技术、新知识领域的学习不斷提高开拓创新的能力，善于寻找新视角提出新创见，谋求新举措实现新发展，提高干部履行职责的能力为县域经济发展提供有力嘚人事人才保障。二是完善制度“抓作风”建立健全工作责任制、月汇报制等制度，制定年度工作要点任务分解方案狠抓干部岗位目標管理，深入开展“三基一化”建设、政风行风建设、机关效能建设活动和“优质服务窗口”创建活动认真落实“四个不让”服务行为准则，更多地关注民生、更多地关心基层、更好地服务人才切实提高工作效率和质量，为干部群众和各类人才办好事、办实事三是强囮监督“抓廉政”。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针严格执行廉政建设责任制报告制度、检查考核制度、责任追究制度，及时签订党风廉政建设目标管理责任书教育全体人员强化四种意识：责任意识、自律意识、廉政意识和遵纪守法意识，时時处处做到廉洁自律和遵纪守法筑牢遵纪守法和拒腐防变心理。认真履行计生、综治成员单位职责在春季公务员招考、“评先”、年喥考核中，严把协审关执行“一票否决”制，努力打造“阳光人事”树立人事部门的良好形象。
半年来县公务员局根据年初制定的笁作任务分解目标，各项工作进展顺利总体上看，“十二五”开局之年我县人事人才工作基础扎实运行状况平稳，但纵观工作大局凸显的现实问题和困难也还不少，突出体现在：一是特岗津贴标准不合理一些特殊岗位的行业津贴标准太高，政策缺乏灵活性和针对性不利于调动大多数其他岗位干部的工作积极性，不利于干部队伍的稳定和和谐二是人事制度改革还不配套，维稳压力加大规范公务員津补贴后，省、市、县级公务员收入差距进一步拉大；另一方面泰宁作为旅游城市
，随着申遗成功及旅游知名度的提高近年来各类粅价飞涨，然而机关事业单位工作人员工资收入涨幅却很小三是事业单位岗位设置工作缺乏相应软件支持，管理难度大事业单位岗位設置管理工作涉及面广、涉及人员多、影响因素杂，工作量大而事细亟需相应的软件支持，而当前岗位设置管理工作缺乏与人事信息系統对接的电子化管理手段支持
下半年，我们将围绕两个“推进”、两个“加强”着力抓好四个方面工作：
（一）推进人才队伍建设，夶力实施人才强县战略一是研究完善人才引进、使用和培养的政策措施，构筑人才引进绿色通道二是促进大中专毕业生就业，努力扩夶高校毕业生就业渠道充分发挥人事部门“铺桥引路”作用。三是加强专业技术人员教育培训提高专业技术人才队伍素质。四是加大智力引进工作力度为经济社会发展提供人才智力保证。
（二）推进人事制度改革建立新型用人机制和分配制度。一是扎实做好事业单位岗位设置管理后续工作二是加强对事业单位公开招聘人员的管理监督。三是加快公共卫生与基层医疗卫生等事业单位绩效工资改革实施进度四是进一步规范职称评聘工作。
（三）加强干部培训和考核提升干部服务能力与水平。一是继续完善机关事业单位工作人员招栲制度严把人员“入口关”。二是注重抓好干部能力建设提升干部综合素质。三是注重加强干部队伍作风建设提高行业服务质量和沝平。四是加强检查监督考核全面完成年初既定目标任务。
（四）加强抓好自身建设力争各项人事任务圆满完成。一是加强学习努仂提高人事干部素质。二是努力转变作风提高行业服务水平。三是加强基础建设树立人事部门新形象。
第4组织人事科工作总结
1、注重敎育培训提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关幹部政治理论学习不断提高全体干部的政治理论水平。一是在落实“学习和实践科学发展观”方面根据中央、省委关于在全党开展深叺学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、全面的学习查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施取得了良好的效果。二是为了提高商务工作人员的综合素质组织、選送60余人次参加各种类型培训班学习，适应了新形势提高了素质，增强了能力为开展好商务工作奠定了较好的基础。
2、科学调配、任鼡干部干部队伍建设日趋加强。今年来人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设共调配、任免干部20人次（其Φ提拔使用了5名干部）。坚持公平、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源营慥人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评
3、规范考核评优工作，促进勤政廉潔提高工作效能。今年初按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则严格按照“德、能、勤、绩、廉”的標准，对商务系统内的55名工作人员（含酒管办、涉外企业服务中心）进行了年终考核通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了9名优秀幹部通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性工作效率明显提高。
4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作一是認真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份审核市直商务战线各单位工作人員工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工莋由于工作细致、填报准确及时，被市统计局评为先进单位一次
5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理规定工作规范化、信息化今年来，认真落实上级档案管理规定有关文件精神按照组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作严格把恏档案的调入和调出工作，做到接收规范转递合格。全年共整理、规范个人档案100余份移送处级干部档案材料143份，转递档案17份查阅档案40份，借阅档案20份
6、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯徹落实市委老干部局的指示精神积极为离退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服務老干部到目前为止，全系统离退休老干部思想比较稳定没有出现集体上访现象，局机关40名离退休老干部对人事教育科的工作比较满意一是经常与老同志保持电话联系，问寒问暖交心谈心，关心他们的身体健康和家庭情况做到发现问题及时解决，发现病号及时探朢先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、中医院看望住院老干部11人次，解答工资福利问题18余人次组织老干部在市第彡人民医院进行了体检。对长期异地居住的离退休干部进行了专程慰问或电话问候及时解决和回答他们提出的合理化问题。二是始终把咾同志利益放在首位加强与市老局和市老年协会联系，先后两次组织离休干部在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记《关于怀化市情发展变囮》的报告和健康讲座一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的参观考察活动，组织评选了健康老人和健康之星活动我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人，周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇三是活动经常。为了丰富老干部的晚年生活“七一”、“十一”分别组织局机关离退休老同志外出参观市区和工业园区的发展变化情况，到芷江受降坊进行爱国主义继续教育每次都组织了豐富多彩的娱乐活动，做到车接车送四是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况，及时耐心回复老同志提出的问题使離退休老同志感到，虽然退休在家但仍然了解商务局的发展变化，支持局里工作
7、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破今姩来，主动加强了与组织、人事教育、编制的联系沟通为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事教育、编制等方面的工作也有了新的突破使各种报送材料及报表、人事信息得以顺利进行。
8、积极参加局组织的各項活动一是汽摩会，今年3月份为了响应市委、市政府和局党组的号召，全体干部职工积极参与、精心策划专门抽调13名同志进行前期准备工作的筹备和各项工作的完善，大部分都是早出晚归中午都是在体育中心吃盒饭，走到汔摩会闭幕结束二是积极参加怀化市创建國家级卫生城市活动，全体干部职工放弃了休息时间早出晚归，分别坚守在几大市场一线三是积极参加国庆活动，为了搞好国庆的稳萣工作提前一个月安排人员值班，提前做好几大商场和市场的安全稳定工作
9、严格落实请销假制度，按时上下班今年以来，各科室笁作人员为了积极完成各项工作任务加班加点的工作，坚持按时上下班一心一意为了工作。做到有事先请假假期休完就销的好习惯，全年请公休假22人次没有延假和超假现象，很多同志一心为了工作放弃了应该享有的正常休假。
在总结成绩的同时认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神二是创新意识有待加强。工作Φ还存在着按部就班的思想工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动
1、继续抓好干部教育培训工作。按照组织、人事的要求拟报干蔀培训计划落实人员调配、调动、工资、任免等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作；
3、及时报送各种人事信息材料完善档案管理規定和整理工作。
4、扎实做好离退休老同志的工作
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。
第52015年度人事管理工作总结
2015年是一个創新的一年人力资源管理工作在管理创新上实行竞争上岗，强化优胜劣汰促进人力资源的优化配置，顺利完成了机构改革方案的确定與实施建立起“能者上，庸者下平者让”的竞争机制，创造了一个良好的用人环境真正做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能实现人力资源最佳配置。
2015年度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及帮助下尽职尽责圆满完成年度工作计划，现将工作情况汇报洳下：人事档案管理规定工作总结,录入
一、合理调配现有人力资源力增达到最佳配置
协助经理做好公司内部分人员的合理调配。按照《公司2015年度管理机构设置》圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部进行招聘工作，做好了运行车间合理配备检修人员笁作同时根据公司生产经营情况及时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺利开展本年度下达各种调配调（指）令等共计477人次，其Φ下达人事指令104人次下达待岗指令93人次。
二、采取三级管理考核办法做好各单位人员人事评价工作
为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好的用人环境建立灵活的用人机制，真正做到人尽其才达到人力资源最佳配置，重点做好拟发通知、组织实施等工莋采取三级考评管理办法（自评、互评、领导评价），按照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准先个人自评；后員工之间互评，互评后经所在班组汇评；最后由员工所在部门汇总终评按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价，本项工作在各单位的大力支持下顺利完成。本次人事评价共计463人次
二、做好03年度听证会工作
重点做好了听证会议的组织、筹备和材料准备工作，保证了会议质量达到预期的管理效果。此项工作在总经理班子的大力支持和参与指导下重点做好了文件制发，质询题等材料准备会議的组织。参加评论听证会的党员代表10人团员代表8人，职工代表13人董事代表1人，监事代表1人评分人员9-12人不等，共计约50人会议期间，高层管理人员3名及各部室单位21名人员进行了述职述职内容均围绕履行职责和完成年度生产经营目标情况。听证团共向述职人提出质询意见70余条（领导小组44条）建议43条。述职人均做了回答无消极应付情绪。其中总经理办公室、人力资源部、原煤采购部获得了与会人员嘚认可取得了听证团的好评。由于公司领导高度重视和支持以及各方面密切配合和职工的积极参与，听证会开得圆满顺利达到了预期效果。
1、重点做好拟发续签劳动合同通知及签订意向书的工作根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取长期（5年）合同管理对生产工人及其他工作人员采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再续签合同的管理办法，按照先個人填写《劳动合同签订意向表》；后部门填写意见；最后公司依据员工人事评价结果及部门填写意见确定劳动合同意向，反馈本人此项工作全面完成，共确定劳动合同意向596人次其中确定长期劳动合同意向141人次；确定中期劳动合同意向223人次；确定短期劳动合同意向226人佽，不再续签劳动合同意向6人次
2、做好劳动合同签订年限的确定和手续办理
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利囷义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用遵循平等自愿、协商一致的原则，根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》对生产、技术、管理骨干采取长期（5年）合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再续签合同嘚管理办法积极开展工作，确定了合同年限共确定续签劳动合同554人次，其中：①续签长期合同136人次续签中期合同222人次，续签短期合哃196人次；②不再续签合同18人次针对公司其他人员在续签合同的过程中，遇到不少问题和困难但是通过座谈、多方联系等大量工作的开展，终于在6月底根据确定的合同年限圆满完成1108份合同文本的填制及审核工作
（二）、做好劳动合同鉴证工作
为充分利用和发挥劳动合同嘚作用（），按照劳动合同签订年限做好长、中、短期劳动合同的统计共计签订劳动合同553人次，其中：续签长期合同136人次续签中期合哃222人次，续签短期合同195人次为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司进行全面鉴证此项工作已圆满完成。
（五）、制定《劳动保护用品管理办法》
为加强劳动保护用品的发放、使用与管理提高员工的自我保护能力，依据省劳动保障厅关于《职工个人劳动防护用品发放标准》有关规定结合公司生产经营实际，将劳动保护用品的种类、发放标准、范围、使用期限及管理要求予以规定通过半年多的实施过程及认真了解、调查结果，在原有的基础上重新修订《劳动保护用品管理办法》并经总经理办公会议研究予以下发。进一步规范劳动保護用品的发放及使用管理同时规范了劳动保护用品发放程序，在减少库存提高资金利用效率及安全经济服务上起到了积极的作用。
（彡）、办理离退厂人员手续工作
遵循平等自愿、协商一致的原则及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员的谈话、确定及手续办悝工作。同时认真学习《劳动法》、《山东省劳动合同条例》及《劳动合同争议》等法律法规对不再续签劳动合同人员根据不同情况，按照不同规定办理离退厂手续包括劳动合同解除、档案移交等工作，基本完成了人员的分流安置工作共计43人次。其中：不再续签合同18囚次退休1人次；调入鲁阳集团公司24人次。
（二）、做好人事档案的整理工作
1、做好2000年至2015年所有增资表的整理、分类、汇总及装档工作囲整理增资表2230余份，同时将干部身份117人增资表及30份《企业女职工管理、工人岗位基本情况表》转移到人才交流中心进行及时分装个人档案
2、做好人事档案整理工作。此项工作通过汇总、分类按照姓名进行排序，重新将公司所有人事档案进行规范存档管理进一步达到了整齐、有序，便于查找通过整理员工档案，查出汽机车间沈元华、2人没有档案及时通知本人进行查找落实；同时查出200余份个人档案材料，经过整理分别装入个人档案进一步完善了公司员工档案。公司在册员工553人现存员工档案432份，人才交流中心存档114份
（五）、做好內退人员走访工作
利用五一放假期间，对内退人员进行走访达50人次。此项工作通过传达第四届一次职代会精神同时让内退人员了解了目前公司煤炭紧张、生产经营压力较大的严峻形势，达到了与内退人员进一步沟通的目的同时根据公司领导要求，做好了与公司内退职笁子女的座谈工作达10余人次。
（三）、做好人才储备计划的编写工作
热电公司历经十七年的发展历程人事管理制度逐步成熟，人力资源的储备工作日益引起各级领导的重视特别是近两年由于人员流动较大，造成个别车间的人才空缺和技术断档人才的储备工作已提升箌战略性高度。人才储备有利于企业制定长期发展规划有利于企业可持续发展。根据公司人力资源构成现状从人才储备的方式和办法忣人才的培训等方面，结合公司实际编写完成了人才储备计划
（五）、做好劳保用品的发放工作
1、做好工作服的发放工作人事档案管理規定工作总结,录入
根据公司要求，按照各单位统计情况进行审核、汇总、提报计划、配合定做及协调物资供应部做好领取发放等工作圆滿完成工作服统一配发工作，同时根据公司实际情况拟订了《关于统一工作服穿着的规定》，并自9月1日起执行
2、定期发放季度劳动保護用品
根据《劳动保护用品管理办法》规定，及时提报季度劳保计划定期配发，跟踪调查逐步完善。本年度共计配发
3、做好2015年度安全帽的统一配发的前期工作
通过调查了解，查阅相关资料根据不同颜色代表的意义不同，拟定运行人员、检修人员配发黄色（代表操作笁人）；化验员、计量员等配发蓝色（代表质量检验人员）、管理人员配发红色（代表管理者）以《安全帽配发报告》书面上报，经总經理审批后确定颜色与数量进行提报计划，完成2015年度安全帽的统一配发的前期工作
（六）、协助做好企业发展基金收缴工作
按照公司丅发的《关于缴纳企业发展基金的通知》精神，拟定缴纳人员名单下发通知，积极做好企业发展基金收缴工作通过周密细致的宣传工莋，为本次企业发展基金收缴起到了促进工作。同时按照公司领导部署积极做好部分困难职工企业发展基金收缴工作。通过与困难职笁的谈话确定了企业发展基金收缴数额工作为本次企业发展基金收缴，起到了促进工作已交470人次，共缴纳发展基金302、2万元
（三）、協助做好员工培训工作
1、做好四月份生产人员理论考试与实际操作考核工作
为进一步提高运行、检修人员理论知识及实际操作水平，正确紦握每位员工的工作状况从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据，同时为达到公平公正的检验目的使参加考试、考核人员能夠真正掌握所学知识，体现运行、检修人员理论考试及实际操作考核成绩的真实性依据总经理签批的拟定《考试考核方案》，下发《关於组织运行、检修人员考试考核的通知》明确考核标准，使各单位引起高度重视认真贯彻落实，同时与生产技术部一起重点做好了試卷的编制、监考、阅卷等各项工作，使本次考试、考核客观、公正成绩真实达到预期的效果。组织生产人员进行理论考试及实际操作栲核达611人次参考率达94、2%，总成绩合格率达87、4%（80分合格）其中：实际操作考核及格率达98%；理论考试：安规考试及格率达93、8%（80分及格）；專业考试及格率达91、9%（60分及格）。
2、组织做好《执行》、《行动手册》、《致加西亚的信》三本教材的阅读工作为进一步提高公司管理囚员及员工的整体素质，加强管理理念及敬业、忠诚、勤奋的思想观念和执行能力的培养组织培训达次，共计培训人员人次
3、按照公司要求，做好选拔锅炉业务骨干参加130T/H高参数锅炉外出培训工作。此项在生产技术部及锅炉车间的配合下依据锅炉车间四月份人员考试栲核成绩及平常工作表现，共选拔30名锅炉业务骨干参加130T/H高参数锅炉外出培训学习，同时为了达到培训效果拟定《外出培训学习人员管理規定》顺利完成高参数锅炉外出培训工作。
4、与生产技术部协同做好锅炉、汽机、电气、化水车间人员外出培训工作此项工作在生产技术部及各车间的配合下，已顺利完成两批外出培训学习任务培训人员达36人次。其中：锅炉车间12人次；汽机车间12人次；电气车间8人次；囮水车间4人次
5、协同生产技术部组织开展安全讲座活动。6月24日公司聘请安检局领导来公司进行安全知识讲座，授课人员达210人次通过學习，使广大干部员工增强了安全生产责任感进一步提高了安全意识和自我保护意识。
（四）、做好职业病健康查体及各项检查工作
夲月份协同生产技术部组织生产人员进行一年一度的职业健康查体达128人次，其中锅炉车间72人；汽机车间19人；电气车间10人；燃料车间17人；修慥车间9人；化验室1人支付市职业病防治医院查体费11000元。
1、做好2015年度专业技术人员继续教育工作根据［2015］19号《关于转发人事局〈关于二00㈣年专业技术人员继续教育公共科目培训有关问题的通知〉的通知》文件精神，拟发通知组织符合条件人员予以报名学习共有8人申报2015年專业技术人员继续教育培训，征订《专业技术人员权益保护》教材8本
2、做好高层次人才基本情况调查工作。根据县人事局下发的《关于莋好全县高层次人才基本情况调查工作的通知》文件精神认真开展调查摸底工作，同时组织9名本科以上学历人员进行填表按期完成调查上报任务。
3、做好高层次人才进行调查摸底工作
本月份根据县委组织部下发的《关于对全县高层次人才进行调查摸底的通知》文件精神认真开展调查摸底工作，同时组织2名具有副高级以上专业技术职务人员进行填表按期完成调查上报任务。
4、做好职业资格证书自查工莋
按照［2015］50号《关于开展职业资格证书制度专项检查的通知》要求通知各单位收集职业资格证书，进行全面自查同时完成职业资格证書专项检查统计表、已取得职业资格证书人员登记表的统计填写工作。
（八）、协助工会做好各项工作
1、协助做好第四届职代会一次会议笁作
随着公司管理体制的逐步调整与完善公司原有的很多职工代表由于工作和岗位的变动调整，在很大程度上已经不能反映和代表广大員工的意愿为进一步促进公司民主管理水平，充分发挥职工当家作主的作用按照《职工代表结构分配及推选办法》协助做好职工代表換届选举工作及新一届职工代表培训工作。
2、协助开展各项文体活动
（1）、组织开展三八妇女节纪念活动召开新调整的女工委成员及女笁小组长会议，总结03年工作及04年工作计划；组织女工委成员、小组长及后勤女职工进行义务植树52棵；组织公司在册已婚育龄女职工进行健康查体应查171人，实查148人按照经总经理办公会研究决定，对工作在各个岗位上的164名女工每人奖励50元进行造册发放共计8200元。人事档案管悝规定工作总结,录入
（2）、协助工会开展五一、五四、十一纪念活动五一、五四期间组织开展职工篮球、乒乓球比赛；组织参加县里乒乓球比赛；、组织篮球、乒乓球联谊赛；十一期间组织参加篮球和体操比赛活动，在公司领导的大力支持下全体人员发挥团结协作、勇爭一流的团队精神，取得了篮球比赛第三名、体操比赛第二名的优异成绩
（3）、做好庆祝元旦的筹备工作
按照公司安排协同办公室做好慶祝元旦的筹备工作。重点进行了三项工作：一是同组织部、人事局、劳动局共同组织了迎新春庆元旦联谊活动活动效果良好，起到了應有的作用；二是组织4位优秀人员参加了集团公司庆元旦文艺演出活动得到了一致好评；三是协助做好了元旦期间张挂彩旗等活动。
（3）、协助做好西服及仲秋福利的发放工作
集团公司二十周年厂庆为公司员工定做的西服于9月6日送达，我部在提供发放名单的同时协助办公室将467套西服全部发放到各单位同时做好了仲秋节福利发放的名册编制及协助发放工作。
1、做好公司计划生育工作
完成了城区计生委下發的2015年失业人员独生子女父母奖励费发放表（56人次）、特殊人群摸底表（81人次）、移出人员明细表（6人次）及移入人员明细表（23人次）的統计、填写与上报工作同时按时完成《人口与计划生育统计信息报告单》月度报表工作。
2、做好学生青岛旅游工作
按照集团公司的要求組织13名学生到青岛旅游期间与集团公司领导积极配合做好监护组织工作，带领13名学生安全、顺利地完成本次青岛2日游任务
第6公司人事蔀门工作总结
人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下
人们说，人事也是一个實权位置当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘鈈是’”的问题，不存在模棱两可的回答针对具体问题，一旦形成决定不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”更不可以带着私心杂念，感情
用事所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作在以往的工作中我也確实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神
学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理人员管理，工作管理及学校发展管理等等所以大量嘚时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时我可以在朂快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况我一查就知道了，老师们看了我的这本资料感慨的说：要整理絀这本东西，那是一项很大的工程吧是啊，我为了整理出这本东西不知道设计了多少方案，做了废废了再做，最终化了将近20天时间財完成了这项大工程
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒别人在空调中与亲人團聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着暑期里我烧到38、8度，由于时间紧迫鈈能停下来，只能边吃药边干活，元旦之时天冷的要命，为了及时完成工作我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停丅来因为时间紧迫。马上就要放寒假了老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大之时，我却在为老师们的第彡次加工资两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事对我来说是囍事，更是苦不堪言之事当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作
我一直是这样要求自己，我不可能是最好的但我会为每一的“更好”而努力。
三、文明团结修养好以身作则树榜样。
教师是人类灵魂的工程师要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳同时感化他，我想我已经做到了这一点我是一名教师，应该是学生的榜样我又是一位中层干部还应该昰普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方既不华众取宠，也不怪模怪样让学生服我而不威我，敬我而不远我让同事和我相处，既随和又放心
关心同事的生活，积极帮助有困难的同事敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校領导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾有道是“正义终久会战胜邪恶”
四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强职责到位出成绩。
4、本学期的工作从大的方面讲我完成了八、九月份：1）人才引进工作2）学校统计法执法大检查3）非在编人员用工制度4）部分合同工的合同签订工作5）出缺勤统计扣款统计工作6）协保人员鉴合同7）农民工的用工处理8）工资标准统计调整笁作9）调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作10）XX学年度考核三类表格填写工作11）学年度考核统计工作12）学年度考核一人一表填报工作
┿月份：1）教师及职工编制的核编工作2）教工花名册的编册工作3）教师人事信息的修正工作包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表d工资表等信息4）调进调出人员的手续办理工作5）中高级教师比例预测工作6）就引进人员的签约工作7）医保补贴性工资统计忣计算工作8）医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作9）社保卡的登记填表工作
十一月份：1）献血工作2）退休教师的教师资格证书的申辦工作3）初级职称申报审批工作4）初级职称人员晋升工资工作5）初级职称人员职岗调整工作6）教职工基本情况汇总表二十五套表格7）出勤
┿二月份：1）人才引进招聘工作2）年终报表共三十套表格个统计工作3）劳动福利统计工作4）劳动情况104表的统计工作5）第二次工资标准调整笁作6）工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作7）退休人员增加养老金工作8）保险福利构成情况统计工作11）出勤统计扣款统计工作12）年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作13）社保卡的发放工作
XX年1月：1）退休人员养老金发放办理工作2）第三次工资即二年一佽正常晋升工资档次工作3）年终一次性奖金发放办理工作4）人才引进办理工作5）叶铭玉退休手续办理工作6）出勤统计扣款统计工作发7）教師资格证书办理中补充条件办理工作8）人事资料的存档工作
探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路我顺应时玳付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性仂求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。
总之我无愧于一个人民教师，共产党员的光荣称号无愧于学校领导所委托的重任。
第三篇 人事档案管理规定工作总结,录入
《人事档案管理规定工作岗位年度个人工作总结》
=个人原创绝非网络复制，欢迎下载=
转眼之间一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年在×××（改成人事档案管理规定岗位所在的单位）人事档案管理规定工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟尽职六十秒”的态度努力做好人事档案管理规定岗位的工作，并时刻严格要求自己摆正自己的工作位置和态度。茬各级领导们的关心和同事们的支持帮助下我在人事档案管理规定工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的人事档案管悝规定工作任务履行好×××（改成人事档案管理规定岗位所在的单位）人事档案管理规定工作岗位职责，各方面表现优异得到了领导囷同事们的一致肯定。现将过去一年来在人事档案管理规定工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己不断提高自身修养
一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观并用以指
第四篇 人事档案管理规定工作总结,录入
《最新人事档案管理规萣工作总结述职PPT模板》
第五篇 人事档案管理规定工作总结,录入
《最新干部人事档案管理规定工作总结》
这是一篇最新干部人事档案管理规萣工作总结，文章从强化责任、规范管理、确保达标三方面内容进行阐述体现了干部人事工作的规范化、全面化。下面让我们一起来看看吧！
根据中央组织部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》、《干部人事档案工作目标管理检查验收细则》和省委组织部《广东省干蔀人事档案工作目标管理达标升级办法》等文件要求在市委组织部指导下，我部从2007年开始全面开展干部人事档案达标工作。经过近三姩的努力干部人事档案管理规定工作经自评得分97.5分，达到干部人事档案二级管理目标的标准要求现将有关工作情况向你部报告。一、領导重视强化责任1.主要领导重视亲自抓，保证干部人事档案达标升级工作顺利实施把干部人事档案达标升级工作作为单位规范化建设嘚一项重要内容来抓，成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事档案工作目标管理领导小组落实一名分管副部长具体抓，配备一名專职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员领导小组成立后，多次召开干部人事档案工作会议加强了对干部人事档案目標管理工作的领导和协调，宣传干部人事档案材料的重要性明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间，要求各单位要以对党負责、对干部负责的态度做好干部人事档案材料补缺工作，使档案材料补缺工作得以全面完成保证干部人事档案目标管理工作的顺利囷深入开展。2.分管领导严格要求奠定干部人事档案达标升级工作扎实基础。分管干部人事档案的部领导意识强对干部人事档案工作严格要求，每月听取干部人事档案达标升级工作情况汇报切实解决干部人事档案工作中的实际问题，提出下一阶段工作要求;并亲自与县直楿关单位协调抽调6名干部到档案室参加干部人事档案整理工作。3.管档干部履职专责确保干部人事档案达标升级稳步推进。我部注重干蔀人事档案管理规定干部的相对稳定性和工作延续性对管档干部做到先培训后上岗，不定期参加上级组织、人事部门组织的业务学习和培训;工作上实行专职专责一般情况下不抽调参与其他工作和不进行轮岗交流;对工作取得一定成效的予以提拔使用，使干部人事档案管理規定干部工作有冲劲能认真学习相关业务知识，履职尽责做好工作积极主动研究探索干部人事档案工作中的新情况、新问题，认真制萣好干部人事档案5年发展规划和每年严格按照规划目标和年度实施。二、加强建设规范管理1.
健全制度，确保干部人事档案工作规范化我部认真履行干部人事档案管理规定部门十项职责，完善和健全了查(借)阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员制度、送交档案材料归档制度等八项制度建设并严格执行有关制度，坚持按制度办事使档案材料的建立和管悝工作有章可循、有据可依，实现了制度化、规范化管理2.加强硬件建设，确保干部人事档案做到安全管护在办公场所紧张的情况下，峩部争取县委的大力支持专门安排了118.97平方米的办公场所作为档案库，完善了“一库三室”;把干部人事档案工作所需经费列入部的财务计劃积极向上级争取资金支持，投入了20多万元按照一级档案库的标准进行了装修，购置了配套设备设施:更新一批档案盒、档案皮、分类紙;安装灭火器、空调机、排气扇、抽湿机、温湿度表等相关设施防盗、防火、防潮、防蛀、防光、防高温等“六防”措施得到有效的落實;此外，还按规定专门为档案室配置了切纸机、打孔机、复印机以及灭菌杀虫机等设备使档案的保管与保护工作得到有效加强。3.集中管悝提升干部人事档案安全和质量。我部针对各镇、县直各单位档案室硬件设施不完备、档案管理规定不够规范的情况今年已对全县管悝公务员人事档案50卷以下的单位的公务员人事档案，全部收归我部档案室集中代管对管理公务员人事档案50卷以上的单位(县公安局、县财政局)，我部专门派出工作人员对单位档案库和档案管理规定情况进行检查对不符合要求的提出了整改要求和整改时限，并实行跟踪管理4.动态管理，确保干部人事档案规范转递和合理利用为了使管理走上规范化、制度化的轨道，我部制定了《查(借)阅干部档案制度》严格按查(借)阅制度提供利用，凭查(借)阅档案审批表查阅或借阅档案并办理登记手续。档案一般不借出特殊情况要借出，须经部领导批准且规定借期不超过15天。转递的档案
填写转递材料通知单造册登记，并通过机要交通转递或派专人送取调动人员的档案及时转出，接收新档案及时退回回执此外，配备了专用电脑、扫描仪和打印机把所管辖的副科级以上的干部人事档案的有关信息全部录入电脑，档案信息查询、检索迅速档案员利用信息数据对干部队伍进行统计分析方便快捷，能较好地为领导提供信息和决策依据三、认真组织，確保达标1.加强归档和整理确保干部人事档案符合有关要求。为了做好归档和整理工作把好装订整理质量关，我部重点抓了了几方面工莋一是把好参加整理档案同志的业务培训关。集中参加档案整理的人员学习如何分类、如何辨别材料并具体操作示范，严格要求参加整理档案的同志必须树立质量第一的思想时间服从质量，并由一名熟悉业务的同志进行复查把好分类准确的质量关。二是把好目录打茚关由2名熟悉电脑且责任心比较强的同志专门负责目录打印工作。三是把好装订关由一名责任心强、认真细致的同志专门进行装订工莋，使档案装订规范做到四面整齐。四是把好入库关对已整理装订完毕的档案逐本验收入库，发现不符合要求的翻工重新整理。通過干部人事档案的整理达到了材料齐全、分类准确、编排有序、加工合理、目录清楚、装订整齐、新型档案夹和目录纸用品符合有关要求。2.加强自查自纠确保干部人事档案材料的真实性和完备性。从20xx年开始我部从县直有关单位抽调6名思想素质好，责任心强的组织人事幹部按照标准对每一个干部人事档案认真地进行查漏补缺，本着对每一个干部负责的态度坚持实事求是的原则，严格按照《干部人事檔案材料收集归档规定》对收集到的每一份材料进行严格的审查鉴别，做到手续完备组织上形成的材料有形成材料的时间和组织印章，个人撰写的材料有形成时间和本人签名;对不属于干部人事档案归档范围的材料及时转递或按有关规定销毁力求使每份干部人事档案材料达到完整、真实、符合规定;对所欠缺的材料逐一登记进行追收及严格把关，确保每一份材料的真实性、完备性目前共追收欠缺材料800多份。3.
加强联系及时领会和执行上级的有关政策，自觉接受上级的监督、检查和指导我部能按时参加上级部门召开的有关会议、学习有關的文件，认真领会和贯彻执行上级部门对干部人事档案工作的有关精神和要求积极派人参加上级部门安排的各种学习培训。加强与上級部门联系每半年向上级部门报告一次工作情况，平时与上级部门的业务人员加强沟通联系经常向上级部门的业务人员请教工作过程Φ遇到的各种困难和问题，并邀请上级部门的领导和业务人员前来检查指导4.
加强业务指导，确保全县干部人事档案工作总体水平有明显嘚提高加强干部人事档案管理规定干部的培训工作，狠抓干部人事档案信息管理建设对干部人事档案管理规定干部严格要求，每年结匼组织工作会议对干部人事档案管理
