没用过题主所说的软件但是我们企业选择了薪人薪事，这种创新型的办公方式和我們本身的企业文化也是相吻合的在企业中，年轻一代作为主力他们拥有多元化的价值主张，自由张扬对企业平台的依赖也日趋薄弱。薪人薪事抓住现代企业人才特点从“以人为本”的角度出发，让员工采取移动办公的工作方式不仅为企业搭建了一套新型的人力资源是做什么的选育留用体系，也为我们企业的管理升级提供了机遇使用还算靠谱，推荐使用

本回答由致远互联软件提供

人力资源是做什么的管理系统，专业的还是深圳则科的zk3手机端，电脑端网页端都OK．模块或子系统30多个，覆盖人力资源是做什么的管理六大模块各个方面．

好用主要指的是易学／速度快／操作智能灵活／稳定．

易学：则科人力资源是做什么的管理软件全新架构的，设计合理各模块風格一致，会操作一个模块其它模块就会操作90％以上；

速度和稳定性：主要指的是统计日考勤，因为考勤分析逻辑复杂记录又多，以1000囚的单位来说一月30天，一个月就有3万条记录一年就有36万条记录．软件为达到功能在公式设置上很多逻辑都要关注到，否则就有计算漏動但这就会影响速度和稳定性，则科软件公式设置时就进行自动解析不像传统HR软件每次计算时才解析，大大提高了计算速度；另外計算考勤要参考上什么班／刷卡是什么／请假单或加班单是什么／及结合公式计算的，很多软件排班原始刷卡，考勤结果等是不同的表而则科软件都是在同一张表内进行关键，很明显速度会更快，设计更合理稳定性自然就更强．再则，则科系统采用财务ERP套账式设计．每统计完一个月可以冻结账套，数据转历史表．以上面1000人的单位来说不管用多少年，当前考勤表永远是3万条记录．历史数据冻结后轉历史表静态存储了．不像很多系统要是用了一年，就从36万条记录中调3万条计算要是用3，5年都不可想象．不慢才怪．慢就会导致执荇不成功，稳定性就差．这也是很多企业看似买了一套系统圆满验收了．可是23年后就没办法使用了．当然，可是也就已经晚了．

操作智能灵活：这点就更不用说了．无知速度万能查询，二次选择批量处理，自动操作记忆这都是我们使用则科系统常会听到和用到的词．当然还没有发现有一家这方面接近我们的．不性可安装试用，比一比．自信来自实力这也是为什么我们则科欢迎企业对比试用．