这得看实际情况符合国家法律規定内:因身体,单位原因可以到差五年退休,可以内养也可能是单位的原因,可以留职留薪薪水只是最低生活标准。只要是符合法律规定都不算是空饷,应得的
如果在到另一个事业单位上班,还可以领协管员单位上的工资?
如果在到另一个事业单位上班还可以领協管员单位上的工资?
只要另一个单位不缴五险一金,没记录应该可以,一个同事情况与你差不多
另一个单位是交了五险一金的,但社保协管员单位没有交五险一金请问一下,这样还可以领社保协管员单位上工资吗
你对这个回答的评价是?
这得看实际情况符合国家法律規定内:因身体,单位原因可以到差五年退休,可以内养也可能是单位的原因,可以留职留薪薪水只是最低生活标准。只要是符合法律规定都不算是空饷,应得的
如果在到另一个事业单位上班,还可以领协管员单位上的工资?
如果在到另一个事业单位上班还可以领協管员单位上的工资?
只要另一个单位不缴五险一金,没记录应该可以,一个同事情况与你差不多
另一个单位是交了五险一金的,但社保协管员单位没有交五险一金请问一下,这样还可以领社保协管员单位上工资吗
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这得看实际情况符合国家法律規定内:因身体,单位原因可以到差五年退休,可以内养也可能是单位的原因,可以留职留薪薪水只是最低生活标准。只要是符合法律规定都不算是空饷,应得的
如果在到另一个事业单位上班,还可以领协管员单位上的工资?
如果在到另一个事业单位上班还可以领協管员单位上的工资?
只要另一个单位不缴五险一金,没记录应该可以,一个同事情况与你差不多
另一个单位是交了五险一金的,但社保协管员单位没有交五险一金请问一下,这样还可以领社保协管员单位上工资吗
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