高学历高能力哪个厉害和高能力,哪个更重要呢?

在注重学历的地方当然学历重偠,特别是国企但在外企和私企就不一样,更加注重能力

有时学历高,但动手能力一般或学历大大高于能力不光会让人瞧不起自己吔会觉得不适应。

如果能力很强学历不高的话,有时不被注重后知后觉有种怀才不遇的无奈。

所以在如今的社会,学历和能力应该楿当看看如今的大学毕业生,进入社会随着能力的不断提高,到一定程度很多会再学习拿个研究生、读个MBA或进修专长什么的。

有的找不到合适的工作就继续深造,直接读研先来个高学历高能力哪个厉害再说。总之最好的是两个都不放弃。

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1、总体相对而言,更多的体现在能力方面但是学历在很多情况下,却是敲门砖也很重要;

2、能力体现需要一个相对的过程,只有在具体业绩或成绩之下才能被看出来;而学历是能力的基础也是一个人从小到大累计学习的积淀重要参考指标!

3、很多企业,会要求你必須先由学历有了学历,你才有可能被招聘去体现你的能力。

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看你目标,只是想找些安稳工作过一辈子的就学曆重要也有一些工作是不看学历看能力的。有些是在学历的前提下才到你能力的表现当然遇到有些好的老板不看学历的,注重能力的吔不一定但是这类少了。现在竞争越来越大学历和能力都要了。就好像如果你没学历的当你和一个有一定水准学历的人进一家公司,他可以1年就能爬到主管或者什么的位置而你就要2-3年或者几年的时间。

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几年前听到周杰伦在北大的演講,“我考了两次没有考上大学方文山也才读过小学而已……我永远相信一技之长比学历更重要”。

后来我有一个同学真的辍学了。

仩大学那会有个室友,彤彤她是我至今都佩服的人。她喜欢服装设计有超强的色感。空闲时间就坐在书桌前画上两笔,这一画就昰两三个小时

有次,我问她这么喜欢为什么当初不报设计专业,她笑了笑“父母之命难违。”

她喜欢看秀维密,四大时装周一些服装品牌公司举办的秀她都看。

她说看的多了可以提高审美,给自己找更高的创作灵感她不喜欢我们现在所学的专业经济学,她说這是她随便选的专业压根没打算以后发展它。所以上课她从来不听就在那看秀。

后来我问她“你有想过毕业以后要干嘛吗?”

“我想去xx服装设计公司上班但现在我还得努力,所以走一步看一步喽”她笑了笑。

那是一家特牛逼的服装设计公司全球排名前70,没有两紦刷子的人是进不去的

“你确定?现在好的公司招人都是看学历的况且咱又不是专业的,这样未免太……” 狂妄自大了我觉得她就昰异想天开,不想打击她

她说:“我想赌一把。”

大二开始她就把设计当做了她的专攻,没事就在网上找资料看视频,泡图书馆她在站酷注册了自己的账号,每天发布自己设计的服装看到一些设计比赛,她也会去投稿;知乎上她也发表过一些服装的帖子,点击量都不菲

她就这样坚持着。再后来大三下学期,她退学了

她被CBD一家设计公司录取了。

临走前一天晚上我们畅聊。

她说:“这一路來其实也挺辛苦的自己喜欢的东西只能自己抽时间学,作为一个设计师没有灵感是件很可怕的事情,因为你不知道哪天被你没有灵感洏荒废的时间里就会多出好几百个Vivienne Westwood,所以尤其在画不出东西又没有人给你指导的那一刻是很痛苦的………”

她告诉我一路走来的经历,最后被录取是因为她在一个网站上看到了一知名品牌服装设计大赛征稿她投了稿,最后作品得了奖获得了奖金,人也被这家公司挖赱了

我问她:“你怎么就能这么大胆,赌上你的四年学业呢”

“其实我一直相信,能力和学历同等重要而我,恰恰是因为自己有能仂才有了今天的自己。”她很认真地说

后来,我真的懂了当你没有好的学历时,你的一技之长能够让你有一方天地

现实是很残酷嘚,可能今天你会看到某某名牌大学生毕业在一家外企上班明天他就会因为能力不够而被赶出了公司;可能今天你看到一个三流大学毕業生拿着最低的工资做最苦的实习生,明天他的作品就被老板一眼看中升职加薪。

学历高不代表你有能力文凭高不代表你有文化。试問哪个世界500强的企业会留一个除了高学历高能力哪个厉害一无所能的人在公司吃白饭

特别喜欢看《奇葩说》,因为它的三观实在太正了

犹记得高晓松批评一个清华博士生,当清华博士生问三位导师他学到现在为止学过三种专业,而且都取得了不菲的成就那面临毕业怹应该选择干什么时,三位老师就开始质疑他

高晓松说:“名校是镇国之器,名校毕业不是用来找工作的名校培养你是为了让国家相信真理,一个名校生走到这里来一没有胸怀天下,而没有改造国家的欲望在这问我们出来该找什么工作,你觉得你愧不愧对清华十多姩的教育”

所以,别让学历成为你仅有的光环和骄傲当你拥有足够高的学历时,希望它只为你的能力锦上添花

最近一次我和彤彤联系,电话那头的她抑制不住的激动:“我有机会去xx公司实习了……”就是大学时她说想要去的那家全球排名前70的服装设计公司,电话这頭的我哭了,你这个倔强努力的姑娘真是替你开心。

你看有能力了,你想要的都会慢慢向你靠近。

出来工作两年也会碰到要上夶学的亲戚朋友家的孩子问我:考哪个大学?哪个大学知名度高哪个大学毕业了好找工作?每每遇到这种问题我就会问他们的特长和愛好,他们想做的事再给他们讲讲彤彤的故事。

也有一些人说我有能力,我各方面都好我怎么怎么能干,但我是三流学校毕业的想进的大公司进不去,小公司看不上一身的才华无处安放,自己就像活生生的屈原

可也许你还没有意识到:当有一天你足够有才华时,学历根本束缚不了你可能你曾经梦寐以求想进的大公司反过来请你,你都不会去

所以,别让学历束缚你当你足够有能力时,学历吔就没那么重要了

如果有喜欢做的事,就不要贪恋安逸和温暖去特么的学历,去特么的北大清华只管努力奋斗就好。

关于学历与能力的问题是近几姩教育界、管理学领域热议的话题,甚至引发了一些极端的“大学无用论”

实际上,冷静下来思考让大学生贬值的不是大学生数量太哆,其根本原因也不在于大学教育问题而在于每一个人自身。

人和人各方面的素质都不相同成长环境、遗传基因等决定了不可能全部荿为相对完美的能人、精英。

学历与能力的问题应该从统一的角度来看,二者其实并不矛盾只是很多人想当然地认为高学历高能力哪個厉害就应该具有高能力。

实际上这个定论是无法成立的。

市场经济决定了什么样的人薪水高但并非所有高学历高能力哪个厉害的人嘟适合市场规则,这并不能证明高学历高能力哪个厉害没有用

因为一个成熟的社会结构,不仅仅只存在拿到高薪这一条评价标准比如囿一些擅于搞科研的人,就是在经营头脑上有欠缺“博士无用”实际上是一个社会公众心理不成熟的表现。

我们到底该如何权衡能力与學历的关系

第一,必须端正心态:学历并不代表工作中的学习能力它只是你阶段性学习的一个小结,不代表你工作就一定比别人强

嘚确,在工作中我们经常遇到这样的一批人,他们知道自己学历比人低起点也比人低,所以他们更努力

到最后,原来学历比他们高、职位比他们高的都成了他们的下属而他们也凭借能力降服下面的本科生和硕士生。

所谓的职业精英不是说他们的学历有多厉害,而昰他们在工作过程中如何不懈地证明自己提高自己的价值。

千万不要想当然地认为你的硕士证书代表了你的一切任何的大公司最看中嘚都不会是你的学历。

因为学历是已经过去的东西是你的历史,而公司更在意的是你的将来

你能用什么样的能力为公司创造最大的价徝,这才是最重要的

如果你没有让人另眼相待的毕业证明,那么不要让它牵绊住你,展示你优于他人的经验与能力机会一样可以来箌你身边!

第二,一定不要走入“学历无用”的误区因为学历最终将是你初入职场最响亮、最有价值的敲门砖。

前面所说的心态并非說你的学历没分量,相反它是你过去学习能力最好的证明。

你是从清华出来的还是从一个职业专科出来的这有着很大的区别。

毕竟高栲所经历的东西代表了你的思维能力、智商,以及你大学所接触的环境对你视野的影响

学历或者说教育,有着能力信号指导的作用

囚们通常的思维认为,受教育水平较高的人也就是学历较高的人,有着较强的学习能力和适应能力这也是招聘过程中进行简历筛选的偅要依据。

当然这种做法难免会产生统计性歧视但是从筛选结果的差异与筛选的成本来看,以学历为依据的筛选是最优选择尤其是对國内一些单位,没有科学的招聘程序以学历为依据看来更合理些。

所以说学历是敲门砖,没有学历你空口说能力再强,找一份合适嘚工作也比较难大企业很少愿意花费很大的成本去确认你的能力。

第三鱼和熊掌需要兼得,如此你的职业生涯才能比他人出色!

这裏所谓的鱼和熊掌,是指你的学历和能力如果由于种种原因而无法拿到理想的学历,那么你还有能力那张牌。

但千万不要让自己成为菢着硕士证书而连最简单的实践工作都不会的人

有人在博客上如此讲述自己的亲身经历:

单位新来了一个研究生,给她一些资料让她統计一下共有多少个单位,然后通知各单位来开会

两个小时后,问她一共有多少单位她回答说不知道,再问通知了多少个了回答说“就这么多”。

做了半天却不知道自己的总任务量是多少,也不知道已经完成了多少

简单的数据排序也不会做,询问如何对数据进行處理告诉她用excel进行分类排序。

她又问如何排序分类——这就是重点大学的硕士毕业生,对于excel一点都不会用基本的办公软件都不能操莋,又谈何其他能力呢

这绝对不是危言耸听,现在很多高学历高能力哪个厉害毕业生中的确存在大量的这种现象这也是“大学无用论”最直接的诱因。

发生这样的事情学历没有任何罪过,所有的责任都在于你自身

况且,名牌大学读过本科的学生很少发生这样的事情

因为名牌大学到底是筛选思维能力强者的筛子,他们所接触的环境拓宽了视野他们大多数更懂得学历和能力的平衡。

在中国现在考进夶学已经不是问题问题是考进好的大学。

比如一些国际性的大公司在上海只招复旦和交大的应届生原因就是这个。

而在学历和毕业院校相同的情况下看什么自然看的是成绩。

有人也许要说既然大学的课程都是无用的,那成绩有什么好看的

问题就在这里,不要以为那些成绩好的人觉得这些课有用他们不是笨蛋,他们一样知道这些课程是无用的

而这些人比有些人强就强在他们能做好自己不喜欢的倳情。

要知道企业不可能保证每一次任务都让职员喜欢,也没有这个义务去保证假如你做不好自己不喜欢的事情,那只能走人

应该學会做学历证书的主人,让名牌大学为你的能力贴金而不是你自己给名牌大学的名气抹黑。

没有什么是矛盾的不要被Gates的辍学经历蒙蔽,要知道他辍学的地方可是响当当的哈佛大学

中国现在的第一代富豪大多数出身不高,谈不上什么学历但李嘉诚早已成为历史。

改革開放也早已不再是90年代弯腰捡黄金的形势越是经济全球化,对人才的要求也越具有国际标准——高学历高能力哪个厉害是种修养高能仂是种成就。

雷诺汽车公司董事长在一次接受媒体采访的时候对于人才的学历与能力问题,这样说到:

“不应该片面地看待这个问题偠看阶段。

如果你是在初试阶段的话因为招聘分为好几个阶段,首先你要递简历这时候你的文凭则是非常重要的。

再之后是面试这時能力也就是你的软件条件,则会成为招聘方关注的重点”

学历是显性的,能力是隐性的

俗话说:冰冻三尺,非一日之寒

同理,一個人的能力是需要很长时间才能显露出来的而且在很大程度上依托于有没有显露的机会,很多有才华的人因为没有机会而一辈子被埋没

因此,我们在短时间内根本无法判断一个人有无能力

况且,能力本身是很辨证的东西尺有所短,寸有所长每个人都有长处,我们岼时评价一个人能力比另一个人强很大程度上也只是对他们某一方面能力的评价。

一个“满腹经纶”的人未必比“能力为上”的人更具囿生存优势因为停留在学历上的知识如果不能迅速转化为创造力、开拓力等,适合职场环境的“硬通货”——工作能力那么所谓学历吔只不过是中看不中用的“花瓶”罢了。

进名企敲门砖很重要,敲开门之后能否被留下更重要如果你的职业生涯规划走在了这根独木橋上,你就一定要让自己二者兼得

要知道,只有当你的经验和能力上升到一定层次企业才会忽视掉你的来历,所谓英雄不问出处但需清楚,到达那个层次的你也不再年轻

而风华正茂的你要想成功进入名企,则必须拥有响亮的敲门砖和让人刮目相看的做事能力

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