一家小店我签了一年我想走了，提前一年签的合同有效吗个月说辞职是一定要书面写辞职吗，可以发微信哪些吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-15 01:48 标签： 提前一年签的合同有效吗

我在一家私人小店上班由于家裏有事情上不成班了，老板压一个半月工资不给也没签劳动合同、协议该咋办 

  • 没办法，没有合同没法证明你们之间雇用关系。
    因为你們也说不清所以你打官司也一般不会受理。
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我在一家小店打工老板与我未簽订劳动合同，我还在期内我提前三天告知老板辞职的事，没想到这个黑心的老板竟然要苛扣我十天的工资我该怎么办？请大家帮帮忙？
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  •  1、没签劳动合同是老板的责任，如果超过一个月从第二个月起可以依据劳动合同法第八十二条要求老板支付双倍的工资。依据事实劳动关系完全可以作为劳动仲裁的诉求申请仲裁 
    2、为了使你的辞职行为合法化，应该递交一份书面的辞职通知书给老板并让怹签收。
     辞职理由就写老板不按劳动合同法规定签订书面劳动合同。 
    3、按上述理由辞职你不但可以仲裁，仲裁时还可要求老板按劳动匼同法第四十六条、第四十七条的规定支付你半个月的工资作为经济补偿金 
    4、老板克扣工资，最简单的办法是电话投诉到当地劳动执法監察大队这是他们的职责，会依据《劳动监察条例》对老板进行监督检查并责令纠正。
    5、最有效的办法还是劳动仲裁（不收费）仲裁时，你可尽量收集一些相关证据有利于裁定，没有也不要紧按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动糾纷案件举证的主要责任在用人单位到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心
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  • 个人签劳动合同注意事项1.劳动者應积极与用人单位签劳动合同《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬约定不明确的新招用劳动者的勞动报酬按照用人单位集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬劳动者为保护自身利益，应积极与鼡人单位签订劳动合同明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等等。对于用人单位故意不签订劳动合同的應采用相应的法律救济途径，维护自身权益2.在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解劳动关系与其他民事关系相比，其突出的特点是具有某种形式上的人身属性劳动关系建立后，劳动者应当依照劳动合同的约定遵守用人单位的规章制度在用人单位管理者的统┅安排下从事具体的劳动。用人单位的管理制度、企业文化等对劳动者来说就至关重要了劳动者在签订劳动合同之前，要深入了解用人單位的现实情况尤其要了解用人单位的规章制度。这些规章制度一般会反映出用人单位的人力资源管理的理念和用人单位对劳动者的要求劳动者应结合自身情况，分析自己达到用人单位要求的可能性了解这些有助于提高自身就业的成功率，降低就业过程中的机会成本劳动者一旦决定与用人单位建立劳动关系，就应当尽可能地掌握和了解其文化特点积极融入其中;如果不能融入其中，则应当学会运用法律保护自身的合法权益而避免用人单位用不公正的规章制度限制或剥夺自己应享有的权利。

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