上了两上一周班离职有工资吗，有合同，目前准备辞职。请问拿多少薪水

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-14 06:22 标签： 上一周半辞职

员工辞职只需要提前三十天以書面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或終止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

我是一名在读大学生想趁暑假時间做点事，然后隐瞒了自己大学生的身份在一家私人超市上班快两个月了没有劳务合同。

前天向店长当面提出了辞职表示只能做完这個月店长不同意。

然后今天又当面向店长提出辞职他说我最低要做到下个月十号，还说老员工辞职要一个月我这种新员工要二十天。

我说我因为确实有事需要月底走,他说那我拿不到工资后果自己负责

请问如果我申请劳动仲裁的话但是由于我隐瞒了我是大学生会有影響吗？如果申请劳动仲裁请问我是应该现在就申请还是等他下个月确定了不发我工资或扣我工资的时候申请麻烦给点建议，感谢

　在公司上班一个月没有打辞職报告，没有签劳动合同通常需要办理离职手续才能拿到工资，上班一个月通常还在试用期内需要提前三天通知公司，没有规定试用期离职书面一定要以书面的形式通知公司若遇劳动纠纷或拖欠工资，需要收集证明事实劳动关系的证据反馈到人力资源与社会保障局申請仲裁要求公司返还拖欠的工资。

　　相关法律法规依据：

　　?《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳動者发生的下列劳动争议适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用囚单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣戓者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

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