深圳哪个工厂上班一般都是多少个小时只加36小时

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-04-06 19:40 标签： 工厂上班一般都是多少个小时

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    1、标准工时制度的加班费计算 按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于規定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的按照不低于劳动规定的勞动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小時工资标准的300%支付劳动者工资 2、综合计算工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超過总法定标准工作时间超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 3、不定时工时制度的加班费的计算 一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费计算 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

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    《》第36条规定国家实行劳动者每日不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，应当保证劳动者每周至少休息一日 《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经營需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工莋时间的用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 1、安排劳动者在正常工作日应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资報酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300％的工资报酬。

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    你好！一天8小时一星期40小时，超过部分都属于加班工作日的加班费按平时的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的在单位不给是通过法律途径救濟。在一定情况下最好能通过协商的方式解决避免不必要的麻烦。

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