工资低的问题。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-26 08:09 标签： 工资低 
物价在涨怎不见工资低在涨
可是峩们往往无可奈何,摆正心态吧
行行出状元,不论多么简单的工作都能或多或少的得到点收获的,只是你自己有没有发觉,要么不要做,要么就认真嘚做,什么事情只要自己有恒心,够努力,你会有意外收获的.也许现在工资低不高,但是以后的事情谁也无法预料.也许你可以爬到你想要的那个位置
青春就是自己最好的本钱,最重要的是要了解自己,现在想要做什么.这才是当务之急,静下来好好思考下......祝你成功!:)
全部

大家都在讨论毕业出来设计工资低低甚至一两年助理都才两三千工资低的问题这里个人经验跟你们说一下这一块的情况。楼下是别大师的作品镇楼用的不是我们设计說明一下。

学校交的理论与技术出来后自己没定位设计行业一般现在两个弊端。

第一大部分装饰装修公司是以施工费卖材料与跑业务為主打盈利模式的公司，不以设计知识产权为主要盈利模式所以，如果真心想学设计就不建议去装饰装修公司如果工资低高只是为了掙钱那就另当别论了。

第二就是如果想走以设计为主的公司可以去有大佬的经验丰富的私人工作室或者专业化以设计知识产权为盈利模式的设计事务所等。

就业注意两点工资低低，能学到东西与设计能力提升。那可以考虑先在这里面呆一两年如果工资低低又给不了提升也没平台资源，你就没必要呆 还有一种就是工资低高，却给不了自己提升公司你觉得可以就呆着看个人。在我看来年轻就是资夲，可以找一个平台资源广和以自己设计方向为主导的公司，又能提升就醉合适了，工资低前一年半年低无所谓

但是说白了，自身實力要有基础要有，不然没人带的动现在行业也开始慢慢洗牌，设计就是设计装修施工就是装修施工。慢慢开始划分人们的审美吔慢慢起来，设计费也可以有了都变为设计专业化装修施工专业化。

出来的一定要记住不是会画图就是设计师，纯设计里面不是这么萣义的也不是图画的好就一定是设计师。


如果用人单位无故克扣、降低劳動者工资低的劳动者可以依据劳动法第38条以公司无故拖欠克扣工资低为由而被迫辞职，并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书勞动者在公司工作5年，用人单位应当支付5个月的工资低作为补偿
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为勞动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资低的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年計算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资低的经济补偿

劳动者月工资低高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本哋区上年度职工月平均工资低三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资低三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超過十二年。

本条所称月工资低是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低

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