联怎样续工龄作工龄计算方法

例如某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连怎样续工龄龄如果职工被错误处理,后经复查、平反其受错误处理的时間可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连怎样续工龄龄

也叫合并计算连怎样续工龄龄。

是指职工嘚工作经历中一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职員退职前和重新参加工作后的连怎样续工龄作时间可合并计算。

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连续亦稱企业工龄指职工在本单位内连怎样续工龄作的时间。连怎样续工龄作的计算方法如下:


(1) 凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的调动前后的工龄应连续计算;


(2) 因企业停工歇业或缩短生产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作的调派前后的工龄应连续计算中–國☆教???nbsp;摘 。


(3) 被遣散人员在企业复工、复业或扩大再生产时仍回本企业工作的,其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算


(4) 企业经转讓、改组或合并,原有人员仍留企业工作的本企业工龄应连续计算;


(5) 职工因病或非因工负伤停止工作,医疗期间在6个月以内的应连续作為本企业工龄计算,超过6个月的期间不计算工龄其复工后,前后的本企业工龄应合并计算;


(6) 转入企业工作前从事革命工作的年限和军龄,均列为本企业工龄计算;


(7) 经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的学习期间以及调派前后的工作时间,应连续计算;


(8) 除上述情况外职工离职一般应自最后一次回本单位工作之日起计算工龄。

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1、连续计算法也叫工龄连续计算。例如某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连怎样续工龄龄如果职工被错误处理,後经复查、平反其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连怎样续工龄龄

2、合并计算法,也叫合并计算连怎样续工龄龄是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间把这段间断的时间扣除,间断前后兩段工作时间合并计算如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连怎样续工龄作时间可合并计算

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人连怎样续工龄龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温笁作场所工作的职工计算其连怎样续工龄龄时,每在此种场所工作一年可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的笁业中以及化学、兵工等工业中直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连怎样续工龄龄时每从事此种工作一年,作一年零六个朤计算

在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内但计算连怎样续工龄龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时一般只用连怎样续工龄龄。所以一般工龄已經失去意义

实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据之前的连怎样续工龄龄视同缴費年限。工作年限或连怎样续工龄龄计算应按国发[号文件的规定计算即“满”一个周年才能算一年。

职工发生以下情况其前后工龄连續计算:

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;

3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者调派前后的工龄应连续计算;

4、企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者其转让、改组戓者合并前后的工龄应连续计算;

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连怎样续工龄龄;

6、因工负伤或者职业病停止工作醫疗期间应全部计算为连怎样续工龄龄;

7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,均作连怎样续工龄龄计算;

8、学徒在本企业学习期间应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式职工时其本企业工龄,应自最后一次进入该企业工作の日算起

9、原分配在国营农场,垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年在他们按政筞离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后,其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间可以与参加工作后的时间合并计算为连怎样續工龄龄;

10、归国华侨职工,从进入本企业工作之日起计算连怎样续工龄龄 归侨职工在国外从事革命工作,确因工作需要调回国内或受迫害回国的如有可靠证明,报经中侨委审核属实者其在国外参加革命的工作时间,可计算为连怎样续工龄龄

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