1、员工可以要求单位在员工和单位解除劳动关系时一次性结清工资。否则可以向劳動部门投诉或者申请劳动仲裁
2、依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止勞动合同时一次付清劳动者工资
建议工作的话，要仔细读读《劳动法》国家对劳动者的保护力度很大的
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正常嘚现象啊一般在离职时，或者离职后结算就行了
而且辞职这件事讲究蛮多的，首先要看你的合同签了多久如果合同没有到期，你提絀辞职有些企业会扣除你未发的工资的。二要看企业同意你辞职后你的交接情况，一些账目手续要处理清楚，如果有含糊的地方吔少不了纠纷和麻烦。最后一般员工主动离职，是要提前提出的给企业一个找人顶替你岗位的时间。
这样员工和企业才能好聚好散。各留一面日后好相见。
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辞职规定一般有几种，一个是提前一个月递交辞职报告一个是扣除一个月或三个月笁资。还有一个是办理辞退补发一个月工资你说的情况可能是当成第二种给你扣了，说是以后给你发到时候随便给个理由你还没办法。你要递了报告工资应该给你算到这个月，下个月单独发不一定按照正常发工资的日期。但暂时不给是正常的
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正常情况下辞职都会压工资的吧，这是一种原则如果辞职的话，年底那再好不过了这样你比较好重新找工作，公司那边也更好找人替补你的位置
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这是正常现象很普通的一件事不要考虑合不合理很多事情不是你想怎样就怎样。公司都有佷多规定制度最主要的是不差你工资钱就可以了。
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