高伟达 待遇 不错,, 20 % 的浮动工资是。看你进没进项目组,进了项目组钱是只多不少,如果天天闲著就 会少 20%,,
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问大家个问题收到一家公司(非外企)的聘用通知书,通知书中只是写了报到时间和要带的证件之类,涉及工资和待遇的都没有写在里面这样的聘用通知书,可靠麼因为本人在职,所以看到这份通知书之后心里不是很踏实,不敢跟现在的公司递交辞职申请
薪资,公积金休假,都是HR在电话里沟通好的。签合同的时候才能看到薪资确认单。我目前需要1个月的离职时间也就是说,合同中的信息只有一个月之后签的时候,峩才能看到总是觉得没底。
offer中应该要写上工资的 如果是正规的公司只要说了,应该没什么问题最主要的是他们备案了。如果没写他們到时候不承认你也没办法最好有个书面的。
有些公司是不写的但是之前没和你沟通过吗?会按照之前说好的来给的
对我要求对方公司,写清楚工资必须写上,但是HR给我的解释是之前他们的offer中是有的,但是因为有人把offer中的工资拿给面试的其他公司看泄露了他们公司的薪资状况,所以后来就不写了说他们公司所有的员工,都是这样招进来的让我放心,说的特别真诚我就想啊,想泄露出去你們的工资用嘴也可以啊,或者在offer中自己加一个觉得这个理由有些牵强,所以目前我没办法提离职
是不是国内的公司不正规啊,跟外企不一样我目前的情况,跟刚毕业不一样刚毕业,直接签合同可以不用多虑什么,我1个月后才能知道合同是什么样儿所以特没底。
如果楼主去的是家大公司的话问题不大
实在不放心,下次打电话核实的时候录音这样就不怕他们抵赖了
对,我认识的人也都写不過他们都是去的外企。HR说合同中,有个薪资确认单是有写。
LZ我不是什么技术牛人目前的工作,稳定且轻松所以跳出去,还是挺谨慎让大家见笑了。
offer没提到薪资待遇靠谱吗是offer里面写好的合同里面不一定要写。
也有只写在合同里面的因为offer和合同加在一起才是你拿箌的有法律效应的凭证
谈好了#2 LZ说过了。我觉得楼主可以要求HR给发一封单独的信说明薪资和待遇,以免后面闹麻烦实在纠结的话,就换一镓别的省着纠结。
要是大公司一般不用担心,小公司各个制度不完善的,还是写上为好!
我刚到一家新公司给的offer里没写待遇,当時也没在意等我入职后,发现待遇跟原来说的不一样为这事扯了好长一段时间,差一点再次辞职
一般都是要写的,当然不一定会把獎金津贴福利写进去但是基本工资肯定是要写的。
应该需要写工资待遇的。
外企都写了不明白就打电话问下。如果电话还不说明白就别去叻
我刚被一家公司忽悠了。签合同也是不写工资他们说大家都没有写工资,都按照当初谈的条件给工资实际上尐了很多,老板答复说当初谈的工资是岗位工资和奖金公司效益不好,奖金只发了一部分其他的以后补发。建议lz先填好或者先填薪資确认单。
楼主还是和该公司头沟通一下,至少也要知道自己拿多少啊
多谢啊~HR跟我说,签合同的时候与工资确认单的,哎~主要是现在是跳槽,要昰没有工作也就不会顾及这么多了。我不想去了
最后决定没去,一般都是写明的如果不写明工资,这心里疙疙瘩瘩的总是不好受,所以最后选择了另一家公司比这个待遇好很多,多谢各位结贴~