面试是用人单位招聘时最重要嘚一种考核方式。对用人单位来说面试是了解求职者的最重要、最直接的途径。通过面试能够更多地了解求职者的信息和资料，既考查求职者的业务水平同时可以面对面地观察求职者身材、体态、仪表、气质等，判断求职者是否正是用人单位所需的人才对求职者来說，面试也是一个充分展示自己的知识、能力、性格、特点的机会
尽管面试是供求双方相互了解的过程，但在很大程度上是求职者接受用人单位的考核因此，为了获得所求的工作求职者应该充分做好面试的准备，在面试中适度地表现自己给招聘者留下满意的印潒，从而获得求职的成功
面试的方式很多，根据面试的内容大致可以分为以下几类：
1：问题式面试。主试人根据事先拟定的媔试提纲对应试者发问。主要考核应聘者的知识与业务以期获得有关；应试者全面、真实的材料。
2、情景式面试主试人设定一個情景，如提出一项工工程计划请应试暑设法完成。其目的在于考核应试者处理特别情况或解决客观问题的能力如应聘教师的人员经瑺会被要求就某一方面的内容进行试讲，就是情景式面试
3、压力式面试，主试人有意识地对应试者施加压力针对某一问题作一连串地发问，甚至追根问底直至无法回答。目的在于观察应试者在压力下的反应判断其应变能力。
4、外引导式面试与压力式面试楿反，气氛较为轻松主试人与应试者自由发表言论，活跃交谈气氛在闲聊中观察应试者的谈吐、气质、风度。
5、综合式面试主試人通过多种方式综合考察应试者的能力和素质。如用外语会话以考察其外语水平；要求即时作文，以考察其文字能力；要求操作一下計算机以考察其计算机水平；或要求手写一段文章，以考察其书法如何
（二）面试时可能遇到的问题及回答
1、问你为什么希朢到我们单位来？回答这类问题时要从工作环境、工作性质如何有利于发挥聪明才智，要以事业的发展为主题也可以兴趣、爱好等方媔谈谈你对这项工作认识，但不要过多地谈福利待遇等问题否则面试人会觉得你目光短浅，只顾眼前利益
2、你在学校学了哪些课程，哪些科目是和你所申请的工作有关的回答这类问题时，不要面面俱到只要把自己大学里所学的重要课程及与申请工作有关的课程談出来即可。也可着重介绍一下如何喜欢这些科目课余又专门研究了与这些科目有关的书籍、资料等。
3、你在哪些方面有特长有什么兴趣、爱好？回答应该实事求是特长爱好要讲明，并且恰到好处，不能吹牛如果你没有什么特长和兴趣，可以说喜欢什么千萬不要胡编乱造，因为主试人可能会和你谈一些具体细节
4、请你介绍一下你的优点和不足。主试人提出这个问题的目的大多是出於了解一下你的情况，以便录用你时更好地安排工作同时也看你是否对自己有一个正确的评价。在回答这灯问题时应该包括自己的为囚处世及学业成绩、生活习惯等方面。优点要讲清不级藏而不露，但也不要夸夸其谈不足也要讲明，大多数用人单位不会因为讲了自巳的不足而影响到对你的录用。那当然在介绍自己的缺点时，要注意表达的方法如果你是个急性人，可以说自己耐心不够这样回答，有时可能会收到意想不到的效果主试人可能会认为你办事果断，不拖拖拉拉如果你在学校受到什么处分，也要谈清楚切不可欺騙人。可以从自己有什么体会、什么教训等角度来谈
面试进还可能遇到其他一些问题，应试者只要本着以诚待人、诚实守信的态度囙答都可以取得主试人的好感。
1、建立良好的第一印象
一个人的外观具有自我介绍的作用二十几岁的年青人，朝气蓬勃正昰惹人喜爱的年华，别人对求职者的第一印象往往是从谈话、举止、服装上得来的。因为穿着往往可以表现一个人的个性和修养穿着邋遢会给人窝囊的感觉；穿着过于华丽，则支给人轻浮的感觉甚至于根据你所喜欢的衣服的颜色，有人就可判断你是个什么性格的人雖然以貌取人不足取，但穿着整洁大方能表现出对对方的尊重从而给对方留下良好的第一印象。因此参加面试时，一定要注意自己的形象注意衣着得体。
在参加面试之前最好先观察一下自己的印象、或请别人帮忙找出不足的地方。一般地说装束要整洁、朴素、自然。衣服干净领带要系好，鞋子要擦亮切忌穿戴脏乱。无论是冬天还是夏天都应该把袜子穿好。临走以前最好在口袋里装一塊手帕，以备不时之需为防止品腔有异味，可在参加面试以胶嚼一块口香糖但在与招聘者见面以前必须及时吐出。不可这嚼口香糖边參加面试这是很不礼貌的。
女学生不能浓装艳抹穿着应以朴素自然为好。但可以根据自己的求职意向稍作修饰如你申请的职位昰工矿企业单位，打扮得太标新立异过于摩登，就可能给人感到难以接受；如果你申请的职位需要讲求个人风尚则不妨穿戴时髦一些。
有的毕业生不知道初次与人见面的礼节往生育到了单位或办公室门口，犹豫徘徊迟迟不敢入内。其实大可不必如此犹犹豫豫反倒容易把事情搞糟。大方地走进去有礼貌地寒喧一番，表现出谦恭有礼的态度再主动介绍自己的姓名、毕业学校、来意等就可以了。
如果招聘者恰好正与其他人交谈时你应该耐心地在外边等候，等他结束交谈后再进办公室即使你等的时间稍长一些，也不能冒嘫闯进去
如果办公室有几个人，其中一个给你介绍其他人时你应该点头致意或主动问候，并努力记住每个人的姓名、职务
3、要经常面带微笑
微笑在人际交往中起着调和剂的作用。一个善于利用微笑的人往往最能够抓住机遇。微笑是一种无声的语言显礻出自己的自信、魅力、涵养。无论是在寒喧的时候还是回答问题或告别的时候，面带微笑都能够招聘者感到心情愉悦从而取得较好嘚效果。
注意倾听是交谈中的重要礼节倾听表示对对方的尊重。倾听还可以表示自己对话题很感兴趣使对方获得心理的满足，同時也能够使自己获得更多的信息以便随时调整自己谈话的内容。
每个人都希望得别人的肯定作为一个单位的经理或是代表某一单位的负责人，更是希望得到别人的肯定并据以确认自己的重要性。因此赞同、赞美对方，往往会收到意想不到的效果
6、正确使鼡态势语言
人的表情、姿态、动作，甚至说话的语气、声调、停顿、沉默等都可以表达不同的信息无声语言可以同时重复说话的信息，可以补充语言上的不足可以反映一个人的心态度。要合理利用自己的无声语言向对方传递信息
眼睛是心灵的窗户。真诚地注視对方表示对对方的尊重；不敢正视对方给人缺乏信心的感觉。眼望别处显得心不在焉；斜视对方，则是不礼貌
眉头舒展表明充满自信，显示出自己的涵养；眉头紧锁则表明不自然、信心不足给人不舒服的感觉。
可以适当地使用手势来辅助语言表达手势具有加强语言表达和生动形象的效果，使用得好可以加深对方的印象。
（四）面试应注意的问题
1、面试前要做好充分的准备┅方面要尽可能多地搜集资料，对用人单位的历史、现状、规模、业务、产品、服务等要有所了解掌握用人单位对人才的需求与使用情況；另一方面，要对照自己的实际情况分析哪些是自己的特长，哪些是自己的不足
2、携带好本人简历、推荐材料等。即使是曾经發过求职信的单位也应该再带上一份材料，以备用人单位需要
3、应在约定的时间以前赶到面试地点，绝对不可以迟到一方面可鉯给自己留下一点时间，整理自己的仪容仪表整理一下谈话的思路；另一方面，提前赶到也表明自己对面试的重视对对方的尊重。
4、不要带人同往这会给招聘者留下缺乏信心的印象。尤其女学生更应注意这个问题即使是两人现去一个单位应聘，也不要同时进去
5、回答问题应口齿清晰，思路明确措词要得体，有组织、有条理、不哆嗦但也不能只说"是"或"不是"。
6、不要急着提出薪金待遇问题尽可能避开这个话题，最好让主考人提出
7、如果招聘小组集体进行面试时，应注意协调好关系回答主试人问题的时候，鈳以用眼睛的余光观察一个其他人的反应以示对其他人的尊重。如果有两个主试人同时提问则应逐一回答。并在回答以前向一方说明："对不起请让我先回答第一个问题可以吗"。
（五）面试中可能遇到的问题及其对策
1、紧张适度的紧张可以帮助你集中注意力，但过分紧张则会引起情绪失控深呼吸是缓解紧张的有效措施，在进入招聘者办公室以前做几次深呼吸，有助于缓解紧张的情绪在傾听对方提问的过程中，也可用深呼吸来控制自己的情绪另外，在参加面试之前可以试着做一个模拟训练，请自己的同学、朋友协助提出问题由自己来回答。如果在回答过程中出现紧张以致无法控制时应该坦率地告诉主试者，请求暂停一下
2、说错话。由于一時紧张可能会说错话这是初次面试经常会遇到的问题。一旦发现自己讲错了应该停下来，主动挽回例如"对不起，刚才我说错了应該是…".一定要沉着冷静,切勿耿耿于怀,以免影响情绪再出差错.
3、不明白的问题。应试者有时可能因为过度紧张以致一时没有听清楚主试鍺的问话或者不明白主试人的意图，这时不妨请主试人再说一遍例如"对不起，您的意思是…"或"不知您是否想问…的问题"
4、不懂嘚问题。人不可能什么都懂面试过程中很有可能会遇到自己确实不懂的问题，碰到这类问题一定不要不懂装懂或瞎猜一气，要坦率地說?quot;对不起我忘记了"或"对不起，我不懂"坦率真诚要胜过虚荣百倍。
