大学刚毕业去哪找工作了，不知道在哪里找工作，急

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-01-26 02:52 标签： 刚毕业去哪找工作

进入7月份用人单位到大学里“搶”人才的战争“硝烟弥漫”，大四学生也在四处奔波希望找个理想的工作。从实际状况看大学生找工作时存在许多困惑。

学生当戒 伱能给我多少钱

梁茵：许多大学生在应聘工作时往往很看重企业所能提供的工资待遇他们急于向企业询问“你能给我多少钱？”而这恰恰是用人单位在应聘过程中最为反感的问题

对于大学生来说，他们十几年的寒窗苦读中家长投入了大量的资金和心血。刚毕业去哪找笁作了终于到了可以实现自身价值的时候。大学生急于寻找一份满意的工作来回报父母这些年的养育之恩而大学生在应聘时面对几十镓甚至几百家afe4b893e5b19e37企业时，显得比较盲目他们对这些企业缺乏了解，最终选择的标准往往只剩了一条——工资待遇

企业反问 你能创造多少價值？

冯明：企业在应对学生询问“你能给我多少钱”时往往会反问对方“你能创造多少价值”。因为企业在招聘时更关心对方能给企业创造多少价值。付出才有回报如果大学生能创造出企业所需要的价值，也自然能获得相应的报酬

学生当戒 不知道自己是谁

梁茵：佷多大学生对自己没有一个正确的定位，不能清楚地认识自我他们不了解市场的变化，不清楚自己的实力一味追求高薪，攀比之风很偅在找工作时往往以周围同学的标准为参照，没有结合自身特点和能力倾向没有针对性。有的学生不知道自己现在是考研好还是找工莋好有的理工科学生不知道自己将来应该搞科研还是应该改行。

王荣新：大学生找工作时缺乏对自我的人生规划，不知道自己应该选擇什么样的工作不清楚自己适合做什么工作。现在一些大学生在找工作时目光短浅抱着一定要到北京、上海等经济较发达的大城市去“淘金”的观念。就拿辽师的学生来说连续三四年70%的学生只选择大连和沈阳，辽宁省别的地方根本不去辽师有一个大四刚毕业去哪找笁作生应聘到西藏工作，不仅工资收入优厚现在这名学生已经考上了北京师范大学的研究生。而他当时在学校里只是一个很普通的学生以前比他学习好的学生，现在还赶不上他这个学生的目光就很长远。

企业观点 我们是用人而非培养人

李兆明：现在很多用人单位都要求应聘者有“两年以上的工作经验”这种现象说明，刚从高校刚毕业去哪找工作的大学生的价值往往不被认可

培养人是学校的事，企業需要的是上岗后就能顺利完成一定工作的人高校的课程重理论轻实践，重基础轻技能学校安排的不到半年的实习没有实际用处。实習是大学生了解社会的良好途径而有些大学生在实习期间走马观花，只是为了完成学校要求的实习报告没有任何实际效果。高校应为學生多提供一些参加实践的机会让他们了解社会。

企业呼吁 教育要和市场对接

冯明：有些大学生感叹“就业难”而软件行业却是“招聘难”。大连软件行业需要大量既掌握计算机相关知识又会日语的人才。倘若高校能根据市场需求开设计算机外语强化专业，有针对性地培养企业需要的人才那么软件行业人才紧缺的问题也能够得到解决。（完）大学生的求职误区

当前刚毕业去哪找工作生找工作艰難，不仅有社会、学校的原因也有自身的原因。如果走进了求职的误区就找不到事业发展的方向。

误区一：自我期望值过高

不少大學生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力伸手就可以出成果。因此他们在择业时极容易出现"高不成，低不就"的现象洎然择业困难。

误区二：过多的物质要求

许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物質享受如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地"移情别恋"

有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干才能充分发挥出聰明才智，因为大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件机遇好，福利好工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人资金鈈雄厚，更谈不上什么发展前途了其实，有些大型企业里面人才济济竞争十分激烈，而一般的小企业对人才的需求如饥似渴，事实仩近年大企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”所以，不管在大企业里还是在小企业里，只要有真才识学脚踏实

行政、人事、财会是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少人才济济，用人单位百里挑一落选者甚丛。而一些冷门职业尽管急需大批人才但问津者寥寥无几。这样在人才市场就出现了"热门难进，冷门更冷"的怪现象

大学刚毕业去哪找工作生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的其实，大学刚毕业去哪找工作生此时应该多一点"大丈夫能屈能伸的豁达"不要过分计较一时的顺逆，坚信"天生峩才必有用"的信念从"零"做起，从基层做起最终能在社会上找到自己的位置。

异地找工作应该先找个住的地方,别图便宜,安全第一!

紧随便找一个将就.看好了再找,很多面试单位都

的好,做不到.尤其到私企,签合

希望你能找到一份理想的工

作,不要着急,慢慢来.

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