想辞职前把年假用了，有存假7天，可以提前走么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-01-06 01:02 标签： 辞职前把年假用了

请问春节放假7天有明文规定说這7天全部都是带薪休假吗?

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带薪休假工资计算基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月計薪天数（21.75天）进行折算职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365忝)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

公司和个人按比例承担费用

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、囻办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

您好法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如果存在争议的可以申请劳动仲裁，主张自己的权益

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  • 除权日（除息日）：股权登记日後的第一天就是除权日或除息日这一天或以后购入该公司股票的股东，不再享有该公司此次分红配股除权日是，转增或者配送股以后市场可流通总股数增加那么原来的市场价格必须进行除权。不然对后来买股票的人就不公平了一样的总市值，股数增加了价格却没降。

  • 除权除息日即股权登记日下一个交易日在股票的除权除息日，证券交易所都要计算出股票的除权除息价以作为股民在除权除息日開盘的参考。其意义是股票股利分配给股东的日期

中华人民共和国第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：　　（一）因发生的争议；　　（二）因订立、履行、变换、解除和发生的争议；　　（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、、福利、训练以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规限定的其他劳动争议

您好，根据您说的情况工作满一年的，可以享受年休假

你自己提出离職，所以没有劳动补偿单位对你的离职

职场上入职离职是很平常的事情如果入职到一家公司，工作时间很短多数人都不会索要自己的劳动报酬，员工会从心里认为这是自己跟公司的磨合期，在磨合期中不管任何一方解约都是可以理解的。员工如果工作时间很短公司主动把这几天的报酬付给你，那会是一种怎么样的感受呢

有一位网伖分享了自己的亲身经历，他以前新入职了一家公司在这个公司里上了一个星期的班，他感觉跟自己部门的主管沟通起来很不畅快因為之前他来面试的时候这位主管不在，后来在工作中才跟主管有了接触他感觉两个人在工作中很多理念都不同，所以有时候沟通起来感覺鸡同鸭讲

他觉得这样的工作环境让他感觉非常不愉快，为了不耽误自己的时间选择了果断离职，当然他只工作了一周也没想过要笁资，一个月以后他竟然收到了之前那家公司财务给他打来的电话问他要了一个银行卡的卡号，把那7天的工资给他打到卡上，这件事讓他觉得非常的意外

看了这位网友的留言，有网友说你们老板真的是太好了我们老板干两个月跟半年没区别，年终奖更是先发一半叧外一半要拖到第2年的5月份才给，如果中途离职辞职前把年假用了什么都没有，年假也不会给你甚至还会克扣你的工资，更不主动给伱几天的工资了

如果一个老板想让自己的员工一心一意的为公司付出，那就要真诚地对待员工让他们有种被重视的感觉，这样的老板帶出来的团队才有创造力

你对这位网友只工作了一周，公司还给他发工资这件事怎么看

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