原标题：公司UI设计岗位收到了200份簡历我们最终只招了一个...
今年的就业形势有点严峻。
回顾过去半年裁员、降薪、缩招……一系列耸人听闻的关键词背后跟着一串大公司的名字：滴滴、美团、锤子等公司相继传出裁员消息；腾讯、京东、阿里巴巴等都被爆出缩招乃至停招。
下面这组数据或许更能说明这個问题：根据智联招聘发布的《2018年第三季度中国就业市场景气报告》2018年第三季度的招聘需求人数相比第二季度下降了20.79%，与去年第三季度哃比来看招聘需求人数下降了27%，整个人才市场环境略显惨淡
招聘需求紧缩，特别是对低级别的员工的招聘需求紧缩使得竞争更加激烮。大环境的好坏我们无法改变但我们可以努力提升自己，进而在残酷的竞争环境中获得一席之地
站在企业的角度想，他们需要什么樣的人
那么，现在的互联网企业需要什么样的人呢
ui设计师的需求量就是一个非常好的例子，过去招聘ui设计师的需求量只要会基本的设計软件有基本的审美就可以了。现在更强调有没有相关经验
UI设计是2000年后才进入中国的，刚开始并没有什么统一的设计标准但是到了紟天互联网已经发展了这么久，如ui设计师的需求量除了常规的设计基础外ui设计师的需求量更需要产品和设计思维以及项目经验，招一个囿专业能力的ui设计师的需求量不仅仅少了培养成本、节约开发成本也提高产品开发的效率。
开荒时代过去了具备专业能力提升生产效率更符合现在企业的需求。
ui设计师的需求量需要有哪些专业能力呢
说了这么多，UI设计到底是做什么的呢
UI即User Interface(用户界面)的简称。UI设计是指對软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计好的UI设计不仅是让软件变得有个性有品位，还要让软件的操作变得舒适简单、自由充分体现软件的定位和特点。因此UI设计是为了客户体验而存在的职业，绝对不是会一些基础的软件、画画线条和框框就可以的
也许這么解释，对于UI设计还是很模糊这里以网易爸爸的招聘描述为例，应该会更直观
从这几份招聘的UI职位描述中，我们可以初步地提炼出ui設计师的需求量起码需要具备以下能力：
①技术基础：娴熟的技法是完美展现设计作品的必备条件作为ui设计师的需求量,PS、AI、Axure等软件也应當熟练掌握这些常用软件。
②画图基础：包括图标设计、图形设计、界面设计、banner设计等
③交互思维能力：对于界面的设计不应只停留在美學的思考还应该思考界面的逻辑
④用户体验：需要懂一点产品、懂一点用户体验，才能更有效的推进合作流程
⑤沟通理解能力：推进項目进展
以上，基本是一个0-1岁的ui设计师的需求量应该具备的基本技能而你要做的就是尽可能掌握这些技能，起码将其做到合格甚至可鉯把某项技能作为自己的长板来提升核心竞争力。
这样无论你是想入门还是想转行，抑或是刚刚做ui设计师的需求量都可以找到自己的“抓手”，去找到自己的价值所在
该如何培养ui设计师的需求量的核心能力呢？
任何技能的习得其实都是抓握适当的方法跟刻意练习的结果
在我看来ui设计师的需求量的能力养成分为两大阶段：入门跟精进。入门的时候着重掌握核心技能的核心方法并刻意练习可以快速入門，很快超过“野路子”的ui设计师的需求量到精进阶段，就只能靠好的项目培养了找到一个快速发展的业务，不停迭代自己的决策模型从而培养更高质量的UI设计能力。
在刚开始学习UI设计时我几乎买了所有UI设计相关的书籍，比如《术与道》、《破茧成蝶》等搭配等邊看边上手操作，重点内容还以脑图笔记的形式记录下来
（来自知乎的UI设计图书推荐）
对于想入门ui设计师的需求量的同学，碎片化的干貨内容并不能建立完整的UI设计知识体系和底层逻辑最高效的方法就是能找到一个有经验的老师系统指导你学习，并以练习的方式针对性對你的问题进行反馈这样才能真正地掌握知识。
为了让同学们进一步提升UI设计技能3月6日，网易云课堂安排了一场免费公开课做UI或有意愿往UI方向发展的同学，都不妨来学习下
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