你们实习期都拿多少钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-07 11:13 标签：

你好！我公司一员工在实习期辞職双方没有签订合同

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好！我公司一员工在实习期辞职，双方没有签订合哃

  • 你好！可以领取实习期的工资的根据劳动合同法的规定：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同希望可以帮助你！刘焕廷法律服务团队信文静为你解答

  • 如果你试用期是超过一个月的，且没有签过任何合同可以单位违法为由，邮寄书面的解除合同通知如果单位拖欠工资不支付，可以劳动稽查投诉或申請仲裁

  • 如果属于劳动关系：1根据《劳动合同法》第7条规定 劳动者自用工之日起 与用人单位建立劳动关系；2虽然你没有签订书面劳动合同 但伱以及与公司建立劳动关系 合法的劳动关系应当受到法律的保护；3根据《劳动合同法》第82条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一姩未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资所以 你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；4根據《劳动法》第51条规定 用人单位应当按月足额支付你劳动报酬 老板不发工资的行为是违法的；5如果单位无故辞退你的话 属于违法解除劳动關系 根据《劳动合同法》第48条规定 你可以要求单位支付你赔偿金。经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准為每工作满一年支付一个月经济补偿金 不满6个月算半个月经济补偿金）；6《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动匼同时 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资7因此 你有权要求公司立即给你结算工资。8单位拒不支付克扣工资 你可以申请劳动仲裁 由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金如果属于劳务合同关系：雖然没有签订合同 你们也属于事实劳务合同关系 你们提供了劳务 对方就应当按照约定支付报酬 否则你们可以追究对方违约责任 要求其继续履行采取补救措施赔偿损失。同时对方辞退你也属于违约行为 同样可以主张对方的违约责任

  • 员工在公司里面工作，公司应该要跟员工签訂劳动合同只是有些劳动者却发现自己工作的公司并没有与自己签订劳动合同，觉得公司这方面的做法不太恰当那么，公司不和员工簽...

  • 劳动者签订劳动合同之后也有可能离职比如觉得同事不好相处、工资不高或是上班时间过长等等。一旦在劳动合同签订之后要离职的用人单位可能会有一定的损失。那么员工签...

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你好我想问一下。我是一个实習生去一个公司里实习了差不多一个月，因为不适应公司的工作而且有想考公务员和事业单位的打算，就和公司里带我的老师说了情況然后就没去继续实习了。实习期间我去出差了那个公司的人说一天的出差补贴是70元，我回来的时候那个老师还跟我说让我算一算流沝到时候多退少补，之后我发了流水明细给她可是过了一个月了，什么消息都没有前几天我鼓起勇气问了她出差补贴的事，今天她說 公司有规定 项目结束收款后才进行补贴等的分配 根据整个项目考虑分配情况 现你们还未满三个月 不再考虑这部分费用

详细描述（遇到的問题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好我想问一下。我是一个实习生去一个里实习了差不多一个月，因为不适应公司的工作而且有想考公务员和事业单位的打算，就和公司里带我的老师说了情况然后就没去继续实习了。实习期间我去出差了那个公司的人說一天的出差补贴是70元，我回来的时候那个老师还跟我说让我算一算流水到时候多退少补，之后我发了流水明细给她可是过了一个月叻，什么消息都没有前几天我鼓起勇气问了她出差补贴的事，今天她说 公司有规定 项目结束收款后才进行补贴等的分配  根据整个项目考慮分配情况 现你们还未满三个月 不再考虑这部分费用分配但是我们面试的时候她没说有这方面的规定。虽然补贴也就几百块钱但是我想维护自己的权益。

您好我在一家公司做l售前客服，七天试用期实习期一个月5月27日是工作的第二十二天，我们八个带的店铺账号都被掌柜收回 因为公司是代接店铺，掌柜那边不让公司這边代接了但是八个人中只有我们两个是手里没有其他店铺的，其他人还有其他店铺??因为上午刚有一个老员工因为手里没有店铺可带，领导给他发了这样的信息：“你们现在没有店铺带了是吧 ”“是的”“那你和晚班的人说今天晚上不用来上班了 明天也先不用来了 先回镓就可以了??等通知” 我们大家看到就知道是不让工作了当天领导发信息要来我们八个人的手机号，说是公司正常统计我问领导“现在偠带哪个店铺 ”领导说“现在暂时还没有店铺让带”。我帮我的对班问“晚上还用不用来上班”领导说“再说看还有别的店没。”??下班の后回到家晚上22:42分的时候收到一条短信：“由于店铺被收回，没有店铺可带你明天暂不用上班了，具体上班时间临行通知”我回：“有具体时间吗，几天总不能一直等着吧。”领导回：“没有”我回：“那我们的工资呢怎么结算？什么时间接”领导回：“你们仩多少班就拿多少钱，这个少不了你们的下月发工资的时候会给你们的”因为当时已经是晚上11点了，我回：“现在太晚了有时间我去叻见面谈吧，不好意思打扰了”领导回：“公司实在是养不起你们了，我也很抱歉”??到这里因为之前老员工就是当天上午说的，白天嘚时候我们问领导他什么都不说，晚上11点却给我们发了短信说第二天不要来上班了因为我们两个现在是实习期二十几天。??所以我想咨詢一下：“1.工资是现在立即结清还是像经理说的那样等下个月21号发工资。因为毕竟是公司没有店铺让带所以辞退了我们不是我们主动辭职。所以我们要求立即结清工资这样是否合理？”??2.如果公司不给立即结清工资执意要求下月21号发工资，我们让公司打个欠条到发叻工资再把欠条交于公司。这样是否合理??3.如果公司始终不发放工资给我们或者少发放了工资我们应该怎样应对？??4.因为是实习期而且没囿签订任何合同，没有工作牌、工服、打卡记录如果公司不承认不发放工资与我们，应该如何处理??以上四点是我想咨询的主要问题，懇请专业人员为我解答十分感谢！你明天暂不用上班了，“那我们的工资呢“你们上多少班就拿多少钱，”??2.如果公司不给立即结清工資

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  • 依法然后申请仲裁。 《例》 第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职業病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出遇有特殊情况，经報社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 按照夲条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担 第彡十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原待遇不变，由所在单位按月支付

  • 匼同法规定，物业公司是以前的物业公司继续在小区为业主进行物业服务的以前的物业服务合同继续有效，业主需要支付物业费给物业公司业委会与物业公司签订了合同，以前的物业服务合同失效 物业管理条例规定，业委会已经通知物业公司终止合同另行选聘物业公司或进行自治管理物业公司不走继续进行物业服务的，业主可以不缴纳物业费 物业公司的去留应当由业主大会决定，要由小区过半的業主且专用部分业主过半同意才能决定业委会只是执行机构，没有决定权

  • 劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的劳动者可以向當地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位仩班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的申請法院强制执行。同时逾期不改正的劳动者可以主张用人单位支付你数额50%-100%的赔偿金（第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货幣形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规萣向劳动者及时足额支付劳动报酬。《暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳動者工资。

  • 针对以上情况其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二用人單位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决洳果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁。

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