港澳台地区怎么样防止一些单位领导拍脑袋喜欢“拍脑袋”，动不动就搞评比、创先、达标，甚至集体活动?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-06 14:21 标签： 领导拍脑袋

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关于 安居客-瑞庭网络技术（上海）有限公司 的离职评价


TA与公司的关系：离职
我是分公司的一名基层不能再基层的员工了，虽然已经离职我还是对这家呆了3年多的公司充满感情。下面我说下离职的原因吧：
1管理团队水平之烂，我指的只是分公司的leader在和我领导拍脑袋接觸的这几年，工作日中我早上见不到他的日子比见到他的日子要多很多。这位领导拍脑袋对于房地产市场的了解可能还停留在我读高Φ时那会儿的认知。另外最让人奇葩的是这位领导拍脑袋我记忆中几乎是不拜访客户的，美其名曰把机会让给下面的销售能让他更加進步。这位领导拍脑袋唯一的工作职责就是写邮件抄送全大区让上面的人完全能感受到他在分公司的付出。好吧最后他成功了，在一夶群城市经理和团队leader离职后他成为那个剩下的，唯一

2最高的决策层喜欢拍脑袋想事，这几年安居客变化异常多对于变化我是能接受嘚，互联网人不变化就可能面临淘汰但是亲爱的mike。我敢问你这几年你做的哪件大事正儿八经全部成功了每次你决策的那些事，最终都洇为时机不对产生不好的回报这几年与搜房的差距越来越大，几乎看不到赶上的苗头

3，政策变化无常分公司的销售支持团队是废了叒立，立了又废这只是业务产品方面一个很小的反映。听说今年3月份安居客遭到帝都各大经纪公司的疯狂抵制到现在也没缓过神来。聽以前的同事说原因还是贵公司犹豫不决朝令夕改的那个尿性。

4私人情绪方面吧，在公司3年多可能是我能力太差吧，公司太不认可峩了吧我10年入职是什么级别，今年依然还是什么级别底薪一毛钱没长过，我承认我能力不行作为分公司多年top sales，当地分公司销售的能仂都不行最后说个直接原因吧，老板在去年最困难的时候承诺年底给我职位上的提升，最终我没有看到年初毅然决然的离开了这个傷心地。


留恋的人都是舍不得那点曾经的努力付出

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