网上投简历三个月有三个月了怎么没回应

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-10 22:11 标签： 投简历三个月

业问鼓励大家客观、简洁、清晰、规范地提出问题，业问也鼓励“赞”别人。

以下情况，一经发现，立即删除该条提问

1、提问太过简单，只是出于问候、打招呼； 例如：您好，在吗？

2、提问陈述不清晰，没有说明自己所面临问题； 例如：我是数控专业

3、提问与职业发展无关； 例如：生日蛋糕做得好。

5、提问禁止包含不文明用语、谩骂、人身攻击、色情等语言；

6、其他违反相关法律法规以及道德规范的内容。

“送人玫瑰 手留余香”，您的建议可能影响他人一生。希望所有用户能够严肃对待回答，尽可能地为用户提供准确、全面、可信、有建设意义的高质量答案。

以下情况，专家回答一经发现，立即删除

1、回答内容不能出现任何形式的广告、灌水行为，尤其是指向提供单位主站(页)的网址链接；

2、回答内容答非所问，与提问毫无关联或者关联性不大；

3、回答内容不能恶意中伤他人或其他单位的；

4、回答内容禁止复制粘贴大幅网络内容，提供无建设性意见的回答；

5、回答内容存在误导他人的事实性错误或过于偏激的主观臆断；

6、回答内容需符合法律法规及道德规范，不能含有脏话，恶意攻击，恐怖或者教唆犯罪，涉及歧视、误导等内容。

求职攻略：网上求职者与企业都应以诚相待

又到大学毕业生求职的高峰期，面对沉重的就业压力，大学生们除了奔跑于各种各样的招聘会，网上投简历也是一种流行。然而，简历石沉大海、了无音信的现实境遇，让大学生在苦苦等待中对网络招聘的感觉变淡。
一些受访大学生告诉记者，他们都会在电子简历上详细登记自己的联系方式，包括手机号码、电子邮箱和QQ号等，但是现实结果却是罕见回音。
 企业究竟是如何处理这些信息，如何对待每一个求职意向？大连亿达信息技术有限公司市场与公关部工作人员夏妍告诉记者，企业收到简历后会进行分类、挑选，按照岗位空缺的紧急程度来依次排队，组织面试。按照惯例，没有被录用或者存放在人才储备库中的求职者，企业不会一一回复。大连智丰物流咨询有限公司人力资源部总经理钟安军则说，企业在网络招聘中也有烦恼：许多大学生不按照招聘要求做好自我定位，盲目投简历，有的甚至未如实填写情况，企业在筛选甄别时颇为费力，没有更多的精力去逐一回复。
“网络招聘是今后人才招聘的一个趋势。”市人力资源与社会保障局高校毕业生就业服务中心有关负责人说，网络招聘不受时间和空间的限制，节省了人力和物力，为不少求职者和企业提供了便利。但我国的网络招聘还处于起步阶段，现场招聘仍是主力。该负责人认为，网络招聘要取得长足发展，必须依托全社会诚信体系的建立。他说，现阶段针对大学生群体的招聘，企业应该先走进校园和校方或者院办联系互动，达成默契和信任后搭建网络平台，各取所需，真诚以待。

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