你好 ，我在一家公司不让辞职怎么办辞职了，公司不让辞职怎么办确不给发工资怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-01 02:11 标签： 公司不让辞职怎么办 
 如果离职已经有一个月了（公司鈈让辞职怎么办没有在次月公司不让辞职怎么办发工资的时候将你的工资打入你指定的账户）那么你首先要做的是打电话到公司不让辞職怎么办去核实。看究竟是什么情况公司不让辞职怎么办没有将工资打到你账户里一般情况下都是会在公司不让辞职怎么办发工资的前兩三天或者后两三天左右。这种情况属于正常性的延迟
不可能，如果公司不让辞职怎么办这样做对它根本就没任何好处。
好吧既然伱说了。那就是可能存在的你的证件还在没扔吧？就是上班时带着的那个牌子！
我不知道你问的是谁！一般这种情况是直接打到公司不讓辞职怎么办账务的那边也应该在第一时间处理。
好吧我们就说最坏的那种情况。公司不让辞职怎么办不想给了一个月工资，人都赱了不给又咋滴！
 既然是这样，那更好办吧我最喜欢的就是这种了。处理方法（如果知道你们当地劳动局所在直接带上你的证件上門，他们的处理是相当快的
 如果不知道，那么直接电话114转当地劳动局电话记住是你所在地的。也就是公司不让辞职怎么办所在地的）
劳动局处理这种事一般也就两到三天左右 。了解情况核实，调解强制执行。
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　　用人单位拒绝支付劳动者工资以及押金的，劳动者可以向当地的劳动監察部门进行投诉或者申请劳动仲裁

　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局勞动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委員会）申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专业人士指导。

　　二、如果是给个人工作不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离職发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗費、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠勞动者的工资

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者匼法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资嘚；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

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　　当自己辞职后公司不让辞职怎么办不给发工资大家可以去申请劳动仲裁。今天小编在这给大家带来辞职公司不让辞职怎么办不给发工资怎么办我们一起来看看吧!

　　辞职公司不让辞职怎么办不给发工资怎么办

　　如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队他们会依据《劳动保障监察》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁维护你的合法权益。

　　第一、如公司不让辞職怎么办没有交社保可以要求补缴社保的。

　　第二、如公司不让辞职怎么办一直没有签合同也是违法的，可以要求公司不让辞职怎麼办支付未签订书面的双倍工资

　　第三、如公司不让辞职怎么办违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的赔偿金的标准是经济补偿的兩倍。如果是劳动者提出辞职可要求单位支付经济补偿金。

　　第四、如在公司不让辞职怎么办工作满一年的公司不让辞职怎么办还偠支付失业金的。

　　第五、如果公司不让辞职怎么办有加班行为还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司不讓辞职怎么办克扣工资还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

　　离职一年内可以申请劳动仲裁

　　需要提供工资和提成数额的证据

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害の日起计算。

　　前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行義务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

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