15630 条评论分享收藏感谢收起赞同 7912 条评论分享收藏感谢收起&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-ba261575ceda0c2d145efd5f73209d6b_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-ba261575ceda0c2d145efd5f73209d6b_r.jpg&&&/figure&&h2&前面感谢一波&/h2&&p&因为看到掘金在做秋招求职征文大赛，赞助商也有牛客网，自己前段时间也稍微写了篇博客总结我的大学生活，&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.54tianzhisheng.cn//recommend-books/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&那些年我看过的书 —— 致敬我的大学生活 —— Say Good Bye ！&/a&博客中稍微简单的介绍了下自己的求职，重点是推荐了下我自己看过的那些书籍，对我帮助真的很大。&/p&&p&如今借这么个机会，回馈掘金和牛客网，想想自己这一年在掘金也写过不少文章，从 0 个粉丝到如今被 11047 人（截止写此篇文章时）关注，有点小激动，竟然这么多粉，也不知道真正活跃的用户有多少。不管怎样，这一年在掘金还是收获很多的，不仅可以阅读到很多大神的文章，学习新的知识，而且还遇到了好几个不错的哥们，如今平常也有和他们交流，比如 ：&a href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//juejin.im/user/db3ee479d923& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&芋道源码&/a&老哥人就很不错，在上海还和老哥见过面，吃过饭，平常对我帮助也很大，会推荐一些很有用的书籍给我看。欢迎大家关注他的博客：&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//vip.iocoder.cn/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&芋道源码的博客&/a&，里面有好几系列的源码分析博客文章呢。至于牛客网，我就更是老用户了，印象中好像是大一的时候注册的，那时有空的话就会去上面刷几道基础题，写写题解，坚持了好久了，如今早已是红名了。（其实是水出来的，哈哈）在牛客网遇到的大神也是超多，好多朋友几乎都是通过牛客网认识的，那时早的时候一起在一群讨论问题，别提那场面了，震惊，我等弱渣瑟瑟发抖。感谢叶神，左神，牛妹！&/p&&p&说着说着，好像偏题了。&/p&&p&正式进入话题吧！&/p&&h2&正文开始&/h2&&p&本篇秋招求职征文主要分享如下几方面：&b&招聘职位需求套路&/b&、&b&招聘面试的套路&/b&、&b&简历撰写套路&/b&、&b&简历投递套路&/b&、&b&找工作经历&/b&、&b&自己面试面经&/b&、&b&实习感悟&/b&、&b&书籍推荐&/b&、&b&优秀网站推荐&/b&、&b&优秀博客推荐&/b&、&b&求职资料放送&/b&。&/p&&h2&招聘职位需求套路&/h2&&p&摘举下几个公司的招聘需求：（from lagou）&/p&&p&1、Java开发校招生( 有赞 )&/p&&blockquote&职位诱惑：&br&福利好待遇佳，技术氛围浓，有大牛带成长快&br&职位描述：有赞2018校招官方网申地址（请在官网投递，勿直接在Lagou上投递）：&br&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//job.youzan.com/campus& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&https://&/span&&span class=&visible&&job.youzan.com/campus&/span&&span class=&invisible&&&/span&&/a&&br&岗位职责&/blockquote&&ol&&li&我们拥有世界级的 SaaS 电商解决方案，每天处理几百万订单、几亿条消息，并且量级不断攀升；&/li&&li&我们开放了有赞云，连接了数十万开发者，大大提升了 SaaS 对商家产生的价值；&/li&&li&我们正在新零售的潮流中激流勇进、开疆拓土，用产品技术撬动巨大的市场；&/li&&li&而你的工作，就是参与这些大流量系统的研发，哪怕提升1%的性能和稳定性都将是激动人心的时刻。&/li&&/ol&&p&岗位要求&/p&&ol&&li&2018届本科及以上学历应届毕业生，计算机或者软件工程相关专业；&/li&&li&具备扎实的计算机基础知识，至少熟练使用一门主流开发语言；&/li&&li&积极参与开发实践，如果拥有引以为豪的项目经历则加分；&/li&&li&热衷数据结构与算法，如果一不小心在 ACM 赛场摘过金，夺过银则加分；&/li&&li&能在 Linux 上写任何脚本，比王者荣耀上手还快则加分；&/li&&li&快速学习新鲜事物，自我驱动追求卓越，积极应对问题和变化。&/li&&/ol&&p&&br&&/p&&p&2、京东居家生活事业部-汽车用品招聘实习生（2018届）&/p&&blockquote&职位诱惑：&br&京东商城职位描述：&br&京东商城-汽车用品部门招聘实习生我们需要这样的你：&/blockquote&&ul&&li&2018届毕业生（本科或硕士均可）&/li&&li&学习能力强&/li&&li&担当、抗压、接受变化&/li&&li&能长期实习（优秀者有转正机会）&/li&&li&需要一个大的平台来展示和发挥自己的能力&/li&&/ul&&p&你将收获：&/p&&ul&&li&重新认识快速成长的自己&/li&&li&一份世界500强的实习经历&/li&&li&一群优秀的伙伴&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&3、爱奇艺 Java 实习生 - 游戏事业部&/p&&blockquote&要求：至少 6 个月以上每周三天以上实习。&/blockquote&&ol&&li&本科以上学历，计算机、软件工程相关专业；&/li&&li&基础扎实，熟悉 Java 编程，熟悉 Spring、MyBatis 等框架优先；&/li&&li&熟悉 SQL 语句，熟练使用 MySQL 数据库；&/li&&li&良好的沟通、表达、协调能力，富有激情，学习能力强；&/li&&li&有 GitHub 账号或者技术博客优先；&/li&&li&热爱游戏行业优先。&/li&&/ol&&p&&br&&/p&&p&这里随便找了三个，从招聘需求里看，好多公司目前招聘的话在招聘需求中并不怎么会写的很清楚，有的也不会说明要求的技术栈，这其实有时会对我们这种新人来说，有点不好的，这样的话我们就没有明确的目标去复习，还有就是一些加分项，其实也是有点帮助的。就比如有些招聘上面的说有优秀博客和 GitHub 者优先，这两点的话我们其实可以在大学慢慢积累出来的，对面试确实有帮助，我好些面试机会都是靠这两个的。还有套路就是，别光信他这招聘需求，进去面试可能就不问你这些方面的问题了，那些公司几乎都是这么个套路：&b&面试造火箭，入职拧螺丝&/b&！
进去公司之前可能需要你懂很多东西，但是进去的话还只是专门做一方面的东西。不管怎样，如果你有机会进去大公司的话（而且适合去），还是去大公司吧，出来大厂光环不少。&/p&&ol&&li&认真耐心地拧螺丝钉，说不定有机会去造大火箭——正规大公司的节奏。&/li&&li&短时间把螺丝拧出花，说不定有机会造小火箭——上升中创业公司的节奏。&/li&&/ol&&h2&招聘面试的套路&/h2&&p&参考：&a href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//mp.weixin.qq.com/s/qRwDowetBkJqpeMeAZsIpA& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&https://&/span&&span class=&visible&&mp.weixin.qq.com/s/qRwD&/span&&span class=&invisible&&owetBkJqpeMeAZsIpA&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a&
一个在掘金上认识的老哥，在京东工作，写的不错，干脆分享下。大家可以去看他的博客，&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//mindwind.me/& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&mindwind.me/&/span&&span class=&invisible&&&/span&&/a&
当时我求职的时候通过作者博客也学到不少东西。&/p&&p&一次集中的扩招需求，有点像每年一度的晋升评审，都需要对大量的候选人进行定级评审，因为每一个新招聘的人员都会对其有一个定级的过程。&/p&&p&维度：&/p&&ul&&li&通用能力：考察其沟通表达、学习成长等&/li&&li&专业知识：考察其知识的掌握、深度、广度等&/li&&li&专业能力：考察其技能应用的能力和结果&/li&&li&工作业绩：考察其工作成果、产出、创新点等&/li&&li&价值观：考察其认知、理解、行为等&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&整个面试过程会包括下面几个部分：&/p&&p&&b&自我介绍&/b&一开始的简短自我介绍，考察点在于对自我的总结、归纳和认知能力。观察其表达的逻辑性和清晰性，有个整体印象。&/p&&p&&b&项目经历&/b&一般我不会专门问一些比较死的专业技术点之类的知识，都是套在候选人的项目经历和过往经验中穿插。通过其描述，来判断其掌握知识点的范围和深度，以及在实际的案例中如何运用这些知识与技能解决真正的问题的。&/p&&p&所以，不会有所谓的题库。每一个我决定面试的候选人，都是提前细读其简历，提炼场景和发掘需要问的问题，相当于面试前有个二三十分钟的备课过程，组织好面试时的交互过程与场景，以顺利达到我想要了解的点。&/p&&p&&b&团队合作&/b&通常还会问候选人其所在团队中的角色，他们的工作模式、协作方式，并给出一些真实的场景化案例观察其应对的反应。评价一下关于他周围的同事、下属或领导，了解他在团队中的自我定位。这里的考察点是沟通协作方面的通用能力。&/p&&p&&b&学习成长&/b&这个维度考察的关键点包括：成长潜力、职业生涯规划的清晰度。人与人之间成长速度的关键差距，我自己观察得出的结论在于：自驱力。而路径的清晰性，也是产生自驱的一个源动力，否则可能会感觉迷茫，而陷于困顿。&/p&&p&&b&文化匹配&/b&这算是价值观的一部分吧。其实，这是最难考核的，我没有什么好方法，基本靠感觉。曾经有过好几次碰到经历和技能都不错的人，但总是感觉哪里不对，但又着急要人，就放进来了。但最终感觉是对的，合作很快就结束了，人也走了。&/p&&p&&b&综合评价&/b&总结点评候选人的优势、劣势并进行技术定级，定级也没有绝对标准，而是相对的。我一般就是和周围觉得差不多级别的人的平均水准比较下，大概就会有一个技术级别的判断。&/p&&p&&b&套路&/b&&/p&&p&招聘面试，其实是一个对人的筛选，而筛选的本质是匹配 —— 匹配人与职位。第一，你得非常清楚地理解，这个职位需要什么样属性的人。第二，确定你的候选人是否拥有这个职位要求的必须属性。那么，首先回答第一个问题，一般的职位需要什么样的属性？&/p&&p&属性，又可以进一步拆解为三个层次。第一层次是「技能（Skills）」，技能是你习得的一种工具，就像程序员会用某种语言和框架来编写某类应用程序。第二层次是「能力（Abilities）」，能力是你运用工具的思考和行为方式，用同样的语言和框架编写同样程序的程序员能力可以差别很大。而第三层次是「价值观（Values）」，价值观是一个人根深蒂固的信念以及驱动行为的原因与动力所在。&/p&&h2&简历撰写套路&/h2&&p&参考：&a href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//mp.weixin.qq.com/s/3f8hGAQ-auLdkxkQ8XG3CQ& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&https://&/span&&span class=&visible&&mp.weixin.qq.com/s/3f8h&/span&&span class=&invisible&&GAQ-auLdkxkQ8XG3CQ&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a&&/p&&p&简历，是如此重要，它是获得一份满意工作的敲门砖，但不同的简历敲门的声响可不同。&/p&&p&但很多时候简历给人的感觉也似乎微不足道，因为没有人会真正细致的去读一份简历。而仅仅是快速的浏览一遍，就几乎同时对一个候选人形成了一种要么强烈，要么无感的印象。现实中的真实情况是，你的简历只有十几二十秒的时间窗口机会会被浏览到，然后就决定了能否进入下一步。&/p&&p&要让面试官看了你的简历后：知道你做过什么？看看技能、经历与岗位需求的匹配度，然后再问问你是谁？你通过简历散发出来的味道是什么感觉，我愿意和这样的人一起共事么？&/p&&p&一份简历的最少必要内容包括：&/p&&ul&&li&个人信息&/li&&ul&&li&姓名&/li&&li&年龄&/li&&li&手机&/li&&li&邮箱&/li&&/ul&&/ul&&p&&br&&/p&&ul&&li&教育经历&/li&&ul&&li&博士（硕士、本科） 有多个全部写出来，最高学历写在上面&/li&&/ul&&/ul&&p&&br&&/p&&ul&&li&工作经历（最匹配职位需求的，挑选出来的 TOP3 的项目）&/li&&ul&&li&项目1&/li&&ul&&li&项目背景上下文（场景、问题）&/li&&li&你在其中的角色（职责、发挥的作用、结果度量）&/li&&li&与此项经历有关的知识与技能（技术栈）&/li&&/ul&&/ul&&/ul&&p&&br&&/p&&ul&&ul&&li&项目2&/li&&li&项目3&/li&&/ul&&/ul&&p&&br&&/p&&ul&&li&附加信息&/li&&ul&&li&博客：持续有内容，不碎碎念&/li&&li&开源：GitHub 持续 commit&/li&&li&社区：有一定专业影响力的&/li&&li&书籍：用心写的&/li&&li&演讲：行业大会级别的&/li&&li&专利：凑数的就算了&/li&&li&论文：学术界比较有影响力的&/li&&li&爱好：真正的兴趣点&/li&&/ul&&/ul&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&对于我们学生，缺乏工作经历，那就写写独特的学习或实习经历。同学们大家都共有的经历就不要随便写上去凑数了。对于学生，看重的是通用能力，学习能力，适应能力以及对工作的态度和热情。如果没有区分度高的经历，那么有作品也是很好的。比如将你的做的网站部署出来，把地址写在简历上。&/p&&p&关于技术栈部分的技术术语，很多程序员不太注意。比如，把 Java 写成 java 或 JAVA，Java 已是一个专有品牌名词，大小写要完全符合，这一点和 iOS 类似（i 小写，OS 大写）。另外，像 HTML，CSS 则全部大写，因为这是多个单词的缩写。一些小小的细节就能读出你的专业性和散发出来的味道。最后，技术术语不是罗列得多就好，不是真正熟练的技能，不要轻易写进简历。因为这将给你自己挖坑。你可以将你自己擅长的或者很熟的知识点写进去，有时想着重就加粗或者打个括号，这样可以挖坑给面试官，让他去问你熟悉的（前提要确保你真的能讲清楚，我试过这个方法很有效的）。&/p&&p&然后就是简历格式了，最好是 PDF 了，Word 在不同的电脑上的打开效果可能不一样，格式可能会变，况且有些人的电脑不一定装了 Word，不过我喜欢用 Markdown 写简历，简洁，适合程序员，然后把 Markdown 转换成 PDF 出来。&/p&&h2&简历投递套路&/h2&&p&&b&内推&/b&&/p&&p&有内推通道尽量走内推通道，不知道方便多少，而且成功几率也很大！找熟人，找学长学姐吧！牛客网讨论区很多内推帖子，可以去找找。不过今年的好多公司的内推通道都不咋管用了，套路越来越多了。记得去年好多公司内推都是免笔试，直接进入面试阶段，今年直接变成内推免简历筛选，进入笔试。因为现在的内推越来越不靠谱，直接面试的话，会增加公司的面试成本，干脆笔试再筛选一部分人。&/p&&p&&b&拉勾网&/b&&/p&&p&拉勾上还是算不错的。&/p&&p&&b&Boss 直聘&/b&&/p&&p&虽说前段时间出现了程序员找工作进入传销最后导致死亡的惨事发生，但是里面总比智联招聘和前程无忧靠谱点。因为智联招聘和前程无忧几乎被广告党和培训机构给占领了。&/p&&p&&b&脉脉&/b&&/p&&p&里面招应届生和实习生比较少，但是也有，可以试试。&/p&&p&总之，简历投递给公司之前，请确认下这家公司到底咋样，先去百度了解下，别被坑了，每个平台都有一些居心不良的广告党等着你上钩，千万别上当！！！&/p&&h2&找工作经历&/h2&&p&这段经历，算是自己很难忘记的经历吧。既辛酸既充实的日子！也很感谢自己在这段时间的系统复习，感觉把自己的基础知识再次聚集在一起了，自己的能力在这一段时间提升的也很快。后面有机会的话我也想写一系列的相关文章，为后来准备工作（面试）的同学提供一些自己的帮助。自己在找工作的这段时间面过的公司也有几家大厂，但是结果都不是很好，对我自己有很大的压力，当时心里真的感觉 ：“自己真的有这么差”，为什么一直被拒，当时很怀疑自己的能力，自己也有总结原因。一是面试的时候自己准备的还不够充分，虽说自己脑子里对这些基础有点印象，但是面试的时候自己稍紧张下就描述不怎么清楚了，导致面试官觉得你可能广度够了，深度还不够（这是阿里面试官电话面试说的）；二是自己的表达能力还是有所欠缺，不能够将自己所要表达的东西说出来，这可能我要在后面加强的地方；三是我的学校问题。在面了几家公司失败后，终于面了家公司要我了，我也确定在这家公司了。很幸运，刚出来，就有一个很好（很负责）的架构师带我，这周就给了我一个很牛逼的项目给我看，里面新东西很多，说吃透了这个项目，以后绝对可以拿出去吹逼（一脸正经.jpg）。找工作期间，自己也经常去收集一些博客，并把它保存下来，这样能够让自己下次更好的系统复习，还在牛客网整理了很多面经，每天看几篇面经，知道面试一般问什么问题，都有啥套路，其实你看多了面经就会发现，面试考的题目几乎都差不多，区别不是很大。目前我的找工作经历就简短的介绍到这里了，如果感兴趣的话，可以加群：
期待志同道合的你。&/p&&h2&自己面试面经&/h2&&h2&亚信&/h2&&p&地址：&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.54tianzhisheng.cn//yaxin/& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://www.&/span&&span class=&visible&&54tianzhisheng.cn/2017/&/span&&span class=&invisible&&08/04/yaxin/&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a&&/p&&h2&爱奇艺&/h2&&p&地址：&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.54tianzhisheng.cn//iqiyi/& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://www.&/span&&span class=&visible&&54tianzhisheng.cn/2017/&/span&&span class=&invisible&&08/04/iqiyi/&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a&&/p&&h2&阿里&/h2&&p&地址：&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.54tianzhisheng.cn//alibaba/& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://www.&/span&&span class=&visible&&54tianzhisheng.cn/2017/&/span&&span class=&invisible&&08/04/alibaba/&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a&&/p&&h2&哔哩哔哩&/h2&&p&地址：&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.54tianzhisheng.cn//Interview-summary/& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://www.&/span&&span class=&visible&&54tianzhisheng.cn/2017/&/span&&span class=&invisible&&09/17/Interview-summary/&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a&&/p&&h2&目前所在公司&/h2&&p&地址：&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.54tianzhisheng.cn//Interview-summary/& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://www.&/span&&span class=&visible&&54tianzhisheng.cn/2017/&/span&&span class=&invisible&&09/17/Interview-summary/&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a&&/p&&h2&实习感悟&/h2&&p&进公司是 Java 实习开发，目前实习已经快一个月了，说实话，实习后才发现一天真的很忙，写下这篇征文也是在周末整理大晚上写的。刚进公司就给了一个 Consul 的服务发现与注册和健康检查的项目，里面涉及的东西有 Consul、Docker、Nginx、Lua、ElasticSearch 还有几个很轻量级的框架，对我来说几乎都是新东西，确实需要时间去了解，再优化和改里面的 bug 的过程中，幸好我老大和我理了几次思路，才让我对整个项目有所进展，后续继续是在优化这项目（可能以后这个项目的所有东西都是我来做）。在上海，住的地方离公司有一定的距离，上班几乎要一个小时，每天花在上班路上的时间很多，这也导致我每天感觉很忙。公司上班时间比较弹性，无打卡，虽说公司不加班，但是每天自己都不怎么会按点下班，自己也想在实习阶段多学点东西！这段时间也是最关键的时间，碰到个问题，要花好久时间才能解决，也有可能未必解决得了，有时觉得自己啥都不会，这么点东西都做不好，有点否定自己。这也确实是自己的技术知识栈缺乏，和自己学的 SSM、Spring Boot 这些都不相关，也不怎么写业务逻辑代码。所以感觉很痛苦，不像自己以前写的代码那样顺畅，当然可能是自己以前自己写的项目太 low 了。&/p&&p&看到掘金-凯伦征文中写到：&/p&&blockquote&&b&公司其实并不期望刚刚进来的你，能够创造多少价值。新人是要成长的，在成长期难免会遇到各种各样的小问题，这可能是大多数人的必经之路，因为你所看到的同事，他们都比你在工作领域待的时间更久，有更多的经验，可以把他们作为目标，但不要把他们作为现在自己的标准，那样会压力太大。&/b&&/blockquote&&p&感觉这段话对我现在很受用！&b&加油，好好挺过这个阶段，别轻易说放弃！&/b&&/p&&h2&书籍推荐&/h2&&p&大学，我不怎么喜欢玩游戏，自己也还算不怎么堕落吧，看了以下的一些书籍，算是对我后面写博客、找工作也有很大的帮助。如果你是大神，请忽略，如果你还是还在大学，和我一样不想把时间浪费在游戏上，可以看看我推荐的一些书籍，有想讨论的请在评论下留下你的评论或者加上面给的群号。&/p&&h2&Java&/h2&&p&1、《Java 核心技术》卷一 、卷二
两本书，算是入门比较好的书籍了&/p&&p&2、《疯狂 Java 讲义》
很厚的一本书，里面的内容也是很注重基础了&/p&&p&3、《Java 并发编程的艺术》——
方腾飞 、魏鹏、程晓明著
方腾飞 是并发编程网的创始人，里面的文章确实还不错，可以多看看里面的文章，收获绝对很大。&/p&&p&4、《 Java多线程编程核心技术》——
这本书也算是入门多线程编程的不错书籍，我之前还写了一篇读书笔记呢，&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.54tianzhisheng.cn//Java-Thread/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&《Java 多线程编程核心技术》学习笔记及总结&/a&, 大家如果不想看书的可以去看我的笔记。&/p&&p&5、《Java 并发编程实战》 这本书讲的有点难懂啊，不过确实也是一本很好的书，以上三本书籍如果都弄懂了，我觉得你并发编程这块可能大概就 OK 了，然后再去看看线程池的源码，了解下线程池，我觉得那就更棒了。不想看的话，请看我的博客：&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.54tianzhisheng.cn//ThreadPool/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Java 线程池艺术探索&/a&我个人觉得还是写的很不错，那些大厂面试也几乎都会问线程池的东西，然后大概内容也就是我这博客写的&/p&&p&6、《Effective Java》中文版 第二版
算是 Java 的进阶书籍了，面试好多问题也是从这出来的&/p&&p&7、《深入理解 Java 虚拟机——JVM高级特性与最佳实践》第二版
这算是国内讲 JVM 最清楚的书了吧，目前还是只看了一遍，后面继续啃，大厂面试几乎也是都会考 JVM 的，阿里面 JVM 特别多，想进阿里的同学请一定要买这本书去看。&/p&&p&8、《深入分析Java
Web技术内幕
修订版》许令波著
里面知识很广，每一章都是一个不同的知识，可见作者的优秀，不愧是阿里大神。&/p&&p&9、《大型网站系统与 Java 中间件实践》—— 曽宪杰 著
作者是前淘宝技术总监，见证了淘宝网的发展，里面的讲的内容也是很好，看完能让自己也站在高处去思考问题。&/p&&p&10、《大型网站技术架构 —— 核心原理与案例分析》 —— 李智慧 著
最好和上面那本书籍一起看，效果更好，两本看完了，提升思想的高度！&/p&&p&11、《疯狂Java.突破程序员基本功的16课》 李刚 著
书中很注重 Java 的一些细节，讲的很深入，但是书中的错别字特多，可以看看我的读书笔记：&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.54tianzhisheng.cn//Java-16-lession/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&《疯狂 Java 突破程序员基本功的 16 课》读书笔记&/a&&/p&&p&12、《Spring 实战》
Spring 入门书籍&/p&&p&13、《Spring 揭秘》—— 王福强
这本书别提多牛了，出版时期为 2009 年，豆瓣评分为 9.0 分，写的是真棒！把 Spring 的 IOC 和 AOP 特性写的很清楚，把 Spring 的来龙去脉讲的很全。墙裂推荐这本书籍，如果你想看 Spring，作者很牛，资深架构师，很有幸和作者有过一次交流，当时因为自己的一篇博客&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.54tianzhisheng.cn//Pyspider%25E6%25A1%%259E%25B6%%E2%20Python%25E7%2588%25AC%25E8%2599%25AB%25E5%25AE%259E%25E6%E4%25B9%258B%25E7%2588%25AC%25E5%258F%EX%%25BD%%25AB%%25B8%%25AD%2590/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Pyspider框架 —— Python爬虫实战之爬取 V2EX 网站帖子&/a&，竟然找到我想叫我去实习，可惜了，当时差点就跟着他混了。作者还有一本书
《Spring Boot 揭秘》。&/p&&p&14、《Spring 技术内幕》—— 深入解析 Spring 架构与设计原理
讲解 Spring 源码，深入了内部机制，个人觉得还是不错的。&/p&&p&15、Spring 官方的英文文档
这个别提了，很好，能看英文尽量看英文&/p&&p&16、《跟开涛学 Spring 3》
《跟开涛学 Spring MVC》
京东大神，膜&/p&&p&17、《看透springMvc源代码分析与实践》
算是把 Spring MVC 源码讲的很好的了&/p&&p&见我的笔记：&/p&&p&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.54tianzhisheng.cn//servlet/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&1、通过源码详解 Servlet&/a&&/p&&p&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.54tianzhisheng.cn//Spring-MVC01/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&2 、看透 Spring MVC 源代码分析与实践 —— 网站基础知识&/a&&/p&&p&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.54tianzhisheng.cn//Spring-MVC02/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&3 、看透 Spring MVC 源代码分析与实践 —— 俯视 Spring MVC&/a&&/p&&p&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.54tianzhisheng.cn//Spring-MVC03/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&4 、看透 Spring MVC 源代码分析与实践 —— Spring MVC 组件分析&/a&&/p&&p&18、《Spring Boot 实战》&/p&&p&19、Spring Boot 官方 Reference Guide
网上好多写 SpringBoot 的博客，几乎和这个差不多。&/p&&p&20、《JavaEE开发的颠覆者: Spring Boot实战》&/p&&p&21、MyBatis 当然是官方的文档最好了，而且还是中文的。&/p&&p&自己也写过几篇文章，帮助过很多人入门，传送门：&/p&&p&1、&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.54tianzhisheng.cn//%25E9%E8%25BF%%25A1%25B9%25E7%259B%25AE%25E9%E6%25AD%25A5%25E6%25B7%25B1%25E5%%25E4%25BA%%25A7%25A3Mybatis%28%25E4%25B8%2580%29/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&通过项目逐步深入了解Mybatis（一）&/a&&/p&&p&2、&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.54tianzhisheng.cn//%25E9%E8%25BF%%25A1%25B9%25E7%259B%25AE%25E9%E6%25AD%25A5%25E6%25B7%25B1%25E5%%25E4%25BA%%25A7%25A3Mybatis%28%25E4%25BA%258C%29/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&通过项目逐步深入了解Mybatis（二）&/a&&/p&&p&3、&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.54tianzhisheng.cn//%25E9%E8%25BF%%25A1%25B9%25E7%259B%25AE%25E9%E6%25AD%25A5%25E6%25B7%25B1%25E5%%25E4%25BA%%25A7%25A3Mybatis%28%25E4%25B8%2589%29/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&通过项目逐步深入了解Mybatis（三）&/a&&/p&&p&4、&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.54tianzhisheng.cn//%25E9%E8%25BF%%25A1%25B9%25E7%259B%25AE%25E9%E6%25AD%25A5%25E6%25B7%25B1%25E5%%25E4%25BA%%25A7%25A3Mybatis%28%25E5%259B%259B%29/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&通过项目逐步深入了解Mybatis（四）&/a&&/p&&p&22、《深入理解 Java 内存模型》—— 程晓明 著
我觉得每个 Java 程序员都应该了解下 Java 的内存模型，该书籍我看的是电子版的，不多，但是讲的却很清楚，把重排序、顺序一致性、Volatile、锁、final等写的很清楚。&/p&&h2&Linux&/h2&&p&《鸟哥的Linux私房菜 基础学习篇(第三版)
》&/p&&p&鸟哥的Linux私房菜：服务器架设篇(第3版)
鸟哥的书&/p&&h2&计算机网络&/h2&&p&《计算机网络第六版——谢希仁 编》&/p&&p&《计算机网络自顶向下方法》&/p&&h2&计算机系统&/h2&&p&《代码揭秘：从C／C.的角度探秘计算机系统 —— 左飞》&/p&&p&《深入理解计算机系统》&/p&&p&《计算机科学导论_佛罗赞》&/p&&h2&数据库&/h2&&p&《高性能MySQL》&/p&&p&《Mysql技术内幕InnoDB存储引擎》&/p&&h2&Python&/h2&&p&这门语言语法很简单，上手快，不过我目前好久没用了，都忘得差不多了。当时是看的廖雪峰的 Python 博客&/p&&p&自己也用 Python 做爬虫写过几篇博客，不过有些是在前人的基础上写的。感谢那些栽树的人！&/p&&h2&工具&/h2&&p&Git
： 廖雪峰的 Git 教程&/p&&p&IDEA：&a href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//github.com/judasn/IntelliJ-IDEA-Tutorial& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&IntelliJ IDEA 简体中文专题教程&/a&&/p&&p&Maven：《Maven实战》&/p&&h2&其他&/h2&&p&《如何高效学习-斯科特杨》
教你怎样高效学习的&/p&&p&《软技能：代码之外的生存指南》
程序员除了写代码，还得懂点其他的软技能。&/p&&p&《提问的智慧“中文版”》&/p&&p&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//github.com/ryanhanwu/How-To-Ask-Questions-The-Smart-Way& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&《How-To-Ask-Questions-The-Smart-Way》&/a&作为程序员的你，一定要学会咋提问，不然别人都不想鸟你。&/p&&h2&优秀网站推荐&/h2&&p&1、GitHub
别和我说不知道&/p&&p&2、InfoQ
文章很不错&/p&&p&3、CSDN
经常看博客专家的博客，里面大牛很多，传送门：&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//blog.csdn.net/tzs_& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&zhisheng&/a&&/p&&p&4、知乎
多关注些大牛，看他们吹逼&/p&&p&5、掘金
自己也在上面写专栏，粉丝已经超过一万了，传送门 ：&a href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//juejin.im/user/fe10056ca70fc& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&zhisheng&/a&&/p&&p&6、并发编程网 前面已经介绍&/p&&p&7、developerworks
上面的博客也很好&/p&&p&8、博客园
里面应该大牛也很多，不过自己没在上面写过博客&/p&&p&9、微信公众号 关注了很多人，有些人的文章确实很好，平时也经常看。&/p&&p&10、牛客网
刷笔试题不错的地方，里面大牛超多，怀念叶神和左神讲课的时候，还有很有爱的牛妹。&/p&&h2&优秀博客推荐&/h2&&p&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.liaoxuefeng.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&廖雪峰&/a&Git 和 Python 入门文章就是从他博客看的&/p&&p&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.ruanyifeng.com/blog/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&阮一峰的网络日志&/a&&/p&&p&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//coolshell.cn/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&酷壳-陈皓&/a&&/p&&p&&a class=&member_mention& href=&http://www.zhihu.com/people/rednaxelafx& data-hash=&rednaxelafx& data-hovercard=&p$b$rednaxelafx&&RednaxelaFX&/a& R大，牛逼的不得了&/p&&p&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//calvin1978.blogcn.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&江南白衣&/a&老司机&/p&&p&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//stormzhang.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&stormzhang&/a&人称帅逼张，微信公众号写的不错&/p&&p&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//lovestblog.cn/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&你假笨&/a&阿里搞 JVM 的，很厉害&/p&&p&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.jianshu.com/u/90ab66c248e6& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&占小狼&/a&&/p&&p&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.bysocket.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&泥瓦匠BYSocket&/a&&/p&&p&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//cuiqingcai.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&崔庆才&/a&写了好多 Python 爬虫相关的文章&/p&&p&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.ityouknow.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&纯洁的微笑&/a&SpringBoot 系列不错，其他的文章自己看了感觉是自己喜欢的那种文笔&/p&&p&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//blog.didispace.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&程序猿DD&/a&&/p&&p&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//itmuch.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&周立&/a&&/p&&p&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//vip.iocoder.cn/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&芋道源码的博客&/a&好多系列的源码分析&/p&&p&&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.54tianzhisheng.cn/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&zhisheng&/a&这个是我不要脸，竟然把自己博客地址的写上去了&/p&&h2&求职资料放送&/h2&&p&自己在准备找工作那段时间，系统的复习了下大学所学的知识，期间在网上参考了很多不错的博客，并收集下来了，个人觉得还是不错的，因为这是包含了自己的心血，所以一直没怎么送出来，只给过我的几个同学，还有就是一些学习视频和实战项目视频。借着这次征文的机会，我想送给那些有缘人，希望你或许是那种在求职道路上正在艰难走着的人；或许是大一大二的学弟学妹们却想好好学习，有个奋斗的目标，不堪在大学堕落的；或许是工作一两年后感觉基础还比较薄弱的。要资料的时候期望你能简单的介绍下自己，期望你！联系方式请看文章最下面。&/p&&h2&最后&/h2&&p&送一句话，&b&越努力，越幸运，祝早日成为大神！&/b&&/p&&p&这些地方可以找到我：&/p&&ul&&li&blog:
&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.54tianzhisheng.cn& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&www.54tianzhisheng.cn/&/a&&/li&&li&GitHub:
&a href=&http://link.zhihu.com/?target=https%3A//github.com/zhisheng17& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&https://&/span&&span class=&visible&&github.com/zhisheng17&/span&&span class=&invisible&&&/span&&/a&&/li&&li&QQ 群：&/li&&/ul&&hr&&p&本篇文章首发地址：&a href=&http://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.54tianzhisheng.cn//Interview-summary/& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://www.&/span&&span class=&visible&&54tianzhisheng.cn/2017/&/span&&span class=&invisible&&09/17/Interview-summary/&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a&
禁止任何形式的转载，谢谢配合！！！&/p&
前面感谢一波因为看到掘金在做秋招求职征文大赛，赞助商也有牛客网，自己前段时间也稍微写了篇博客总结我的大学生活，博客中稍微简单的介绍了下自己的求职，重点是推荐了下我自己看过的那些书…
&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-a62ad1fe499cdf385cafbc_b.jpg& data-rawwidth=&4032& data-rawheight=&3024& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&4032& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-a62ad1fe499cdf385cafbc_r.jpg&&&/figure&&p&更新：这篇仨月前的文章一直陆陆续续有人看，为啥后边儿这篇就没人看了 =。= &/p&&p&不行，我得放个后边儿这篇文章的链接！&/p&&blockquote&&b&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&嗯，混了十年，然后找不到工作了。&/a&&/b&&/blockquote&&p&--------&/p&&p&种种缘故，最近要开始找工作。&/p&&p&做了十年的软件开发，以为自己的积累也还算凑合吧，找份工作应该不难。&/p&&p&于是打开各种招聘APP、网站，勤劳的翻看各种看上去还不错的招聘启事。&/p&&p&&br&&/p&&p&可是翻阅了两天，各种投出的简历石沉大海，连个面试机会都没有。Boss直聘上的Boss们，绝大部分打过招呼之后，看一眼简历，就没动静了。一个对我感兴趣的都没有。猎聘上的猎头大大和HR大大们对我也只查看不关注，甚至好像还被人拉黑了一次，因为我的职场分掉了一点点。&/p&&p&&br&&/p&&p&我不禁疑惑了起来：像我这样技术不说是大神级别，但至少也算是是个小仙来的（这个说法有点儿不要脸），为什么连个面试都约不到呢？&/p&&p&我想，一定是他们不能慧眼识英。又或者是我太过耀眼，他们不敢轻易招惹我。嗯，一定是这样。&/p&&p&&br&&/p&&p&这种情况一直持续了将近一周多。我开始心慌了。&/p&&p&我回过头来，仔细研究了一下投递过的那些岗位，&b&根据招聘信息的描述，原来没有任何一个职位我能完全胜任。&/b&&/p&&p&好吧，我承认有些薪资低一些的岗位我还是可以胜任的，但是，这些岗位似乎不要我这种大叔，他们需要经验3年左右的，勤奋的程序猿。&/p&&p&&br&&/p&&p&为什么会出现这总情况？经过我一番沉痛的思考之后，总结了下面这几点。&/p&&p&结论的正误不知道，权且作为自己的阶段性经验，记录一下吧。&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&一、个人方面&/b&&/h2&&h2&&b&1）历史背景没有亮点&/b&&/h2&&blockquote&&b&自己虽然经历过不少项目和公司，甚至还在年少无知的时候创过业，但是却没有什么有效的背景积累。&/b&&/blockquote&&p&没有再BAT或者二线大厂工作过的经验，都是一些名不见经传（没有任何贬义）的小型公司。&/p&&p&没有做技术积累的输出。GitHub上没有代码积累，技术社区里从不活跃，没有任何一个圈子的人听过自己的大名。&/p&&p&毕业学校也是一般般的本科学历。&/p&&p&这种经历，肯定没什么竞争力了。&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&2）不符合招聘岗位的技术要求&/b&&/h2&&blockquote&&b&没有深度的技术钻研，没有在任何一门技术上有深度的研究。&/b&&/blockquote&&p&按照开发语言，大致回顾一下自己技术经历：&/p&&p&C——确实拿来写过一套公司业务需求的定制嵌入式软件框架，再有就是定制了一些FFMpeg的小功能。但是除此之外再也没有其他建树。&/p&&p&C++——只玩儿过MFC。&/p&&p&.net——拿Winform堆过两套业务系统，后来不在Win上开发也就没有继续学习。&/p&&p&Java——拿SSH写过一套公司的业务系统，一套HR系统，然后再也没碰过。而且就这两套系统，还都不是独立开发。&/p&&p&PHP——拿CI或者Laravel框架过来直接套，好像没做过什么有难度的事情吧？&/p&&p&数据库——MySql、Redis什么的，都只是拿来用用，泛泛的看过一些。&/p&&p&HTML 5——只是写过一套按照设备宽度适配的JS+CSS，一些流行的前端框架也都是拿来用用，从未研究过源码。&/p&&p&移动端——只写过几个iOS的App，安卓正在研究，React Native这种跨平台的技术从来没碰过。&/p&&p&运维——大公司没待过，虽然自己配过各种服务器，也有一些自己的理论，但是没有实际经历过大流量的经验。&/p&&p&管理——最多带过14人的团队，估计HR们都看不过眼吧。&/p&&p&解决方案——这个我倒是很有自信可以针对各种具体问题，给出一套可实施的解决方案。但是没有什么公司，会仅仅通过简单的面试、笔试就相信我有这种能力吧？&/p&&p&随便翻阅一些要求工作经验5年以上的职位，基本都会看到“精通”一词。&/p&&p&然而，我不精通任何一门技术。&/p&&blockquote&&b&上面这种技术状态，是没办法去契合招聘市场的明面需求的。没有任何突出的特点，就像是一块儿掉渣的干沙土块儿，都没办法烧成公司城墙上的砖头。&/b&&/blockquote&&p&&br&&/p&&p&&b&以上两点足以导致招聘方，对我毫无兴趣。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&3）天时&/b&&/h2&&blockquote&&b&找工作的时机不对&/b&&/blockquote&&p&现在这个阶段找工作，大家好像都在等着年终奖吧？跳槽的人少，空出来的职位也少，加上全民创业进入蛰伏期，市场上可选的职位更少了。&/p&&p&不假天时而动，果然有违自然法则啊。&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&二、招聘公司方面&/b&&/h2&&h2&&b&1）招聘公司可能并不知道自己的需求&/b&&/h2&&p&没有任何对各位HR大大或Boss们的不满，只是一种客观的体会。&/p&&blockquote&&b&一些管理岗位，仍然要求精通各种语言，各种数据库，各种算法，各种各种。&/b&&/blockquote&&p&个人观点是，如果一个人的管理水平在线，那么很可能这个同学就达不到各种“精通了”。&/p&&blockquote&&b&有些招聘描述上，职位要求混乱。&/b&&/blockquote&&p&如果仔细观察，会发现很多职位的招聘需求里，各种名词混杂在一起，没有什么重点。&/p&&p&有些要求十年工作经验，要求经历过的技术加起来也有十个甚至十多个。我觉得这种技能比工作年限还要多的要求，看起来真的很不合理（也可能是我能力太有限？）。&/p&&blockquote&&b&职位和内容是不相符的。&/b&&/blockquote&&p&有些要求是开发岗位，却写了一些诸如负责团队建设什么的内容。&/p&&p&有些要求是管理岗位，却还要应聘者能够先独立开发实现一套系统。&/p&&p&我不否认这可能是公司的具体需要，但是这样真的不会浪费应聘和招聘双方的时间么？&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&2）招聘公司可能在面试上受到了限制（误导？）&/b&&/h2&&p&虽然我没有去面试，但是我常常听一些朋友的面试经验，往往会出现下面一些有趣的现象。&/p&&blockquote&&b&如果是一家互联网公司，不管公司大小，大概率会让你提出一套可以抗住千万并发访问的解决方案。（怀疑有些面试官真的知道他们在问什么么？）&/b&&/blockquote&&p&说实话，我并不认为所有的公司都需要这种解决方案，也不认为有几个公司会遇到这种情况，更不认为就算我说了一套解决方案，就真的可以实施并完成这种任务。那么，这些问题有什么用呢？&/p&&p&或许有人会说，这是考察你的全局能力，有没有能力做一个整体的思考，有没有对技术业务的全面把控能力。&/p&&p&但是，这个问题真的能考察这些能力么？一套不能马上具体实施，也无法快速验证的系统架构怎么能考察个人能力？&/p&&blockquote&&b&还有一些公司，面试就要求写算法，甚至手写算法。&/b&&/blockquote&&p&我不是说面试算法不对，但是也要看岗位要求好吧？&/p&&p&很多技术岗位，并不需要能够具体实现某些算法来考察个人能力。&/p&&p&我经历过得很多情况，解决问题需要的是一个综合能力。大部分时间，GitHub用的好，比会手写红黑树要有用的多。&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&三、一句话总结&/b&&/h2&&p&&b&买金的找不到卖金的，我这样的黄铜也一样。&/b&&/p&
更新：这篇仨月前的文章一直陆陆续续有人看，为啥后边儿这篇就没人看了 =。= 不行，我得放个后边儿这篇文章的链接！--------种种缘故，最近要开始找工作。做了十年的软件开发，以为自己的积累也还算凑合吧，找份工作应该不…
&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-1bcdccd7d37ec_b.jpg& data-rawwidth=&2362& data-rawheight=&1528& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2362& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-1bcdccd7d37ec_r.jpg&&&/figure&&p&&b&针对被裁人员的职场技艺&/b&，本篇也是全国为数不多的原创。但不是首创，首创国家有个下岗职工再就业工程。你自己评估一下，哪个对你有帮助。&/p&&p&（本篇分如下四点叙述，大致6-8分钟可阅读全文）&/p&&h2&一，被裁员，对求职有影响吗？&/h2&&h2&二，去哪公司，哪公司倒闭，是人品问题吗？&/h2&&h2&三，年轻人如何避免中年危机？&/h2&&h2&四，被公司裁员了，怎么办啊？！&/h2&&hr&&h2&&b&一，被裁员，对求职有影响吗？&/b&&/h2&&p&这是个好问题，所以我们将之放在第一个。&/p&&ul&&li&&b&【自身影响】&/b&&/li&&/ul&&p&首先，你得了解下，啥是裁员。你记着：因为公司&b&关停并转卖&/b&等等原因，导致你被裁员了，这是一种裁员；&b&更多更常见的裁员&/b&，则是企业为了&b&减员增效降本&/b&，辞退部分多余员工。&/p&&p&看到了没有？你被单位解雇了，就是被辞退，被裁员，要么你们公司全部关闭，要么对公司来说你是多余的人。你可能会强调，是领导对你不好，更应该裁另一位能力还不如你的人；但无论如何，这次是你，至少领导代表着公司并通过HR的合法流程，将你裁了。&/p&&p&所以，通过自我评估，我们也不得不承认，自己这次成了多余的员工，至少自身性价比不高，被裁了。尽管我们还要面对未来，勇敢去寻找下一份公司，但有一周或者一个月的失落期，是可以理解的。至少心理上，对下次求职是有一点负面影响的。&/p&&ul&&li&&b&【世俗影响】&/b&&/li&&/ul&&p&我们虽不世俗，但却身在世俗。你自己说说看，你被公司裁了，你说有没有影响？好听不？&/p&&p&你必定有父母、兄弟姐妹、叔叔阿姨、老师同学、发小闺蜜、亲戚好友，等等，请问你如何向他们解释你突然不上班了？&/p&&p&你说：“我被公司裁了。”&/p&&p&你舅妈说：“哦，原来被单位开除了。”&/p&&p&你说你还有必要解释“不是开除是解雇”不？我相信你连裁员都不好意思告诉对方，更不会去解释它跟开除的区别。再说，越抹越黑，越解释越复杂，更何况，你说他们能有几个分得清如下这几个词的区别：裁员、解雇、解聘、辞退、开除、除名？&/p&&p&因此，无论你是否承认，从世俗的角度来评估，被裁员，不是啥光彩的事。&/p&&ul&&li&&b&【下家影响】&/b&&/li&&/ul&&p&有些人被外企裁员后，领到了公司所谓&n+1&的赔偿金，开心得了不得，以为自己多赚了几个月工资。甚至引起不少没轮到的人羡慕，希望自己被裁员，尤其在外企，有些是&n+2&&n+3&。殊不知，人事记录里给你备注的离职原因，是这样一个单词&b&involuntary&/b&。这是什么意思呢，就是指你是非自愿离职的，被公司辞退的。&/p&&p&在当下，&b&非自愿离职，主要就是裁员&/b&。到了下家准备发Offer给你时，HR了解到你上家的离职原因是裁员，或者从你上家人事专员那里，获取了你的离职原因为“involuntary”，对不起，Offer会被取消。&/p&&p&在公司通知你裁员的那天，上午通知你，当天下午你就可以走人了，你别以为还要你再待一个月。记住，这里有个原则：&b&避免让任何人知道你的被裁遭遇&/b&。对内、对外、对亲友、对下家，越少人知道越好。&/p&&p&这原则，不经历的人是不知道的，被裁员的经历，在职场中不属于光彩得可以示人的一面，尤其是不能告诉下家。无论是自发、他发、还是其他不可抗力导致的你突然失业了，都尽量不要提及自己被裁员的遭遇。&/p&&p&此后，你还是要找工作的。&b&面试通过之后，人事专员要发Offer给你之前&/b&，她要在系统中预录入你的主要信息，然后挑选重点要素尤其是&b&目前工资&/b&，去核实。这个过程叫做Reference check，真宗的中文翻译应该叫做：&b&候选者资历参考验证&/b&。由于中文表述有时候很含糊，所以，这次调查也被叫做“背景调查”。&/p&&p&&b&如果你仍然在职，&/b&那么这次调查比较简单，在发Offer前，新东家不会惊动你目前的公司领导，也不会去联系你们的HR索要你的履历信息，顶多打下你留的&b&工作证明人&/b&的电话。&/p&&p&&b&但是，现在情况变了，你被裁员了，目前求职时你就是已经离职状态了&/b&，那对不起，所有背景调查，都会发生在发Offer给你之前，人事会问你要&b&如下六个材料，一个不能少&/b&：&/p&&blockquote&&b&离职证明，&/b& &b&工资证明，&/b& &b&上家单位顶头上司的联系方式，&/b& &b&上家单位的至少一位证明人及其联系电话，&/b& &b&上家单位人事专员或人事经理的姓名、电话、电子邮箱，&/b& &b&你之前6个月的银行工资流水。&/b&&/blockquote&&p&此刻，还没发Offer给你时，HR就要你的几乎全部信息，而且会打电话过去一个人一个人地核实。只要有一个不符合，或者某一个人说了你的坏话，那对不起，Offer取消。具体流程看这里（&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&幽哥：大公司的背景调查一般是如何操作的？&/a&）&/p&&p&如果你面试的是&b&内资企业，则更加严峻&/b&，你属于被裁员的人，哪怕是因为企业倒闭而失业的情况，&b&新公司会将你之前的公司连同你本人，都当成失败者，是市场中的失败者，属于被市场淘汰的企业和人&/b&。自古中国是“成王败寇”，你虽然委屈，但没地方说理去，这就是规律。&/p&&p&所以，记住：&b&避免让任何人知道你的被裁遭遇&/b&。&/p&&hr&&h2&&b&二，去哪公司，哪公司倒闭，是人品问题吗？&/b&&/h2&&p&我们每个职场人士，很少有人一份工作从一而终的，你不想变也没用，因为企业和行业都会变，本质原因是时代的变迁。常有人感慨：“&b&我去哪公司，哪公司倒闭，是不是我人品出问题了！&/b&”&/p&&p&从实际来说，你找下你的叔叔、阿姨、大伯、大婶，包括你父母在内的长辈，他们有谁在一个行业中的一家单位里一个岗位上，一直未变动的？几乎没有。&/p&&p&我们的计划经济，从1949年到1978年，30年的影响特别深刻，导致了&b&祖辈对企业的认知就是“永远不倒闭”&/b&。这样天然的错误观念继续延续到了父辈，因为&b&某些国进民退的操作，导致父辈也对这种不符合市场规律的思想根深蒂固&/b&。尤其在东北地区，认为只有进国家机关和国有单位，这才是真正的工作。&/p&&p&实际上，所谓&b&非体制内的工作，这才是常态&/b&。从全世界的范围来看，市场经济中的企业寿命和行业周期，都是市场说了算。&b&哪有不倒闭的公司？哪有不裁员的企业呢？&/b&所以，市场中的裁员现象，每时每刻实际上都在发生，这是商品经济社会中的常态。具体到了任何一家企业，无论叫做华为、苹果还是BAT的，无论到了哪家公司身上，它哪个城市的某个分公司包括总部如何裁撤部分员工的话，你就大惊小怪了。你要说某家企业哪天突然倒闭了，这都是常事，更是常识，也是历史的必然。&/p&&p&皮之不存毛将焉附？这就是市场的一般规律，也是人类发展至今的常态。刚刚已经说了，你可以自己统计身边的人，看是不是如此。当然，你也可以参考别人的报告（&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//finance.ifeng.com/a/47174_0.shtml& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中国企业平均寿命为什么这么短&/a&？）（&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//finance.china.com.cn/roll/0890.shtml& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&创业公司平均寿命小于2年！&/a&）。&b&当你沉下心去，埋头苦干，想做到所谓的行业“专家”之时，这个行业消失了，你这专家还能有啥用？&/b&&/p&&blockquote&我清楚的记得，在2008年上海有个智能交通论坛，在华亭宾馆开了3天，门票6000块。我代表公司的汽车导航事业部，也参加了。当时手机行业的霸主可是诺基亚，论坛第一天的嘉宾中，有一位来自诺基亚的经理，一位印度女性。主持人介绍她来自诺基亚，全场立即响起长时间的掌声，那是一个时代对诺基亚的尊敬。&br&我不想说比不比得上当今的苹果，至少当时诺基亚的市值和市场占有率秒杀几个十几个苹果。这位来自诺基亚的发言人说道，诺基亚将会在下一年度将导航功能变成他们塞班手机的标配，当时才几款手机有导航功能，反应慢，功能不全，也根本没有实时交通信息。她这句话一出口，无论能否听懂英文，仅仅3秒之后，全场立即全部站立，长时间激烈鼓掌。诺基亚在那个时候的任何一个小举动，能影响多个行业。&br&我当时代表着自己所在的汽车公司跟供应商谈判价格，一年有20万张中国电子地图的用量，无论跟上海这边的四维地图，还是找北京的高德软件，嘴皮子都磨烂了，去了北京几次分别求着肖总和当时的程总降价，没办法，结果这价格都谈不到千元以下。这20万的年度订货量，实际上已经占到当时还未上市的这两家地图供应商年销售额的一半以上。但是，即使这样的大客户也只能获得年度才几个点的降价幅度。&br&不久，诺基亚出手，一年采购中国地图1亿个Copy，四维图新和高德地图加上其他五六个竞争对手纷纷降价，据我所打听，基本没有哪家的报价高于20元人民币。不谈采购数量多么大，单就这一两千元的地图突然降价到十块二十块，这就是当时诺基亚这个行业霸主的市场地位。&/blockquote&&p&后来也就一两年的光景，这诺基亚在全球的行情，都急转直下，以比中国成语&b&江河日下&/b&还要快的速度衰落。&b&你说你在2011年的时候还是个塞班手机行业的大神、专家、大拿，我问你，2017年你到哪里找工作？&/b&&/p&&p&说了这么多，就是告诉你，行业寿命太短，企业寿命更短，岗位寿命还要短，因此，&b&你被裁、失业、转行、再求职，这都是顺理成章&/b&。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-7e475c8b77d0b9e1be8e66edc36dc0a1_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&338& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-7e475c8b77d0b9e1be8e66edc36dc0a1_r.jpg&&&/figure&&p&对于我们具体一个人的事业人生来说，想固守一个行业一家企业至始至终，估计不大现实。基本可以肯定，在你退休的时候，国家规定的退休年龄是实足年龄65岁，虚岁67岁。所以，即使你虚岁27岁才毕业出来工作，你也有长达40年的职业生涯。&/p&&p&&b&用你40年的职业寿命，去对应平均不到10年的行业寿命、不足5年的企业平均寿命、大概才2-3年的职位寿命，根本不对等，没有一个工作可以承载你40年这么长的职业生涯。&/b&结果就是你一辈子至少应该换4个行业、跳槽7次、换岗至少13次。这里面的大多数转换，是被迫的，比如裁员。&/p&&p&这还是保守估计，因为是按照历史规律来计算的，往后实际上更加频繁。被裁后，赶紧找工作，再接再厉，别啥人品不人品的了！&/p&&hr&&h2&&b&三，年轻人如何避免中年危机？&/b&&/h2&&ul&&li&&b&【能否避免】&/b&&/li&&/ul&&p&所谓“中年危机”，就是指40-50岁的中年人失业后找不到工作，最终不得已，找了个跟原来完全不相干的工作，职位非常低，薪水还不到原来的一半，最厉害的是1/10。男的被叫做老王、老张、老李，女性则很多成了保洁员、阿姨、奶奶。这就是&b&中年危机，实际上就是失业危机&/b&。&/p&&p&我们从实际来看，你上前程无忧、智联招聘、猎聘、拉勾等等招聘网站看看，你随机点击100个岗位，挨个仔细看，你会发现这些职位基本都是针对35周岁以下的求职者，甚至很多公司直接在要求里写明：“1，大学本科以上学历，硕士优先；2，相关工作3年以上经验优先；&b&3，年龄30周岁以下&/b&。”&/p&&p&所以，公开招聘的人才市场，本就没给中年人多少就业机会。&/p&&p&随着市场经济的进一步发展，科技日新月异，行业、企业、岗位的淘汰和更新的速度还会继续加快。也不要你回到40年前了，你就对比下或者查询下20年前的1997年，那个时候马云还没出现，如今800万一套的房产那年才8万不到，你会发现这变化有多大。所以，&b&根据趋势来判断，过去的所谓中年失业危机，将从45岁提前到当下的30岁的时候，不久的25岁前后，这才是常态。&/b&你不懂，那是因为你不识时务。&/p&&p&从战略的角度来看，你若问“&b&年轻人如何避免中年危机？&/b&”我劝你一句，歇歇吧，这就是个傻问题，根本无法避免，这是常态，你要做的就是：&b&掌握随时跳槽、换行、换岗的技能，同时增加工资之外的副业收入&/b&。这才是积极的应战之道，而不是避免，那等于逃跑、失败。&/p&&ul&&li&&b&【载体的选择】&/b&&/li&&/ul&&p&那么，既然不能避免，那下次挑选企业的时候，如何挑选到不容易倒闭、不轻易裁员的公司呢？&b&这个可以有。&/b&&/p&&p&都被裁员了，下一份工作一定要谨慎。除了工资之外，还有其他几个职业要素，其中&b&不容易倒闭不轻易裁员&/b&，是其中的核心一环。你一定要看这单位是否会导致你突然失业，刚买房贷款，公司突然裁员，这是致命打击；做到中层干部，外企突然撤资了，你怎么办？一切从头再来？所以，&b&“不倒闭不裁员”是我们职业生涯非常重要的因素&/b&。&/p&&p&我们一个一个来看。假设理想分为20分，则背靠国家的公务机关可得满分20分，事业单位19分，央企、地方大国企可分别得19、15分，小国企就不好说了，有被民营资本私有化的风险，所以10分顶多了，还赶不上那些上市公司12分的水平。&/p&&p&有人说你怎么才给BAT华为15分？你去看看90年代“不可一世”的家电公司、联想、IBM，后来的爱立信、诺基亚、摩托罗拉等等，现在如何了？是不是早就经历过倒闭或大裁员了？我们先不去评价BAT谁先出局，但至少十年后顶级公司不是BAT华为这四者的组合，这是历史的必然，给他们15分都嫌高估了。&/p&&p&接着，从五个维度的综合打分来看，如上分析了其中一个维度，总表见下表。这就是一个综合的&b&企业挑选法，也尽量最小化了被裁员被失业的风险。&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-938b79d1df6dcaa46052db_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&1501& data-rawheight=&759& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1501& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-938b79d1df6dcaa46052db_r.jpg&&&/figure&&p&包括所有国企、私企在内的，全部17种中国常见的企业分类和优劣排序，见下图。相信有悟性的人，不用再多讲。本表是十五年中国市场打工、创业历练后，并总结1万个真实职场案例，总结而成，独家版权，推导过程见（&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&幽哥：为什么去国企好，而去私企就不靠谱？&/a&）。&/p&&p&至此，裁员不能避免，但可以尽量从企业平台的挑选上，做好抉择，你都被裁失业了，别再重蹈覆辙啊！&/p&&hr&&h2&&b&四，被公司裁员了，怎么办啊？！&/b&&/h2&&p&我挑主要的讲，只讲干货。裁员，主要纠结在这三点：&b&公司赔偿金的争取，突然失业了没了收入怎么办，如何面对未来重新就业&/b&。我们主要讲前后两个重点，因为与其纠缠于历史，不如继往开来。理想是理想者的通行证，纠结是纠结者的墓志铭。就让纠结的人继续纠结去吧。&/p&&p&真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血，你这里还好，还没到淋漓的鲜血那一步，你这连惨淡的人生都算不上，仅仅是一次裁员，一次被动换工作而已。所以，裁员来了，我们首先应该怎么办？&b&应该勇敢地面对&/b&。&/p&&p&当代职场对于现代人的要求，则是&b&时刻做好跳槽、裁员、换行、转岗的准备&/b&。裁员就是个常态，你别当做自己运气不好。常态是什么概念？你生而为人，就只有一个脑袋两只手，你不能因为自己没有多一个脑袋而怪运气不好。你出来工作，裁员的事就根本无法避免，这是常态。在公司通知你裁员的当天，你下午就可以立即找工作了。&/p&&ul&&li&&b&【赔偿金的注意点】&/b&&/li&&/ul&&p&通常赔偿是N个月工资，N就是你在此工作的年限，稍微有点规模，以及多数外资企业，大多会N+1给你。在大多数单位，这1就是送给你的，直接一点来说，&b&上午通知你被裁员，然后一个小时完成离职单签署，中午你就可以走人&/b&。所以，裁员是猝不及防的，你别当做给你几个月的缓冲，再跟你协商三个月，等你新工作找到了，给你充足的时间顺利离职。&/p&&p&此外，&b&赔偿金额，大多是不扣税的&/b&，也就是你能获得全额的税前工资。但如果金额超过当地去年职工平均工资的3倍，则多出的部分就要扣税。这句话，再解释下，你查下你们当地社保缴纳基数的上限，那个数值乘以12，就是你不扣税的金额，超过了要扣税。&/p&&p&第三点，&b&赔偿金什么时候上卡？&/b&这取决于你对这雇主的信任度。如果是个私企，或者本身就一直拖欠工资、拖欠供应商款项的公司，或者本身社会信誉就很差的企业，你得坚持要当日赔偿上卡，否则明天再来办理离职手续，明天上卡。&/p&&p&这个给大家一个通俗的定义参考，针对1000人以上的雇主，一般都有正规的流程，你大致可以相信，所以可以先离职再耐心等待到下一个工资发放日去查询，有没有上卡。&b&对于小民企，家族企业，以及新创公司，你记得要求离职当日拿到补偿&/b&，别心慈手软，碍于面子，一个月后你早就走人了，补偿没拿到，你去申请仲裁，去诉讼？即使能要回，你累不？劳心劳神，还在社会上树敌无数。&/p&&ul&&li&&b&【离职手续前的行动】&/b&&/li&&/ul&&p&在背景调查到你原来公司的HR时，此时HR对HR，老公司的HR会要求你新公司的HR通过公司邮箱发一份调查表过来，他她才好名正言顺地填写。你可能没见过这个调查表格，但里面有如下图片这个必填项，这就回到了刚刚所说的离职原因。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-9f85de3c6d9c6ca3326e_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&51& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-9f85de3c6d9c6ca3326e_r.jpg&&&/figure&&p&用到具体操作上来，即使你是被裁员的，即使可以获得公司赔偿，&b&你也可以提出公司给你记录为“Voluntary Leaving/主动离职”的要求&/b&。这点非常重要，赔偿并不仅仅在裁员之时，即使你主动提出离职，也可以跟公司友好协商解除劳务合同，同时获得赔偿。用到你这里，公司确定要裁你了，你可以立即跟公司商量“是否可以这次不裁我？”“给我几个月缓冲期？”当然，这种问题的答案是显然的，不能。明知故问是为了拖延时间，据理力争，是为了&b&你待会跟公司协商，将这次裁员变成主动辞职&/b&。&/p&&p&钱都是要付出的，单位人事记录里面多一个主动离职少了一个被裁记录，公司何乐而不为呢？这里的要点就是，&b&领导和人事都同意后，你跟他们协商就说自己口头提出了离职&/b&，然后&b&HR会出具一份解除劳务合同的协议，上面写明你主动离职，以及具体金额的赔偿金&/b&。&/p&&p&这个操作牵涉到人际关系和很强的技巧性，你可以试一下。风险就是你的领导和HR给你下套，口头答应你，让你立即写个书面的辞职信，然后就真当做你是主动辞职，一分钱不赔偿给你。所以，&b&在此未满两年工作经验的人，慎用&/b&。&/p&&p&但我们进一步延伸这个问题，如果&b&你才入职不久，比方说才1年，那这个风险就是可以承担的，即使没有赔偿金，但获得了一个主动辞职的机会。&/b&宁可损失这点赔偿金，但获得了下次东家背景调查时的有利武器，并且变&b&被裁&/b&为积极的&b&主动离职&/b&，何乐而不为呢？你要着眼于长远，侧重你下一份工作，在履历中删去被裁的记录，也就损失一个月的工资成本，你赚大了。&/p&&ul&&li&&b&【立即求职】&/b&&/li&&/ul&&p&最后一步，则进入了求职期，那又是&b&一个饱含技术和技巧的环节&/b&。你尽量别徒步西藏，周游列国的，一去几个月，说要看下世界、体会人生。适当一两周即可，下一个环节的求职，你就当做跳槽即可，这又是一个充满挑战和技艺的时代，具体技能大家参照这里（&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&普及下真正的跳槽技巧&/a&）即可。&/p&&hr&&p&&b&本文结束前，祝大家都不会被裁，更主要的是，以后即使被裁，也不怕了。&/b&&/p&&p&（任何私人咨询，可迅速点击&b&&a href=&https://www.zhihu.com/zhi/people/976832& class=&internal&&值乎--幽哥&/a&；&/b&也可看相关文章，或点击如下Live中第五个参与）&/p&&ul&&li&一，简历制作秘籍：&a href=&https://www.zhihu.com/lives/472064& class=&internal&&知乎 Live - 如何做完美的简历？&/a&&/li&&li&二，城市选择秘籍：&a href=&https://www.zhihu.com/lives/674816& class=&internal&&知乎 Live - 就业城市选择法&/a&&/li&&li&三，应届生求职秘笈：&a href=&https://www.zhihu.com/lives/485696& class=&internal&&知乎 Live - 应届生求职的[黑技巧]全攻略&/a&&/li&&li&四，跳槽是门艺术：&a href=&https://www.zhihu.com/lives/159552& class=&internal&&知乎 Live - 2017最新跳槽秘笈&/a&&/li&&li&&b&五，裸辞后失业后，如何找工作：&a href=&https://www.zhihu.com/lives/208576& class=&internal&&知乎 Live - 裸辞后，失业后，如何找工作？&/a&&/b&&/li&&li&六，转行诀窍：&a href=&https://www.zhihu.com/lives/046912& class=&internal&&立足职业规划，来谈如何转行&/a&？&/li&&li&七，财务自由之道：&a href=&https://www.zhihu.com/lives/262528& class=&internal&&知乎 Live - 打工，如何实现财务自由？&/a&&/li&&li&八，采购的职业之路：&a href=&https://www.zhihu.com/lives/128832& class=&internal&&知乎Live-采购人员的职业成功之路&/a&&/li&&li&九，副业发展之自媒体：&a href=&https://www.zhihu.com/lives/441024& class=&internal&&工作之余做自媒体，如何获取月入几万的稳定收益&/a&&/li&&/ul&
针对被裁人员的职场技艺，本篇也是全国为数不多的原创。但不是首创，首创国家有个下岗职工再就业工程。你自己评估一下，哪个对你有帮助。（本篇分如下四点叙述，大致6-8分钟可阅读全文）一，被裁员，对求职有影响吗？二，去哪公司，哪公司倒闭，是人品问题…
&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-b91ae0b057febe0_b.jpg& data-rawwidth=&960& data-rawheight=&590& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&960& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-b91ae0b057febe0_r.jpg&&&/figure&&blockquote&要不要转行（报考）软件开发？程序员的高薪让我流口水，但好日子总有个到头的时候吧？不会我一入行就见顶了吧？&/blockquote&&p&这样的问题让我不胜其烦。为子女未来前途操碎了心的长辈们，长辈们的朋友们，还有微信知乎上的朋友，像候鸟一样，在一年里的两个时间：春节期间和高考报志愿前夕，准时开问。我大概六月份回答过一位长辈的咨询，他说小陈，你说的好像很有道理的样子啊，应该发篇文章我好能转给我的朋友们。我说叔叔好啊，就写就写。结果开了个头，就因为懒的原因（主要是红包没到位），一直搁在今天。最近翻看 git repo 里面一票未完成的文章，这篇蹦了出来，伸长脖子一个劲儿地向我示意：poke me，poke me，所以，就有了大家看到的这篇文章。&/p&&p&文章有点长，可以直接跳到底部看结论 —— 但我知道，你们其实都有结论，就是心里不踏实，要找些定心丸 —— 那就还是看下去吧。&/p&&p&唐太宗说：以史为镜，可以知兴替。我们把视角拉到七十年前，看看历史上程序员这个群体是如何一步步壮大的。&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&社会和经济的变迁&/b&&/h2&&p&虽然程序员的祖师娘是诗人拜伦的女儿 Ada，但第一个真正的程序员，是 Alan Turing。Alan Turing 不仅提出了图灵机，他还在最早的计算机上写过代码。如果说 1946 年 ENIAC 的诞生可算做通用计算机的元年，那么，当时程序员的数量可能只有不超过 10 个。&/p&&p&程序员这时还算不上一个职业 —— ENIAC 走出实验室后催生出来了一批计算机，这些计算机需要有人去使用，于是有了第一代「程序员」，他们大多是半路出家的数学家和科学家。&/p&&p&我们耳熟能详的骨灰级程序语言：&/p&&ul&&li&科学计算语言的鼻祖，Fortran，由数学家 John Backus 老爷子在 1957 年发明；&/li&&li&函数式语言的鼻祖，LISP，由数学家 John McCathy 老爷子在 1958 年发明；&/li&&li&命令式语言的鼻祖，Algol，由数学家 Friedrich L. Bauer 老爷子(不是你们熟悉的 Jack Bauer)在 1958 年发明；&/li&&/ul&&p&所以我们现在学的计算机专业叫 Computer Science，一点儿也没有夸大其词，老爷子们同时对得起 Scientist 和 Engineer 的称号。&/p&&p&如果算上顺带研究计算机的教授，以及他们的学生，第一代程序员数量撑死了成百上千。这个时代的计算机还和普通人没关系，除非你在一流大学学习，或者在 IBM 公司任职，否则别说见过计算机了，你连用于写程序的「答题卡」都没见过。。。&/p&&p&1964 年 IBM 推出了划时代的 System/360 大型机，起价 130k USD。由于相对物美价廉，商业公司纷纷购买和租用，在接下来的数年里，S/360 席卷美国，卖了数万台，是历史上最成功的大型机。S/360 催生了大量的第二代程序员。如果说一台计算机配五个程序员的话，这个年代，程序员的需求猛涨到十万这个量级。&/p&&p&需求强劲，供给侧不给力，怎么办？如何填补这出人意料的大窟窿？&/p&&p&马爸爸说，员工离职，只有两个真实原因：钱没给到位；心受委屈了。反过来，想请君入瓮，先把钱给到位了。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-642bab86f22e45acecbbb04_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&1262& data-rawheight=&1600& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1262& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-642bab86f22e45acecbbb04_r.jpg&&&/figure&&p&这是我 google 的 S/360 程序员的薪水。你看，在 1973 年，市场能给一个两三年经验的程序员 10k - 18k 不等的薪水。要知道，同期美国人平均工资是 6.5k。在巨大的利益驱动之下，有能耐的人开始转型：先是高素质的数学才子，继而其他领域的优秀工程师工程师，甚至会计师，都纷纷跳进软件开发这片生气勃勃的蓝海。&/p&&p&1970 年 DEC 发布的 售价仅在 10k 美金左右的 PDP-11 进一步释放了计算机的魔力，价廉物美的小型机迅速占领了更广阔的市场 —— DEC 那年卖了 17 万台 PDP-11 —— 连贵族中学（比如盖茨老师就学的湖滨中学）都开始将这东西用于教学，计算机渐渐不是西装革履，三四十岁的「中老年」的玩物。&/p&&p&随后，产生了一些划时代的东西：&/p&&ul&&li&Pascal 由 Niklaus Wirth 在 1970 年发明；&/li&&li&Unix 由 Ken Thompson, Dennis Ritchie 在 1971 年发布（第一版就工作在 PDP-11上）；&/li&&li&C 由 Dennis Richie 在 1972 年发明（PDP-11 的硬件设计也影响了 C 的设计）；&/li&&li&面向对象程序语言的鼻祖，Smalltalk 由 Alan Key 等人在 1972 年发明；&/li&&/ul&&p&尤其是 Unix 和 C，它们的影响辐射了几乎每一个程序员，而且一直辐射至今。发明 Pascal 的 Wirth 还是象牙塔里的教授，而 Ken 和 Dennis，则是正儿八经的程序员，或者说软件工程师。&/p&&p&PDP-11 和 Unix / C 催生出第三代程序员。那时候没有前后端程序员之分，也没有系统层和应用层程序员之分，一个程序员既能和硬件中断打交道，又能提供优质的 UI（命令行界面）。市场对程序员的需求继续疯狂扩展。&/p&&p&也就是几年的光景，PC 开始挑战小型机的地位。76 年 Apple I 发布，81 年 IBM PC 发布，PC 一下子把计算机的价格拉到了一千多美元，是小型机的1/7 到 1/10，这下中产都能买得起了 —— 计算机的发展从此以无法想象的速度大爆炸。我们敬爱的盖老师看到了这一历史性的时刻，萌发了让千家万户的卧室里都有一台电脑的宏大志向。&/p&&p&八十年代单是 Apple II 就销售了上百万台，更别说千万量级的 IBM PC 及其兼容机。&/p&&p&这么大的增量市场，需要海量的程序员来填补软件上的空白。到 1990年，还没有发布 Windows 95，行业地位并未垄断的微软已经有 5600 名雇员（其中主要是程序员），收入 11 亿（见：&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.thocp.net/companies/microsoft/microsoft_company.htm& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&https://www.&/span&&span class=&visible&&thocp.net/companies/mic&/span&&span class=&invisible&&rosoft/microsoft_company.htm&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a&）。80年代的第四代程序员的数量，估计已经膨胀到了百万的量级。&/p&&p&八十年代产生的重量级语言是 C 的两个继承人：&/p&&ul&&li&Objective-C 由 Tom Love 和 Brad Cox 在 1984 年发明，其脱胎于 Smalltalk，根正苗红，却并未被市场认可；&/li&&li&C++ 由 Bjarne Stroustrup 在 1983 年发明，迅速被市场认可；&/li&&/ul&&p&90 年代多媒体电脑来临，奔腾的心配上 win95，个人电脑真正进入千家万户。大街小巷传唱的 &You don't even have to try, it comes easy for you ... good times, bad times gimme some of that& 简直就是程序员的内心独白。&/p&&p&win95 第一年的销售是四千万个拷贝。而个人电脑在 98 年，跨过了上亿的年销量。&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-8fe7cde01f821_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&480& data-rawheight=&306& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&480& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-8fe7cde01f821_r.jpg&&&/figure&&p&99 年到千禧年的世纪之交，一年时间，Microsoft 的雇员从 31k 涨到了 39k。而上文中提到的十年前的数字是，5.6k。猜猜 90 年代的第五代程序员的需求？起码在八十年代的基础上翻两番。&/p&&p&之后的历史大家应该都比较熟悉了，我就不详述了。互联网崛起，社交网络崛起，移动互联网崛起。从 07 年到 17 年，单是 mobile developer（iOS/android） ，从零增长到 1200 万（见：&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.businessofapps.com/12-million-mobile-developers-worldwide-nearly-half-develop-android-first/& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://www.&/span&&span class=&visible&&businessofapps.com/12-m&/span&&span class=&invisible&&illion-mobile-developers-worldwide-nearly-half-develop-android-first/&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a&）。&/p&&p&这是一个多么可怕的数字！早期入局 mobile 的程序员将享受到无与伦比的红利。&/p&&p&而现在，全世界的程序员已经在数千万这个量级（github 用户数已突破 2100 万）。AI，Big Data，Crypto Currency，IoT 不出意料将会是新的需求大户。2017 年，美国劳工部公布的（&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.bls.gov/news.release/jolts.t01.htm%23jolts_table1.f.3& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&https://www.&/span&&span class=&visible&&bls.gov/news.release/jo&/span&&span class=&invisible&&lts.t01.htm#jolts_table1.f.3&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a&）在 IT 行业这个 sector 下，每月平均有 100k job opening，我们按半数是新增来计，全年 600k new opening，如果其中 1/2 是程序员，全美一年 IT 行业的程序员新增需求是 300k。考虑到其他行业虽然不属于 IT，如 Finance，Education & Health service 等，但也有大量程序员的需求，各行各业全部加起来也按 300k 算，那么一年 600k 新增需求，而 2016 年的 CS new grad 不到 50k。缺口依旧巨大。&/p&&p&历史告诉我们，对程序员的需求不仅仅总体强劲，围绕着热点的，局部的差异更加可观。PDP-11 热销的时候，C / unix 程序员相对于 Fortran 的新增需求，可能有十倍的差距；windows 时代，windows 平台上的程序员的新增需求，相对 unix，可能又是数十倍甚至百倍的差距。&/p&&p&另外一个有意思的特点是，由于供需的不平衡，在不同的地域间（比如中美），程序员这一职业产生了巨大的套利空间。聪明的公司会利用这个空间来降低自己的支出，从而引发低价格的区域的程序员溢价（鲶鱼效应），从而推高程序员的总体平均价格。2006 年我在 Juniper 时，一个美国程序员的薪水，相当于中国程序员的 3-4 倍，如今，仅仅在 2 倍上下（当然这也得益于中国互联网一日千里的发展）。印度的大量软件外包（劳务）公司，如 InfoSys，则是把程序员套利交易做成了一个利润空前的生意。&/p&&p&回顾这段历史，还有一个很值得玩味的地方：&b&市场一直对程序员的需求强劲，可靠的供给却严重不足&/b&。70 年来，几乎平均每五年，对程序员的需求就增长一倍。这意味着市场上大量充斥着 & 5 年工作经验的，新入行的程序员。这意味着什么？在这样一个疯狂的市场下，程序员这个职业本身已经获得比其他职业高得多的溢价，而靠谱的，有经验的程序员，则很容易在这个溢价的基础上，再翻上一两番。没办法，这是供需决定的。&/p&&p&供需的极度不平衡，局部领域（地域）变态级的不平衡，是程序员高薪的第一个秘密，也是最主要的一个秘密。&/p&&p&第二个秘密往往被人忽略，那就是，软件公司，尤其是互联网公司，有着无法企及的 unfair advantage：&b&它的融资成本太低了，太流氓了，流氓到美联储都自叹弗如。&/b&&/p&&p&就像美女爱英雄，贪婪的资本偏爱天生就具备颠覆能力的软件行业。开个服装店，你不大可能从银行拿到贷款，更别说找风投了；然而你注册个 deeperlearning.ai，放个漂亮的 landing page，VC 的肾上腺素就开始飙升 —— 如果你不是在忽悠，真有个五道杠的能力，且确实在做事情，那么你很大机会拿到一大笔让别人艳羡的资金。这是 startup 的现状。拿了钱干嘛，投资比特币当然是从市场上抢更多的程序员啦，然后拉新留存促增长，再融资，再招更多的程序员，一路循环下去，然后要么成为独角兽，要么卖身，要么玩完。&/p&&p&那位说了，这是 startup，不算数，要比就比上市公司。那我们看看宇宙最奇葩公司 amazon，就是那个上市十几年不盈利，靠讲故事和描绘未来蓝图让投资人屁颠屁颠为其市梦率添砖加瓦十几年的 amazon。从资产负债表来看，二者其实同样算是零售行业 —— 可过去十年，walmart 收入增加了 1370 亿，市值仅增加了 360 亿，而 amazon 在几乎不盈利的情况下收入仅增加了 1210 亿，市值却增加了 4620 亿，相当于增加了两个 walmart（来源：&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.youtube.com/watch%3Fv%3DGWBjUsmO-Lw& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&https://www.&/span&&span class=&visible&&youtube.com/watch?&/span&&span class=&invisible&&v=GWBjUsmO-Lw&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a&，12分钟附近）。所谓男怕入错行女怕嫁错郎，walmart 这样的凤凰男使出浑身解数赚出一个个 penny 来讨好那个叫华尔街的小姐姐，人家转身施着粉黛，轻解罗裳上了 amazon 这纨绔子弟的靠融资借来的兰舟。&/p&&p&其他巨头虽然没有 amazon 这么离谱，但也是市盈率高得像个创业公司。本身的高利润，再加上低融资成本，使得他们在人力资源的竞争上，几乎是在降维攻击：拿着超高的市盈率，左手甩着大把钞票，右手挥舞着价值还预期会不断上涨的股票，他们想要什么人，就要什么人。&/p&&p&第三个秘密是，大公司出于对未来的恐惧，为维持其统治地位，从战略层面进行无休止的人才争夺。甚至，有时候延揽人才的目的是「走自己的路，让别人无路可走」—— 有谁还记得两千年前后，华为包下几乎所有一本院校的 CS 学生？让中兴（和其他企业）欲哭无泪？&/p&&p&我们知道，软件行业的高额利润（或者高额预期利润）几乎都来自于其垄断或者寡头地位。居上位者要保其位，居下位者时刻都觊觎着上位。和绝大多数行业不同的是，软件行业的农民起义来的太容易了些（这也是为何 VC 偏爱这个行业）：几颗有想法能行动的脑袋就可以向巨头发起挑战。这让巨头永远保持着一种「离破产只有 18 个月」的恐惧。&/p&&p&这些获得了食物链顶端地位的掠食者，新巨头，比如 google，曾经也是起义军。和老巨头（e.g. microsoft）血战之后上位，身上的伤口还没结痂，不一会身后就有新的掠食者（e.g. facebook）喘着粗气伺机抢夺地盘。新巨头为了维持自己的地位，将行业的人才尽数延揽，给潜在的陈胜吴广们或许以王侯将相，或缚以良田美酒，既可以为自己攻城略地，又有效减少他们直接造反，或者加入新掠食者（e.g. facebook）的机会；而后者，在某个利基市场上活得滋润后，必不甘心久居人下，用更好的诱惑挖角巨头。就像战国时期养士成风，你千金买马，我就千金买马骨。受益的自然是我们这些「士人」。&/p&&p&在硅谷，一个公开的秘密是 counter offer。程序员拿了 F 家的 offer，再去 G 家整一个，即便对 G 家无感，如果 G 家的 offer 更大一些，回过头来再跟 F 家 recruiter 说，99% 的概率能拿到 counter offer。&/p&&p&某个程序员真的这么不可或缺么？似乎不是。像 google 这样的巨无霸，如果每个 team 各裁去 1/3 的程序员，业务估计不会受损，说不定还有提振哩！但是，谁都不敢说那个被我放弃的程序员会不会就是第一张多米诺骨牌呢？更何况，老子这么拽，口中餐却被后进小生截胡，这气怎能咽得下去！&/p&&p&总结一下，强劲的需求，人神共愤的超低融资成本，巨头对未来的恐惧，三个因素，大大催高了软件人才的价格。&/p&&p&上文说了，如今，我们又迎来了新一波浪潮，最抢眼的几个潮头是：AI，Big Data，Cryptocurrency 和 IoT。看上去，软件行业对程序员的强劲需求，还在继续延续。什么时候这一波又一波的浪潮才会停滞下来？我不知道。如果让我大胆地估计一下，也许就跟第一二次工业革命吞噬农业人口一样：当几乎