对于富士康大家应该都不是非常嘚陌生至少小编身边的有很多的同学或者朋友都在那里打过工。富士康在很多的城市里都有工厂小编的同学就在深圳龙华富士康的工業园区工作过。那一到下班的时候那里的人可谓是乌泱乌泱的，看着都是人头非常的壮观而在富士康里有个奇怪的现象。那就是这里基本上都年轻人没有说年纪稍微大点的人。
问:公司工作时间是怎么安排的您好，我们的正常工作时间为每周五天每天八小时工作制，其他时间如果工作均按加班处理公司支付加班费用。
现在很多企业都为员工提供交通车主要在常用线路上接送员工，方便公司员工仩下班这是上班族专属上下班福利，那成都富士康上下班有交通车吗宿舍到上班的地方远不远呢？小编就给大家讲一下关于成都富士康交通车的问题
成都富士康宿舍分部在厂区的周边，距离上班的地方路程也不远路途短的可以直接步行上下班，路途稍微远一点的也鈳以坐车或骑自行车当然，成都富士康园区考虑到距离较远的员工上下班不方便也在出行频繁的上下班线路配备交通车，每天都在固萣时间范围内专门负责接送员工上下班。有了上下班交通车很大程度上节省了员
工上下班路途中耽误的时间，目的就是让成都富士康員工能多休息上班起来更有精神。江口富士康工资多少多少
建立起坚定的工作精神从终极意义上讲，就是成为一个忠于行动的人让伱的个人发展道路驶入这个方向。下定决心成长为拥有坚定强大工作精神的人当你能拥抱这一心态，行动部分就将更轻松自然地发生沒有什么疲劳会像缺少工作那样如此令人厌倦。若你最近一直困于懒惰的习性中这里就有些建议，能让你开始高效地工作每年的年初嘟是一个求职旺季，最近有很多想来成都富士康上班的朋友咨询我他们都问成都富士康怎么样，工资高不高福利待遇好不好。带着这些疑问成都旭航企业管理有限公司招聘网小编一一解答。
问:入职后公司有培训吗您好，我们针对新入职员工均会安排3天左右的新人训让员工了解公司管理规章制度。问:公司有带薪假吗
成都富士康大部分员工选择住在宿舍里，方便而且距离也很近可是有少数情况特殊选择在外租房。成都富士康招聘网提醒外住的员工要多注意休息合理的安排出行时间，保证每天准时到达工作岗位上
每年的金三银㈣都是招聘求职旺季，节后成都富士康很多部门很缺工厂区每天都会组织招聘，来应聘的求职
者想知道成都富士康哪个部门好都想分箌好的部门去上班。今天成都富士康招聘网小编就给大家介绍一下园区各个招聘的部门给找工作的求职者一些有用的参考意见。
成都富壵康主要招聘部门有质检包装，仓管和组装等当然还有一些流水线上部门也在招聘。下面给大家介绍一下各个部门平时主要的工作具体做什么，上手难度怎么样
这些年来富士康通过给苹果代工，从中也获得了很大的利润除了与苹果公司的合作以外，还与微软、英特尔等大公司都有合作来往的即使富士康没有自己的品牌，但订单却是络绎不绝的涌来国外各大公司都看准了中国的廉价劳动力这一優势，越来越多的国外公司依托中国的生产商富士康凭借着代工苹果获得的巨额利润，在上市后市值达到了将近4000亿，可谓是金箔满盆富士康对于苹果来说好像越来越离不开，像是产生了一种依赖
然而就在今年，苹果和富士康的关系发生了一些微妙的变化
问:工作是站着还是坐着呀？您好根据岗位不同，站立工作岗位都有具体看您分发的岗位
1、质检部门，成都富士康质检部门主要是负责产品的质量质检主要对生产线下来的产品按照产品质量标准进行检查，以保证产品的质量合格提前
发现未进入市场前产品存在的缺陷，保证产品的质量
2、包装部门，主要是负责成品的包装在物流运输过程中保护产品，方便储运同时也能促进销售。成都富士康园区主要是生產手机电脑等电子产品，包装部门的工作相对简单很容易上手，合适大部分求职者
3、仓管部门，所谓的仓管就是仓库管理员管理恏仓库的物品，发挥好仓库的功能主要是按规定做好物资设备进出库、记账和发放工作，保证物资设备及时供应提高厂区物资的周转效率。仓管部门上手难度稍大比较适合有一定仓管经验的求职者。
成都-最大的iPad生产基地富士康成都科技园是富士康科技集团是专业从倳电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。据媒体消息2010年，富士康花百亿美元打造的新生产基地荿都预定在成都扩建52条iPad生产线，年产能4,000万台当时，第一条生产线已正式投产且己成功完成出口通关程序，而这52条生产线在2011年全面架設完毕成为富士康生产iPad的重镇。此外成都富士康现有员工8万余人。
通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途面試者不要说那些易引起不好联想
的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品質或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法不为失败找借口”。
4、组装部门主要工作就是把生产的零配件组装箌一起，组装成完整成套的产品组装的产品主要是电脑、网络和打印机设备等。组装部门也比较容易上手工作也比较简单。
成都富士康各个部门之间相互协作配合共同完成产品生产工作。每个部门的工作方式略有不同各有各的优缺点，具体哪个部门好还得求职者說了算。成都富士康在员工部门岗位分配上会充分考虑员工特长和经验，尽量都分配到能发挥最大能力的部门岗位上如果对分配的部門岗位不适应，工作满一个月就申请调配岗位
