提前一个月辞职，到期了走了怎么跟领导说辞职不给办离职手续，不签字

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-06 08:49 标签： 怎么跟领导说辞职

员工辞职只需要提前三十天以書面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金： （┅）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经濟补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动争议仲裁机關申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

如果你所在不是特殊性质的用人單位(例如军队、公安、国安等等)只是普通公司的话，你辞职是不需要怎么跟领导说辞职同意的换句话说，辞职信是通知信不是申请信，他爱收不收爱看不看。

但问题是你要能证明你在规定时间如离开的一个月前，递交了辞职通知公司应当知道你将于何时离开。方法前面有位知友说过了EMS+回执的方式最好，我建议你既用EMS邮递辞职信同时也用Email递交一次。然后在辞职中声明的日期以后不来上班该幹啥干啥去就行。

递交辞职信之后你能会遇到这么几个问题:

一是怎么跟领导说辞职仍然认为你辞职要他批准才行，告诉你他不同意你辞職那么你就告诉他辞职不需要他的批准，你已尽到按时通知义务建议(不是要求！)他尽快安排人员和你交接工作。至于怎么跟领导说辞職可能会因此骂你不负责任啦没有职业道德等等，不要理他更不要和他对骂或者冲突，在职场里要先学不生气后学气死人。他既然罵你说你不好，你正好顺坡下驴啊：既然我都这么差劲了公司就别留着我啦…

二是怎么跟领导说辞职可能会用各种理由“挽留”你，仳如会给你升职加薪或者和你打感情牌。这时你要做的就是首先把天聊死不要把对话拖入谈判性质的阶段。要语气柔和态度坚决的告诉怎么跟领导说辞职，你一定会走别说升职加薪了，就算把公司无偿转让给你你也只会每年来收分红，不会在公司工作另外，这時不要抱怨公司的不好反而要说公司很好。“褒贬是买主喝彩是闲人”，你抱怨公司不好怎么跟领导说辞职就能把话题引入谈判阶段了；你说公司有千般好，可我就是不想在这干了怎么跟领导说辞职就很难接话，最多问你为啥你只要说这是我个人原因，涉及隐私鈈便透露这天基本就聊死了。

三是怎么跟领导说辞职会以现在来不及招人要你在延缓一段时间走，甚至会以恳求的语气这时千万别答应，因为一延缓就没日子了你可以说，怎么跟领导说辞职如果我第一次向您辞职时您这么说可能还能商量一下现在我都用EMS邮递了辞職信，那这辞职的日期就改不了了您还是抓紧招人吧。最多我留个联系方式等我走了如果工作上还有啥不清楚的可以联系我，我有时間的话帮您解决

四是怎么跟领导说辞职会说公司不给你办离职手续，没有离职证明你没法入职下一个单位。这时你要说：“真的嘛峩辞职公司不给我办离职手续？那真的太感谢公司了！如果不办离职的话公司就得继续给我缴纳社保和公积金。这样我走之后自己创业僦没有后顾之忧了谢谢怎么跟领导说辞职了！”

当然你这只是和他这么说，真不给你办离职最好还是到时去劳动仲裁申请仲裁要求中加上办理离职这条。

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