大二天津暑假实习带什么东西去实习，是老板带着去的，我爸和老板认识，会有工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-02 11:30 标签： 高职学校暑假带学生实习
领导让我带实习生，我该怎么办？
领导让我带实习生，我该怎么办？
公司招了一个还未毕业的学生，下周来公司实习，领导安排我来带她。我从来没有带过人，没这方面的经验，不知道该怎么办。由于过春节，积压了一些测试任务，我怕带新人影响我的工作。
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简单滴嘛，你不是也做过新人嘛！你当初做新人的时候在做什么就让他做什么呗~~
让他熟悉一下你们所做的工作，然后安排一些积压下来的相对的简单的工作让他做，遇到不明白的可以让他询问你。如果没有时间就让他记下来找个时间集中解答。
吴卓扬: 简单滴嘛，你不是也做过新人嘛！你当初做新人的时候在做什么就让他做什么呗~~刚入行的时候没人带我，都是自己摸索。
田庆希: 让他熟悉一下你们所做的工作，然后安排一些积压下来的相对的简单的工作让他做，遇到不明白的可以让他询问你。如果没有时间就让他记下来找个时间集中解答。她还是学生，没有经验，如果安排工作给她，我怕她做不好还帮倒忙。
欧洁: 刚入行的时候没人带我，都是自己摸索。那就对了滴嘛，他还不是跟你当初一样，就根据你自己的心得带他就行了呗，该熟悉什么，该看什么之类的
欧洁: 她还是学生，没有经验，如果安排工作给她，我怕她做不好还帮倒忙。也可以让他阅读需求、文档，然后熟悉一下用例，再让他自己按照以前测试过的用例跑跑。等他基本熟悉了就可以给他安排一些简单的工作去做。
田庆希: 也可以让他阅读需求、文档，然后熟悉一下用例，再让他自己按照以前测试过的用例跑跑。等他基本熟悉了就可以给他安排一些简单的工作去做。赞同这哥们的想法~~
田庆希: 也可以让他阅读需求、文档，然后熟悉一下用例，再让他自己按照以前测试过的用例跑跑。等他基本熟悉了就可以给他安排一些简单的工作去做。赞同这哥们的想法~~
看过《人月神话》的都知道，新人直接上手只会火上浇油，不妨先培训测试理论、公司流程与产品业务开始
恩，那我先安排她学习测试理论，掌握测试的概念先。
我也带过新人，总而言之，挺麻烦，全教别人，你以后处境也尴尬，自己好好斟酌吧
带新人也是自我学习的过程，可以说是迈向管理的第一步。第一次带的是没有经验的新人，是幸运的，这样的人听话而且可塑性强。在前两个个星期，可以为他安排一些测试基本概念的学习，每星期检查一次学习成果，然后有针对性的指导。从第三个星期开始进行你们项目相关的行业知识学习，并适当增加一些实践机会。
一个月后根据学习成果，就能知道他是不是适合做这行了。
想想自己刚进公司的时候，别人是如何带自己的，把那一套搞过来用就可以了吧
俺也是新人~~！@#
想好要他们干什么。然后
1、明确的工作过程和成果的标准。
2、训练他们，让他们掌握方法以达到1的标准。
3、检查他们的工作是否达到标准，差什么
这样的话，你能够
1、客观的给他们评价。赏罚分明
2、获得对他们工作成果的信心，至少知道哪里不足。你可以弥补。以免工作被耽误。或者所有事情到最后都有你来做。
3、他们在你这里成长，学会技能，知道自己的不足，学会被领导，而非浪费时间，或者夜郎自大。
有个重点是：
&&把所有丑话说在前面，让他们知道如果接受了你的训练，仍然无法达到你的标准，会发生什么，比如可能这个说明他们不适合这个公司，错过工作，甚至是错过一个行业。
丑话说在前面了，后面事情就好操作了。你还可以
&&跟他们聊聊测试这个行业
&&谈谈职业的发展啊
&&激励激励他们。让他们多多努力啊。多沟通沟通。
把实习生带进窝里
孙明星: 想好要他们干什么。然后
1、明确的工作过程和成果的标准。
2、训练他们，让他们掌握方法以达到1的标准。
3、检查他们的工作是否达到标准，差什么
这样的话，你能够
1、没想到孙兄 经验老道啊 哈哈
感谢各位帮我出谋划策，谢谢大家！
带新人&&是好事。加油！
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我实习期三个月,完后干了不到一个月,老板娘把我炒了,我可以拿到工资吗?
我实习期三个月，完后干了不到一个月，老板娘把我炒了，我可以拿到工资吗？
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你好，可以按照实际工作期限主张约定的工资数额。
房天下知识为您分享了一条干货
只要实际工作就可以要求支付工资，如果无故辞退可以要求支付补偿金
要给你发工资
二手房经纪人
可以拿到相应月份的工资。
可以拿到工资，申请劳动仲裁要求未发工资，以及违法解除劳动合同的补偿一个月工资。
劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之...
劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
您好，要给你发工资
你好，可以得到工资及经济补偿金
建议申请劳动仲裁，要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额
可以按照实际工作期限主张约定的工资数额。
第1-10条,共11条 &
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