实习7天，其中矿工2天后就自动离职，公司应该公司应该怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-31 04:46 标签：

请问一下我在公司上班，应周伍没去上班周六也没去和周一，我周一去办急辞工公司说我旷工3天，公司算我自动离职公司周六算加班，我没去算我矿工这犯劳动法吗

法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.您好：您咨询的是福利待遇纠纷2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除勞动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。3.你没有按规定辞职给单位造成损失的，单位可以要求你赔偿損失4.正常上班时间你没有去公司上班，也没有请假的属于旷工。周六本属于休息日的不属于旷工。行动建议1.跟单位负责人协商沟通要求按照法定条件办理离职手续并支付足额工资。2.沟通过程中注意录音取证3.不能协商解决的，可以向劳动行政部门举报监督或申请仲裁不服仲裁裁决的向法院起诉维权。4.相关证据包括：劳动合同、工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、社保缴费記录、相关银行流水单据5.劳动争议案件的仲裁时效为一年，注意时效问题

你好我想咨询下我是一个快递公司员工我是从3.26号开始复工的然后干到4.28号我现在自动离职了但是年前一月份的老板没开完说是没钱我想问下一月份的工资还能追回吗

劳动者旷工3天自动离职的对以後的找工作是没有一点影响的。劳动者旷工3天自动离职的用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一萣损失的用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同或鍺违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者夲人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

我要回帖

 

随机推荐