小米到底算科技企业、互联网企业，还是制造企业？小米到底算科技企业、互联网企业，还是制造企业？悲了伤的白犀牛百家号最近正在密锣紧鼓筹备上市的小米可谓进入了多事之秋，各种麻烦不断，从一开始证监会针对小米CDR提出的铿锵有力的“三十问”，然后是新推出的旗舰小米8被荣耀play、vivo nex“虐杀”（如其主打卖点美颜相机被指不实），然后是联合创始人周光平和黄江吉辞去公司职务，离开小米，值得关注的是，周光平另一个身份是小米的首席科学家。此事一出，人们开始纷纷对小米的研发能力提出了质疑——小米2017年的费用仅为32亿，而营销费用则高达52亿元，小米到底算是科技公司、互联网公司，还是电子制造企业？为了对小米造成更严重的“打击”，有人把小米的研发投入和华为的研发投入做了个对比——华为2017年研发投入778亿元，占营收比重达到14.9%；小米2017年研发投入32亿元，占营收比2.79%。悬殊的数据对比之下，小米相形见绌。但，小米的研发能力真的如此之弱吗？真实情况可能没有数据面上对比那么悬殊——“研发投入占收比”这个指标看着很清晰、直观，但其实更多的是一种伪概念，因为每个企业的业务结构和人员结构都不一样，比如华为大的业务版块包括通信网络设备（运营商）、企业网和消费电子，而华为大量的研发投入都投到了通信网络设备板块，毕竟通信设备是华为吃饭的家伙，而智能手机只是消费电子板块的一部分，如果把华为手机部门视作一个独立运营主体来看它的研发投入占收比的话，可能还不如小米。谁都知道，国内的手机厂商更多的是整机组装，通过外购一整套的关键部件，然后组装起来就能往外卖啦，最多需要联调一下，根本不需要太多的研发投入。所以，拿小米去跟华为整体的研发投入去比较对小米来说是不公平的。因此，要评定小米是一家科技企业，还是互联网企业，或是电子制造企业，也许需要更多元的评判维度。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。悲了伤的白犀牛百家号最近更新：简介:通信的事儿知道一半，科技界的事儿知道一些作者最新文章相关文章游戏公司不给做优化？华为：那我自己研发好了，便有了吓人的技术
被华为炒作了几个月的“吓人的技术”并没有因为6月6日的正式发布而就此消停，网络上关于这项技术是不是真的有“那么吓人”的讨论促使其越发的受到更多人的关注，正方和反方都有着充分的理由来证明自己的观点，然而今天咱们不讨论“吓不吓人”这个话题，咱来说说“吓人的技术”与游戏公司之间的关系。
关注科技圈的朋友想必已经知道吓人的技术是什么了，这里稍微提一下，“吓人的技术”名为“GPU Turbo”，主要作用就是能让图形处理器的效率提升60%，并降低30%的能耗，其最大的体现就是让配备了麒麟系列处理器的华为和荣耀手机在玩游戏和看视频等方面有着更加流畅和优质的体验。
既然余承东敢说这项技术价值百亿美金，而且能够让他们的手机变成“天上飞”，让友商们的手机相对他们的只能是“地上跑”，加之多次在重要场合为这项技术站台，足见其对它的重视程度之高，因此可以见得华为在这项技术的研发投入上肯定也是相当的高的，那么，他们为什么要花费如此巨大来研发这项技术呢？
很多使用了搭载海思麒麟系列芯片的华为和荣耀手机用户应该都有着这样的感觉，那就是在玩大型手游时会出现掉帧等情况发生，这极大的影响了我们玩大型游戏的体验，甚至流畅性方面还不如OPPO和小米等的千元机，而且这类手机还有一个毛病就是发热非常的厉害，网友们更是为其取了一个外号叫“火麒麟”，如此糟糕的游戏性能，显然是这种身价的手机所不应该有的。
那这是为什么呢？业界传言说是因为市场上搭载了麒麟芯片手机数量有限，所以游戏公司们并没有特意的对其进行优化处理，而高通芯片和苹果的A系列芯片因为普遍被市面上的手机采用，所以游戏公司们就专门为他们做了优化，这就使得搭载麒麟芯片的华为高端机在游戏体验上甚至不如打造高通芯片的千元机来的好。
当然咯，关于游戏公司不给做优化还只是传言，并没有真实的依据，不过麒麟系列手机游戏体验不好却是事实存在的问题，那么华为要想成为跟苹果打擂台的手机厂商，就必须的想办法解决这个问题，那他是怎么办的呢？老办法，研发呗，于是便有了“吓人的技术”的诞生。
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今日搜狐热点在华为做研发是怎样的一种体验？
有网友问：在华为做研发是怎样的一种体验？
以下回答转自知乎网友，希望能够帮到你：
1、薪水：薪水目前是统一应届本科9K，研究生10K，博士12-14K左右；五险一金按工资标准交，年终奖分等级A/B+/B/C/D，每个等级内也有排名，A一般5-7个月，B+为3-5个月，B则是2-3个月，C的话有的部门有少许奖金，但大部分都是没有奖金的，D属于裁退绩效。
年终奖一般是年中发4-5月份沟通，5-6月左右到账。
每年A/B+的员工有很大机会涨薪，B涨薪机会几乎没有。大约3年一次普调薪水，幅度20%-30%左右，目的是和当时的应届生收入水平靠齐，否则招不到应届生了，另外老员工也被应届生倒挂；
2、补贴：没有车补，饭补，通话补助，住宿补助等任何补贴。如果晚上加班到8点之后，可以自己到后台去申请7元的夜宵补助（税前），但如果不申请则没有，另外超过申请时间了也没有补助。另外有的部门加班到10点后打的回去可以报销；
3、交通：公司一般处于城市的郊区或是开发区，开车去的话赶上早高峰一般花个30分钟-1小时，班车收费5-10元每趟不等，深圳总部有多趟班车可选择，小一点的研究所则只有一趟班车，通常7点前发车，得早起才能赶上。另外，加班到20：40之后的晚班车不收费；
4、考勤：未转正前需早上8点前到公司刷卡，转正后可弹性工作制到9点刷卡，不过欠的一个小时工时得在当月补齐。每月可有2次忘刷卡机会和2次忘带卡机会，不过如果经常忘刷卡或忘带卡会影响个人绩效和部门绩效；
5、伙食：本人所在的杭州研究所，分批就餐，人还是很多。早晨一般消费5元，中餐10-15元，晚餐10-13元左右，食堂提供微波炉，可自己带饭。由于在郊区，园区附近的小餐馆比较少，因此大部分在食堂解决，有车的话可以几个同事开车出去下馆子；
6、加班：周三和周五不用加班，周一可加可不加，周二和周四没活也基本要得待一待，属于潜规则加班日；中午有午休时间，可以自己买个午休床，有些部门甚至可以睡到2点才起来工作，晚上通宵时也可以拿来睡觉。
由于华为整个公司已经比较庞大了，所以一个项目从立项到真正开始研发大概有几个月的闲适期，这期间加班不多，但一旦立项，就是各种拼命赶着催着过点，发版本，这时候加班就比较多了，LZ曾经连续通宵加班7天，在机房里跨年看烟花的感觉不是一般人能体会的。
另外，每个月最后一个周六是要求加班的，给予双倍工资或是结算为调休假。平时的周末加班是看部门，一般会有加班记录，不是无偿加班的，不过各部门不同，有的是结算为调休，有的是结算为加班费（双倍工资），未使用完的调休在离职时会以双倍工资的形式结算给你；
7、晋升：由于华为每年都会招很多应届生，所以想凭资历上位那得等很久了，内部升级一般是2年升一次(应届本科/研究生一般是13级，应届博士14级)，先得做技能鉴定，然后再晋升，薪水视能力涨幅500-2000左右，不过内部职级对于升任管理岗或是内部转岗之类的还是比较重要。
外部挖过来的人一般职级比土著要高，但是土著有股票，空降的没股票。
另外，如果能和领导甚至领导的领导搞好关系，或是具备PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，晋升之路会比其他人更快一些（大公司通病）；
8、股票：走之前华为正在改股权制为期权制，估计也是看到很多老土著手握大把股票，让很多新员工不满的原因了吧，另外华为的股票得自己掏钱买，相当于把存款存在公司那，每年到期会分红，收益率15%-20%左右，年终绩效B以上都有理论配股，不过B的概率最小；
9、机会：如果是校招的，建议还是把华为作为一个跳板，社招的可视情况长期发展。原因是校招进去的很大概率会被HR随机分配到各个部门，我见过大学做java的被分去做FPGA测试，另外像我这种想做产品经理的被分去做了嵌入式研发。如果被分配的任务刚好是你感兴趣的工作，也不妨多待一段时间看看是否被受重视。
在华为这种大公司，普招进去的人往往只能做到螺丝钉的角色，能力和技术成长不如小公司，能够快速升职加薪的往往只有一两个“火车头”，华为特推崇“火车头”文化，而“车厢”往往就被抛弃或是无视。
若是要想转岗更是比跳槽还难，在华为，部门墙很严重，人员的管控也是同样，若是想转岗或是去其他部门，得自己部门同意放人，对方部门同意接收才能通过。
另外，说从华为出去会比较好找工作的，还真不是，因为每年从华为离职的人太多了，另外像本人这种嵌入式转互联网产品经理的人，更难找到满意的工作；
10、氛围：华为的整个氛围还是比较严肃和工程师思维的，整体比较偏硬件，就算做web或是移动互联网的项目经理，也或多或少有过硬件相关的经历。如果想去那种活泼又热血的公司的话，华为可能还不太适合，月底部门秘书会组织一次生日会，两个月的寿星一起来分蛋糕。另外，偶尔也会组织一些小活动，比如XX好声音，小型的运动会之类的；
另外，研发部门不能上外网，google之类查资料等都得申请开通权限才行（部门有名额限制），开通权限后也有很多网站访问受限，公司内也没有WIFI等，信息安全管理十分看重。
11、奋斗者协议：员工签署奋斗者协议自愿放弃指令性加班工资（即下班之后的加班工资）和带薪年休假，这个协议也可以不签，不过会有一定影响到年终考评和年终奖；
另外，未签奋斗者协议的员工没有资格提拔为管理岗，职级晋升也会受一些影响。
12、异地研发：这是华为一个轮值CEO想出来的办法，可以减少出差带来的开销，所谓异地研发，就是实质是长时间出差工作，但没有任何出差补贴的工作方式，有的异地研发长达一年。另外在华为工作有一定机会出差到各个地区的研究所，如深圳总部，可以趁机去趟香港购物，也有机会出国进行交流（前提是你很NB）；
13、其他：华为总体来说还是在向上发展的，随着越来越多的90后加入华为，应该会注入更多新鲜的血液和活力。另外，如果最终是想创业或是比较机灵的人才，建议还是不要去华为了，因为随着你跟华为的员工待的日子越来越长，你会慢慢的跟他们变成一样，失去你的激情，失去你的机灵，然后慢慢的成为了你之前讨厌的那种人；
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