“高铁霸座”事件告诉我们：有这五种特征的人，一定不能重用！
这两天有个新闻，“高铁霸座”事件。济南开往北京的G334次高铁上，一名男子霸占了一个女孩靠窗的座位，赖着不走了。然后，还特“体贴”地给女孩做了安排：“我给你三个选择：要么你自己站着，要么你坐我那个座位，要么你去餐车上坐去！”
即使面对乘务员，男子也各种耍赖，什么站不起来啊，什么要轮椅啊；反正就是不起来。最后女孩被安排坐了商务车厢，一直到终点站。那名男子呢？啥事儿没有，到站了拍屁股走人。
而在现实的职场中，当我们遇到这类特征的员工时，一定要绕着走！
第一个特征：就是立即要回报
他不懂得只有春天播种，秋天才会收获。很多人在做任何事情的时候，刚刚付出一点点，马上就要得到回报。（学钢琴，学英语等等，刚开始就觉得难，发现不行，立即就要放弃。）
很多人做生意，开始没有什么成绩，就想着要放弃，有的人一个月放弃，有的人三个月放弃，有的人半年放弃，有的人一年放弃。
放弃是一种习惯，一种典型失败者的习惯。所以说你要有眼光，要看得更远一些，眼光是用来看未来的！
对在生活中有放弃习惯的人，有一句话一定要送给你：“成功者永不放弃，放弃者永不成功”。那为什么很多的人做事容易放弃呢？美国著名成功学大师拿破仑希尔说过：
穷人有两个非常典型的心态：
1、永远对机会说：“不”；
2、总想“一夜暴富”。
今天你把什么机会都放到他的面前，他都会说“不”。就是今天你开饭店很成功，你把你开饭店的成功经验，发自内心的告诉你的亲朋好友，让他们也去开饭店，你能保证他们每个人都会开饭店吗？是不是照样有人不干？
所以这是穷人一个非常典型的心态，他会说：“你行，我可不行！”。一夜暴富的表现在于，你跟他说任何的生意，他的第一个问题就是“挣不挣钱”;
你说“挣钱”，他马上就问第二个问题“容易不容易”，你说“容易”，这时他跟着就问第三个问题“快不快”，你说“快”！这时他就说“好，我做！”呵呵，你看，他就是这么的幼稚！
大家想一想，在这个世界上有没有一种：“又挣钱，又容易，又快的”，没有的，即使有也轮不到我们，所以说在生活中，我们一定要懂得付出。那为什么你要付出呢？
因为你是为了追求你的梦想而付出的，人就是为了希望和梦想活着的，如果一个人没有梦想，没有追求的话，那一辈子也就没有什么意义了！
在生活中你想获得什么，你就得先付出什么。
你想获得时间，你就得先付出时间，你想获得金钱，你得先付出金钱。你想得到爱好，你得先牺牲爱好。你想和家人有更多的时间在一起，你先得和家人少在一起。
但是，有一点是明确的，你在这个项目中的付出，将会得到加倍的回报。就像一粒种子，你把它种下去以后，然后浇水，施肥，锄草，杀虫。最后你收获的是不是几十倍，上百倍的回报。
在生活中，你一定要懂得付出，你不要那么急功近利，马上想得到回报，天下没有白吃的午餐，轻轻松松是不可能成功的。
一定要懂得先付出！
第二个特征：就是不自律
不自律的主要表现在哪里呢？
1、不愿改变自己
你要改变自己的思考方式和行为模式。你要改变你的坏习惯。其实，人与人之间能力是没有多大区别，区别在于思考方式的不同。
一件事情的发生，你去问成功者和失败者，他们的回答是不一样的，甚至是相违背的。
我们今天的不成功是因为我们的思考方式不成功。一个好的公式是：当你种植一个思考的种子，你就会有行动的收获，当你把行动种植下去，你会有习惯的收获。
当你再把习惯种植下去，你就会有个性的收获，当你再把个性种植下去，就会决定你的命运。
但是如果你种植的是一个失败的种子，你得到的一定是失败，如果你种植的是一个成功的种子，那么你就一定会成功。
很多人有很多的坏习惯，如：看电视，打麻将，喝酒，泡舞厅，他们也知道这样的习惯不好，但是他们为什么不愿意改变呢？
因为很多人宁愿忍受那些不好的生活方式，也不愿意忍受改变带来的痛苦。
2、愿意背后议论别人
如果在生活中，你喜欢议论别人的话，有一天一定会传回去，中国有一句古话，论人是非者，定是是非人。
3、消极、抱怨
你在生活中喜欢那些人呢？是那些整天愁眉苦脸，整天抱怨这个抱怨哪个的人，还是喜欢那些整天开开心心的人。
如果你在生活中是那些抱怨的，消极的人的话，你一定要改变你性格中的缺陷。如果你不改变的话，你是很难适应这个社会的。你也是很难和别人合作的。
生活当中你要知道，你怎样对待生活，生活也会怎样对待你，你怎样对待别人，别人也会怎样对待你。
所以你不要消极，抱怨。你要积极，永远的积极下去，就是那句话：成功者永不抱怨，抱怨者永不成功。
第三个特征：经常被情绪所左右
一个人成功与否，取决于五个因素：
学会控制情绪
健康的身体
良好的人际关系
如果你想成功，一定要学会管理好这五个因素。为什么把情绪放在第一位呢？把健康放在第二位呢？
是因为如果你再强的身体，如果你情绪不好，就会影响到你的身体，现在一个人要成功20%靠的是智商，80%靠的是情商，所以你要控制好你的情绪，情绪对人的影响是非常大的。
人与人之间，不要为了一点点小事情，就暴跳如雷，这样是不好的。所以在生活中，你要养成什么样的心态呢？你要养成“三不”，“三多”：不批评、不抱怨、不指责；多鼓励、多表扬、多赞美。你就会成为一个受社会大众欢迎的人。如果你想让你的伙伴更加的优秀，很简单，永远的激励和赞美他们。
即使他们的确有毛病，那应该怎么办呢？
这时是不是应该给他们建议，在生活中你会发现有这样一个现象，有人给别人建议的时候，别人能够接受，但是有建议的时候别人就会生气。
其实建议的方式是最重要的，就是“三明治”赞美，建议，再赞美！
想一想，你一天赞美了几个人，有的人可能以为赞美就是吹捧，就是拍马屁。赞美和吹捧是有区别的，赞美有四个特点：
是发自内心的
被大众所接受的
如果你带有很强的目的性去赞美，那就是拍马屁。当你赞美别人时候，你要大声的说出来，当你想批评别人的时候，一定要咬住你的舌头！
第四个特征：不愿学习，自以为是，没有归零心态
其实人和动物之间有很多的相似之处，动物的自我保护意识比人更强（婴儿与小猪）。但是，人和动物最大的区别在于，人会学习，人会思考。
人是要不断学习的，你千万不要把你的天赋潜能给埋没了，一定要学习，一定要有一个空杯的心态。我们向谁去学习呢？就是直接向成功人士学习！
你要永远学习积极正面的东西，不看，不听那些消极，负面的东西。去看每一个人的优点，“三人行，必有我师焉”！
第五个特征：做事情不靠信念，靠人言
我们说相信是起点，坚持是终点。很多人做事不靠信念，喜欢听别人怎么说。对自己所做的事业，没有100%的信心，相信和信念是两个不同的概念，相信是看得见的，信念是看不见的。
信念是人类的一种态度，但是很多的人他们做事，不靠信念的，而是要听别人怎么说，你要登上山峰，要问那些爬到山顶的人，千万不能问没有爬过山的人。
这里不是说别人的建议不要去听，你可以去参考，但是你要记住，你来做这个生意是为了实现你的梦想，实现你自己的价值。
其他的人是不会关心你的梦想的，只有你自己关心你自己的梦想，只有你自己关心你自己能否真正的成功。这才是最重要的！
只要你的选择是正确的，永远不要在乎别人怎么说。以上是人不成熟的五个特征，你们自己去对照，哪一个特征是你有的，你一定要在最短的时间里改正。
只要你相信你自己能够战胜自己的不成熟，你就会逐渐的成长，成熟起来，你就会得到你想要的那种生活。
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1、工作上兢兢业业每天总是第一个来办公室，是个工作狂，忙起来几乎废寝忘食，可是，却没能把当天的事情做好，看似很忙，但是却是在徒忙，没有做出结果来。这样的员工老板舍不得赶你走，但是肯定也不会放心你，那重用，就两说了。2、多愁善感之人工作忙起来，顾头不顾尾。有时候甚至把个人的情绪也带到工作中去，同事和领导不知道是不是该安慰你。很有可能一片好心安慰换来一份不好的心情。职场真的不是你理想的那样，老板怎么可能重用你？3、喜欢贪小便宜之人工作上出色出位，但是自身有一些不足的缺点，喜欢拿一些公司的易耗品回家自用，比如白纸、笔、本，甚至一把小凳子。总想占便宜的人，你是老板，你怎么想？不会得到任何老板的重用！4、守不住口之人在公司里，不管是业绩还是其他，都表现的很优秀，但是说话管不住嘴，在各种场合总是有意无意地说些公司内部的机密给别人听，这种事情可大可小，没出事，都是小事，而一旦出事，那就大事！事关公司存活，老板知道你是这样的人，早已经在心里给你打了个打打的X了，还重要？这是不可能的！
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五类员工让老板舍不得却又不重用，第四种最可怕
五类员工让老板舍不得却又不重用，第四种最可怕
22:23:28 叁毫米
职场中老板和员工的话题总也说不完，既简单又复杂。巨大的生活压力好像又让员工没的选择，毕竟在人家的屋檐下上班，总要给老板留个好印象。职场四当公司的利益和个人利益冲突时，有些人会为了自己的私人利益推脱掉老板安排的一些看似不是很重要的工作。
职场中老板和员工的话题总也说不完，既简单又复杂。老板在选择员工的同时，员工也在选择老板。巨大的生活压力好像又让员工没的选择，毕竟在人家的屋檐下上班，总要给老板留个好印象。可你的工作未必获得老板的认可，有些事你一定要注意。
工作废寝忘食，总是第一个来、最后一个走，可是你的工作一直没有完成。即使完成了，也只能用马马虎虎来形容。这样的员工老板既舍不得，但又实在对你不放心。
工作表现很出色，但你会随意的拿一些公司的易耗品回家，比如白纸、笔、本，甚至一把小凳子。总想占便宜的人，不会得到任何老板的重用。
各方便表现都很优秀，但是会在各种场合有意无意的说出一些公司的机密。这些事可大可小，但毕竟事关公司的生存，老板的心里还是会重重的打个×。
当公司的利益和个人利益冲突时，有些人会为了自己的私人利益推脱掉老板安排的一些看似不是很重要的工作。你要想清楚，老板安排的事再小，在他的心里依然是个事。你不做，他的心里就会有评价。
工作忙起来，顾头不顾尾。有时候甚至把个人的情绪也带到工作中去，同事和领导不知道是不是该安慰你。很有可能一片好心安慰换来一份不好的心情。老板怎么可能重用你。
职场中的事有时候说起来就是这么点事，可能一份不经意就阻碍你的事业发展。工作的时候别忘记以上五点，老板看你会越来越顺眼。
原创作品，未经授权，不得转载
叁毫米，从事销售工作十余年。愿意用自己的职场、销售、创业经历帮助新人更快成长。
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各方便表现都很优秀，但是会在各种场合有意无意的说出一些公司的机密。这些事可大可小，但毕竟事关公司的生存，老板的心里还是会重重的打个×。
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工作忙起来，顾头不顾尾。有时候甚至把个人的情绪也带到工作中去，同事和领导不知道是不是该安慰你。很有可能一片好心安慰换来一份不好的心情。老板怎么可能重用你。
职场中的事有时候说起来就是这么点事，可能一份不经意就阻碍你的事业发展。工作的时候别忘记以上五点，老板看你会越来越顺眼。
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叁毫米，从事销售工作十余年。愿意用自己的职场、销售、创业经历帮助新人更快成长。
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。职场上最不会重用4类员工，必看！你别中抢职场上最不会重用4类员工，必看！你别中抢职场小百科百家号职场，心有余而力不足时，不少人总是在抱怨这样一句：我自己这么能干，为啥却总是得不到老板的赏识与重用？如果你中了以下几点，你就该自我检讨了职场中老板和员工的话题总也说不完，既简单又复杂。而你的工作未必获得老板的认可，有些事你一定要注意。1、工作上兢兢业业每天总是第一个来办公室，是个工作狂，忙起来几乎废寝忘食，可是，却没能把当天的事情做好，看似很忙，但是却是在徒忙，没有做出结果来。这样的员工老板舍不得赶你走，但是肯定也不会放心重用你2、多愁善感之人工作忙起来，顾头不顾尾。有时候甚至把个人的情绪也带到工作中去，同事和领导不知道是不是该安慰你。很有可能一片好心安慰换来一份不好的心情3、喜欢贪小便宜之人工作上出色出位，但是自身有一些不足的缺点，喜欢拿一些公司的易耗品回家自用，比如白纸、笔、本，甚至一把小凳子。4、守不住口之人在公司里，不管是业绩还是其他，都表现的很优秀，但是说话管不住嘴，在各种场合总是有意无意地说些公司内部的机密给别人听，这种事情可大可小，没出事，都是小事，而一旦出事，那就大事！事关公司存活，老板知道你是这样的人，早已经在心里给你打了个打打的X了，还重要？这是不可能的！职场中的事有时候说起来就是这么点事，可能一份不经意就阻碍你的事业发展。工作的时候别忘记以上四点，老板看你会越来越顺眼。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场小百科百家号最近更新：简介:让你成为金领之上的人上人！作者最新文章相关文章