小企业招聘难得问题，我们公司才成立没多久，只有几个人，一直招聘不到人，怎么办啊_百度知道
小企业招聘难得问题，我们公司才成立没多久，只有几个人，一直招聘不到人，怎么办啊
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为啥川大高分子那么好却没多少企业来招聘？已有60人参与
版主搞的投票川大不是都排到第一了么？可为什么来川大招高分子的企业那么少？而且大多都是些偏远地方的小企业？
大家都那么积极考川大研究生，大部分人不就是想找到理想的工作么？可是现在企业都来个差不多了吧？签到理想工作的川大高分子研究生又有多少呢？
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我国我认为，高分子专业还不是什么烂专业吧！
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答: 现在专业的做软件开发的公司都能提供什么服务？
如何洗衣服？也许有人会说，衣服谁不会洗啊？放到水里，加点洗衣粉洗就成了呗。是啊，说是这样说，可是洗衣服还有不少学问呢。我就说说我的“洗衣经”吧。
说起洗衣服，想想真有不少要说的呢。
首先要分开洗。内衣外衣、深色浅色要分开。个人和个人的衣物也尽量分开洗涤，这样可以防止不同人体间细菌和病菌的相互交叉感染，尤其是宿舍或者朋友的衣服尽量不要放置在一起洗。即使是自己的衣服，内衣和外衣也要分开洗。因为外衣接触外界的污染和尘土较多，而内衣将直接接触皮肤，为避免外界尘螨等对皮肤的不良入侵，内外分开洗涤是有科学道理的。不同颜色的衣物要分开洗涤，可将颜色相近的一同洗涤，浅色的一起洗涤，容易掉色的单独洗涤，避免衣物因脱色而损坏。另外，袜子和其他衣物不要一起洗涤。
其次，使用洗衣粉宜提浸泡一会。洗衣粉功效的发挥不同于肥皂，只有衣物适时浸泡才能发挥最大的洗涤效果。浸泡时间也不宜太长，一般20分钟左右。时间太长，洗涤效果也不好，而且衣物易褶皱。有人洗衣服时把洗衣粉直接撒在衣物上便开始搓揉洗涤，那样不能发挥最好的洗涤效果，对洗衣粉是一种浪费，当然，免浸泡洗衣粉出外。另外，冬季一般宜使用温水浸泡衣物。水温过低，不能有效发挥洗衣粉的洗涤效果，水温太高，会破坏洗衣粉中的活性成分，也不利于洗涤。
再次，衣物及时更换，及时洗涤。衣服要及时更换，相信道理大家应该都很清楚。可是，衣物换下后应该及时清洗，有人却做的不好。好多家庭喜欢将换的衣服积攒起来，每周洗一次，这样很不科学，容易使衣物上积聚的细菌大量繁殖，容易诱发皮疹或皮肤瘙痒症状。为了个人和家人的身体健康，还是勤快一点，把及时换下的衣物及时洗涤，这样，其实也费不了多少时间，也不至于最后要花费半天甚至更长 的时间专门来洗涤大量的衣物要节约的多。另外衣服穿的太久就比较脏，要花很大的力气洗涤才能洗干净，也容易将衣物搓揉变形，而影响美观和穿着效果。
洗衣服是个简单的小家务，也是生活中不可缺少的一件事，学问却很多，也许您的“洗衣心得”比这还要科学，还要多样，欢迎您 的指正~~
tann转成假名就是たん，拼音的话，相当于tang吧……
bakka转成假名是ばっか
kkou转成假名是っこう
benn转成假名是べん
kyo转成假名是きょ
系统学过五十音的话，看罗马音就能直接读了。用拼音来学是不合适的，有些发音没法用拼音标的。
P.S.罗马音里，“nn”就是波音“ん”，“kka”是前面带促音小写“っ”的“か”，同理“tta”就等于“った”。
我个人认为解放后初期的土改，是农民分得了土地，而不是租土地。明确来说，当时的土改就是农民私有。我认为，当时可能是出于对“私有制”的忌讳，所以不敢直接声称是“私有”，而是用“农民的”来代替。
之所以说当时是私有，理由大致如下：
1.土改，准确来说是对生产资料的重新分配。当时参与土改的生产资料，不但包括土地，还包括牛马驴骡、农具等生产资料。而这些都是属于农民私有的。后来合作化运动之前，有些农民就曾经把牛马等牲口杀了吃肉，政府当时也只是批评他们的思想，并没有强力阻止。可见这些生产资料的确是属于私有的。
2.在一些地方的土改总结中，曾经对各阶层的土地分配量进行过汇总。在土改中，也并不是全部重新分配。例如富农和中农的土地都得到了一定保护。因此，可以推断，平均地权后的土地拥有量，仍然不是完全平等的。而如果是土地公有，那么富农中农的土地也应当予以重新分配。
3.合作化运动期间，鼓动农民用土地入股，参与合作组。如果土地不是农民私有的，那么“用土地入股”之说从何谈起？只有土地是农民私有的，才能够用“自愿”和“入股”等口号来鼓动农民。
4.当农业社会主义改造结束后，官方曾经明确认定是：把农民的土地所有制改造为集体所有制。我们知道，集体所有制才是真正具有公有制意义的，既然集体所有制是刚改造成立的，那么此前就不应该是公有制，否则也就没有这么大的政治意义了。所以，被改造之前，应当是私有制。
5.据说薄一波在《若干重大历史问题和回顾》中曾经提到：如果土改结束后，继续实行新民主主义，不急于把私有制改造为公有制，那么可能就没有后来的这么多错误。（原话记不清了，大体是这个意思）可见，当时党内高层，也是把农民所有制认定为私有制。
6.参照当时的工业情况。土改期间的工业依然是存在私有制的。直到合作化运动后，才逐渐兼并了私有企业。工业合作化期间，也曾经采用了“入股”“分红”“自愿”等手法，这和农业合作化方式是一致的。很难想像，如果农村当时真的消灭了私有制，那么这些私人企业家怎么还能够放心生产下去。所以我认为，当时的土改只能是建立了农民私有制，这样才能让私人企业家吃一个定心丸，不至于立马停工逃跑。
土地是否拥有私有权，很大程度上要看土地拥有者是否能够自由买卖土地。但是土改初期，一来，地主的财富基本被瓜分完毕；二来，地主即使留下一点财富，也决计不敢表露自己还藏有私钱；三来，刚分得土地的农民没有钱去购买土地。从而使得当时的地主无地可卖，无地敢买；农民不愿卖地，没钱买地。因此造成几乎没有土地买卖的可能性。既然没有土地买卖，其私有权也相对体现的并不明显。
不过从上述种种理由来看，虽然土地买卖并不明显，但并不能认为当时就不是私有制。土改结束后，农民的劳动积极性大大提高，当年的农业产量得到了大幅增长。在当时没有提出承包概念，没有明确承包年限的情况下，如果不是私有制，很难想像农民会有这么大的劳动积极性。要知道，三中全会后，也是明确了足够的承包年限后，农民才具有较高的积极性。如果建国初期的土改是公有制或集体所有制的，在没有承包年限的承诺下，我不太相信农民会有足够的劳动积极性。
冷凝水出水口堵，用铁丝通一下，再倒杯水试一下，是否畅通？如果不行就把冰箱拉出来，看冰箱后背下部有一个塑料小管，把管子摘下来用水冲干净，再通一下连接塑料管的出水口，就可以了．
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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一句话不是你的工人待遇不好,是你的宣传没有做到位.不是别人不相信你而是现在骗子太多打的工资越高你给别人的印象越不靠谱.他们越不会去你公司.他们认为那只是你的招人的晃子.当一上班后就会这不行那不行地去扣他的工资.他总没有一种安全的感觉.你要想好招人必须从公司内部做起.必须让他们都能拿到这个工资的时候,你的工人就好招了.因为他就是你的最好招工宣传.如果你其他员工都拿不到这个数,别人,你想他会到你公司去吗?不会,因为人们只相信自己看到地,不相信听到地.当然了有些好的人才有可能就在你身边,往往有好多人才不能被用到合适的岗位上.再加上你对你身边的人不相信.更不相信他们的能力.所以你也不会放权给他,所以他就是有能力也不会发挥出来.所以象我们这些小企业总有一错误的观点就是留下来的都是虫,走的都是龙.还有就是过于相信外来和尚.打击了自己身边的员工,所以他们也不会为你出心干活.你现在回过头来看看想想从你公司走的人是不是象我说的这样,原来自己认为是虫的现在有的就是一条龙了.为什么?因为你没有给他提供一个平台.放多大的权他就能给你扛多大的事.但是这些还需要你的激励才行,没有激励再好千里马也不会不能程现出他的天才.用人之长,有万众可用.用人之短无一人之用.就是这个道理.不要总想着别人不去你企业,而应当自己做出一些让别人去的理由.这样你就不会再为招不到人而犯愁了.你要多读读水浒,当时梁山的地方小不,小但是他就为什么能够招到那么多的有名将士,就是这个道理.那是因为宋江有一颗爱将士的心.并且他能够给你提供你想要发挥的空间.所以将士们也都能够爱宋江.甘愿为他赴汤蹈火,在所不辞.这就是我要说的你说对吗?
谢谢，但现在目前是通知面试都没人来，而且我在招聘信息上没有写出工资，所以，就不存在信与不信的问题了。之前离职的包括现在在职的，对我说出过的话从不怀疑，因为我做事情的原则肯定是说到做到，做不到的我不会去承诺的。答应的工资不可能去扣一分钱的。很多事情都是想让他放手去做。所以，也不存在骗人与不相信的事情了。这也是我纠结的地方。
我想知道你的现在员工对你现在的工资满意吗?对于你给他提供的岗位满意吗?你现在有没有能让你现在员工和你一条心的去工作,如果做到这些什么都不用说了.要知道团队靠得是什么?靠得是协作能力.而不是个人能力.靠得是大家的共同努力.你要知道你做得好了,你的员工为什么会离开你,你要知道从你这里走出去的人往往都不是因为钱,而是离开的是他的领导.有可能你做得很好,但是你下面的基层做得怎么样,他们能做到留住人才.并且起到招聘和宣传的作用.我知道我所在公司存在这种情况.出去人不会去说你公司做得好地.有好多人走是有原因的.你有没有经常和你的员工进行沟通过.我想你没有,因为我知道好多公司的老板都是这样.自己把厂里的大大小小事都去管了.最后自己累得上气不接下气.但是一到月底和年底总结的时候总是茫然.为什么政绩还是上不去.我够用心的了,如果你要是这样做的话,你就错了.要知道企业好坏是分工明确.当老板的,你只要抓结果.抓战略,具体底下基层怎么做你不应该过多的去管,因为你管理的多了底下的基层管得就少了.你累了基层轻了.但是由于自己管理多了就有点力不从心,最后也只能造成现在局面.要知道一个人的力量是有限的.我认你只要记住一点就可以,多激励,少批评多沟通,少管理就可以了.你不但干的轻松,并且还会得意想不到的效果.
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这样的待遇像是不可能完成的任务一样，不是每个人都有阿汤哥的强能力，我们一般的凡人怎么承担的起。总体来说还是公司不够规模没有完整的运作系统，这是小公司的瓶颈，需要有雄厚的资金做基础的。
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本回答被网友采纳
我说话直接 首先 不要想找到真心为你做事的人 来打工的就两个目的 钱和身份其次 你自己也说是一个小公司的老板了 什么是小公司？很容易被克隆的公司！只想给你一句忠告 别把你的公司做成免费培训新对手的基地！想招人 降低底薪 加高提成 任务一定要有 宁可花5000月薪要一个精英 也不花500雇10个庸人希望采纳
薪资报酬可以时情况而定，如果小企业急需人才，那么就得让利于人，这样才能找到人。其实小企业定的薪资应该比同行大企业略高一些而且比当地最高工资低些，太高了让人感觉不真实，太少了打动不了人。很多时候做销售的人并不是想一直做销售，所以的给他一些升值的希望。
首先要确认你们产品是否合法经营，产品质量是否达到标准。也就是讲，你们的产品能为客户提供他们所需要的价值或服务。其次是要给应聘人员看到企业前景。还要培训应聘人员，让他树立完成任务的信心。
底薪跟任务没有任何关系，考核奖金也是按月发的。完成销售额就有去德国培训的机会，这个销售额不是天数字。---这个和其他没有任何关系，小企业你的销售业绩会很难做，没有公司实力，你好不容易找个订单，客户来验厂之类，然后就没有下文了，你说你愿意去销售部？
你们是销售什么的？你们是哪儿的？销售比较累人！
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