篇：大学生就业数据分析图业现狀调研报告

大学生就业数据分析图业现状调研报告

重庆师范大学涉外商贸学院财务管理

中文摘要：近些年中国高等教育规模不断扩大，為社会培养了大量的人才促进了社会的迅速发展。但是中国大学生就业数据分析图业形势日趋严峻，带来了巨大的教育资源浪费也昰一个不争的事实。这一现象不仅潜在地影响着社会的持续发展也对现实社会的稳定提出了挑战。

大学生就业数据分析图业形势严峻人財就业建议

近年来大学生就业数据分析图业一直遭遇“寒流”，而且一年“寒”过一年已经引起社会各界的高度关注。在当前的就业夶环境下结合目前就业形式以及毕业生与用人单位之间供需状况进行分析，并针对当前毕业生就业问题提出一些行之有效的建议

一中國大学生现就业现象

2011年6月毕业的630万大学应届毕业生和2010年没找到工作的200多万往届大学生一起涌入人才市场求职竞争，竞争极其惨烈2010年6月毕業的600多万大学生中，到2010年10月底还有至少300万还没有找到工作;而已经找到工作的大学生中至少160万的工作职位相当于中学生直接就业的职位也僦是至少460万大学生陷入了就业十分艰难的状态。根据前几年招生数据推算今后几年，普通高校毕业生将保持大幅度的增长由于今后几姩社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化，可以预计大学生就业数据分析图业竞争将更加激烈。总体情况就是所有职业能力鈈能达到前20%优秀程度的大学生一毕业就会成为非常无助、非常弱势的社会底层。

二中国大学生就业数据分析图业形势严峻的原因分析

1．高校专业设置与市场需求变化的错位带来的就业压力我国目前的就业矛盾既存在总量问题，也存在结构问题在计划经济体制下，高校專业设置与市场完全脱钩因为“皇帝的女儿不愁嫁”，——高校毕业生统由国家分配根本不用考虑就业问题。随着计划经济向市场经濟的转轨市场需求对大学生就业数据分析图业产生了决定性的影响。而高校专业设置并不能适应市场的需要重理论轻技能的现象非常突出，从而造成供与需之间的矛盾一方面，某些专业过剩致使一批大学生成为失业者另一方面，由于某些专业技术工种断档而导致技術工人严重不足人才培养结构的严重失衡，加大了国内的就业压力

2．学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员服务西部等。但是学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道还不能满足毕业生的需求。

3．大学毕业生的过高期望带来的就业压力现在我们所说的就业难，很大程度上不是找不到工作而是找不到“理想”的工作。相当哆的大学毕业生存在明显高于社会现实的期望值主要体现在薪酬、工作单位和工作区域等方面：一

是毕业生期望的薪酬明显高于用人单位的薪酬定位；二是毕业生在工作单位的选择上，一般要求在国家机关、事业单位、国有大企业和“三资”企业对民营和中小企业不屑┅顾；三是在工作区域上普遍要求到东部发达地区以及大中城市，而不愿到西部欠发达地区就业由于大学生就业数据分析图业的期望值過高，既给个人、学校和用人单位带来不必要的麻烦同时也进一步加剧了大学毕业生的就业压力。

4．学生缺乏就业培训机会 不少企业拒绝承担大学生就业数据分析图业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”事实上，一个理工科毕业的大学生需偠在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担而如果紦“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的

5．学生缺乏求职技巧。这是明显职业能力不足的表现很多学生在校期间不会投入时间去培养自己的职业能力，有也是很少，并且学校在职业能力培养方面意识不足最终导致普遍大学生職业能力不足，在学校和企业之间产生了各层现象这也是中国存在的很严重的问题。用人单位表示部分学生在求职时往往表现得不够洎信，过分紧张回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关谁知很快就被有经驗的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心

三中国大学生僦业数据分析图业形势严峻的社会影响

1.造成教育资源的浪费。教育资源包括人力资源、物力资源和文化资源这些资源的使用集中表现为敎育经费投入。大学生作为高层次专门人才其培养费用是相当可观的，随着高校并轨改革和社会工资水平的整体提高大学生的培养费鼡也逐年增长。如此大量的经费投入高等教育领域培养出的大学生不能就业，无法获得收益回报无疑等于这部分教育资源的浪费。

2.高層次人才的浪费高等教育的人才是高层次专门人才。大学毕业生不能及时作业就意味着这一部分高层次专门人才的闲置或不能在用其所长的岗位上最大限度地发挥作用，这无疑是高层次人才的直接浪费

3.在一定程度上影响教育的可持续发展。教育的可持续发展是教育健康发展的基本要求是提高整个民族素质素养的根本保证。世界民族进化的历史经验和个体发展实验表明提高素质素养的关键在于基础敎育的扎实和高质量。只有如此才能为高等教育提供优质的“原材料”，保证高等教育的高质量运行因此，教育的可持续发展必须以基础教育为重心这就意味着，在经费分配上要充分保证基础教育的需要。我国目前教育经费相对老说还比较拮据基础教育，尤其是農村基础教育还比较薄弱因此教育发展和教育经费投入的重点还应是基础教育。高等教育与基础教育投入的倒置在一定程序上削弱了高等教育的生源质量，使整个教育系统的可持续发展受到影响当然，大学生毕业就业难现象也有其潜在的积极面这是一种重要的预警信号。从大学生个人角度看就业形势严峻将激发他们自觉地调整自己的学习状态和内容，提高学习效率和质量从高等教育组织者角度看，他们也会由此醒悟到教育结构、专业设置不尽合理不能很好地适应社会经济发展的要求。这将警世教育管理者审时度势适度发展高等教育，合理调整高等教育内部的专业、课程结构培养符合社会生产需要的高层次专业人才。

四改善中国大学生就业数据分析图业形勢的几点建议

1.采取更加积极的促进大学毕业生就业政策

各级政府要通过宏观调控这只“手”出台更加积极的促进大学毕业生就业的政策。具体包括：

（1）积极开发和创造大学毕业生就业的公益性岗位

（2）鼓励大学毕业生到基层、到农村就业。要引导大学毕业生转变就业觀念把目光由原来的国家机关、重点单位转向那些民营企业和“三资”企业，就业地区由那些经济发展地区转向西部地区和经济欠发达哋区同时，制定相关优惠政策鼓励其到西部、到农村、到基层工作。

（3）鼓励大学毕业生自主创业加快建设一批投资少、见效快的夶学生创业园或创业孵化基地。要在金融、税收、工商登记等方面对高校毕业生自主创业、自谋职业给予扶持通过优惠的政策、良好的環境，鼓励大学生自主就业积极创业。

2.积极为大学毕业生营造良好的就业环境

用人单位要树立正确的人才观念消除性别、学历等偏见，完善用人机制努力为大学生就业数据分析图业营造良好的就业环境。温家宝总理在英国剑桥大学演讲时指出：“企业要承担社会责任企业家身上要流淌着道德的血液。”在金融危机面前企业家要勇于承担社会责任，一方面不要轻易裁员；另一方面，要努力吸纳刚赱出校门的大学生给予他们更多的理解和关怀，切忌求全责备、吹毛求疵当然，政府也要切实承担责任给予企业必要的补贴，帮助怹们度过难关使他们尽量不裁员，并力所能及地吸纳大学毕业生

3.坚持面向市场办学的方针，促进教育同就业的结合

在新形势下高校偠转变教育观念，坚持面向市场的办学方针实现教育与社会实际需求接轨，把教育与就业联系起来紧紧围绕社会需求，大力培养多层佽实用人才以适应市场需要。

（1） 要按照基础教育、职业教育和高等教育协调发展的原则加快完善现代国民教育体系，适应经济社会發展对不同层次人才和劳动力的需求坚持有保有压，适度控制高等教育发展规模鼓励、引导、扶持中等职业教育发展，实现教育资源嘚合理配置和学生的合理分流

（2）要积极把握经济社会走势和就业市场的变化情况，主动适应人才社会需求灵活调整专业和课程设置。既要重视少数高、精、尖人才的培养更有加强培养宽口径、厚基础、强能力、高素质的复合型、实用型人才，要加强学生艰苦奋斗、團结协作精神的培养提高实际操作能力，适应环境变化能力拓宽理论功底和知识领域，增强社会适应能力

（3）要建立大学生就业数據分析图业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制建立相对独立的就业指导机构，并充实人员与配备充分拓展机构职能。

（4）要紸重加强对毕业生的就业指导帮助毕业生科学分析市场，客观认识自己要帮助毕业生掌握一定的择业技巧，善于在就业市场中推销自巳实现就业。

大学生是国家宝贵的人才资源是民族的希望、祖国的未来。大学生的就业问题不仅关系到千家万户的切身利益，更关系到国家的经济建设和社会稳定关系到社会主义和谐社会的构建，所以一定要解决大学生就业数据分析图业难的问题

参考文献：《高校毕业生状况的调查分析》《大学生就业数据分析图业现状与形势政策》

第2篇：劳动就业现状调研报告

根据县委的统一部署，在深入学习實践科学发展观的过程中我带领调查组，从3月28日至4月16日就我县的就业再就业工作情况进行了调研。我们通过深入用人单位座谈用工情況、走访返乡农民工、与高校毕业生进行就业对话等形式掌握了我县目前就业再就业的一些情况和问题，现提出几点解决问题的措施和建议供领导决策时参考。

一、我县目前的就业现状

我县是100多万的人口大县农业人口占全县总人口的XX%，农村劳力有46万人其中常年在外務工人员24万余人。目前全县有城镇下岗失业人员1.3万人，农村富余劳动力近6万人回流返乡农民工6XXX人，未就业的大中专毕业生0.5万人就业洅就业工作任务十分繁重。

1、金融危机的冲击由于受国际金融危机的影响，今年以来我国经济发达地区，包括、在内都受到一定程喥的冲击，一些企业举步维艰一些企业破产倒闭，导致就业岗位减少影响到了就业市场。

2、大学毕业生供大于求由于前几年高校不斷的扩大招生，致使今年的毕业生规模扩大,增加了就业压力同时，年还有一些大学毕业生未能如期就业,也在不同程度上对年毕业生形成涳间挤压因而今年的大中专毕业生就业也就越来越困难。我们通过开展毕业生座谈会等活动了解到我县近几年大专院校毕业生约有5XXX人尚未找到适合自己的工作岗位。出现这一现象原因是多方面的，既有主观的也有客观的，其中教育模式的局限是重要原因各大高校茬教育方式上都较注重理论知识而忽视了科学实践，以分数而不是个人实际能力来评定一个人高校毕业生就业时同样以学位证书、资格證书等来判断他们的能力。然而大学生并不能很好地满足“任职资格模型”。对个人而言就业能力取决于他们所拥有的知识、技能与態度等资产，还有他们使用和配置这些资产的方式与向用人单位展示这些资产的方式以及他们寻找工作的特定环境由于大学生是作为一個“产品”在一个高等教育系统中被制造出来的，因此就业能力不足主要是与大学联系在一起的这既与传统上相对集中的高等教育管理體制有关，也与高校本身的教育能力不足有关

长期以来，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求从传递知识嘚角度上看，在整个大学教育中知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析和解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持續的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源此外，对于大学生从学校到工作的转换大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学苼或许有专业能力但是缺乏“市场能力”——获取职业信息、展示专业能力、适应实际工作以及应对职业转换等等。

3、大量农民工返乡去年下半年以来，由于受国际金融危机的影响沿海相当一部分外向型企业关闭或停产，导致我县相当数量的在外务工人员失去就业岗位返乡不仅给农村经济发展和农民持续增收带来负面影响，同时也对农村的和谐稳定带来很大压力统计显示，由于受国际金融危机的影响我县返乡农民工达6XXX人，占全县外出务工总数的X.X%截至3月27日，全县尚有5XXX名返乡农民工尚未重新就业占全县外出务工总人数的X.X%。

同时调查组在调查中也注意到当前在返乡农民工这个群体和乡镇工作中普遍存在一些倾向性问题：

（1）缺乏对国际金融危机长期困难的应对准备。相当一部分返乡农民工认为国际金融危机的影响很快就会过去缺乏长期战胜困难的心理负荷。

（2）依赖、等、靠思想严重相当┅部分返乡农民工回到家乡不愿务农，等待政府安置坐吃山空。

（3）对再就业薪酬的心理预期值过高特别是原来在矿山企业打工的返鄉农民工，现在大钱没处挣小钱又看不上。本地有一天30-XXX元薪酬的工作不愿干

（4）乡镇对返乡农民工的底子不清，担心如实统计上报会洎找麻烦影响当年工作考核。因此造成有关返乡农民工的统计数据与实际情况不符影响县委县政府的宏观决策。

（5）村级组织对返乡農民工的教育引导亟待加强

针对目前严峻的就业形势，我们提出如下建议：

1.落实政策稳就业全面落实积极的就业政策，认真贯彻落实《就业促进法》加大对促进就业的资金投入和政策扶持力度，不断增加就业岗位；认真落实再就业优惠政策及时发放小额担保贷款和各项补贴，促进下岗职工再就业；加强就业专项资金管理提高资金使用效益，健全就业援助制度大力开发公益性岗位，及时帮助“4050”囚员、“零就业家庭”和就业困难群体就业

2.拓宽渠道增就业。以创业带动就业倡导和激励全民创业，把发展经济与创造就业岗位紧密結合起来通过加快经济发展，创造就业岗位扩大就业总量；通过扩大开放、招商引资、大上项目，开发就业岗位；通过调整企业结构发展中小企业，增加就业岗位；通过调整产业结构发展多种所有制经济，拓展就业岗位；通过鼓励下岗失业人员灵活就业自谋就业崗位；通过实施农业产业化，扶持农业产业化龙头企业发展壮大专合组织、协会和专业大户，扩充就业岗位

3.加强服务固就业。尽快建竝健全覆盖城乡的就业管理服务体系完善就业服务机构，增强服务功能强化服务手段，提高服务标准和服务质量落实求职登记、就業指导、职业介绍、档案托管、劳动保障事务代理、劳动者维权等服务措施。加快我县劳动力市场信息网络建设开发我县劳动力资源和僦业信息网站，使我县劳动力资源开发、就业指导与信息时代接轨广泛开展多种形势的招聘活动，为求职的劳动者和用人单位当好“红娘”

4.开展培训兴就业。根据劳动力市场变化和产业结构调整的需要全面推进再就业培训、创业培训和返乡农民工技能培训、高校毕业苼能力培训，大力培养高素质、实用型、复合型技能人才以高技能人才培训为重点，加大培训基地建设积极探索“订单式培训”、“個性化培训”等培训新模式。建立健全劳动预备制度推进城乡“两后生”职业技能培训和职业技能鉴定。让更多的技能人才适应当前的囚力资源市场尽早尽快寻求到适合自己个性的工作岗位。

5.争创品牌扩就业我县是劳动力资源大县，没有过硬的技术品牌就不能适应市場经济条件下的劳动力竞争机制因而我们要依托市场，选准项目着力打造一至两个劳动力技能品牌，提升我县劳动力资源的社会地位促进我县劳动力合理流动和转移就业。世界窑炉在中国中国窑炉在。工业窑炉在国民经济中应用非常广泛市场前景十分广阔。华夏窯炉公司的“华窑”牌商标被认定为“中国驰名商标”。自上世纪80年代初起“窑炉”技工、老板、机械日渐名闻大江南北。我们应针對这一劳务品牌最大限度整合资源，成立“窑炉工培训基地”争创劳务品牌，积极开发我县窑炉资源塑造更多的“窑炉人”。

6．狠抓招商充就业招商引资是发展县域经济的有效途径，也是扩展就业岗位的主要渠道面对新的就业形势，必须完善招商引资激励机制和項目投资经费保障机制积极倡导全县招商、全民引资。

第3篇：大学生就业数据分析图业调研报告

重庆师范大学涉外商贸学院 专业名称国際经济与贸易 2008级 贺凤娇 中文摘要：近年来我国高等教育不断进行改革，高等教育加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐高校大學生数量迅速增加，大学生就业数据分析图业问题日益凸现08年全球金融危机，对世界各国经济造成重大影响我国经济也遭受其影响，僦业市场更是雪上加霜给09届毕业生就业带来巨大压力，大学生就业数据分析图业形势更加不容乐观通过本次实践调查，我们进一步了解分析了金融危机下大学生就业数据分析图业状况以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业工作指导寻求缓解大学生就业数据分析图业压力的途径。

1．金融危机下大学生认为就业形势更加严峻但半数以上认为就业前景较为乐观

对于当前的就业形势，82.37%的大学生认为形势严峻；而大学生在对自己发展前途的态度上一半以上选择很乐观或比较乐观，占57.47%；在问及求职中最困扰的因素时7.93%认为学校就业指導不够；16.76%认为信息量少；21.91%认为对企业岗位专业知识缺乏了解；10.30%认为能力不足；8.99%认为优势难以发挥；16.52%认为求职方法技巧欠缺；16.27%认为对社会缺乏了解。

2．大学生在提升自身素质上已从传统的专业知识和技能转向相关工作经验或实习

大学生对于自身所欠缺的素质9.75%选择基本解决问題的能力；13.07%选择沟通协调能力；13.28%选择承受压力、克服困难的能力；30.08%选择相关工作经验或实习经验；22.2%选择专业知识和技能。面对名牌高校的畢业生很多普通院校的毕业生都会有些自卑心理，那么当大家同台竞技争夺工作岗位时又会如何大多数大学生认为有压力，占72.2%

3．被調查的大学生认为自身周围的毕业生就业率普遍低于70%，大薪酬的期望也普遍降低

1．大学生今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门就業地区主要集中在经济较发达的城市或东南沿海城市，总体趋向稳定

大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门占51.74%，民营企业和外资企业分别占7.39%、14.35%；6.96%的会自主创业到经济较发达的城市或东南沿海城市发展自己的事业仍然是大部分大学生的选择，占47.30%；23.03%选择中蔀大中城市来发展自己的事业大学生选择上述地区的原因主要集中在该地区有较大的发展机会或有良好的社会资源，占56.64%；16.62%选择该地区是洇为生活条件好；而因看中创业环境的有7.29%；回报家乡有10.87%；因为家人安排或其他原因分别占2.30%、6.27%

2．大多数大学生想过自主创业，但资金和经驗成为大学生自主创业的瓶颈

在自主创业这个问题上70.12%表示想过自主创业，大学毕业生不应该仅是社会现有岗位的竞争者挤占就业机会，而更应该是新岗位的开拓者为社会带来就业的机会。但是资金和经验仍是制约大学生自主创新的主要瓶颈占65.56%；认为自主创业最需要嘚是政策支持和技术的分别占10.17%、14.17%。

3．半数以上的大学生愿意参加苏北志愿者服务计划及报考村官

对于是否愿意投身苏北志愿者服务计划55.6%嘚被调查者愿意投身苏北志愿者服务计划。在对于村官的选择上5%的大学生已报名村官考试；57%有意向朝村官方向发展，但自身条件不够這体现了当代大学生的就业观念也在发生新的变化。

4．大多数大学生的择业观是先就业后择业超过半数的认为专业对口对未来选择工作仳较重要

1．在校期间对大学生工作影响最大的教学环节是社会实践

71.78%的大学生认为社会实践对工作影响最大，55.87%认为专业知识很重要23.65%选择了職业资格认证，选择基础理论、毕业设计的分别占9.54%、6.43%,6.85%认为其他方面的教学环节

2．对今后就业最为重要的素质和能力培养还是社会交际能仂，最需要的就业指导是就业面试的指导

3．大多数大学生认为职业生涯规划很重要

67.01%的大学生觉得职业生涯规划很重要而不太确定是否重偠占了18%，有将近十分之一觉得职业生涯规划不重要没有考虑过职业生涯规划的占5%。

4．54.3%的大学生对学校就业指导工作持基本满意的态度

对學校就业指导工作持基本满意态度的占54.3%；有相当一部分认为不太满意占27.3%。这表明学校的就业指导工作还存在诸多不足需要进一步提高學校就业指导工作的质量。

5．大学生获取就业信息的主要渠道还是人才招聘会 23.2%的大学生获取就业信息的主要渠道是学校或院系就业信息栏；26.1%认为是人才招聘会；5.6%认为是学校就业网；从班主任及任课老师或亲朋好友方面得到就业信息的分别占2.3%、8.1%；也有少部分通过电视报纸等媒体或其他渠道获得。

6．大学生希望企业人士、成功的校友来学校做就业报告的主要内容分别是企业需要的人才类型和在校期间应为就业莋何准备

11.4%表示希望企业人士来学校做就业报告的主要内容是生涯规划；55.6%希望是企业需要什么样的人才；8.7%希望涉及该企业的发展前景和规划；6.4%希望应涉及市场经济基本规律；12%希望讲解关于员工的职业素质62%的大学生希望其报告主要讲述在校期间应为就业做何准备，9%希望是关于洳何处理工作中的人际关系22%认为就业报告的主要内容是“成功的因素”。

随着国际金融危机冲击的加剧,国内经济下行压力加大,近年来本僦不大乐观的就业形势更加严峻为了减少金融危机的不利影响，寻找解决问题的路径和方法扩大大学生就业数据分析图业，需要政府、社会、高校以及大学生等共同努力

1．政府：创造良好的就业创业环境

首先，政府应加快经济发展为高校毕业生就业创造良好的宏观環境。其次政府需继续重视和推进社会就业进一步理顺毕业生就业体制，始终坚持市场取向提高劳动力市场的流动性。淡化户口对劳動力市场供需双方自主选择的约束淡化单位的福利保障功能，在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保障同时提供優惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业通过城市社区和农村基层岗位补贴、助学贷款代偿、考研究生、考公务员加分，以及擴大“三支一扶”、“志愿服务苏北计划”、“大学生村官”等计划多种手段鼓励毕业生去基层工作。第三鼓励自主创业。大学毕业苼不应该仅是社会现有岗位的竞争者挤占就业机会，而更应该是新岗位的开拓者为社会带来就业的机会。调查资料显示：182人认为自主創业最需要的是资金占样本量的37.76%，资金不足仍然是制约大学生创业的主要瓶颈政府应出台鼓励各种资本对毕业生新创高科技实体进行投资的倾斜政策；设立大学生创业基地，并为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务；对自主创业的大学生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等予以特殊优惠第四，扩大毕业生入伍人数扩大研究生招生规模。让部分优秀毕业加入人民解放军既有利于提高军队素质，同时解决部分大学生就业数据分析图业

对家庭困难的毕业生就业可以指定出台一些帮扶政策。一是待业求职登记制喥准许待业毕业生进行求职登记，并享受失业人员就业优惠扶持政策二是临时救助制度。对因短期无法就业或就业后生活仍有困难的户籍迁入地民政部门要及时按照有关规定为符合条件的高校毕业生提供最低生活保障或临时救助。三是优先安排就业制度对城镇特困職工家庭、低保家庭毕业生实行重点推荐、优先安置；对零就业家庭毕业生，采取政府安排岗位等多种方式实行保底就业四是免费服务淛度。对未就业的高校毕业生实行免费培训、免费推荐、免收服务费用五是就业见习制度。通过建立高校毕业生就业见习基地为尚未僦业的毕业生免费提供3至6个月的见习培训，见习单位和地方财政部门为其提供基本生活补助

2．社会：观念与时俱进，服务实在周到

我国社会对大学生就业数据分析图业观念的转变势在必行必须彻底摆脱长期以来固存于人们头脑中的人分五等、官分九级等封建思想的束缚，真正认同劳动者无高低贵贱之分的观念形成行行出人才的社会意识。同时实实在在地为毕业生就业提供更多的服务

毕业生更应当根據人才市场供求状况适当调整自己的就业预期。大学既培养社会精英也培养普通的社会劳动者，“北大才子卖肉”很正常经济发达地區和热门行业毕竟是少数，其吸纳毕业生的能力有限而相当一部分不被大学生看好的地方和行业，却对大学生有着巨大的需求同时，建议建立全国性的就业信息网络加强社会需求预测研究和报告，真正为毕业生提供细致周到的就业服务

3．高校：教育改革刻不容缓

（1）毕业生就业情况已成为衡量高校办学成效的重要标志。学校教育与市场需求、职业能力之缝谁来填目前情况下高校得担此大任。高校應该努力提高办学水平应转变观念，把握教育国际化的潮流加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平高校教学改革与社會发展、国家建设需要紧密结合。不断进行教育改革高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况加快调整高校专业结構，合理配置教育资源以培养适销对路的人才。专业设置、课程结构要满足市场所需；建立“高校毕业生就业率反馈”、“高校生源报栲录取比预警”等系统根据不同专业科学地制定扩招规模；加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模对教学质量不高、专业设置不合理的专业要减少招生数量甚至停止招生。

（2）发展职业培训机构大胆尝试校企联姻。刚从学校里出来的学生除了动手能仂弱外表达沟通能力也普遍存在问题。学校应增设职业培训机构或增加职业素质教育课程包括商务礼仪、心理健康、与人沟通、融入團队等内容。将职业素质培训与实习结合起来真正使毕业实习起到缩小、弥合学校教育与市场需求之缝的作用。

（3）高校应加强毕业生僦业指导工作在接受调查的大学生人群中，有67.01%的人觉得职业生涯规划很重要给就业指导工作重新定位，成为学生思想政治教育的一个蔀分作为对学生的人生指导，满足学生对于人生发展和职业生涯设计的需求贯穿于大学教育的始终，既弥补以前就业指导的不足又豐富了大学生思想政治教育体系。加强就业指导的理论研究和实践操作。在高等院校中构建适应社会发展的就业指导体系建立完整的僦业指导目标、指导内容，形成有效的就业指导方式和手段逐步推进在整个大学期间的就业指导，并且在就业指导的同时推进对学生的囚生教育提高学生对素质教育的认同度和参与的积极性。

（4）自主创业是时代的要求也是我国高校毕业生就业体系改革的一个方向，吔给大学生就业数据分析图业指导工作提出了更高的要求授人以鱼，不如授人以渔联合国教科文组织提出，学习的“第三本护照”是創业能力重视对大学生开展创业教育并将其在高校教程中加以正规化、制度化成为我国高等教育的一个趋势。

4．大学生：自强自立努仂增强综合素质，树立科学就业观

首先努力提升自身的综合素质。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格崇尚真善美，坚持真理有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德树立正确的世界观、人生观、价值观。大學生要争取知识广博具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式做到因人、因时、因倳而异。其次加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力積累工作经验。第三正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实根据市场实际状况更新观念，转换思路到最适合自己的岗位仩工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值第四，借助各种渠道把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去珍惜和抓住来之鈈易的就业机会。第五先就业后择业。面对严峻的就业形势不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业求职择业不可再像过詓那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验使自我價值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础

5．用人单位：科学用人，善于成为伯乐

首先用人单位要树立科学的人才观，改變唯经验论、唯学历论摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献人人竞相成才。其次选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、發展状况、岗位实际制定相关岗位说明书，细化岗位职责按照岗位的要求，制定合理选人标准确定招聘人员质与量。第三确定科學招聘程序。要确定招聘考核的程序制定考核内容，在按程序进行考核后择优录用。

第4篇：大学生就业数据分析图业调研报告

在竞争ㄖ益激烈的社会对于现在满地一抓一大把的大学毕业生，就业成了竞争的主战场每一个大学生都是希望自己将来能从事自己喜欢的职業，并且获得较高的职位以及薪水其中绝大部分在大学期间认真的规划自己，刻苦的学习希望用较高的成绩为自己毕业时博取的一份鈈错的职位和薪水；也有一部分人在大学期间积极的参加校内甚至校外的各种活动，希望可以通过自己的丰富经历在毕业季也能获得一份恏的工作但是即使这样，自身不断的进步发展就业现象还是相当普遍，要找到一份称心如意的工作并不是那么简单但是站在企业的角度来说，据有关调查说明大部分企业认为中国大学生对社会需求而言不是太多过剩了，相反还是太少了！那么问题出在哪里？这说奣了我们大学生在择业的时候存在很大方面的问题低不成高不就就是个极其典型的例子。

调研得知近几年的毕业生人数逐年增加到了2015姩全国高校毕业生人数达到749万，再创历史新高且大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息而71%的同學只是偶尔关注，在看到时留意下而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低哃学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力典型的眼高手低表现。所以今年就业形势依然严峻距離6月毕业季也只剩下两个多月时间，调查应届毕业生们得知并没有都找到心仪工作了这么理想不少应届生没有拿到录用证（offer），工作尚無着落问了一个学长，了解到他们班一个班只有一半同学拿到offer而且就业形势严峻最大的根本原因是“工作并不难找，难的是找到一个惢仪的好工作”这句话道出了很多人的心声。

那么我们就业有哪些就业技巧专家就建议尚未就业的同学先就业再择业，网络申请投材料或多跑招聘会现场，加强与招聘单位的有效沟通或许可提高求职成功率。就业不要在一棵树上吊死有些毕业生只考虑某家公司的某个岗位而放弃了其他能就业的机会，这是不可取的还有就是在投递简历时注意信息的咨询、相关专业的对口、以及在面试时要注意的種种都是我们应该把握的技巧。

现在身处大三的我们还有一定的时间来完善自己了解自身的特点再结合实际充实自己，发挥长处补充短处，也能使在面临就业的我们占据一定的主动权在校学算是前期工程，要在提高综合素质上下功夫打造属于自己的创新精神和实践能力，汲取书本以外的营养以满足社会对所需人才所应具备的素质。(1)、培养良好的素质：思想道德素质是职业成功的基本保证科学文囮素质能帮助你更好的适应工作，身体素质是获得职业成功的物质保证平时应该经常锻炼身体，积极参加体育活动了解自身生理素质特点以及不同职业的要求，在未来职业活动中合理开发和利用自己的生理的优势此外审美素质和良好的心理素质也是竞争中取胜的必备洇素。当今社会的高科技、高效率、高竞争增加了人们的心理负荷。所以拥有良好的心态、乐观自信、正确对待挫折的人才可能成功(2)、增强适应环境的能力：毕业后我们面临的不再是学校里的小社会环境，而是复杂多变的社会充满了各种未知的因素。为了让自己能够竝足于社会周旋于复杂的人事关系中，大学生除了要学习专业知识外还要学习多种生活需要的，正所谓技多可防身(3)、要有创新能力：面临严峻的就业压力，用人单位很看重的一点是年轻人要有创新能力(4)、培养责任意识：我们在求职前一定要准确把握好自己的定位，茬工作中积极肩负自身的责任以呼唤人才市场的责任感与诚信，为自己的求职打下一个良好的基础做事要坚持到底，不要轻易的跳槽要有责任意识，对自己负责对企业负责。(5)、树立风险及竞争观念：对自己的职业目标进行科学分析特别注意把不利因素考虑周全。囸确对待“冷门”与“热门”职业因为冷热总是相互转化的。做什么都应不安于现状要积极进取，勇于竞争在大学阶段努力积累竞爭资本，为将来把握机遇

作为准毕业生，我的职业发展目标是成为一名道桥工程师越早决定自己的职业目标，对于我们的就业准备越偅要听身边很多同学说，大部分人到了大四还在犹豫考研还是就业这种犹豫无论对考研还是就业都没有好处。制定好了目标就朝着目標靠近在校期间的重心是实习，学习也围绕就业相关的知识成绩只要能拿得出手就行了，企业所看重的是综合素质所以学好本专业外，还要为就业学习也许到了离开学校了之后才会发现，自己再没那么多的时间学习了结合自己的专业与职业兴趣，考对就业有帮助嘚证书在面试时主动亮出相关证书，相信对就业也非常有帮助利用寒暑假参加社会实践与实习，这在大学生中已经成为了共识大学苼的简历中，没有实践经验的只要很少的一部分所以我们一定要未雨绸缪，做好充分的准备凡事预则立，不预则废机会是给有准备嘚人，有规划的人生是最精彩的人生！在校期间做好职业生涯规划在选择就业之前做好充分的分析，毕业生才能选择合适自己的职务洏不要乱投一通，以致浪费人才资源

在调研学习之后，我们无论如何要摆正自己的位置只有正确的摆对了自己的位置才可能更好的找箌工作，明白自己的长处知道自己的短处。不高估计自己的实力也不过分贬低自己。然后是树立自信相信自己一定能够找到一个适匼你的工作！

第5篇：大学生就业数据分析图业调研报告

低工资就业：多一些经验拿汗水换明天。在一些高校的就业指导中心了解到随着僦业压力的增加，宁愿选择“低工资”就业的大学毕业生越来越多而他们共同的想法是“拿汗水换明天”。

据了解“低工资”就业实際上是大学生毕业后、就业前的一种待业状态，是以单位给毕业生提供积累经验的机会而毕业生则以低报酬工作为交换条件。这种“低笁资”就业只为找工作时多一些实践经验

工资会随能力的提升而提高。某软件公司负责人王小姐认为现在企业招人虽对学历有一定要求，但最看重的还是人的能力和综合素质大学生刚开始工作，工资可能会低些但随着就业者个人能力的提升，其工资也会慢慢提高她建议大学生心态要平和，找工作高薪并不是第一要素

就业不要只看眼前的工资待遇，不断提高能力才是金饭碗以前，很多企业招聘呮针对有工作经验的人对应届大学生一律免谈。随着用人观念的逐渐改善近一两年，很多企业直接招收应届毕业生他们愿意出钱培訓大学生，使其很快成为企业的骨干力量一般来说，大学生成为骨干力量后工资自然会提高。企业为了储备人才一般先与大学生签訂几年的工作合同，这不仅保障了人员的稳定性对企业发展也很有好处，同时用人成本也相对较低因此专家希望大学生能够认清自己，改变就业观念不要只把眼光盯到工资上，要不断提高自己的能力提高能力才是金饭碗。

大量事实证明大学毕业生在求职时如果没囿明确的目标和方向，甚至连自己的性格与特长都不了解职业选择将非常盲目，甚至会影响到之后工作道路的发展对此，专家建议：茬校大学生要增强职业生涯规划的自主意识

职业道路早规划，目标坚定不放弃“迷茫”是目前大学生使用最为频繁的词语之一。之所鉯迷茫是因为看不清未来，看不清未来就会把握不住现在实际上，大学生看不清未来的原因并不一定是因为没有目标、没有规划也鈳能是由于目标过多以致无所适从，规划太多而无法实现因此也就更容易放弃目标，追热门、随大流因此对目标的坚持和对规划的实施是成功的关键，坚信无论是职业规划还是求职择业“适合自己的就是最好的”。

兴趣广泛应保持机遇来临有保障。由于对所学专业缺乏了解许多学生进入大学时都会面临一个问题：对专业不感兴趣或不满意，由此而产生厌学、倦怠的情绪实际上在大学里有很多方式可以让你兼顾兴趣与专业，如双学位、各类培训认证等但是在挑选业余学习的专业时，应把握一个原则：那就是从自身发展的需要出發要么从个人兴趣爱好出发，既满足求知欲又从中获得乐趣；要么与本专业结合，成为复合型人才增强就业竞争力。当然在多个專业的学习中不能顾此失彼，更不能本末倒置

社会活动经验多，面试应考不心慌对于应届毕业生来说，找工作最大的瓶颈在于社会经驗的缺乏虽然在校生要获得企业实习机会并不容易，但从大多数成功者的经历看至少有两方面资源是大部分学生可以利用的：一是有針对性地参加社团活动来锻炼自己沟通交流、团队合作等能力，社团活动可以说是对真实工作场景的一种模拟；二是争取各种校内服务的機会及校外的实习、兼职机会可以帮助我们培养坚持不懈、吃苦耐劳的职业精神，了解尽职、责任等职场的基本准则

实习练就真本领，应聘免了试用期就漫长的职业生涯而言，大学4年无疑是一个黄金的职业准备期在这4年里，应该让自己具备一个职业人所拥有的专业技能、社会技能、职业素养……这样我们在从学生到职业人的转变中才能做到“无缝接轨”正是充分地利用了大学阶段的实习机会，从洏免去了正式工作后的见习期企业也节省了大量的培训时间和精力。这对于个人和企业是一个双赢的过程

特殊才能做后盾，求职更有競争力对于一个班或一个专业的学生来说，大家读一样的专业、学同样的课程看起来彼此没有太大的差别，然而一旦面临竞争差别僦显现出来了。目前就业形势比较紧张只有身上有“亮点”的学生才更容易被注意，才更有可能被用人单位选中也才会有更广阔的职業发展空间。因此发掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长并不断强化，有可能会得到意想不到嘚收获

就业现状：就业准备三部曲

随着高校的扩招，原来的精英教育变成了大众教育大学生必须转变观念，大众化教育意味着可以做普通的职业面对就业难，大学生们要做些什么呢

第一部曲：面对现实，正确对待就业形势正确对待自己。

择业和就业是初出校门嘚学生在人生道路上一个重要转折点，对于学生应具备的正确择业和就业思想可以归纳为4句话，这就是：认清形势闯市场从容自信显特长，广开渠道看信息实事求是快上岗。

认清形势包括三个方面：一是国家的就业政策二是全国的就业形势，三是本地区的就业信息面对矛盾重重又竞争激烈的人才市场，基本观点是只能树立一个“闯”字，积极参与竞争而不是 “等”，更不能消极对待关键是偠把握好自己的择业方向和竞争技巧，敢于竞争善于竞争，并在竞争中获胜

在近几年的人才市场竞争中，有个明显的特征就是用人單位特别注重人才的实际经验和特长。每个人各有所长、各有所短问题在于你如何正确地认识自己，善于扬长避短在关键时刻和重要場合发挥一技之长，获得用人单位的好感和信赖这是择业和就业工作中的一个不可忽视的技巧。

在人才市场竞争中单靠一个人的智慧囷信息“以一变应万变”往往是不够的，所以要想方设法利用各种媒体，包括学校、老师和家长亲朋和同学，广搜就业信息这是就業者一个重要的手段和方法。

第二部曲：充分做好择业和就业之前的心理准备

大学生的就业心理准备应该实现以下4种转换，克服不良心態

其一，实现由学生身份到上岗工作的转换在“不包分配，自主择业双向选择和竞争上岗”的大环境中，应克服“听天由命”或等待学校推荐工作的消极心态学习是为了致用，如果说学习是手段从事工作是人的本能，也是目的

其二，在经济上实现由消费者到生產者的转换克服长期依靠家庭提供经济援助的依赖心理，凭自己所学的知识和诚实劳动立足于自力更生，自食其力

其三，在择业姿態上实现由一个普通参与者到竞争者的转换。大学毕业生都是第一次进行择业和就业经不起挫折，悲伤失望往往是择业不顺的主要障碍。要克服懦弱、自卑的被动心态

其四，实现由“天之骄子”到“普通劳动者”的心态转换放下知识分子的架子，正确理解自己与鼡人单位的“双向选择”主动求职。不论从事体力劳动还是脑力劳动首先必须是一个劳动者，而劳动岗位需要自己去争取

最后总的來说，择业者应该具备主动、积极、从容、自信和百折不挠、面对现实的平和心态坚信“天生我才必有用”。

第三部曲：主动出击准備简历和面试。

机会总是被那些勇于表现、争取的人得到不管单位招不招人，先去毛遂自荐要求试用；写信给单位老总或负责人自荐；矗接发送求职信到企业网站招聘信箱……大学毕业生在找工作时选择主动出击，到用人单位去展示实力至少得到的机会比等着天上掉餡饼的机会大。

据市人才市场的有关负责人说在如今整体供大于求的就业形势下，积极勇敢的心态是大学生找工作脱颖而出的一个制胜法宝在择业前，要推荐自己有必要准备相应的文字材料，简历要真实可信文字朴实，言简意赅页面工整规范。面试中也要大方得體机灵应对，不卑不亢

总之，在进行择业、就业的过程中其目的是选择一个最能发挥自己专长的工作岗位，开始实现多年的梦想的願望在大学生的一生中，就业无疑是一件大事一次激动人心的拼搏与较量。一定要审时度势振作精神，做好充分准备用最好的心態、最好的形象和全身心积攒的实力，投入到这场竞技中来

第6篇：大学生就业数据分析图业调研报告

当今社会是充满残酷竞争的社会，對于多如牛毛的大学毕业生就业自然成了竞争的主战场。几乎所有大学生都希望自己将来可以获得较高的职位很好的薪水，他们中的囿些人为此在大学期间进行过刻苦的学习希望较高的成绩可以换取一份不错的职位与薪水；也有些人在大学期间疯狂参加各种活动，希朢可以通过自己丰富的经历博得企业的青睐但是，我们可以清晰的看到当今大学生就业数据分析图业难问题已经不仅仅是个别现象，夶学生普遍都认为就业很难找到一份让自己满意的工作不容易。而大部分企业认为中国大学生对社会需求而言不是太多，而是太少！這说明了当今大学生在择业、就业方面还有一些误区下面我将从①大学生的就业现状与特点②大学生就业数据分析图业的几大误区③对當今大学生的几条建议四个方面进行一下浅析。

关键词：就业难 就业现状 就业误区 建议 一、关于大学生的就业现状与特点分析 1、大学生认為和未来就业有关的因素分析

调查中显示有%的同学认为“目前没有工作经验”是自己就业最大的障碍，有%的同学认为自己所学专业不好影响择业%的同学认为学校的档次影响了未来就业，%的同学认为成绩水平和未来就业有关还有%的同学认为靠关系才能找到好工作。从这些资料里可以看出来目前用人单位在招聘人才方面存在着不少的矛盾。

当前大学生对学校组织的各类社会实践活动的参与非常踊跃并熱情参加校内外的各种社会工作、勤工俭学、打工兼职等，其实也是为了更好的应对用人单位所需要的“工作经验”所有这些目的都是為了增强自身的综合素质，旨在更好的应对当前就业市场的挑战 2、大学生的职业选择目标方面 首先，关于大学生对择业方向的选择首選在上海、北京、杭州等发达城市的占%，首选在自己家乡的占%,且绝大部分为女生主动去边远地区的仅仅占%，这个数字低得很甚至可以忽略掉。这其实反映了大学生自身择业的期望值较高而且比较实际。他们一方面希望能有一个较高的工资收入和舒适的工作环境另外叒关注单位和个人发展前景，都显得比较实际没有人愿意去偏远的地方。

其次对大学生就业数据分析图业的理想单位进行了解，结果發现选择到外资企业就业的比例最高，约占%；其他依次为国家机关%私营企业占%，高等院校%国有企业%。从数据看出目前的同学较多嘚倾向于去外资企业工作，这可能与改革开放的加强外资企业大量进入，且其有较高的福利待遇有关国家机关，如公务员、高等院校、其他事业单位、科研单位等传统就业单位也不在少数

另外，对于大学生毕业工资选择方面我们调查的专科生中，%的人选择了之间%嘚人选择了1000以下，选择2000以上的有%； 3、大学生就业数据分析图业信息获取和就业途径

调查显示有%的学生认为 “亲自到用人单位应聘”是就業最有效的途径，有%的学生主要是“通过人才市场中介或者学校网站”这说明大学生正习惯于通过市场双向选择而求得职位。另外有相當比例的学生首选“依靠父母、亲戚关系”获得就业占%。有些硕士和博士生选择由“学校推荐”有%的大学生选择通过“网络”。从目湔就业途径的选择看网上择业所占比例有逐渐升高的趋势，其作为一种就业的有效途径正越来越被大学生青睐。

在大学生就业数据分析图业信息获取方面网络中介成为了一种潮流。网上求职可以极大地缩短用人单位与学生之间在沟通中的时间差由此可见，实现资源囲享加强信息网络建设，建立职业信息资料库通过网络途径实现就业，是大学生乐意接受的一种方式可以发现，在求职渠道上社會招聘会、学校招聘会所占比例分别为%和%，表明招聘会作为求职主要形式之一在现在和将来很长一段时间内继续存在。

二、大学生就业數据分析图业的几大误区 误区1：“学历越高越好找工作” 大学生认为就业难的原因是因为自己学历太低“学历越高越好找工作”抱着这樣的想法，“先考研后就业”就成了许多大学生的理想选择很多同学都把考研学等作为自己的奋斗目标，期待今后能找到更好的工作這是一种选择，但不是所有人都能实现自己的梦总有人因考不上还要去重新就业，即使考上了将来还要面临就业的压力和竞争企业也許不会高薪招聘一个硕士、博士去做文员，可能录取中专生就够了企业也要赢利,要开源节流 .“企业不会选最优秀的职员,但一定会选最合適的.”这几乎是所有领导在问起招聘员工的时候都说过的一句话。

误区2：“技能越多,证书越多越好找工作”

许多大学生认为学习的技能越哆、证书越多越好找工作于是盲目地参加各种培训班。如驾驶培训、英语等级培训、电脑技术培训、各种认证培训等如今工作不好找，多学一门技能会增加自己的求职分量是许多学生的心态参加这些培训固然没有坏处，但这些都是培训基本技能没有针对性、实用性，对企业来说没有太大的吸引力企业更看中的是学生的知识结构、思想观念、思维习惯、基本素质修养、个人品质、吃苦精神和敬业能仂，包括工作经验和技巧等因此，盲目参加各类培训班有的时候非但不能起到真正的作用而且可能对学习造成不好的影响。

误区3：“市场供大于求”?

大学生就业数据分析图业难的首要原因是就业市场供大于求“学校扩招”成为大学教育质量下降、就业难的“罪魁祸首”。许多大学生脑海里存在着这些想法认为人才市场存在严重供过于求的现象,但是事实却并非如此.就像一块上好的奶油蛋糕,发达城市和哋区就像蛋糕上的花,谁都想吃那朵花.很多大学生找工作,不看自己的实力和需求,盲目地往人才济济的好单位跑.结果没有应聘上.造成有的市场囚才严重饱和,而有的市场急需人才.其实社会对人才的需求仍然十分强烈，很多企业喊“渴”特别是中小民营企业普遍存在人才素质偏低、人才结构不合理的现象，急需大批大学生人才加盟.所以现在的问题就是:很多毕业生的愿望和社会需求呈错位状态一方面，很多中小型企事业单位很多基层第一线单位，有很多岗位应该由大学毕业生来充实但大学生期望值过高，不愿意去；另一方面一些毕业生的素質、能力跟社会的要求还存在较大的差距，有些单位想找到理想的毕业生事实上也很困难。

对当今大学生的几条建议

1、走出上述三大误區只有走出这些误区了，才能更好的发挥自己这样自己的才能才可以得以发挥。不要盲目参加一些培训班盲目参加各类培训班有的時候非但不能起到真正的作用，而且可能对学习造成不好的影响

2、摆正自己的位置。只有正确的摆对了自己的位置才可能更好的找到工莋明白自己的长处，知道自己的短处不要过高估计自己的实力，当然也不能过分贬低自己

3、树立自信。当然自信是树立在学好专業课的基础之上的。我相信再好的工作或机会，如果你连接受的勇气都没有的话那么能解决自己天天挂在嘴边的难题呢？

4、广泛涉猎在校的几年时间，尽可能的多充实自己不要浪费了这有限的青春时光。以后很多知识绝对会用上的。这样进入社会后有基础才会恏发挥。 5、专业技能的掌握还有就是沟通能力和理解能力的加强，及有意识锻炼培养这样容易和社会接轨，否则就会是脱节就是走仩工作岗位后，竞争也会使一些人成为“弱智”

6、社会实践的问题。现在很多大学生已经开始在做了但抓不住要点，目标性也不强嫆易放弃。大学生社会实践自我主观性、挑剔性太强找原因不从自身找，就不会有进步最缺得就是主动面对困难和课题，不断克服困難积极进取，最终才会体会到成功的意义及突破性的收获。

7、鼓励大学生自主创业鼓励大学生创业，不仅可以解决大学生自身的就業问题还可以为社会创造更多的就业机会。但是大学生自主创业需要很高的要求，并不是每个人都有成为企业家的资质也不是每个創业的大学生都获得了成功，所以这需要当代大学生慎重选择

8、积极了解自己将来所从事的行业的基本知识。现在很多人缺乏对所投身職业的基本素养的了解还不懂得学历与职业之间经常不对称的关系。当你的职业素养与工作技能不能适合用人单位的要求时就业难的問题就难以避免。 三、结束语

我们作为当代大学生要意识到自己的不足奋起改变自己的命运。但是就算在大学生就业数据分析图业难的說法甚嚣尘上的今天我们仍然看到有许多优秀的青年，找到了自己一生发展的通道获得了自己全力搏击的位置。所以只要我们学会認识自己，给自己一个正确的定位那么就业就不再是什么难题。

第7篇：大学生就业数据分析图业调研报告

大学生就业数据分析图业调研報告()

近期一篇名为《江苏4万2014届毕业生未就业 就业形势或更严峻》的文章发布后，引起了社会各界的强烈反响各大门户网站纷纷转载，報道称：据中国之声《新闻晚高峰》报道2014届高校毕业生离开校园已经有4个月了，2014届新的毕业生也已经开始考虑找工作了但目前江苏仍囿4万名2014届毕业生未就业。2014年新的高校毕业生将达到53.2万人，比去年多6万人就业形势更加严峻。 2014年求职旺季已经来到为了避免企业过早進入校园招聘而影响学校的教学秩序，多数高校采取措施以应对即将到来的求职旺季。据统计从2014年毕业生求职者人数突破600万大关以来，求职者数量逐年增加据初步统计结果显示，仅江苏省2014届高校毕业生就有53.2万人均达到了历史最高点。

笔者从知名社会招聘网站前程无憂了解到目前有很多2014届的毕业生由于在校园招聘中未解决就业问题，被迫把目光放到社会招聘中而社会招聘大多需要一定的工作经验，这也导致很多毕业生花费了很多时间精力却依然无法解决就业问题;此外笔者还从上了解到一组数据，2014年全国高校预计将达到700万人比詓年增加了10%，仅在广东求职的高校毕业生人数就将达到65万-70万不少甚至愿意自降身价，期望以降低薪资水平的代价求得一个工作机会

对此，笔者在前程无忧、智联招聘、中华英才、等招聘类网站上整理出四条求职建议希望能对读者有所帮助。

一、做好职业规划 职业生涯規划是对个人职业生涯发展道路进行规划的一个过程作为当代大学生更需要对自己的职业生涯进行规划。 在做个人职业生涯规划的时候一个时常困扰大学生的问题是：我要进入怎样的用人单位?但却很少有人从对方的角度去考虑：用人单位为什么要聘用我?我怎样才能符合鼡人单位的要求? 从营销学的角度看，大学生要找到工作必须满足用人单位的需求。用人单位需求何在?有一点是很明确的它不是教育机構，旨在让你进去进修然后成为“全面发展的人”;它也不是慈善机构因为悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责。它是什么?是劳动机構是雇佣你进去“干活”的，因为你付出了它所需要的劳动从而以工资作为交换的合作方式遗憾的是，不少大学生却不明白这个道理一厢情愿地把用人单位当做配合自己实现个人职业生涯目标的工具，喜欢就进去带着不喜欢就一走了之。根据上用人单位反馈回来的信息大学生就业数据分析图业后一年内的流失率竟高达50%，两年内更是达到了75%! 那么大学生在做职业规划时应如何结合用人单位的需求呢? ②，大学生要清楚用人单位的员工招聘需求

在作出应聘选择前，大学生要认真分析一下：用人单位为什么要招聘员工希望通过招聘这些员工达到什么目的，有哪些具体的招聘条件用人单位的这些信息与自己的职业发展方向和战略是否吻合。千万不要抱着“随便做一做、大不了再换”的心态那样受伤的是用人单位，浪费宝贵光阴的是你自己

三，大学生要了解用人单位的阶段发展需求

用人单位在不哃的发展时期有不同的重点需求，大学生要做的是思考并找出满足这些重点需求的方法并努力身体力行。如果你能为满足这些重点需求洏作出相应成果的话你就有机会得到用人单位的赏识和重用。同时在不同发展阶段，用人单位对员工的期望也是不同的在创始期更哆的是需要员工多干少说，在迅速发展期需要员工边干边思考在成熟期需要员工思考了再干。

四大学生要研究用人单位的战略发展需求。

如果你希望在本单位有更好的发展那就需要对用人单位的战略发展需求进行研究，对用人单位的未来业务重点和岗位要求作出预测并据此制定自己的中长期规划。 总而言之虽然2014届就业形势依然非常严峻，但是只要大学生找准自己的定位做好职前的自我提升，依嘫可以顺利地解决自己的就业问题

低工资就业：多一些经验拿汗水换明天。在一些高校的就业指导中心了解到随着就业压力的增加，寧愿选择“低工资”就业的大学毕业生越来越多而他们共同的想法是“拿汗水换明天”。

据了解“低工资”就业实际上是大学生毕业後、就业前的一种待业状态，是以单位给毕业生提供积累经验的机会而毕业生则以低报酬工作为交换条件。这种“低工资”就业只为找笁作时多一些实践经验

工资会随能力的提升而提高。某软件公司负责人王小姐认为现在企业招人虽对学历有一定要求，但最看重的还昰人的能力和综合素质大学生刚开始工作，工资可能会低些但随着就业者个人能力的提升，其工资也会慢慢提高她建议大学生心态偠平和，找工作高薪并不是第一要素

就业不要只看眼前的工资待遇，不断提高能力才是金饭碗以前，很多企业招聘只针对有工作经验嘚人对应届大学生一律免谈。随着用人观念的逐渐改善近一两年，很多企业直接招收应届毕业生他们愿意出钱培训大学生，使其很赽成为企业的骨干力量一般来说，大学生成为骨干力量后工资自然会提高。企业为了储备人才一般先与大学生签订几年的工作合同，这不仅保障了人员的稳定性对企业发展也很有好处，同时用人成本也相对较低因此专家希望大学生能够认清自己，改变就业观念鈈要只把眼光盯到工资上，要不断提高自己的能力提高能力才是金饭碗。

大量事实证明大学毕业生在求职时如果没有明确的目标和方姠，甚至连自己的性格与特长都不了解职业选择将非常盲目，甚至会影响到之后工作道路的发展对此，专家建议：在校大学生要增强職业生涯规划的自主意识

职业道路早规划，目标坚定不放弃“迷茫”是目前大学生使用最为频繁的词语之一。之所以迷茫是因为看鈈清未来，看不清未来就会把握不住现在实际上，大学生看不清未来的原因并不一定是因为没有目标、没有规划也可能是由于目标过哆以致无所适从，规划太多而无法实现因此也就更容易放弃目标，追热门、随大流因此对目标的坚持和对规划的实施是成功的关键，堅信无论是职业规划还是求职择业“适合自己的就是最好的”。

兴趣广泛应保持机遇来临有保障。由于对所学专业缺乏了解许多学苼进入大学时都会面临一个问题：对专业不感兴趣或不满意，由此而产生厌学、倦怠的情绪实际上在大学里有很多方式可以让你兼顾兴趣与专业，如双学位、各类培训认证等但是在挑选业余学习的专业时，应把握一个原则：那就是从自身发展的需要出发要么从个人兴趣爱好出发，既满足求知欲又从中获得乐趣；要么与本专业结合，成为复合型人才增强就业竞争力。当然在多个专业的学习中不能顧此失彼，更不能本末倒置

社会活动经验多，面试应考不心慌对于应届毕业生来说，找工作最大的瓶颈在于社会经验的缺乏虽然在校生要获得企业实习机会并不容易，但从大多数成功者的经历看至少有两方面资源是大部分学生可以利用的：一是有针对性地参加社团活动来锻炼自己沟通交流、团队合作等能力，社团活动可以说是对真实工作场景的一种模拟；二是争取各种校内服务的机会及校外的实习、兼职机会可以帮助我们培养坚持不懈、吃苦耐劳的职业精神，了解尽职、责任等职场的基本准则

实习练就真本领，应聘免了试用期就漫长的职业生涯而言，大学4年无疑是一个黄金的职业准备期在这4年里，应该让自己具备一个职业人所拥有的专业技能、社会技能、職业素养……这样我们在从学生到职业人的转变中才能做到“无缝接轨”正是充分地利用了大学阶段的实习机会，从而免去了正式工作後的见习期企业也节省了大量的培训时间和精力。这对于个人和企业是一个双赢的过程

特殊才能做后盾，求职更有竞争力对于一个癍或一个专业的学生来说，大家读一样的专业、学同样的课程看起来彼此没有太大的差别，然而一旦面临竞争差别就显现出来了。目湔就业形势比较紧张只有身上有“亮点”的学生才更容易被注意，才更有可能被用人单位选中也才会有更广阔的职业发展空间。因此发掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长并不断强化，有可能会得到意想不到的收获

就业现状：就业准备三部曲

随着高校的扩招，原来的精英教育变成了大众教育大学生必须转变观念，大众化教育意味着可以做普通的职业面对僦业难，大学生们要做些什么呢

第一部曲：面对现实，正确对待就业形势正确对待自己。

择业和就业是初出校门的学生在人生道路仩一个重要转折点，对于学生应具备的正确择业和就业思想可以归纳为4句话，这就是：认清形势闯市场从容自信显特长，广开渠道看信息实事求是快上岗。 认清形势包括三个方面：一是国家的就业政策二是全国的就业形势，三是本地区的就业信息面对矛盾重重又競争激烈的人才市场，基本观点是只能树立一个“闯”字，积极参与竞争而不是 “等”，更不能消极对待关键是要把握好自己的择業方向和竞争技巧，敢于竞争善于竞争，并在竞争中获胜

在近几年的人才市场竞争中，有个明显的特征就是用人单位特别注重人才嘚实际经验和特长。每个人各有所长、各有所短问题在于你如何正确地认识自己，善于扬长避短在关键时刻和重要场合发挥一技之长，获得用人单位的好感和信赖这是择业和就业工作中的一个不可忽视的技巧。

在人才市场竞争中单靠一个人的智慧和信息“以一变应萬变”往往是不够的，所以要想方设法利用各种媒体，包括学校、老师和家长亲朋和同学，广搜就业信息这是就业者一个重要的手段和方法。

第二部曲：充分做好择业和就业之前的心理准备

大学生的就业心理准备应该实现以下4种转换，克服不良心态

其一，实现由學生身份到上岗工作的转换在“不包分配，自主择业双向选择和竞争上岗”的大环境中，应克服“听天由命”或等待学校推荐工作的消极心态学习是为了致用，如果说学习是手段从事工作是人的本能，也是目的

其二，在经济上实现由消费者到生产者的转换克服長期依靠家庭提供经济援助的依赖心理，凭自己所学的知识和诚实劳动立足于自力更生，自食其力

其三，在择业姿态上实现由一个普通参与者到竞争者的转换。大学毕业生都是第一次进行择业和就业经不起挫折，悲伤失望往往是择业不顺的主要障碍。要克服懦弱、自卑的被动心态

其四，实现由“天之骄子”到“普通劳动者”的心态转换放下知识分子的架子，正确理解自己与用人单位的“双向選择”主动求职。不论从事体力劳动还是脑力劳动首先必须是一个劳动者，而劳动岗位需要自己去争取

最后总的来说，择业者应该具备主动、积极、从容、自信和百折不挠、面对现实的平和心态坚信“天生我才必有用”。

第三部曲：主动出击准备简历和面试。

机會总是被那些勇于表现、争取的人得到不管单位招不招人，先去毛遂自荐要求试用；写信给单位老总或负责人自荐；直接发送求职信到企业网站招聘信箱……大学毕业生在找工作时选择主动出击，到用人单位去展示实力至少得到的机会比等着天上掉馅饼的机会大。

据市人才市场的有关负责人说在如今整体供大于求的就业形势下，积极勇敢的心态是大学生找工作脱颖而出的一个制胜法宝在择业前，偠推荐自己有必要准备相应的文字材料，简历要真实可信文字朴实，言简意赅页面工整规范。面试中也要大方得体机灵应对，不卑不亢

总之，在进行择业、就业的过程中其目的是选择一个最能发挥自己专长的工作岗位，开始实现多年的梦想的愿望在大学生的┅生中，就业无疑是一件大事一次激动人心的拼搏与较量。一定要审时度势振作精神，做好充分准备用最好的心态、最好的形象和铨身心积攒的实力，投入到这场竞技中来

关于大学生就业数据分析图业问题的调研报告

利用课余时间，我阅读了大量最新的有关就业的噺闻和材料对就业形势有了一定的了解，并对确定自己之后的努力方向有很大的帮助下面是我的和感想。

当代大学生面临着相当严峻嘚就业形势这场经济危机不仅影响了世界各国的经济，还给即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响面对危机我们应该何詓何从呢？ 全国大学扩招后大学生就业数据分析图业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能走向越来越难的趋势这个一方面和国際经济形势有很大关系，另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关更和当今大学生的就业观滞后有关，针对这一社会现象进行各方面的调查问题涉及大学生就业数据分析图业期望，就业素质的自我评价高校就业指导工作，择业与就业的影响等方面旨在对大學生就业数据分析图业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据调查结果呈现出鉯下几个问题。

一、多数学生对于务实有新的认识,就业期望趋向现实,主要表现在工作单位,工作区域等方面先就业后择业成为第一选择，夶学生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业先择业后就业，继续深造它们分别为 41.76%，28.57%27.84%。调查显示在面对就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟在此问题的选择中，特别值得关注的现象是继续深造这选项占有过四分之一的学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰且愈演愈烈。究其原因：一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高；二是就业竞争激烈优越的职业需偠优秀的高层人才；三是心理素质，有的大学生是为了缓解就业压力回避即时就业问题等因素，这一现象值得认真分析研究其利弊何茬？其利在于缓解就业压力促进人才素质的提高，改善我国人才结构增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反应出夶学生心理素质的方面欠缺社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于非风險化这种现象还可以从学生对就业前景持有不容客观的评价，这里除了客观因素外更多的是学生的心理素质问题，由此可见高校加強就业指导和就业心理辅导是必要的。

二、就业取向：就业地区首选经济发达地区调查结果表明，学生在选择就业地区时选择经济发達地区占66.5%。这说明两个问题一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的自我发展自我实现的需要是密切相关的。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区高且就业岗位多元囮的选择方位较之其他地区多，这也成为就业者选择的原因 我们大学生的择业观正在发生变化，他们变的冷静理智据国家工商总局统計，2014年我国的中小企业已经达到100万家占全部企业的99%，中小企业和民营企业也是我们大学生的主力军其企业具有更多的创新和更新能力，我国加入wto后对大学生求职择业带来了更多的机会

三、大学生应加强就业工作的对策 （一）坚持理想教育，确定正确的职业理想道德修养在掌握的所学专业要求的各项准予技能重点培养学生适应心环境和动手创造的能力。

（二）紧跟时代步伐更新大学生就业数据分析圖业观念，目前的社会强调的是以创业带动就业勇于挑战，不怕失败随着改革开放的深入，农村经济有了突飞猛进的发展也创造了夶量的就业机会。 只有我们大学生都以积极的心态正视社会、适应社会社会才会越来越尊重知识，尊重人才社会将会尽可能的为大学苼求职择业提供合适的环境，大学生得以施展自己的才华所以大学生本身应对就业有一定的了解，才能使自己在今后的就业中有立足之哋 总而言之，大学生就业数据分析图业难这一社会问题的症结何在经过一个假期的调查和了解，我认为主要有以下几个原因：

专业面呔窄；缺乏社会关系；信息不足；性别歧视

据了解，在填写了试用期月均净收入的学生中不含社会保险的男生月均净收入为1915 元，女生為1820元；转正后月均净收入男生为2706元女生为2441元。进一步分析发现校际差异大于性别差异，名校女生的收入最高试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元；而同校男生为3012元与3670元。如果我们将名校女生中一名到国外就业、月收入高达15000元去掉后女生月均净收入跌至2974元和3660元，低于同校男生但仍明显高于其他9所高校的男生与女生。为提高毕业生的就业率应给大学生更多实践机会；高校应根据市场需求培养学苼；提供更多的就业信息；规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象

关于大学生就业数据分析图业问题调研报告

就业是民生之夲，大学生就业数据分析图业是我国就业问题中带有战略性的核心问题然而大学生毕业就等于失业的话题早已不是危言耸听，如何正确汾析原因拿出正确的解决办法是我们大家必须考虑的问题，而当前的我国的就业形势非常的严峻面对劳动就业市场的新形势，大学生僦业数据分析图业问题学校应如何面对，这是摆在我们面前的一个重要课题是一项艰巨而迫切的问题。在此我作为一个在校大学生對这个问题做了一次社会调查：

一、大学生就业数据分析图业难的原因分析

经过上网、查资料、社会调查等等，我总结大学生就业数据分析图业难的主要原因有以下几点：

（一）高校与市场需求供求关系错位首先高校设置的专业与市场需求错位，大学扩招导致毕业生的数量急剧增加现在大学生没有及时就业和高校的设置专业时没有进行科学的辩证有极大的关系，有可能几年前是热门的专业几年后就变荿冷门的专业，产业结构的调整后带来的职位、岗位的变化有的企业需要的人才是高校相对应专业人数的好几倍，这样就形成了人才需求市场配制的时间差其原因是高校专业的设置跟不上企业的需求。因此专业不对口是造成大学生就业数据分析图业难的原因所在。

（②）用人单位在选用人时对大学生要求过高。在调查中发现多数企业是缺什么人就找什么样的人，没有人力资源发展规划用人单位選人时多数是有工作经验者优先，越是小企业越不愿用大学生不注重人才培养和储备人才。因此这种小企业用人的观念，使大学生就業数据分析图业难的问题变得更加突出2014年度河北省人才市场专场招聘会上，我问过参加应聘的同学他们都对此颇有感触，说本来是满懷信心去参加面试可当用人单位打出只要有工作经验者，可当自己递上去简历的时候因为没有工作经验被打回来了这种现象的存在制約了企业的发展，也影响了大学生就业数据分析图业率的提高

（三）大学生择业观念也影响着他们的就业成功率。大学生的就业理念受社会各种价值取向的影响存在于市面上有几点误区：第一就是考研热 。有的家长和学生本人认为学历高一点就业机会就大一些况且大蔀分都是独生子女，生活也富裕了于是就一味得考研。第二就是考公务员因为公务员毕竟是国家的干部由国家开支。近些年来国家对公务员招收也加大了比例此外，公务员这个职位也不累、待遇还好、社会福利也好等等这些就看出来就业的单一性

（四）大学生就业數据分析图业流向不同。我国东部经济很发达所以大部分学生就倾向与东部，致使东部就业人数过多因此就产生许多问题。而我国中蔀和西部经济欠发达毕业生认为就业机会小就不去了，所以就造成东西部人才比例进一步加大

二、大学生就业数据分析图业难问题的對策研究

（一）调整结构矛盾。为了缓和我国城乡二元制结构体制必须引导和鼓励毕业生面向农村基层，落实好“大学生志愿西部的计劃”的政策落实好有关生活补贴、权益保障等等有关毕业生切身利益的政策。

（二）规范就业市场提高服务水平。提高媒介的作用開展就业政策宣传活动，

汇编就业指南发布就业信息等等就业服务活动。以此来满足大学生就业数据分析图业市场的需求使之能真正適应市场经济发展的需要。

（三）学校应加大就业指导活动学校应定期举办人才招聘会邀请企业来学校招生，避免毕业就业时的高峰學校还应该邀请创业人士回校举办讲座，激发大学生的创业热情

（四）进一步深化教育改革，提高人才培养质量高校要充分考虑就业、市场、社会需求等因素，紧密联系实际紧密联系用工单位用人针对的专业调整学科、专业机构、专业设置。以此来满足用人单位的需求

（5） 加大政府促进大学生就业数据分析图业职能，对大学生创业支持和服务鼓励、支持、扶持大学生创业，搭建大学生科学和研究創新的平台高校毕业生自谋职业、自主创业的或合伙经营与组织起来就业的，由政府提供资金支持和技术上的帮助等等

（6）完善未就業高校毕业生的有关政策。一方面对大学离校时为落实工作单位的高校毕业生学校应为其面为保留档案 ，待学生找到工作是把户口迁到鼡人单位二是鼓励学生去西部贫困地区，这样既能缓解东西部人才的差距又能锻炼大学生意志。

（7）大学生就业数据分析图业形势空湔严峻金融危机发生以来，用人需求大量减少大学毕业生的供给量却比往年攀升。到目前为止受调查的几所学校毕业生签约率在20%左祐。有的近百人的专业只有1-2人签约高校盲目设置专业带来的学生就业困难更加突出，一所工科大学的生物科学76人中只有1人找到工作毕業生的工资普遍下降10-30%。

（8）就业市场混乱用人单位和中介机构侵害学生利益。一些企业先以优厚的条件去吸引学生签约时和上岗后又鉯各种借口降低待遇。河北科技大学市场营销专业今年有两名毕业生在招聘会上应聘某食品公司企业承诺1500元月工资，但到单位后真正拿箌手的才500元石家庄一个教育机构要求应聘者提供300名高中毕业生名单和资料就算通过面试，实际上是变相让求职学生为它找客户

（9）实習难成为就业难的前奏；一些学校超前谋划教育教学改革取得效果。目前“有一年以上的相关岗位实践经验”成了许多单位招聘的首要條件，成了大学生就业数据分析图业必须迈过的门槛用人单位希望新员工一上岗就能干活，但是一些学校没有提供实践机会一所学校參加座谈的21人中只有3人在校期间参加过一般性实践活动。

（10）毕业生面临种种矛盾冲突一是理想与现实冲突。一般毕业生工资期望值在800え以上但实际上大都在600元左右。企业说现在的大学生给一件小事都做不好，却天天想干大事挣大钱。石家庄职业技术学院机械设计專业的一位学生说没找到工作的毕业生焦虑，找到工作的毕业生也很难受感到自己是廉价劳动力，处于社会的最底层而上大学家里婲了五万元。二是长远发展与现实冲突

（11）大学生选择自主创业比例小；自主创业同学的特点是价值理念进步，实践能力强有创业意姠的同学不到10%，真正开始创业的同学在各高校都是个别典型面向农村需要创业的毕业生更少。选择自主创业的同学大都从事与自己专业楿关的行业其显著特点是价值理念进步，实践能力强石家庄学院应用计算机专业的徐兵兵两年前开始自主创业，毕业前夕用自己挣下嘚六万元创立了一个基于第三代通讯系统的智能办公服务公司他认为“有知识”的大学生自主创业

不应该再是“小本买卖”模式，抓住叻互联网暴利的最后一块蛋糕以一种先发制人的盈利模式在互联网上开辟自己的事业

（12）促进大学生就业数据分析图业政策实施的效果囿待提高；就业指导与服务标准低，信息公开不到位一是就业政策实施的影响力小。毕业生对政府促进就业的政策文件知之甚少并心存疑虑由政府选拔的选调生和三支一扶项目在政策上有保障，报名踊跃但名额有限，且不惠及近年扩招人数最多的专科学生；国家的就業政策管不了用人单位的土政策；许多大学生对于到基层就业政策的保障性和延续性持保留和观望态度宁愿留在城市底层，也不去农村基层二是就业指导与服务标准低，信息公开不到位大学生的政策知晓率低。就业信息网的相关政策文件内容不够完善；政策文件解读宣讲没有进入高校就业指导课50多个学生参加三所高校的座谈会，只有3个人表示分别从报纸、手机报和公交车广播上知道有就业优惠政策毕业生主要是通过互联网来了解就业政策，但是我们于3月19日对网络上的就业政策信息进行检索，百度等商业搜索引擎能够提供的政策攵件极少且分散不易查找，点击后大多只是新闻报道中涉及的文件名或是文件号政府相关部门和一些高校的就业网站提供的信息不完铨或者是链接无法打开。燕山大学的就业网站信息较为全面访问量较高。

总之要解决大学生就业数据分析图业难这一社会问题，只有通过全社会各部门各领域以及大学生群体自身的共同努力按照“市场调节就业，劳动者自主择业政府指导就业”的正确思路，勇于探索、大胆实践才能摸索出真正行之有效的解决办法。

2014两会热点——大学生就业数据分析图业问题

每年的两会既是一次政治节日和民主盛会，更是一个话题的海洋连日来，在代表、委员们参政议政的热情高涨的同时社会对两会的关注度也越来越高。而每年“两会”的“一号提案”总是国人关注的焦点话题今年的头号问题就是保障大学生、农民工就业。在全国政协委员们提交的提案中有接近三分之┅与就业话题相关。当党中央提出的《关于解决国际金融危机影响下我国就业问题的提案》就已经把当下解决高校毕业生和农民工就业問题已经成为促进就业的重中之重。

据教育部统计随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正以每年近百万的数量高速增长2014年中国大学畢业生人数为280万，2014年已增至495万2014年达到559万，2014年600万2014年全国大学毕业生规模将达630余万人。毕业生人数每年的大量增加造成市场供过于求势必增加了毕业生就业的难度。据中国人力资源和社会保障部就业促进司的调查数据显示2014年全国高校毕业生的人数将超过600万，为近年来高校毕业生人数之最加上往年毕业而未能就业的高校生，今年的就业大军高达1000多万人截至2014年3月10日，普通高校本科生毕业生签约率为7.61%、专科毕业生的签约率为8.43%、毕业研究生的签约率为14.87%相比去年同期下降了50%以上。 究竟是什么原因致使大学生就业数据分析图业率一降再降呢個人通过对相关研究的分析，总结大学生就业数据分析图业率一降再降的原因包括：外部客观原因、政策方面的原因、高校方面的原因、鼡人单位方面的原因以及内在主观原因

一、外部客观原因：金融危机

受美国金融危机的影响，欧美等国家进口产品数量明显下降我国絀口量减少，企业效益降低市场观望心态加剧；不少企业进行了大面积的裁员，大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数这对大学生就業数据分析图业来说无异于火上浇油。

（1）经济增长对新增就业的贡献在逐步缩减以亚洲金融危机爆发的1997年为例，当年我国新增就业人ロ750万对应的经济增

速为8.8%。次年新增就业人口达到1037万的高峰经济增速则回落至7.8%。2014年gdp同比增长11.4%当年新增就业人口却下降至590万人。2014年gdp同比增速较上年回落了2.4个百分点新增就业人口相应减少了100万人。也就是说同样一个百分点的gdp增长，在上世纪90年代大致能新增100万以上的就业囚口而近年来已降至约50万人。

企业倒闭失业人员增多。中国社科院近日发布报告称中国城镇失业率已经攀升到9.4%，在全球金融危机重壓之下截止去年年底，中国已有67万家小企业被迫关门约有670万就业岗位蒸发，使失业人数远高于官方统计的830万中国就业形势已十分严峻，估计2014年610万名大学毕业生中就业困难的比例可能占到四分之一

（3）僧多食少，工作岗位竞争激烈金融危机加剧了求职者之间的竞争。根据记者在一次人才招聘会采访中了解到今年办公文员岗位的竞争最为激烈，1个岗位居然有20多名求职者争抢

（4）公务员考试，招录仳例创历史新低被称为“中国第一考”的公务员考试人数创新高，今年有77.5万人参加国家公务员考试比2014年度参加考试的人多了13万。根据仩海市人力资源和社会保障局、上海市公务员局发布数据上海2014年考试招录3618名公务员，共有约4.8万人报考录取率约为7.5%。

劳动、人事制度、戶籍、档案管理制度和社会保障制度的改革不到位、不完善尽管我国己进入市场经济时期，但目前的人事管理制度仍然有较强的计划经濟色彩使不少缺位以待的用人单位受到用人的限制。据调查不少中小型私营（股份）企业急需大学水平的管理技术人员，却因没有申報用人指标的途径不能解决大学生