在饭店上班！没饭店请员工需要签合同吗！干了两年了！不想干了每个月25发工资！现在有急事直接离职！饭店应该给多少工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-21 19:13 标签： 饭店上班辞职没签合同
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您好！我在一个小饭店上班，没有签合同，最近生意不好，老板...
用户：br5x***
| 山东-烟台 | 发布： 15:54:46
您好！我在一个小饭店上班，没有签合同，最近生意不好，老板有不想发工资的动机，(已拖欠两月了)请问我该怎么应对？
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你好，立即以单位欠工资为由辞职，并申请劳动仲裁，要求支付所欠工资并加倍支付赔偿金。
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我在农村厂里上班，有4年都没有合同，今年做了二个月了，现在每天上班十个小时!我不想干了，老板说不干...
我在农村厂里上班，有4年都没有合同，今年做了二个月了，现在每天上班十个小时!我不想干了，老板说不干扣一个月工资，我怎么办！
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劳动法律规定，劳动者每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，超过法定工作时间的要支付加班费。用人单位不得以任何理由拖欠劳动者工资，你可以向劳动局劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠工资及滞纳金。
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在饭店上班 没有签订劳动合同 辞职要扣押工资
我在饭店上班 当时应聘的事服务员 与经理口头承诺说做两个月 没有签订劳动合同
截止目前在饭店做了一个月多 现在因为临时有急事 辞职不做 饭店不但不放人 还说走得话就要扣押3到5百得工资
请问我我现在怎么做才能拿到我应得的工资 要是去劳动部门投诉 事后...
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克扣你工资的话，你可以去劳动监察投诉，要求支付全部工资。&试用期离职，你应该提前3天通知该单位。&劳动监察投诉，不收费。
资深劳动争议专家
这是社会化转变的必修课。在小上纠结，并将失去大。路还长，慢慢体会。
本回答被提问者采纳
不好拿。。。因为他们可以说属于试用期，无法律效力的，很难的。。。一般只能拿到最低生活保障。
当时口头说试用期是三天
有好多人可以作证
自个和老板商量下，尽量减少点扣你的工资。。。。。。。首先口头说明无效的，除非，你当时把老板所说的话录下来；再者，即使你说试用期赢了，那也没多大用处，试用期后，你没签合同，那么你的老板随便按个名目，你也拿不到什么工资。。。第三产业本来形成系统的法律效力就由很多漏洞，你这个钱肯定能拿到，但是要靠你自己，走劳动部门或法律途径很难的！！！！即使可以，到最后他们还会让你协商解决！！！协商，还是看你老板的态度。在协商之前花的钱就不会低。
本回答被网友采纳
这个问题你去投诉也没用的，因为是你违约在先 .因为你并未做到2个月，而且就像楼上说的你算试用期，这是从你的角度，假如从饭店的角度 ，在让你做服务员（如果你不会，有培训期）那么培训了几天终于把你教会了
然后你不干了 ，其实饭店并未得到任何好处， 不管任何公司，饭店，也好谁也不爱用临时工，给你钱就得了 ，有的时候一分钱都不给你 你都待忍着，给人家打工就这样，你都不用想着报复，人家根本不会报复你，因为你不可能投诉赢希望我的回答让你满意 ，也希望你与饭店在协商一下，祝你好运
当时就事应聘的临时工
前20天是做的中点工 从21天开始就事做的全天工
现在跟经理商量经理让找老板 找老板老板说她不管这事 让找经理 经理说怎么着就怎么着 说让走就走
找经理呢 经理有说这事明天说 我都不知道怎么办了
老板说不管 其实意思就是跟经理一个意思，只不过老板从来都要做好人，坏人要让经理去做，这事不好办，别抱太大希望，但要去争取。
我以前也干过服务员，干的假期工说好一个月，干满一个月1000，同学聚会，让我必须去，只好停下这边的活.那时候小先找经理，后来找老板都不好使，最后我就拿走70元干了10天多吧.你明天好好找经理说说把，钱...不是那么好要的..，不谈钱什么都好，一谈钱马上就变脸了
那我要是去劳动部门投诉呢
不是说在工作期间30天内必须签订劳动合同 要是没有签的可以终止与其的工作关系 扣押工资什么的也是违反相关规定的
不知道上面能不能行得通
。。。要是这样的话也没办法，手续都不正规，为了那几百块钱不值得
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在一个饭店干服务生,干了一个月,感觉自己干不下去了,结果给老板辞职,不
在一个饭店干服务生,干了一个月,感觉自己干不下去了,结果给老板辞职,不让辞职,而且不发工资。并且还对我发火。想问下怎么办。
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向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁。
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你好,一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出...
你好,一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条
建议向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决
建议向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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可以向当地劳动监察部门举报,要求其为您讨要工资。用人单位不得拖欠工资。谢谢。
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