教资面试：如何拿满印象水满分

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-13 08:27 标签： 印象水满

lz先总结几个，鹅们努力补充哈

1.学历背景等有硬性门槛要求的比如强985，应聘者不符合这个隐性的门槛要求，但还是让人来面试，最后依然因为学历背景不太够拒绝面试者，补充说明，比如面试过程中通过提问流露出对于面试者的学历“嫌弃”

2.工作经验不够，但是又找不到更合适的人人，让稍微还算可以的来面试，但最终还是因为工作背景过不了部门的关

3.薪水写的范围虚假，比如该职位行情6-7k，该职位jd写5-8k，但其实预算是5k，压面试者价格，想用最少的钱找个最便宜的人

4.面试结果不反馈，在拿到offer之前无论任何一个环节，即使拿了口头offer，应聘者被刷掉了，都没有明确通知其结果，以不了了之作为结束

5.hr和部门意见不统一，比如薪资问题，但是即使暂时让步了，在后续的流程中设置障碍，使应聘者不能顺利入职

6.hr面试过程中，提问很没水平，或者过于僵硬套问题公式

剩下的还有什么，欢迎鹅们踊跃发言补充啊！

7.关注应聘者父母情况的，虽然可以理解为家庭情况可以反映出一些情况，但是现在已经2018年了，所处环境和个人经历不是更直观么，所以这种父母类的公式是不是可以稍稍改一改

8.没有入职培训（这个可能是公司的机制不健全），但是签合同入职之后hr没有任何交代和说明，入职者就直接进入岗位开始工作了

9.员工对于公司的岗位级别福利薪酬等不清楚的时候，不知道该怎么委婉的，不当面的，不暴露自己的问谁（比如有的互联网公司就有电话客服岗）

1.面试没有提前安排好，让面试者等好久

2.面试不符合自身背景的岗位

3.各种提问，缺不主动说明薪酬等福利的，甚至第一轮电话面试邀请的时候，就先询问期望薪资的

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