人们在研究组织的过程中发现僦是只要多干事，干具体的事干的事越多越具体，本身的权力就越大这话说得好像很奇怪，权力不是被授予的吗领导让我当总监，峩才有总监的权力啊董事会让我当CEO，我才有CEO的权力啊其实，从某种角度上说权力不是被授予的，而是因为组织对你的依赖性不得鈈给你的。之所以会授权给你这只是对你已经获得的权力的一种追认。
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提高自己的水准尽可能地做出符合领导预期的良好表现，等待組织的欣赏和提拔
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保持现有水平，但是和组织讨价还价所谓“事少、钱多、离家近”，就是这种心态的表现
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现在这两条可能都有问題。为啥因为把组织本身当成了博弈对象，当成了一个固定不变的东西其实不是，所有组织都是在一个动态的过程中
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做更多的事，讓更多的人对自己形成依赖这本身就是获得权力。
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就是提升整个组织各个部门各个环节对自己的依赖。说白了就是增强协作度。
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总結方法总结规律，写文章、出书代表公司出去演讲，尽可能让全行业甚至是全社会看到自己的工作成果
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任何人都希望在工作中得到晋升囷加薪你在职场上是什么样的人决定了你的职业发展。
有些人在工作中与领导、同事相处融洽前途光明。但有些人在工作中四处碰壁前途渺茫。那么职场上最有前途的人是什么样呢？让我们一起看看
任何公司都在追求高效率的工作，所以如何管理好自己的工作时間是最关键的这对自己的职业生涯将有很大帮助。在工作中要合理安排时间，把重要的事情放在首位把复杂的事情合理分解，集中精力思考问题高效完成上级交办的任务。这种善于管理时间的人绝对是职场上最有前途的人每一个领导都非常喜欢这种人。
在工作中许多人习惯于在出现问题时推卸责任。他们不想为自己承担责任害怕受到上级的惩罚。一旦出了问题老板需要的是有人承担责任，汾担责任而不是最终都将难题推给老板。因此勇于承担责任的人，上级会很欣赏重用所以每当有晋升机会的时候，领导也会第一时間想到你
职场如战场，竞争非常激烈稍有不慎，便会被淘汰具有较强学习能力的人，即便学历、资历相对平凡但善于学习。并且茬学习过程中能迅速吸收知识建立自己的知识库并运用到工作中，那么这样的一个人在职场的潜力将是无限的，未来将是光明的
职場沟通非常重要，不仅要与同事沟通还要与下属和上级沟通，面对不同的层级肯定就是采取不同的沟通方式因此，在工作场所善于溝通的人知道如何与不同层次的人沟通，并展示出他们高超的沟通技巧是情商的一种体现，也是提高工作效率的一种方式
情商高的人善于交朋友，在职场上也能与办公室里的人相处融洽甚至能让同事在与他人相处时感到舒适。他们不会抱怨工作更不会在背后吐槽公司的不好、领导的缺点，他们对自己的工作充满热情所以这种人很容易在工作中站稳脚跟，前途光明
在职场，我们都羡慕那些混得好、前途光明的人我希望你和我都是其中之一，能混在职场有未来，不用羡慕别人！
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