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女人如何家庭事业两不误
］ 来源：( 10:55:19)
　　女人比起男人来说，工作能力不会有什么很大的不一样，就是婚后角色的扮演对工作或多或少会有一些限制，特别是生了孩子以后，不仅个人的自由时间都受到了束缚，能够投入到工作的精力也变得有限，所以不少女性因为家庭与职业的取舍引发了很大矛盾。相信一个有事业，经济独立的女人更有魅力，在这个竞争激烈的时代，女应该遵循适合自己的生存法则，才能家庭职场两不误，事业婚姻双丰收！
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　　一直都是独立大胆，给人感觉充满正能量的白羊女，婚后大多是不愿意离开职场的，就算是怀孕了，也有理由相信自己能继续做好工作。和后辈们竞争是不用担心白羊女的能力和冲劲，她们反而应该平衡好工作与家庭，比如出差，竞选，这些可能会影响到家庭的事都应该先和家人沟通好，以免出现家庭矛盾。
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　　金牛女婚后在合理安排好家庭与职场时间之余，不能因为结了婚，有了小孩，就对学习更多新的工作技能懈怠了。要保持住继续学习的习惯，家庭与孩子都应该成为自己努力上进的动力，如此就能发挥出职场妈妈的优势，更成熟更稳定，才不会被后浪拍在沙滩上。
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　　做全职太太确实不太适合双子女，婚后的双子女应该继续利用自己优秀的交际能力，更加主动的拓展自己的交际圈，不仅能认识到更多职场妈妈，交流育儿经验，更好的婚姻经营之道，还有机会收获到更适合婚后状态的新工作，保持活力，就能保持住自己的竞争力。
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　　如果经济条件允许，巨蟹女可能会想做全职太太，她们也确实能做的很好，但是如今这个变化太快的时代，有一份收入比起依靠男人来说要靠谱得多。巨蟹女婚后的职场法则讲究的就是稳定，这个稳说的是心态稳，不要对家庭过分操心，安心做好应该做的工作，要相信两个人一起处理家庭琐事，比一个人处理要来的有效果。
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　　狮子女是闲不住的，所以也不会觉得做全职太太是多么幸福的一件事。她们喜欢在职场上打拼的感觉，自己赚钱自己花也觉得更心安理得，也更骄傲。只是婚后不可能还继续那么潇洒，在职场上受了一点委屈，也不能说走就走，学会必要的忍才能胜任婚后职场生活。
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　　处女女要想理顺职场与婚姻的合理关系，就应该改变一些过于固执的想法，比如上司觉得你有孩子了会多花一些精力放在家庭上，给你换一个相对轻松的职位，大可不必因此感到被冷落，欣然接受，然后在新的岗位上做出出色的成绩，相信会获得上司更多的好感，这也是用事实证自己婚后的工作能力同样有竞争力。
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　　天秤女只要结婚了，对工作的态度就会越发的寻求安逸，这恰好就是影响她们婚后职场生存最严重的一点，越安逸就越没有冲劲。所以一定不能以任何理由放任自己远离职场太久，就算是生孩子了，也要有一份工作，可以选择离家近，稍微舒适自由一点，不要太宠自己，才能避免自己与时代脱节，成为被淘汰的一员。
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　　天蝎女在职场上是比较争强好胜的，但是婚后要经营好家庭，就应该做出必要的取舍。做好自己能力和时间范围以内的工作，没必要大包大揽，多留一点时间出来关心老公孩子，正所谓家和万事兴，家庭和谐幸福了，对于职场的生存也才有更有动力。
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　　射手女爱说爱闹，对于活跃气氛很有一套。结婚了，生了孩子以后，可能特别喜欢在办公室里大谈婚姻生活和育儿经，如果是周末同事之间的聚会，谈论这些话题是可以的，但如果是在办公室里，这些话题还是少说一点的好，以免被上司和老板认为是无心工作，对职业生存发展是不利的。
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　　因为天性就是稳重踏实的，就算是结了婚，生了孩子，对摩羯女的职场生存也不会影响太多，她们凡事都会提前做好计划，这里所说的婚后职场生存法则，对于摩羯女来说，其实应该是婚后职场上升法则，表现出更理性稳重的一面，主动积极争取发展的机会，像个女汉子一样，就会得到更多的重用。
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　　做自己喜欢的工作，不管是全职，还是兼职，不管是朝九晚五的固定，还是选择一份时间上自由的工作，最重要的是自己感兴趣，兴趣就是婚后水瓶女最重要的一条职场生存法则。因为如果不是自己喜欢的工作，水瓶女极易出现离职的想法，就更不要说如何在职场上保持竞争优势了。
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　　双鱼女的想法很多，却总是习惯找各种借口理由，阻止自己付诸行动，婚后的双鱼女要想在职场上更好的生存下去，就要改变自己喜欢找借口的习惯，家里有事可以找上司沟通请好假，但不是有事没事就找借口请假，次数多了会严重影响到上司的看法，要懂的约束自己，也要懂的感恩工作的机会。
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双赢：12星座女如何兼顾家庭和职场(组图)
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12星座女如何兼顾家庭和职场
　　女人比起男人来说，工作能力不会有什么很大的不一样，就是婚后角色的扮演对工作或多或少会有一些限制，特别是生了孩子以后，不仅个人的自由时间都受到了束缚，能够投入到工作的精力也变得有限，所以不少女性因为家庭与职业的取舍引发了很大矛盾。科技紫微星座网相信一个有事业，经济独立的女人更有魅力，在这个竞争激烈的时代，12星座女应该遵循适合自己的生存法则，才能家庭职场两不误，事业婚姻双丰收！
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AB血型详解职场调查显示性别影响职业发展差异明显- 女性求职更在意婚姻状况_网易新闻
职场调查显示性别影响职业发展差异明显- 女性求职更在意婚姻状况
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渤海早报讯
（记者苏杰）渤海早报记者从位于天津开发区的国内最大生活服务类平台—五八同城信息技术有限公司获悉，根据该招聘平台日前发起的一项问卷调查显示：男女性别对于其理解影响其职业发展和进步的原因上有着明显差异。相对来说，男性更在意经济压力，而女性则更在意婚恋状态，并且更易被照顾家庭的职责影响。
据介绍，调查受访对象覆盖从60后到90后的社会生产主力阶层。调查显示，31.69%的女性认为婚姻状况对自己的职场发展有着重要影响，而男性的这一比例仅为16.56%。而在回收的问卷中，相较于48.45%的男性，有高达58.95%的女性在求职时曾被人力资源部门问询过婚恋状况。
调查数据显示：虽然通常大家都认为男性相对于女性照顾家庭的责任更多地肩负经济职责，但事实上在当今社会，女性所承担的工作压力和社会责任并不比男性少。调查问卷“生活和工作占比”的问题当中，选项“日出而作，日落而息；朝九晚五，非常规律”中，女性占比仅比男性高5%；选项“五湖四海闯码头，成天出差分不清工作日和休息日”当中，女性仅比男性少2%；只有在异地打工的选项中，男性明显比女性高9%左右。
调查中，有36.04%的男性认为主要是家庭中的经济压力影响他们对于职业的发展选择，尤其以贷款、对老人的赡养等；而女性则认为对其职业发展选择影响最大的是对家庭的照料和责任。调查显示，男性更有勇气突破压力去创业，36.97%的男性希望通过“离开职场自己创业”的方式，寻求解决压力的方法和自我理想的释放及实现。而选择这一选项的比例，男性相较女性高11%。同时，有高于男性11%比例的女性，更多地愿意通过学习进修等方式努力化解壮年职场压力，而不是单纯的跳槽或者离职创业，相对于男性，她们更愿意先采用相对温和、稳妥的方式来尝试解决压力。
工作人员针对壮年职场人此类“尴尬期”表示，现代社会男性与女性面临着同样残酷现实的竞争。若家庭与事业产生碰撞，一定要先处理好家庭事务，否则，工作势必也无法聚集精力投入，两者之间的平衡，职场人还需把握好。同时，女性在求职中遭遇家庭事业两尴尬的问题普遍存在，呼吁社会加强对女性职场发展的关怀，积极促进相关法律法规更加健全以及全面落地实施，维护女性职场人的平等权利。
作者：苏杰
本文来源：今晚网-渤海早报
责任编辑：王晓易_NE0011
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